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行政人事經理崗位職責

時間:2022-08-07 17:16:11 崗位職責 我要投稿

行政人事經理崗位職責(15篇)

  在當下社會,需要使用崗位職責的場合越來越多,制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。大家知道崗位職責的格式嗎?下面是小編整理的行政人事經理崗位職責,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

行政人事經理崗位職責(15篇)

行政人事經理崗位職責1

  1、不斷完善公司薪酬及保險福利等管理方案;

  2、負責員工勞動關系的管理,并對產生的勞資糾紛及其他相關問題進行妥善處理;

  3、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理;

  4、與員工溝通、了解思想動態,為員工提供職業規劃的專業咨詢。定期編制員工動態分析報告;

  5、組織并落實企業文化的建設,增加企業凝聚力,提高員工主人翁責任感。

行政人事經理崗位職責2

  1、根據業務線發展需要,制定招聘計劃,高效完成空缺職位的招聘工作;

  2、負責各招聘渠道的開發建立和維護,協助上級領導定期評估渠道效果;

  3、適時優化招聘流程,提高招聘效率;

  4、搜集行業市場信息,協助團隊完善公司的人才選拔體系及人才儲備機制;

  5、負責對公司及部門崗位團隊的搭建;

  6、積極融入業務團隊,開展各業務部門的團隊建設,提高團隊凝聚力和工作效率。

行政人事經理崗位職責3

  崗位職責

  1、全面負責區域公司人力資源管理工作,根據公司發展戰略,制定人力資源發展規劃;

  2、協調公司各部門之間的關系,保證人力資源各項工作有序開展;

  3、對人力資源管理各模塊有深度了解和經驗積累;

  4、建立和完善區域公司人力資源管理體系,不斷完善并組織實施人力資源管理制度;

  3、定期開展人才盤點,擅長人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設等;

  4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持;

  5、完成公司領導交付的其他工作.

  任職資格

  1、8—10年以上人力資源相關工作經驗,3年以上物業行業同等職位管理經驗;

  2、具有良好的溝通能力和執行力,良好的抗壓性和穩定性;

  3、熟悉地區人力資源管理的各項勞動法律法規.

  人事行政助理經理崗位

行政人事經理崗位職責4

  崗位職責

  人事行政高級經理 職責

  全面負責總部、下屬設計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作

  任職要求

  全日制本科相關專業

  扎實的人力資源系統知識

  熟練的人際溝通技巧

  有變革管理的思路和潛質 職責

  全面負責總部、下屬設計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作

  任職要求

  全日制本科相關專業

  扎實的人力資源系統知識

  熟練的人際溝通技巧

  有變革管理的思路和潛質

行政人事經理崗位職責5

  1、完成公司人力資源的日常招聘工作;

  2、協助行政經理完成公司行政事務工作及其他工作;

  3、為其他部門提供及時有效的行政服務;

  4、會務安排,活動安排與組織,做好公司各部門之間的協調工作。

  5、根據公司發展的要求制定人力資源戰略;

  6、完善公司績效考核制度;

行政人事經理崗位職責6

  1.協助總經理,制定和實施公司的人力資源戰略和人力資源政策。

  2.負責制定和執行招聘、培訓、薪酬績效管理制度和計劃。

  3.牽頭進行組織調整及定崗定編工作,控制公司人力資源總量。降低人力資源成本,優化人員結構,提高人員整體素質。

  4.協調公司重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的最優人選。

  5.主持設計公司的關鍵業績指標體系及相應的激勵機制,建立有效的績效考評體系。

  6.創建良好的企業文化氛圍,使企業的遠景和價值觀得到體現。

  7.確保公司人事制度符合國家相關法規。

  8.負責人事行政部的團隊建設。

  9.負責安排、處理公司的日常行政后勤事務,與各個部門協調,保障公司正常運轉。

  10.主持安排公司會議日程,為公司領導準備相關資料,協助公司高層領導的工作。

  11.負責安排公司領導層的日程、會議、翻譯等秘書事務。

  12.會同其他部門安排、協調公司高層外事活動,并向各業務部門提供外事活動支持。

  13.負責公司文控管理。

  14.行政外聯工作。

  15.負責公司領導交辦的其他工作。

  16.向總經理負責。

行政人事經理崗位職責7

  1、在總經理的領導下,負責主持本室的全面工作,組織并督促全室人員全面完成本室職責范圍內的各項工作任務;

  2、貫徹落實本室崗位責任制和工作標準,密切各部門工作關系,加強協作配合做好銜接協調工作;

  3、負責召集公司辦公會議,檢查督促辦公會議和公司領導布置的主要工作任務的貫徹落實情況;

  4、負責監督公司印章的使用;

  5、負責組織公司通用管理標準及規章制度的擬定、修改和編寫工作,協助參與專用管理標準及管理制度的擬定講座和修改工作

  6、負責組織物資的供應計劃,組織物品的供應、采購工作,做好物品進、出、存統計核算工作;

  7、負責組織全公司員工大會工作,開展年度總結評比和表彰工作;

  8、統一負責對上級主管部門的聯系、有關的法律咨詢等工作;

  9、負責主持本部的全面工作,組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務;

  10、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準,密切與銷售、財務等部門的工作聯系,加強部門間的協調配合工作;

  11、負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹落實;

  12、負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作;

  13、負責組織制定公司各部門的員工工作標準;

  14、負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制,做好公司各部門人員的定編工作,結合實際需要,及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理化和準確性,杜絕勞動力的浪費;

  15、負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的'基礎管理工作,嚴格實行崗位調令制度,抓好勞動力的合理流動和安排;

  16、組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表,及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告;

  17、負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度,定期檢查勞動紀律;

  18、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作;

  19、負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;

  20、負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作;

  21、配合做勞動安全教育,參與員工作傷亡事故調查處理,提出處理意見;

  22、組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作;

  23、有權向直屬領導提議下屬人選,并對其工作考核評價;

  24、完成公司領導交辦的其他工作任務。

行政人事經理崗位職責8

  1、負責公司各項規章制度的完善、推行,執行與追綜;

  2、推動各部門績效考核并不斷完善績效管理體系,完善激勵機制;

  3、負責薪酬機制的優化和改革;

  4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;

  5、制定培訓計劃,負責培訓活動的組織管理及培訓結果跟進工作;

  6、處理員工的關系,調解員工矛盾,關注員工思想動態;

  7、其他的人事事務處理。

行政人事經理崗位職責9

  職責描述

  1、協助制定公司人力資源戰略規劃并實施;

  2、根據定崗定編原則,招聘、補充、優化人員結構;

  3、持續優化公司薪酬、福利、績效管理體系;

  4、設計并實施培訓計劃,做好人員開發與儲備;

  5、做好員工勞動關系管理,員工入職、離職的勞動檔案管理;

  6、人事制度的起草,并保證其落地執行和定期修訂;

  7、組織開展公司企業文化建設,積極推動合法、合規管理;

  8、組織召開行政類會議及后續各項工作;

  9、公司文印管理,辦公用品及固定資產管理;

  10、公司安全防衛、防火和衛生工作管理;

  11、遵守公司各項規章制度,完成上級主管布置的其他工作。

  任職要求

  1、25—30歲,形象氣質良好,中共黨員優先;

  2、大學本科以上學歷,人力資源、企業管理、行政管理等相關專業;

  3、英語讀寫說流利,CET—4級以上;

  4、有過企業股權激勵實際操作經驗;

  5、具備3年以上人力資源、行政管理崗位工作經驗;

  6、熟悉國家及地方各項人事政策法規,具有豐富的人力資源管理理論礎及實操經驗;

  7、良好語言表達能力、組織協調能力,能承受較大的工作壓力;

  8、具有較強的工作責任心和優秀的團隊合作精神,性格沉穩、細致,洞察力強,有較強的計劃性和條理性。

行政人事經理崗位職責10

  一、行政方面:

  1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。

  2、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作,協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理。

  3、搜集和了解各部門的工作動態,掌握全公司主要活動情況,編寫公司年度大事記。

  4、監督執行各種規章制度,處理員工獎懲事宜。

  5、負責做好公司來賓的接待安排,組織、協調公司年會、員工活動,開展年度總評比和表彰活動。

  6、負責公司車輛的管理,監督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業務用車的合理要求。

  7、負責公司辦公用品、檔案管理以及內外部文件等的監督管理工作。

  8、加強部門之間的協調,為促進相互之間的團結做好工作。

  二、人事方面:

  1、負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤等人事程序或規章制度。

  2、負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要。

  3、根據現有的編織及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施。

  4、做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符。

  5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施。

  6、對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核結果建議部門錄用。

  7、負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制。

  8、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督和控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系。

  9.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續。

  10、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

  11、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結工作,并組織本部門員工的業務學習。提高管理水平和業務技能,保證各項工作任務能及時完成。

  12、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

行政人事經理崗位職責11

  工作職責:

  1、行政物控、職場等相關管理制度和流程的制定及實施;

  2、分公司各類文件及相關綜合性事務材料的撰擬及審閱;

  3、統籌分公司及下轄機構職場租賃管理,進行職場維護、消防、安全及資產管理等;

  4、下轄機構籌建工作的指導及機構綜合管理工作的培訓、輔導、考核;

  5、統籌分公司及下轄機構的招投標采購及印刷工作;

  6、協助組織策劃分公司各類大型會議及活動;

  7、協助分公司領導開展外部單位聯系、關系維護及各類接待工作;

  8、其他行政管理相關工作。

  任職資格:

  1、學歷:全日制大學本科及以上;

  2、專業:金融、保險類/管理類等相關專業;

  3、行業經驗:壽險行業或其他相關行業3-5年從業經驗;

  4、崗位經驗:3-5年同類崗位工作經驗;

  5、專業能力:熟悉行政管理專業知識,精通行政法律法規;

  6、通用能力:具備良好的語言表達及溝通協調能力。

  行政部負責人崗位

行政人事經理崗位職責12

  1、負責對來訪者的接待、登記、導引工作。

  2、負責公司電話總機的接線工作,對未能聯絡上的記錄在案并及時轉告;對緊急電話設法接通。

  3、收發公司傳真、復印、熟習前臺電話公司各分機號碼。

  4、做好在公司就餐以及誤餐人員的統計工作。

  5、做好考勤統計工作。

  6、保持前臺的清潔衛生。

  7、領導安排的其他事宜。

行政人事經理崗位職責13

  職責描述:

  1.組織編制房產公司的年度計劃指標、組織實施審批后的年度指標計劃,并檢查監督計劃的完成情況;

  2.制定招聘計劃并組織實施,組織開展部門內部培訓工作、公司內部績效考評工作;

  3. 負責公司員工關系管理,監督員工入職、離職及內部調動、移交等手續辦理;

  4.組織策劃和實施公司對外公關活動,協助公司領導和相關部門安排、落實各項重大活動和各類接待事務;

  5. 負責公司有關年檢、資質、信用評審等工作,負責督導辦公設備、文具用品、勞保用品等的采購及管理,定期審核員工的行政費用支出,做好行政費用的預算和控制,減低開支;

  6. 負責公司法律事務的歸口管理,含律師事務所的選擇及委托訴訟案件的處理等,以及公司所有對外合同的法律審核;

  7. 負責項目報批報建相關政府部門的協調和維護。

  任職要求:

  1、有房地產公司項目辦公室運營經驗;

  2、熟悉人事招聘和行政管理各模塊工作,能夠協助完成團隊組建工作;

  3、熟悉項目前期證件的辦理工作流程,協助開展報建工作;

  4、能接受區域調動

行政人事經理崗位職責14

  1、負責部門內全面管理工作

  (1)制定部門和階段工作計劃,并監督執行。

  (2)根據工作計劃,負責部門內工作任務分工,合理安排人員。

  (3)負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理,參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作。

  (4)負責協調本部門與其他部門間關系。

  2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等、實施細則和人力資源工作流程,并組織實施,監督、協調、檢查執行情況。

  3.根據公司的整體發展戰略規劃,組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案,對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。

  4.統籌監控招聘工作,甄選合適的人員。

  5.組織公司薪酬福利管理工作,監督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制,審核月度薪酬福利發放統計表。

  6.組織公司員工的績效管理工作,審定績效考核結果。

  7.統籌監督制定公司員工的培訓計劃,審定、監督根據公司發展需要安排的培訓課程。

  8.監督的簽訂,組織受理勞動爭議和員工投訴,并聯合相關部門妥善解決。監督各類人事事務工作的開展,考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、離職手續辦理等事宜。

  9.完成上級交辦的其他相關工作。

行政人事經理崗位職責15

  崗位職責:

  1、制定、組織實施公司各項規章制度,推進企業文化建設,負責日常行政人事各項工作;

  2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

  3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等日常管理事宜;

  4、負責組織編寫各部門職位說明書;

  5、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

  6、協助推動公司理念及企業文化的形成;

  7、負責部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。

  任職要求:

  1、本科及以上學歷,有金融、支付公司經驗優先;

  2、性別不限,2年以上人力行政經理工作經驗;

  3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

  4、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。

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