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公司人力資源部崗位職責

時間:2022-08-10 10:15:00 崗位職責 我要投稿

公司人力資源部崗位職責

  在發展不斷提速的社會中,各種崗位職責頻頻出現,任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體,有多大的權力就應該承擔多大的責任,有多大的權力和責任應該盡多大的義務,任何割裂開來的做法都會發生問題。什么樣的崗位職責才是有效的呢?以下是小編精心整理的公司人力資源部崗位職責,歡迎閱讀與收藏。

公司人力資源部崗位職責

公司人力資源部崗位職責1

  1.依照公司策略,規劃人力資源部門的工作執行方案及執行進度,并主導實施。

  2.負責人力資源行政管理制度、作業辦法的制定與審核。

  3.檢查、督導公司各項人力資源制度的執行以及各項工作計劃的進展情況,并采取必要的對策。

  4.查核人力資源部員工的工作情況,并負責所屬人員薪資、職位變動的初核。

  5.依照人力需求,主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。

  6.主持企業員工薪資審核以及配置管理。

  7.編列部門預算并控制費用。

  8.為各部門提供人力資源的良好服務,以協助提高各部門專業工作效率。

  9.簽發人力資源部文件。

  10.對外建立與發展良好的公共關系。

  11.了解并掌握員工的思想狀況。

  12.員工各類保險、福利及出國手續的辦理。

  13.人員離職解聘的處理。

公司人力資源部崗位職責2

  1.員工福利的申請及發放;

  2.員工離職手續的辦理;

  3.員工檔案的管理及系統資料的維護;

  4.員工考勤管理;

  5.員工社會保險的辦理;

  6.協助招聘相關事宜;

  7.領導交代的其他事宜

公司人力資源部崗位職責3

  1、參與編制集團公司中、長期戰略發展規劃;編制集團公司人力資源中、長期發展規劃,并負責組織實施,為集團公司運營和發展提供人力資源支撐;

  2、負責集團公司管理創新及新的理念推行,建立切合實際的企業管理模式,不斷改進和完善訪集團公司組織體系,支持集團公司戰略目標的實現(應屬企管部職責);

  3、負責組織集團公司各項管理制度的制定、審核和發布,負責組織制定和完善管理流程,為集團公司運營和發展提供制度保障(應屬企管部職責);

  4、負責編制集團公司年度人力資源規劃方案和年度人力成本預算,并組織實施;

  5、負責編制和完善集團公司人力資源手冊,并進行宣傳、貫徹和落實;

  6、根據人力資源規劃,負責組織集團公司員工招聘工作,負責集團公司內外部人力資源信息的收集、整理及儲備工作,負責招聘渠道建設及維護;

  7、建立員工培訓與開發體系,組織培訓開發的需求調研,確定集團公司員工培訓與開發目標,并組織實施培訓與開發工作;

  8、負責建立集團公司員工職業生涯管理體系,制定人才培養計劃,組織制定員工個人職業生涯規劃設計,不斷提升員工素質;

  9、負責編制集團公司組織機構、崗位設置方案,按編制定員進行勞動組織管理,協調集團公司人力資源配置,對集團公司員工的崗位調配、職務晉升進行管理;

  10、負責組織對集團公司各級崗位進行工作分析,組織編制和修訂崗位職責及崗位說明書;

  11、負責組織集團公司員工年度考核、考評工作,對可能聘任或解聘的員工進行綜合評價,提出聘任和解聘建議;

  12、負責建立集團公司績效管理體系,不斷完善績效考核模式,研究績效考核辦法,并組織實施;

  13、制定和完善集團公司薪酬政策,對薪酬制度執行效果進行分析,不斷完善薪酬體系,對集團公司工資總額進行管控;

  14、負責集團公司員工勞動關系管理,組織勞動合同簽訂、變更等事宜,協調處理勞務糾紛;

  15、負責集團公司員工考勤、工資、保險、退休、技能鑒定、工傷評殘、人事檔案等日常事務工作;

  16、完成上級交辦的其他工作任務。

公司人力資源部崗位職責4

  1.在集團人力資源部的指導下,負責擬定和完善區域人力資源管理制度和體系,并監督實施;

  2.負責督導下屬及有關人員做好招聘、績效、培訓和薪酬等體系的運行管理工作;

  3.根據企業發展戰略,統籌規劃區域人力資源開發與管理工作,參與擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;

  4.負責核定區域及區域內公司人員需求,控制人力成本,確保區域及公司的發展對人力資源的需求;

  5.負責對區域及區域內公司組織架構提出優化和調整建議,組織編制與修訂部門職能及職位說明書;

  6.負責區域及區域內公司各類中高級人才的甄別、建議,完善人才儲備和梯隊建設,以支持區域戰略的發展;

  7.定期向集團和區域及區域內公司高層決策者提供有關人力資源管理、組織建設等方面的專項建議,為區域及區域內各公司重大決策提供人力資源信息支持;

  8.負責績效政策的解讀、宣導,以及各部門績效管理工作;

  9.負責規劃、指導、協調區域及區域各公司內相關行政支持和后勤保障工作;

  10.負責制定和完善區域內各公司內部行政管理規章制度、工作程序與流程,并檢查執行情況;

  11.組織和參與區域及區域內各公司商務接待活動;

  12.完成上級交辦的其他工作。

公司人力資源部崗位職責5

  1、全面負責水產業務人力資源管理工作;

  2、貫徹華潤集團和華創的人力資源管理相關規定,并根據公司經營發展建立健全人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度;

  3、組織開展公司的招聘配置、薪酬績效、員工關系、培訓發展等人力資源各項職能工作;

  4、參與公司業務發展、經營決策等重要事項的討論和研究分析,提供人力資源方面的分析決策依據,并制訂解決方案。

公司人力資源部崗位職責6

  1. 在執行總經理領導下,全面負責酒店人事、員工飯堂和宿舍的管理工作,并接受管理公司人力資源部的業務指導;

  2. 按期參加酒店經理行政例會及相關專題會議(如:基層員工座談會),主持人力資源部例會,做好上傳下達,

  制定部門,并組織、監督、檢查各項任務的完成與落實情況;

  3. 嚴格執行公司相關的各項政策、制度,并認真把關;調查、分析本部門運行與酒店人事管理中存在的問題,采取,確保有效整改;

  4. 協助執行總經理做好酒店宏觀的人力資源調控;

  5. 加強本部門的建設,提高本部門的服務與管理水平;

  6. 負責本部門與酒店其他部門的工作協調,保證部門之間的有效銜接和運作順暢;

  7.完成上級領導委派的其它工作任務。

公司人力資源部崗位職責7

  1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標。

  2、負責組織起草和完善公司管理制度和工作流程。

  3、負責招聘、培訓、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。

  4、負責組織編寫各部門職位說明書。

  5、負責制訂公司人力資源管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施,并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

  6、定期收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。

公司人力資源部崗位職責8

  1、負責在公司內部推行全面勞動工資管理,負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作,負責安排外單位職工的代培工作,配合有關部門安排好職工業務培訓。

  2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃,報上級部門審批后實施。

  3、負責辦理職工調動,以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節工、外包工的各項手續及檔案管理工作。

  4、負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。

  5、牽頭制定崗位定員和勞動定額,完善勞動組合,提高勞動生產率,抓好企業兩級勞務市場管理,安置好富余人員。

  6、負責辦理職工的養老保險工作。

  7、負責督促執行《考勤制度》等廠規廠紀,會同有關部門檢查勞動紀律的執行情況,提出違紀職工的處理意見,并執行公司決定。

  8、負責審核各項假別的審批手續,并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。

  9、會同安全、技術管理等部門制定、修改營養費的發放標準,會同有關部門做好職業病患者的勞動鑒定,并積極做好崗位調整安置工作。

  10、會同有關部門制定勞動保護用品的發放標準和辦法,并組織實施。

  11、負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案,并按規定辦理接轉、閱檔工作。

  12、審批技術工種、特殊工種、關鍵要害崗位的人員變動,并配合做好特殊工種的技術培訓、考核、發證工作。

  13、根據國家有關規定和政策,會同有關部門妥善安置好退休職工,做好職工因工死亡的`撫恤工作,以及供養直系親屬的勞保待遇工作。

  14、負責公司中層干部的教育、培養、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養和使用。

  15、負責編制職工教育和崗位培訓的長遠計劃和年度計劃并組織實施,對公司的各種培訓進行協調、指導和監督。牽頭辦好各類型的培訓班,會同有關部門開展專項教育,負責專業技術人員的繼續教育考核、職稱管理,負責外出培訓、進修和脫產學習一年以上在職職工的管理工作。

  16、協助公司領導和有關職能部門制定內部監督管理方面的規章制度。

  17、完成公司領導交辦的其他任務。

公司人力資源部崗位職責9

  1、負責分公司人事、行政、財務板塊綜合管理,并及時反饋至集團總部。

  2、協助分公司總經理完成分公司內部管理。

  3、負責評估和監督分公司內部管理的規范性和有效性,并及時反饋至集團總部。

  4、負責集團下發各項制度文件的落地執行,對發現的問題及時反饋至集團總部。

  5、負責分公司大型行政費用的管控。

  6、負責分公司大型會議活動的策劃方案,確保方案的順利實施。

  7、負責分公司與事業群之間的銜接溝通職能。負責業務、管理、溝通等工作的執行、反饋等。

  2、負責或協助匯總提交建管家事業群所需經營、管理、匯報材料。

  8、完成上級領導交辦的其它工作。

公司人力資源部崗位職責10

  1、協助人力資源總監完成人力資源部的日常管理工作,并對下屬的工作進行相應的監督與指導。

  2、起草、制定與執行飯店相關人事管理制度與程序。

  3、熟悉和掌握整個飯店的人員隊伍素質和建設情況,定期作出分析,組織進行對各種資料的統計,以供領導決策參考。

  4、負責管理各崗位員工的招聘、篩選工作,確保按照飯店人員編制預算實施招聘工作,并主要負責4級以上人員的初試和推薦工作。

  5、負責離職員工面談,并出具統計、分析報告,向人力資源總監提出合理化建議。

  6、結合飯店實際,對飯店工資、獎金、福利標準向人力資源總監提供建設性意見。

  7、負責跟蹤、落實人力資源部的年度、月度和每周的工作計劃,并完成各項報表/報告。

  8、根據部門人員需求情況,提出內部人員調配方案(包括人員內部的調入和調出),經上級領導審批后實施,促進人員的優化方案。

  9、協助人力資源總監建設企業文化。

  10、監督員工工作檔案的管理工作;監督各項行政文檔的管理工作。

  11、處理各種投訴和員工\部門間的糾紛。

  12、負責人力資源部各項資產的監督和管理,是人力資源部的資產管理員。

  13、組織開展員工滿意度調查,分析、反饋調查結果。

  14、負責部門人力資源管理系統的日常維護。

  15、參與飯店自身文化建設工作,營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍。

  16、員工職業發展的相關輔導,促進員工保持良好的職業心態。

  17、制定和完善員工宿舍相關管理制度,監督執行。

  18、在人力資源總監不在時,代理人力資源部總監出席飯店內、外有關人事工作的會議或活動。

  19、完成上級領導交付的其他任務。

公司人力資源部崗位職責11

  1、招聘管理

  A、根據學校用工需求及時制定招聘方案(招聘時間、招聘人數、招聘崗位)并實施。

  B、及時更新完善員工入職檔案(身份證、畢業證教師資格證)并妥善保管。做到新員工檔案齊全、離職員工檔案撤銷保存等。

  C、及時為學校各部門配備缺失人才,保障各個崗位工作的順利開展。

  D、及時做好我校員工數量超負荷運作時的裁員及員工思想疏導工作。

  E、及時更新完善我校各部門通訊錄。

  2、勞動合同管理

  A、與過完試用期的新員工及時簽訂我校勞動合同并歸入檔案。

  B、履行我校員工錄用及辭退管理措施,給離職或辭退員工及時辦理離校手續。完善我校員工錄用、離職及辭退制度并通知落實。

  C、及時與新員工簽訂安全保證書及新師培訓協議,保障無遺漏。

  3、培訓管理

  A、及時為新入職員工分配合適的工作地點及崗位

  B、做好各部門的協調工作及時組織新員工的各項業務培訓。包括:崗位職責及主導業務培訓。合理指導各員工的職業發展規劃。

  C、及時更新并完善新員工入職培訓計劃,

  4、績效管理

  A、按時統計員工績效考核成績

  B、及時完善我校各部門績效考核體系(新績效考核制度的建立與落實)

  C、對于績效考核過程中出現的各類問題及時總結并處理。

  5、員工福利管理

  A、及時為學校規定范圍內的個人辦理社會統籌,按時對我校社會統籌進行年檢。

  B、按時并準確配備學校為員工發放的各項福利待遇。

  C、科學合理規劃我校員工每年兩次的外出旅游。

  D、完善我校員工福利待遇標準并及時更新。

  6、機構管理

  A、合理變更我的校崗位設置于包括:新崗位的設立、崗位的合并及撤銷,保障我校整體管理工作順利開展。

  B、制定并更新各部門各崗位的崗位職責,同時對于各崗位的具體職責進行監督與考核。保障所有員工各盡其職。

  7、員工思想及生活

  A、對于在各項工作中存在問題的團體及個人及時做好思想疏導工作,切實維護學校發展及利益。

  B、定期關注員工的生活狀況及家庭狀況,對于存在問題的員工及時給予關懷及鼓勵。

  C、指導并參與到工會的各項工作中,糾正員工作風,提升團隊的和諧度及凝聚力。

  8、外聯

  A、做好各分校與上級主管部門的溝通及協調工作,保障各分校年審及各類大型活動的順利開展。

  B、做好我校與兄弟學校的業務學習及協調工作,保障我校的品牌及市場競爭力不斷提升。

  9、自我管理

  A、積極配合學校及各部門的各項常規工作及用人工作。

  B、嚴格遵守各類規章制度

  C、以身作則堅決維護學校利益

公司人力資源部崗位職責12

  1、人力資源戰略、體系規劃。組織架構規劃及管理。公司企業文化傳承及活動組織實施。

  2、人力資源規劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實施。

  3、人力資源相關體系文件管理。人力資源編制、職位說明書及任職資格說明書的組織編寫與管理。

  4、人力資源招聘、培訓、異動、薪酬、績效、勞動關系等人力資源活動管理。

公司人力資源部崗位職責13

  1)負責招聘管理的平臺化和信息化建設,提高測評技術,提升招聘質量;

  2)負責人力資源供應鏈建設,拓展招聘,提高公司A類人才比例;

  3)負責優化職位分布,建立關鍵職位的職級認證體系;

  4)負責優化訂單績效系統,支持營銷部建設,助力整體銷售目標實現;

  5)負責優化產品績效系統,適應PDT管理,支持產品研發效率提升。

公司人力資源部崗位職責14

 1、人力資源規劃和計劃:根據公司的人力資源管理現狀及各部門現狀,擬訂人力資源規劃和年度工作計劃,提出保障戰略實施和業務發展、持續優化人力資源管理體制和員工隊伍的方案并組織實施,建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優勢。

  2、制度:與行政、財務部一起,負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作,主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;呈報審批并監督實施;人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂,使員工的管理有章可循。

  3、招聘:建立規范化的招聘系統,并實施各類管理、技術人員的招幕工作。

  4、培訓:制定并組織實施員工職系職級體系和培訓培養體系,提升員工專業能力和管理人員的領導力。

  5、績效管理:設計績效考核表,會同有關部門組織各部門的績效管理工作。

  6、薪酬福利:制定并組織實施符合公司價值理念和業務特點的薪酬福利方案,有效激勵員工。

  7、員工關系與企業文化:管理與員工的勞動關系,辦理各種勞動關系手續;建立員工信息系統,及時保存、更新、提供人員信息;防范、處理法律風險與勞動爭議;組織員工活動,提供員工幫助,增強組織凝聚力;建立維護員工溝通渠道,了解員工需求,維護員工合法權益;

公司人力資源部崗位職責15

  1、協助上級搭建公司薪酬福利體系并組織實施。

  2、負責研究和跟蹤市場薪酬福利變化,主導薪酬調研和分析工作。

  3、結合公司薪酬福利策略,根據公司業務發展需要,定期對公司薪酬福利現狀進行診斷并設計整體解決方案。

  4、獨立負責或輔導項目/職能中心/部門,在公司政策框架下,定制符合細分領域特色和需求的激勵方案,并監督實施效果。

  5、針對所負責的方向進行人力成本控制與預測,并跟進各項目/職能中心/部門實施情況。

  6、負責核算各中心/部門薪酬福利,提交月度/季度/年度相關流程、表單,提升合理有效性。

  7、負責月度個人所得稅核算、申報、匯繳,出具完稅證明。

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