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人事專員工作職責(zé)說明

時間:2022-07-29 15:46:33 崗位職責(zé) 我要投稿

人事專員工作職責(zé)說明(通用17篇)

  在現(xiàn)在的社會生活中,人們運用到崗位職責(zé)的場合不斷增多,制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧,下面是小編幫大家整理的人事專員工作職責(zé)說明,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

人事專員工作職責(zé)說明(通用17篇)

  人事專員工作職責(zé)說明 篇1

  1、負(fù)責(zé)公司總機來電的接轉(zhuǎn)。

  2、負(fù)責(zé)公司快遞的收發(fā)工作,對賬單的保存,及月底統(tǒng)計結(jié)賬工作。負(fù)責(zé)收發(fā)公司信件和報刊。

  3、負(fù)責(zé)員工考勤工作,監(jiān)督打卡,每月做公司員工的考勤統(tǒng)計。

  4、負(fù)責(zé)與植物租擺公司的聯(lián)絡(luò)與業(yè)務(wù)工作。

  5、負(fù)責(zé)與公司寫字樓物業(yè)保潔的及時溝通。

  6、負(fù)責(zé)司機行車日志的電腦錄入和存檔工作。

  7、負(fù)責(zé)為公司預(yù)定火車票、飛機票。

  人事專員工作職責(zé)說明 篇2

  1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、負(fù)責(zé)部門的事務(wù)(包括但不限于員工的入離職手續(xù)辦理,員工工資、福利、待遇等的核算及發(fā)放等);

  3、解答員工日常咨詢,協(xié)助處理糾紛。工傷、突發(fā)事件;

  4、負(fù)責(zé)建立并及時更新員工檔案,保證業(yè)務(wù)及員工資料的完整性;

  5、管理員工勞動合同;

  6、配合其他部門相關(guān)工作。

  人事專員工作職責(zé)說明 篇3

  1、制定、執(zhí)行公司人力資源和行政管理制度、管理流程,同時進行實施和監(jiān)督,并根據(jù)實際運行情況,及時做出修訂與調(diào)整。

  2、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,向上級提供人力資源和行政管理領(lǐng)域的專業(yè)意見及建議。

  3、參與公司組織機構(gòu)設(shè)置與職位管理工作。

  4、根據(jù)公司發(fā)展的需要采用不同渠道進行人員招聘。

  5、參與建立、執(zhí)行公司的績效考核制度。

  6、參與公司企業(yè)文化的建設(shè)。

  7、帶領(lǐng)人力資源和行政員工為公司上下提供周到的服務(wù),為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力的人力后勤保障。

  8、做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協(xié)調(diào)工作。

  9、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

  人事專員工作職責(zé)說明 篇4

  1、負(fù)責(zé)公司的檔案、業(yè)務(wù)合同的管理及存放。

  2、業(yè)務(wù)合同經(jīng)部門主管確認(rèn)后,負(fù)責(zé)加蓋公章發(fā)給客戶。

  3、客戶確認(rèn)業(yè)務(wù)合同并蓋章回傳后,負(fù)責(zé)印發(fā)給財務(wù)部及媒介部。

  4、年底負(fù)責(zé)裝訂所有業(yè)務(wù)合同原件。

  5、負(fù)責(zé)公司文件和基金文件的登記、存檔工作。

  人事專員工作職責(zé)說明 篇5

  1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。

  2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進意見。

  3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

  4、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。

  5、負(fù)責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

  6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。

  7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

  8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

  9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。

  10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進。

  11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

  12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

  13、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。

  人事專員工作職責(zé)說明 篇6

  1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度。

  2、建立、維護人事檔案,簽署和更新勞動合同。

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

  4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)。

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理。

  人事專員工作職責(zé)說明 篇7

  1、負(fù)責(zé)公司日常前臺接待工作,接待來訪客戶及領(lǐng)導(dǎo);

  2、負(fù)責(zé)會議的前期準(zhǔn)備及會議結(jié)束后的整理工作;

  3、負(fù)責(zé)公司文件,信件,郵件的分送;

  4、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購;

  5、協(xié)助人事辦理新員工轉(zhuǎn)正、監(jiān)督新員工考勤;

  6、負(fù)責(zé)高管報銷;

  7、負(fù)責(zé)公司用車安排。

  8、其他行政相關(guān)事務(wù)。

  人事專員工作職責(zé)說明 篇8

  1、辦公用品采購及固定資產(chǎn)管理

  2、協(xié)助各類報告輸出

  3、合同、協(xié)議的制作與管理

  4、負(fù)責(zé)文件信件收發(fā)的登記、歸檔以及快遞的收發(fā)工作

  5、專項費用及北京部人員發(fā)票的上傳、整理及報銷

  6、維持辦公環(huán)境衛(wèi)生

  7、協(xié)助安排各部門各項會議、培訓(xùn)及活動

  8、協(xié)助部門招聘和員工入離職管理

  9、協(xié)助企業(yè)宣傳工作

  10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  人事專員工作職責(zé)說明 篇9

  1、負(fù)責(zé)點擊接聽、客人來訪迎送等招待工作

  2、起草和修改、文稿等

  3、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理,辦公室設(shè)備管理

  4、及時準(zhǔn)確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;

  5、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理

  6、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設(shè)備、耗材及報銷單據(jù)表格等)及費用報銷

  7、根據(jù)公司安排,完成本職工作

  人事專員工作職責(zé)說明 篇10

  1.負(fù)責(zé)為校區(qū)各個部門招聘相關(guān)人員。

  2.考勤管理:員工指紋數(shù)據(jù)錄入,完成每月考勤數(shù)據(jù)匯總;

  3.人事日常管理工作:招聘通知,員工入手續(xù)辦理;

  4.辦公用品申購及管理:辦公用品,耗材、辦公設(shè)備的采購、登記、核查管理工作;

  5.參與組織協(xié)調(diào)年會、海內(nèi)外旅游、下午茶及員工福利活動;

  6.行政費用:辦公行政費用報銷,行政費用預(yù)算及報表匯總;

  7.環(huán)境管理:辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生維護,保證設(shè)備安全及正常運轉(zhuǎn);

  8.內(nèi)部會議管理:合理安排會議室,公用物品的善后檢查等工作;

  9.配合校長安排的其他工作。

  人事專員工作職責(zé)說明 篇11

  1、負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作,辦公服務(wù)工作等;

  2、協(xié)助辦公室主任進行辦公室的日常行政事務(wù),包括但不限于辦公環(huán)境管理、宿舍管理、資產(chǎn)管理、物業(yè)對接、車輛管理;

  3、負(fù)責(zé)公司行政類物品采購;

  4、協(xié)助進行領(lǐng)導(dǎo)接送、招待工作;

  5、協(xié)助公司文化推行;

  6、定期提交行政;

  7、完成上級交辦的其他工作。

  人事專員工作職責(zé)說明 篇12

  1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

  2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

  3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

  4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

  5、其他人事日常工作;

  人事專員技能及經(jīng)驗要求

  1、在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

  2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強;

  3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

  4、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),熟悉工作流程和運作方式;

  5、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;

  6、有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;

  7、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

  任職要求

  1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業(yè)知識;

  3、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強;

  4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

  5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;

  6、吃苦耐勞,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

  7、有強烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大的工作壓力。

  人事專員工作職責(zé)說明 篇13

  1、負(fù)責(zé)日常接待,來訪客人做好接待、登記、引導(dǎo)工作,及時通知被訪人員。

  2、負(fù)責(zé)公司快遞、信件、包裹的`收發(fā)工作

  3、負(fù)責(zé)辦公用品的采購、領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記。

  4、負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計公司員工的考勤情況,審核分公司考勤情況,資料存檔。

  5、負(fù)責(zé)會務(wù)管理、做好會前準(zhǔn)備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作

  6、協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

  人事專員工作職責(zé)說明 篇14

  1、負(fù)責(zé)外來人員的接待;

  2、員工生日會、團建活動舉行及會議室管理;

  3、公司外來文件、公司各類文件收發(fā)及管理;

  4、公司業(yè)務(wù)合同管理;

  5、負(fù)責(zé)公司員工的名片、工服等定制工作;

  6、辦公用品、固定資產(chǎn)管理;

  7、公司印章、資質(zhì)、工商業(yè)務(wù)管理;

  8、釘釘后臺管理;

  9、其他行政相關(guān)事項。

  人事專員工作職責(zé)說明 篇15

  1.負(fù)責(zé)公司的人力資源和行政管理工作;根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展方向,編制的相關(guān)制度并組織實施。

  2.建立公司人事管理與行政管理體系,完善相關(guān)管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、各崗位等;

  3.負(fù)責(zé)各部門的團隊搭建,有效制定和推動人才發(fā)展計劃并落地實施;

  4.制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;

  5.理解公司業(yè)務(wù),深入業(yè)務(wù)實踐,診斷和發(fā)現(xiàn)問題,借助人力資源工具和論,提供持續(xù)有效的績效管理并監(jiān)督執(zhí)行,例如:個人績效、團隊績效等考核方法;

  6.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求,制定各級人員、各類崗位的培訓(xùn)方案并組織實施;

  7.受理員工投訴和勞動爭議事宜,及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;

  8.推動組織及團隊氛圍建設(shè),推動公司建設(shè),積極打造特色團隊文化,如員工福利決策、員工活動類統(tǒng)籌策劃等;

  9.負(fù)責(zé)優(yōu)化公司薪酬管理制度,復(fù)核每月薪資及各種費用;

  10.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌行政管理工作,建立健全辦公室管理制度,節(jié)能降耗管理制度,等,并監(jiān)督推行;

  11.完成上級交待的臨時工作。

  人事專員工作職責(zé)說明 篇16

  1、主要負(fù)責(zé)招聘工作(邀約,合理安排時間;做好候選人接待工作,安排初面,做好復(fù)試的安排等);

  2、負(fù)責(zé)員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離的相關(guān)工作,更新員工錄用流程及基礎(chǔ)行政人事報表;

  3、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)跟進(員工考勤計算,接待,采購物資跟進,環(huán)境維護、費用核對及賬單)等事宜;

  4、負(fù)責(zé)員工活動的跟進及舉辦;

  5、上級安排的其他工作任務(wù)。

  人事專員工作職責(zé)說明 篇17

  崗位職責(zé):

  1、員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理;

  2、修改公司各項規(guī)章制度;切實做好績效管理制度的執(zhí)行;

  3、員工入職的培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作;職員檔案錄入、存檔、更新;

  4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理

  5、企業(yè)勞動年審的辦理;

  6、員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察,處理職員獎懲事宜;

  7、總經(jīng)理臨時交待的其它工作

  崗位要求:

  1、男女不限,三年以上工作經(jīng)驗,具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

  2、擅長招聘和員工關(guān)系者優(yōu)先,有金融行業(yè)工作背景者優(yōu)先,

  3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識,熟悉勞動法。

  4、有駕照,且實際駕齡一年以上者優(yōu)先。

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