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公司行政部經(jīng)理崗位職責(zé)

時間:2023-04-10 19:42:48 崗位職責(zé) 我要投稿
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公司行政部經(jīng)理崗位職責(zé)

  在充滿活力,日益開放的今天,崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多,制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢?下面是小編幫大家整理的公司行政部經(jīng)理崗位職責(zé),僅供參考,歡迎大家閱讀。

公司行政部經(jīng)理崗位職責(zé)

公司行政部經(jīng)理崗位職責(zé)1

  一、在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)部門的管理工作;

  二、制定各門店及部門的用人計劃和薪資方案,報總經(jīng)理審核并監(jiān)督執(zhí)行,參與或協(xié)助上層制定相關(guān)的政策和制度;

  三、負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督各門店和各部門的用人情況、制度的執(zhí)行情況、員工的考勤情況等;

  四、每月14日前統(tǒng)計和整理好各門店和各部門的員工考勤,報財務(wù)部;在工資表上,核對考勤情況,并簽字確認(rèn);

  五、依據(jù)公司和部門發(fā)展需要,協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案,招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

  六、按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。

  七、簽訂并保管員工用工合同,做好員工檔案的登記和存檔;

  八、建立并及時更新員工檔案,做好每月離職、入職統(tǒng)計表。

  九、擬草公司行政性文件、報總經(jīng)理審核后,發(fā)到相關(guān)門店或部門;

  十、安排并收集各門店每月的.《客戶滿意度調(diào)查表》,統(tǒng)計調(diào)查情況,作為員工考核依據(jù);

  十一、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的管理工作,并做好絕密文件的保密;

  十二、負(fù)責(zé)各類會務(wù)的安排工作;

  十三、處理員工關(guān)系,活躍工作氛圍;

  十四、與其他部門的協(xié)助;

  十五、完成上級交代的其他工作。

公司行政部經(jīng)理崗位職責(zé)2

  1、組織制定部門工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;

  2、負(fù)責(zé)公司辦公室對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草;

  3、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、團(tuán)建及各類活動或會議;

  4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品的購置和供應(yīng)商管理;

  5、領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他工作。

公司行政部經(jīng)理崗位職責(zé)3

  職責(zé)描述

  1、制定年度人力資源招聘規(guī)劃,并依據(jù)招聘計劃,組織完成招聘活動,確保招聘效果;

  2、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道,利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);

  3、收集并篩選簡歷,負(fù)責(zé)候選人初步面試考核,確保面試活動的及時開展;

  4、收集招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘體系、制度和流程的建議,提高招聘活動效率;

  5、跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

  6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,負(fù)責(zé)企業(yè)人才庫的'簡歷及日常維護(hù),做好簡歷管理與候選人信息管理工作。

  任職資格

  1、熟練掌握招聘知識和技能,并熟練運用各種招聘工具和手段,有自己獨到見解及想法,以優(yōu)化招聘運作程序和方法,達(dá)到招聘工作的高效性;

  2、做事嚴(yán)謹(jǐn),有原則,能抗壓、責(zé)任心強,有良好的職業(yè)操守;

  3、本科以上學(xué)歷,5年以上人力資源管理經(jīng)驗,3年以上大型地產(chǎn)公司工作經(jīng)驗,房企獵頭經(jīng)驗優(yōu)先;

  4、具備豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

  5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識;

公司行政部經(jīng)理崗位職責(zé)4

  1、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;

  2、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

  3、傳達(dá)人力資源管理政策,方向以及實施方法,并收集反饋信息,進(jìn)行分析;

  4、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

  5、負(fù)責(zé)招聘、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬福利等模塊工作的開展。

  6、負(fù)責(zé)管理公司行政事務(wù)

公司行政部經(jīng)理崗位職責(zé)5

  職責(zé)描述

  1、負(fù)責(zé)擬定公司相關(guān)管理制度(如人事制度、員工考勤制度、檔案管理制度、員工手冊、保密制度、勞動合同等)并負(fù)責(zé)執(zhí)行、落實、檢查和完善,確保其有效實施;

  2、依據(jù)公司營運規(guī)劃,籌劃、實施人力資源發(fā)展;

  3、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃,提出相應(yīng)的營銷發(fā)展目標(biāo)、計劃和年度營銷預(yù)案等,并根據(jù)營銷員,做季、月、年度營銷報表;

  4、負(fù)責(zé)日常管理工作,按時完成公司總經(jīng)辦下達(dá)的各項工作任務(wù);

  5、負(fù)責(zé)各部門所需物資的`采購、保管、發(fā)放,協(xié)調(diào)各部門物資材料的使用。

  職位要求

  1、學(xué)歷:相關(guān)專業(yè)大專或大專以上學(xué)歷

  2、工作經(jīng)歷:有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

  3、英語四級以上,具有很強的文字功底,寫作能力;有很強的組織和協(xié)調(diào)能力;能熟練操作各種辦公設(shè)備,運用各類辦公軟件。

  4、具有慎密的工作作風(fēng)、勤奮、敬業(yè)的工作精神,熱愛企業(yè)。

  5、了解辦公環(huán)境的環(huán)境因素、重要環(huán)境因素和相關(guān)的消防知識。

  6、全面了解公司適用的環(huán)境、質(zhì)量和其他法律法規(guī)。

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