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行政人事經理崗位職責

時間:2022-07-27 11:15:21 崗位職責 我要投稿

行政人事經理崗位職責15篇

  在快速變化和不斷變革的今天,需要使用崗位職責的場合越來越多,崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容,該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。制定崗位職責的注意事項有許多,你確定會寫嗎?下面是小編為大家收集的行政人事經理崗位職責,希望對大家有所幫助。

行政人事經理崗位職責15篇

行政人事經理崗位職責1

  1.協助總經理,制定和實施公司的人力資源戰略和人力資源政策。

  2.負責制定和執行招聘、培訓、薪酬績效管理制度和計劃。

  3.牽頭進行組織調整及定崗定編工作,控制公司人力資源總量。降低人力資源成本,優化人員結構,提高人員整體素質。

  4.協調公司重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的最優人選。

  5.主持設計公司的關鍵業績指標體系及相應的激勵機制,建立有效的績效考評體系。

  6.創建良好的企業文化氛圍,使企業的遠景和價值觀得到體現。

  7.確保公司人事制度符合國家相關法規。

  8.負責人事行政部的團隊建設。

  9.負責安排、處理公司的日常行政后勤事務,與各個部門協調,保障公司正常運轉。

  10.主持安排公司會議日程,為公司領導準備相關資料,協助公司高層領導的工作。

  11.負責安排公司領導層的日程、會議、翻譯等秘書事務。

  12.會同其他部門安排、協調公司高層外事活動,并向各業務部門提供外事活動支持。

  13.負責公司文控管理。

  14.行政外聯工作。

  15.負責公司領導交辦的其他工作。

  16.向總經理負責。

行政人事經理崗位職責2

  1、負責公司的整體架構及體系建設;

  2、協助決策層制定公司發展戰略,負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略規劃;

  3、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;

  4、根據公司實際情況建立并完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、薪酬、績效考核、培訓及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源制度,經批準后組織實施;

  5、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

行政人事經理崗位職責3

  1、合理設計公司組織結構,對各類崗位職能進行描述,合理制定人力資源的編制規劃。

  2、控制入口,把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態,分析人力資源成本,適度引進人才,并按照崗位要求,將員工安排到合適崗位,實現人力資源合理配置。

  3、了解行業動態,按照實際情況制定培訓計劃,對員工進行培訓開發。定期擬定待培訓名單,制定并實施培訓開發計劃。對員工進行職業技能和職業品質培訓,為員工發展提供咨詢。規范在職培訓開發指導,通過培訓開發來提高員工能力和發揮員工能力,改進員工的行為方式,達到期望標準。

  4、加強員工管理,做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業務競技、人力開發等方式規范管理,降低作業成本,提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業、績深入調查,綜合分析,對特別優秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產的員工進行處罰、辭退。

  5、制定員工效能評估標準,實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調查等來制定績效考核標準,提高員工的工作積極性,充分發揮員工的聰明才智參與公司的管理,提高公司經營效益。

  6、制定合理的薪資管理制度,健全公司力所能及的福利政策。對員工制定合理的薪酬、福利、保險制度,按勞付酬,促使員工提高士氣和生產效率。對出勤天數、工休補貼、風險金、伙食補貼、遲到早退、績效兌現、長短款等制定詳細的操作方法。

  7、提供后勤保障,關心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度,加強對宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產管理。制定合理的財物管理制度、水電液化氣分攤制度。采取防火、防盜安全措施,防患于未然。定期通過宿舍長對員工伙食、住宿、健康狀況進行調查反饋。

  8、加強防損指導,保護公司財產安全。對人員進出、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等完善規章制度,對賣場、倉庫、財務室等監控錄像異常的進行分析,處理問題明確劃分責任,獎罰分明。

  9、建立健全各項規章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營業員、系統管理員、客服員等管理制度,為日常管理提供一個公平的操作、評判依據。

  10、協調部門管理。改進部門職能,對部門運轉中出現的不和諧現象進行協調,及時化解矛盾。

  11、塑造公司形象,建立企業文化。正確引導員工,增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽感。創造良好的人文環境。編制《員工手冊》,培養、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風貌,通過學習業務、科學知識、職業道德加強自身修養,提高綜合素質,提高工作能力、工作效率,樹立良好的形象。

行政人事經理崗位職責4

  1、負責公司各項規章制度的完善、推行,執行與追綜;

  2、推動各部門績效考核并不斷完善績效管理體系,完善激勵機制;

  3、負責薪酬機制的優化和改革;

  4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;

  5、制定培訓計劃,負責培訓活動的組織管理及培訓結果跟進工作;

  6、處理員工的關系,調解員工矛盾,關注員工思想動態;

  7、其他的人事事務處理。

行政人事經理崗位職責5

  1、配合部門建立、完善公司績效考核體系,保證公司績效管理有效執行;

  2、績效考核工作的組織與實施;

  3、配合總經理制定每個員工專項激勵方案,激勵員工有效完成目標;

  4、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實施;

  6、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常臨時修訂維護工作。

行政人事經理崗位職責6

  1、完成公司人力資源的日常招聘工作;

  2、協助行政經理完成公司行政事務工作及其他工作;

  3、為其他部門提供及時有效的行政服務;

  4、會務安排,活動安排與組織,做好公司各部門之間的協調工作。

  5、根據公司發展的要求制定人力資源戰略;

  6、完善公司績效考核制度;

行政人事經理崗位職責7

  1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃,協助統籌人才配置規劃、人才發展與梯隊建設、員工考核與評估、激勵等各項工作有效開展;

  2、建立完善人力資源各規章制度和政策,并準確、及時宣講公司管理制度和規定;

  3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關系等人力資源日常管理工作;

  4、建立公司培訓體系,根據公司實際需求與業務發展狀況,有效組織、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果;

  5、合理控制人力成本,分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果,提出優化建議,為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據;

  6、協助推進管理團隊的建設,塑造、維護、發展和傳播公司企業文化

  7、對下屬部門的工作指導、協調與監督;

  8、負責召集和主持公司辦公會議,監督公司各項規劃和計劃的實施;

  9、完成總經理授權與交辦的其他工作。

行政人事經理崗位職責8

  1、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;

  2、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

  3、傳達人力資源管理政策,方向以及實施方法,并收集反饋信息,進行分析;

  4、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

  5、負責招聘、績效、培訓、員工關系、薪酬福利等模塊工作的.開展。

  6、負責管理公司行政事務

行政人事經理崗位職責9

  1、制定企業人事管理制度與工作流程;

  2、組織、協調、監督人事制度與工作流程的實施;

  3、企業組織架構設計、編制公司各部門職責與崗位職位說明書;

  4、企業文化形象的宣傳、對外聯絡及公共關系維護;

  5、制定企業年度培訓計劃與培訓大綱,協助課程開發,講師管理與培訓組織;

  6、制定企業績效考核方案并組織實施;

  7、企業薪酬狀況年度調查與分析、制定年度人力成本預算;

行政人事經理崗位職責10

  一、負責建立、健全公司人力資源管理系統,確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化、規范化。

  二、負責不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內的各項管理制度,并負責貫徹和落實。

  三、制定和實施人事行政部年度工作目標和工作計劃。

  四、根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制訂公司的人力資源規劃和人員編制。

  五、依據公司人力資源需求計劃,組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。

  六、收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。

  七、關注公司內各部門員工情況,及時了解員工心理動向,為各部門的人員管理提供有效意見和建議,對不合格的員工進行解聘。

  八、配合公司進行員工薪酬方案的制定、修訂和實施,并負責組織薪酬調查。

  九、負責建立公司的培訓體系,制定公司年度培訓計劃,并對公司各部門開展的培訓工作進行監督和考核。

  十、建立公司績效考核制度,做好公司各層級績效考核的組織和實施。

  十一、負責公司勞動合同的簽訂、解除等的管理工作。

  十二、負責與外部機構聯系,做好公司員工專業技術職務資格評審、各類工程師資格考試等工作的組織和實施。

  十三、依據公司各項管理制度,做好相關人事管理工作(如獎懲等)。

  十四、負責協調公司內各部門之間涉及人事行政管理工作的相關事宜。

  十五、完成公司領導臨時交辦的其他工作。

行政人事經理崗位職責11

  1、協助總經理制定公司人力資源戰略規劃;

  2、公司制度的制定與修訂,監督制度執行;

  3、全面負責人力資源管理工作;

  4、全面負責辦公室行政管理事務;

  5、協助總經理做好對外關系建立和維護;

  6、認真完成公司上級領導交辦工作及其他臨時工作。

  任職要求:

  1、學歷:本科以上學歷;

  2、專業:人力資源、行政管理、工商管理等相關專業;

  3、性別:不限;

  4、年齡:28-38周歲;

  5、熟悉公司各部門管理,有5年以上上市企業或外企人事、行政管理工作經驗;

  6、熟悉國家相關法律法規,行政人力資源管理理論基礎扎實。精通人力資源管理六大模塊的流程,具備一定的寫作能力。

  7、較強的協調能力、組織能力、獨立處事能力、執行能力,強烈的敬業精神與責任感,工作原則性強。

  8、辦事沉穩、細致,思維活躍,有創新精神,良好的團隊合作意識和職業素質。

行政人事經理崗位職責12

  工作職責:

  1、負責組織實施人才引進、員工培訓、薪酬體系、績效考評;

  2、做好重要崗位人才的發現、挖掘和儲備工作,推動企業整體管理水平的提升;

  3、正確妥善處理勞資關系;

  4、不斷完善人力資源管理制度并組織實施,有效開發人力資源。

  5、根據公司發展戰略,制定行政工作流程,建立并完善行政相關規章制度

  日常運營工作:

  1、幫助并參與業務部門員工的績效考核計劃制定、輔導、評估與反饋等工作;

  2、協助業務部門制定個性化的薪酬解決方案,在薪酬確定、薪酬溝通時為業務部門負責人提供參考意見;

  3、協助業務部門處理員工關系疑難問題;

  4、協助業務部門負責人進行組織氛圍、團隊與文化建設,確保公司文化落地;

  5、協助總經理處理行政事宜。

  任職資格:

  1、有3年以上HR工作經驗,涉及招聘、績效、薪酬等多個模塊;

  2、有較強的系統性思維,溝通能力強;

  3、服裝公司、電商公司經驗優先考慮。

  4、具有較強的抗壓能力,執行力高

行政人事經理崗位職責13

  崗位職責:

  1、負責本部門所有員工待客服務、作業流程等日常基礎工作的管理、指導、稽查;

  2、負責主持人力資源管理、行政管理、安全管理工作,以及對內、對外事務的處理和協調工作;

  3、負責主持公司人事聘用、培訓、試用與錄用、勞動合同、薪資福利、人員編制控制、檔案信息、排班與考勤、入職及離職、績效考核、職業規劃、勞動合同糾紛、工傷事故鑒定等工作;

  4、負責公司組織架構設計、調整工作,合理計劃人件費用,合理控制人力成本;

  5、負責公司管理干部層的考核、任免工作;

  6、負責完善公司各級員工崗位職責并跟蹤落實情況;

  7、負責主持維護公司、員工及供應商財產安全,并維護正常營業秩序工作,防止消防、治安、主管單位行政處罰事件發生;

  8、負責公司后勤辦公費用、財產、營運成本的管理與控制,合理節約成本;

  9、負責協調公司與當地政府單位的公共關系;

  10、負責處理員工投訴、員工意見或建議的收集;

  11、負責根據企業實際需求,調整或制定管理制度;

  12、負責公司企業文化的建設;

  13、負責組織員工從事公益活動,提升企業形象,并增強員工凝聚力;

  14、負責公司人力調度,根據公司實際需要,合理安排員工出勤。

行政人事經理崗位職責14

  資產管理項目助理崗位職責

  職責描述

  1.協助發掘項目機會,建立項目資源渠道;

  2.協助開展實施股權投資、信貸業務;

  3.參與項目實施后的管理.

  任職要求

  1.985或211重點大學全日制金融、經濟、財務相關專業碩士及以上學歷;

  2.有在證券公司投行部、金融行業相關工作經驗者優先;

  3.28歲以內,家在河南或有意愿回河南工作

行政人事經理崗位職責15

  崗位職責

  1、全面負責區域公司人力資源管理工作,根據公司發展戰略,制定人力資源發展規劃;

  2、協調公司各部門之間的關系,保證人力資源各項工作有序開展;

  3、對人力資源管理各模塊有深度了解和經驗積累;

  4、建立和完善區域公司人力資源管理體系,不斷完善并組織實施人力資源管理制度;

  3、定期開展人才盤點,擅長人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設等;

  4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持;

  5、完成公司領導交付的其他工作.

  任職資格

  1、8—10年以上人力資源相關工作經驗,3年以上物業行業同等職位管理經驗;

  2、具有良好的溝通能力和執行力,良好的抗壓性和穩定性;

  3、熟悉地區人力資源管理的各項勞動法律法規.

  人事行政助理經理崗位

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