培訓(xùn)部崗位職責(zé)（精選14篇）
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門(mén)之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編收集整理的培訓(xùn)部崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇1
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司營(yíng)銷(xiāo)、業(yè)務(wù)類(lèi)相關(guān)課程的培訓(xùn)實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)經(jīng)銷(xiāo)商負(fù)責(zé)人管理培訓(xùn)和終端業(yè)務(wù)人員銷(xiāo)售技能培訓(xùn)；
3、根據(jù)公司營(yíng)銷(xiāo)情況，做好營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)課程的開(kāi)發(fā)，教材編寫(xiě)工作；
4、協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)做好營(yíng)銷(xiāo)策劃和培訓(xùn)管理工作；
任職資格
1、25-40歲，人力資源管理、企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、三年以上培訓(xùn)工作經(jīng)歷，有咨詢(xún)公司、培訓(xùn)公司專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)及培訓(xùn)實(shí)施工作；
4、精通銷(xiāo)售類(lèi)培訓(xùn)者優(yōu)先，本崗位人員綜合收入12－25萬(wàn)，優(yōu)異者待遇面議！
培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇2
1. 主持培訓(xùn)部例會(huì)及臨時(shí)性會(huì)議。
2. 按公司有關(guān)文件精神指導(dǎo)培訓(xùn)工作。
3. 及時(shí)準(zhǔn)確地傳達(dá)上級(jí)指示，并貫徹執(zhí)行。
4. 制訂公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
5. 向培訓(xùn)師布置各種培訓(xùn)工作。
6. 制訂公司及各個(gè)部門(mén)培訓(xùn)的工作程序。
7. 建立考評(píng)激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)考核發(fā)現(xiàn)并舉薦人才。
8. 了解受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類(lèi)。
9. 統(tǒng)一安排和辦理來(lái)企業(yè)培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員的工作。
10. 及時(shí)對(duì)下級(jí)工作中的爭(zhēng)議做出裁決。
11. 制定下級(jí)員工的崗位描述，并界定其工作。
12. 定期聽(tīng)取直接下級(jí)述職，并做出工作評(píng)定。
13. 向下級(jí)授權(quán)。
14. 按工作程序做好與相關(guān)部門(mén)的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)部門(mén)間的爭(zhēng)議提出界定要求。
15. 受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按程序處理。
16. 巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)各項(xiàng)工作。
17. 掌握培訓(xùn)部工作情況及有關(guān)數(shù)據(jù)。
18. 根據(jù)需要調(diào)配下級(jí)員工的工作崗位，報(bào)直接上級(jí)批準(zhǔn)后施行，并轉(zhuǎn)人力資源部備案。
19. 填寫(xiě)直接下級(jí)過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。
20. 定期向直接上級(jí)述職。
21. 參與制訂員工雄心計(jì)劃，并組織相應(yīng)培訓(xùn)工作。
22. 關(guān)心培訓(xùn)部員工的思想、生活和待遇。
培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇3
職位描述：
1、培訓(xùn)課程課前準(zhǔn)備工作現(xiàn)場(chǎng)工作的協(xié)助;
2、部門(mén)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)匯總;
3、相關(guān)文件、資料的系統(tǒng)錄入。
職位要求:
1、20xx或20xx屆大專(zhuān)及以上學(xué)歷在校大學(xué)生;
2、辦公軟件操作熟練;
3、積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，良好的客戶(hù)服務(wù)意識(shí)及團(tuán)隊(duì)合作精神;
培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇4
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)安排課程，安排老師上課。
2、負(fù)責(zé)推薦保險(xiǎn)種類(lèi)及相關(guān)理財(cái)產(chǎn)品，并制定保險(xiǎn)方案;
3、負(fù)責(zé)定期接受專(zhuān)業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)輔導(dǎo)和講座;
4、負(fù)責(zé)解決學(xué)員問(wèn)題。
任職資格：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，年齡25歲以上
2、具有良好的親和力、溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作精神;
3、具有良好的心理素質(zhì)及良好的溝通能力;
4、具有積極進(jìn)取的精神及接受挑戰(zhàn)的個(gè)性;
5、熱愛(ài)保險(xiǎn)行業(yè)有營(yíng)銷(xiāo)工作熱情，責(zé)任心強(qiáng);
6、勤奮好學(xué)，勇于接受挑戰(zhàn)，有想法。
培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇5
1、建立培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)課程庫(kù)、培訓(xùn)講師選拔與管理、培訓(xùn)考核評(píng)估實(shí)施等，以便于培訓(xùn)部工作的更系統(tǒng)化的執(zhí)行
2、制定各項(xiàng)工作流程，包括培訓(xùn)需求調(diào)查流程、培訓(xùn)計(jì)劃組織審批流程、培訓(xùn)計(jì)劃監(jiān)控評(píng)估流程等，培訓(xùn)申請(qǐng)流程等，以便與培訓(xùn)工作能加高效的開(kāi)展與實(shí)行
3、圍繞公司人才需求標(biāo)準(zhǔn)，與人力資源部共同打造員工晉級(jí)通道并配合各層級(jí)專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，設(shè)計(jì)訓(xùn)練模式，激發(fā)員工的潛能
4、制定全年/季/月培訓(xùn)與年度培訓(xùn)預(yù)算
5、圍繞公司內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理需求，創(chuàng)建課堂培訓(xùn)與實(shí)地訓(xùn)練模式，將課堂培訓(xùn)與訓(xùn)練、考核相結(jié)合
6、以培訓(xùn)體系為標(biāo)準(zhǔn)，培養(yǎng)并選拔內(nèi)部教練與內(nèi)部講師，建立講師庫(kù)、教材庫(kù)、人員培訓(xùn)檔案庫(kù)，充實(shí)培訓(xùn)梯隊(duì)建設(shè)
7、依照公司為客戶(hù)提供的服務(wù)要求及客戶(hù)的需求，擬定年度客戶(hù)培訓(xùn)方案并設(shè)計(jì)課題及教材
8、以客戶(hù)需求為導(dǎo)向，配合市場(chǎng)部，策劃與組織，舉辦客戶(hù)活動(dòng)
9、圍繞各項(xiàng)培訓(xùn)及活動(dòng)展開(kāi)評(píng)估與考核工作，并做好記錄存檔
10、根據(jù)公司發(fā)展及客戶(hù)需求，尋找培訓(xùn)機(jī)構(gòu)并與之建立友好關(guān)系，引入外部培訓(xùn)資源
11、圍繞培訓(xùn)大環(huán)境的發(fā)展，吸收新的培訓(xùn)方式方法，提升培訓(xùn)部講師素質(zhì)，擔(dān)任部分公共課程及客戶(hù)訓(xùn)練課程的主講
培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇6
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)，設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課題，編寫(xiě)培訓(xùn)教案；建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程；
2、制定與實(shí)施新員工入職及專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃、組織與安排；
3、建立內(nèi)部講師隊(duì)伍及管理機(jī)制；
4、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)，員工外訓(xùn)工作的組織；
5、制定年度培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，并執(zhí)行管理和使用；
6、組織學(xué)員的培訓(xùn)及考核，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤和評(píng)估，總結(jié)存在問(wèn)題及提出改進(jìn)措施，撰寫(xiě)培訓(xùn)工作總結(jié)；
7、主導(dǎo)公司培訓(xùn)需求調(diào)查與分析，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施各類(lèi)培訓(xùn)工作；
8、協(xié)助部門(mén)組織公司的各項(xiàng)大型活動(dòng)。
職位要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、三年以上專(zhuān)職美容行業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)；備豐富的公司內(nèi)訓(xùn)課程授課技巧；
3、熟練操作電腦辦公軟件，熟練操作PowerPoint軟件及使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具；
4、具備較強(qiáng)的親和力、溝通、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行和應(yīng)變能力。
5、性格開(kāi)朗、活潑，富有工作激情。
培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇7
1、根據(jù)本機(jī)構(gòu)年度發(fā)展規(guī)劃，制定本機(jī)構(gòu)各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃及安排；
2、執(zhí)行機(jī)構(gòu)各項(xiàng)培訓(xùn)安排，協(xié)調(diào)會(huì)務(wù)安排、課程安排、師資安排等；
3、負(fù)責(zé)相關(guān)課程的講授工作；
4、對(duì)各項(xiàng)培訓(xùn)課程進(jìn)行定期總結(jié)、分析、效果評(píng)估及改進(jìn)方案的制定；
5、定期參加營(yíng)業(yè)單位的早夕會(huì)，協(xié)助所在機(jī)構(gòu)創(chuàng)說(shuō)會(huì)、產(chǎn)說(shuō)會(huì)的舉辦；
6、協(xié)助專(zhuān)題推動(dòng)工作，參與產(chǎn)品銷(xiāo)售的企劃和推動(dòng)工作。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具有良好的專(zhuān)業(yè)形象、溝通表達(dá)能力，執(zhí)行力強(qiáng)；
3、工作主動(dòng)、積極，能承受較大的工作壓力。
培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇8
崗位職責(zé)：
1.按時(shí)參加各項(xiàng)會(huì)議及公司日常活動(dòng)，接受公司人事行政部統(tǒng)一管理；
2.按照公司要求，通過(guò)電話(huà)方式進(jìn)行招募和準(zhǔn)客戶(hù)名單收集，下班之前向人事行政部匯報(bào)當(dāng)天工作情況并進(jìn)行登記；
3.完善招聘人員和準(zhǔn)客戶(hù)名單檔案，按公司規(guī)定及時(shí)提交有效名單信息；
4.協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)部進(jìn)行所有營(yíng)業(yè)區(qū)員工日常考勤、業(yè)務(wù)考核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)等工作;
5.組織、安排日常應(yīng)聘人員的面試;
6.協(xié)助辦理所有營(yíng)業(yè)區(qū)員工入職及轉(zhuǎn)正、離職等異動(dòng)手續(xù);
7.協(xié)助營(yíng)業(yè)部經(jīng)理進(jìn)行員工活動(dòng)組織、策劃工作；
8.完成營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)部經(jīng)理交辦的其它工作事項(xiàng)。
任職要求：
1.要求年齡25歲以下（應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先），口齒清晰，普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)；
2.思維活躍，應(yīng)變能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的分析能力；
3.可熟練使用office辦公軟件。
培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇9
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)安排課程，安排老師上課。
2、負(fù)責(zé)推薦保險(xiǎn)種類(lèi)及相關(guān)理財(cái)產(chǎn)品，并制定保險(xiǎn)方案;
3、負(fù)責(zé)定期接受專(zhuān)業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)輔導(dǎo)和講座;
4、負(fù)責(zé)解決學(xué)員問(wèn)題。
任職資格：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，年齡25歲以上
2、具有良好的親和力、溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作精神;
3、具有良好的心理素質(zhì)及良好的溝通能力;
4、具有積極進(jìn)取的精神及接受挑戰(zhàn)的個(gè)性;
5、熱愛(ài)保險(xiǎn)行業(yè)有營(yíng)銷(xiāo)工作熱情，責(zé)任心強(qiáng);
6、勤奮好學(xué)，勇于接受挑戰(zhàn)，有想法。
培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇10
1. 對(duì)培訓(xùn)部工作計(jì)劃的完成情況負(fù)責(zé)。
2. 對(duì)培訓(xùn)部預(yù)算開(kāi)支的合理支配負(fù)責(zé)。
3. 對(duì)培訓(xùn)部人員的工作質(zhì)量、紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。
4. 對(duì)培訓(xùn)部給企業(yè)造成的影響負(fù)責(zé)。
5. 對(duì)培訓(xùn)部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)。
6. 對(duì)培訓(xùn)效果負(fù)責(zé)。
7. 對(duì)培訓(xùn)設(shè)備和教具的完好負(fù)責(zé)。
8. 對(duì)培訓(xùn)部掌管的企業(yè)秘密的安全負(fù)責(zé)。
培訓(xùn)部主管主要權(quán)力：
1. 對(duì)下級(jí)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作有指揮權(quán)。
2. 對(duì)下級(jí)崗位調(diào)配有建議權(quán)。
3. 對(duì)下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。
4. 對(duì)下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)。
5. 對(duì)下級(jí)有獎(jiǎng)懲的`建議權(quán)。
6. 對(duì)下級(jí)的業(yè)務(wù)水平和工作績(jī)效有考核權(quán)。
7. 對(duì)下級(jí)違反紀(jì)律、工作秩序的行為有批評(píng)權(quán)。
8. 對(duì)公司員工崗位培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)有考核權(quán)。
培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇11
1、利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行公司產(chǎn)品的銷(xiāo)售及推廣;
2、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)上貿(mào)易平臺(tái)的操作管理和產(chǎn)品信息的發(fā)布;
3、了解和搜集網(wǎng)絡(luò)上各同行及競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品的動(dòng)態(tài)信息;
4、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行渠道開(kāi)發(fā)和業(yè)務(wù)拓展;5、按時(shí)完成銷(xiāo)售任務(wù)。
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷;2、具有微信運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、精通各種網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售技巧,有網(wǎng)上開(kāi)店等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉各大門(mén)戶(hù)網(wǎng)站及各網(wǎng)購(gòu)網(wǎng)站;
4、熟悉互聯(lián)網(wǎng)絡(luò),熟練使用網(wǎng)絡(luò)交流工具和各種辦公軟件;
5、有較強(qiáng)的溝通能力。
培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇12
渠道培訓(xùn)主管深圳全棉時(shí)代深圳全棉時(shí)代科技有限公司,全棉時(shí)代,深圳全棉時(shí)代,全棉時(shí)代崗位職責(zé):
崗位職責(zé):
1、針對(duì)終端渠道的現(xiàn)狀制定銷(xiāo)售提升的培訓(xùn)計(jì)劃
2、針對(duì)終端渠道人員,輸出終端優(yōu)秀銷(xiāo)售案例,提升終端渠道人員整體銷(xiāo)售能力,談判能力、活動(dòng)策劃能力;
3、針對(duì)渠道的產(chǎn)品進(jìn)行賣(mài)點(diǎn)提煉、促銷(xiāo)話(huà)術(shù)指引、與競(jìng)品差異分析;
4、針對(duì)渠道主推的活動(dòng)單品進(jìn)行活動(dòng)喧囂詞指引;
5、跟進(jìn)培訓(xùn)效果,收集培訓(xùn)建議,提升培訓(xùn)質(zhì)量;
6、 整理完善終端培訓(xùn)其他教材;
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,三年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)背景,有快消品行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、文筆優(yōu)秀,良好的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,抗壓能力強(qiáng);
3、熱愛(ài)快消品行業(yè),具有服務(wù)意識(shí)及合作分享精神;
4、熟悉公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)及多種培訓(xùn)模式;
5、熟練使用辦公軟件(word, powerpoint, excel)。
培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇13
崗位職責(zé):
1.按照公司工作計(jì)劃承擔(dān)各類(lèi)培訓(xùn)項(xiàng)目的課程講授任務(wù)
2.實(shí)施內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃,承擔(dān)內(nèi)部培訓(xùn)任務(wù)
3.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和客戶(hù)需求,開(kāi)發(fā)新課程
4.根據(jù)公司的工作安排,參與培訓(xùn)體系完善與培訓(xùn)能力提升的相關(guān)工作
任職資格:
1.22-40歲,170cm以上,五官端正,身體健康
2.武警消防、公安警察、公共安全、安全技術(shù)管理、安全工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)及從事過(guò)學(xué)校安全教育培訓(xùn)行業(yè)者優(yōu)先
3.有快速的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力,可適應(yīng)短期出差工作
4.較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神
5.熟悉相關(guān)業(yè)務(wù),熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具,具備較強(qiáng)的分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力優(yōu)先
6.富有激情,較強(qiáng)的親和力和感染力、良好的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力,思維敏捷
7.熟練使用辦公軟件,可制作課件。
培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇14
1.負(fù)責(zé)溝通學(xué)員和導(dǎo)師,協(xié)調(diào)上課時(shí)間。
2.負(fù)責(zé)每次課程結(jié)束之后詢(xún)問(wèn)教學(xué)雙方的反饋,并撰寫(xiě)歸檔。
3.負(fù)責(zé)學(xué)員的每一個(gè)學(xué)員每個(gè)項(xiàng)目進(jìn)展完成后收集最終成品,并交由教研組審核。
4.負(fù)責(zé)疏導(dǎo)溝通學(xué)員的心理問(wèn)題,并與學(xué)員家長(zhǎng)做有效溝通。
5.負(fù)責(zé)解決學(xué)員學(xué)習(xí)過(guò)程中相關(guān)專(zhuān)業(yè)軟件的基礎(chǔ)問(wèn)題。
6.負(fù)責(zé)查閱歸檔海外院校的藝術(shù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的錄取要求,并與學(xué)員溝通確認(rèn)最終遞交申請(qǐng)的海外院校。
7.負(fù)責(zé)挖掘?qū)W員周邊的留學(xué)需求,與銷(xiāo)售部門(mén)做有效溝通。
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