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行政人事崗位職責

時間:2023-12-29 10:09:25 美云 崗位職責 我要投稿

行政人事崗位職責(通用20篇)

  在社會一步步向前發展的今天,崗位職責使用的情況越來越多,明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責,能夠最大化的進行勞動用工管理,科學的進行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配。那么制定崗位職責真的很難嗎?下面是小編收集整理的行政人事崗位職責,希望對大家有所幫助。

行政人事崗位職責(通用20篇)

  行政人事崗位職責 1

  崗位職責

  1.采用多種渠道崗位職責職位要求,簡歷篩選,初步面試,跟蹤面試結果等。

  2.協助安排公司各類培訓,入職培訓,專業知識技能培訓和集團大型培訓等。

  3.員工關系管理。負責人事檔案管理,辦理社保、公積金入退工作。

  4.員工薪酬管理。根據公司基本法對員工進行考核。

  職位要求

  1、大學及以上學歷;人力資源、金融等相關專業優先。

  2、3年及以上的人事、培訓方面工作經驗,能獨立完成人事、培訓等基礎性工作,擅長崗位職責職位要求、培訓模塊。

  3、熟練掌握各種辦公軟件操作,具備基本的網絡知識。

  崗位要求

  學歷要求:本科

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:1-3年

  行政人事崗位職責 2

  崗位職責

  1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;

  2、員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

  3、公司內部員工檔案的'建立與管理;

  4、負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達;

  5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

  6、負責員工考勤的核算;

  7、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;

  8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

  9、協助上級做好組織企業文化建設工作,包括年會安排、會務組織安排等;

  10、其他突發事件的處理。

  任職要求

  1、大專及以上,有3年以上行政人事管理工作經驗;

  2、具備良好的溝通、組織協調,工作積極主動,并富有較高的工作熱情。

  3、熟練使用各種辦公設備及辦公軟件

  4、積極負責,愿意在人事行政方面有深入發展的有志人士加入。

  行政人事崗位職責 3

  (1)負責招聘、應聘人員的`邀約、甄選、面試、人員調配等工作;

  (2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網絡發帖技巧;

  (3)辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續;員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

  (4)公司日常行政事務的處理,節假日福利策劃,團建活動組織;

  (5)完成上級交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;

  行政人事崗位職責 4

  崗位職責:

  行政工作:

  1、協助完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作;

  2、負責公司的各類檔案及資質證件管理;

  3、負責公司辦公區的日常管理,確保工作順暢、環境優雅;

  4、協助領導完成公司各種活動的策劃、組織、安排;

  5、協助領導做好公司各部門之間的協調工作;

  6、完成上級交給的其它事務性工作及其他突發事件的處理。

  人事工作:

  1、負責公司內部員工入轉調離管理及辦理工作,人員檔案的建立與管理等工作;

  2、負責公司員工考勤、考核輔助、獎罰執行等工作;

  3、負責公司員工福利發放等人事方面日常辦理工作。

  任職要求:

  1、具有較強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神;

  2、具備較強的'分析能力、思路清晰,做事及考慮問題耐心細致;

  3、熟練使用辦公軟件、辦公自動化等設備;

  4、具備責任心及謙虛學習的態度,并計劃長期從事行政人事工作及具備良好的執行力

  5、本科以上學歷,有兩年以上工作經驗以上尤佳。

  行政人事崗位職責 5

  崗位職責:

  1.協助公司人事招聘工作的開展:招聘網站的維護、招聘信息的發布、候選人的.刷選、面試邀約及面試安排;

  2.負責公司人員異動手續的辦理:入職、離職、調動等;

  3.負責員工人事檔案的建立及維護;

  4.協助辦公室行政工作的開展;

  5.其他上級交辦的臨時性事務。

  任職要求:

  1.本科及以上學歷為佳,行政管理、人力資源相關專業,有人力資源相關證書為佳;

  2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經驗1年以上為佳;

  3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;

  4.工作認真負責,積極主動,有較好的工作心態及辦事效率。

  行政人事崗位職責 6

  1.全面負責公司內部人才的招聘工作,招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的'信息溝通;

  2.負責制定和完善公司各項人事和行政的規章制定,制定薪資考核制度,提高人員的工作效率;

  3.建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  4.公司日常行政工作,辦公文具采買等;

  5.負責領導交代的其他任務。

  行政人事崗位職責 7

  職位描述

  1、用英語/粵語通過電話、郵件、傳真解答來自亞太地區的'用戶/醫生等提出的疑問,確保客戶滿意。

  2、區分客戶地區,在系統中記錄每例咨詢信息,進行事件分類。

  3、將分類信息提交至各類相關部門,跟進事件處理進程并協調各部門工作,確保事件按時處理完成。

  4、參與部門培訓及考核,熟知并提高產品,設備等專業知識和技能。

  5、按項目需求,能接受部分節假日排班工作。

  任職資格

  1、大專以上學歷,英語專業。英語護理專業、醫學、藥學、醫療、健康等相關專業者優先。

  2、具備良好的語言組織能力、溝通技巧及客戶服務意識。

  3、了解亞太地區(香港、新加坡等)就醫習慣或具有醫院、醫療機構、客服中心工作經驗者優先。

  4、熟練掌握辦公軟件,適應各類英文操作界面。

  5、熟練掌握英語及粵語。

  6、性格外向,工作積極主動,有責任心,良好的抗壓能力。

  7、相關專業的應屆畢業生也可投遞。

  行政人事崗位職責 8

  行政方面:

  1、負責全公司日常行政事務管理。

  2、負責接待、機票及酒店預訂工作。

  3、負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示,及部門檔案資料的歸檔立卷管理工作,做好公司原始資料收集和編纂工作。

  4、組織安排公司辦公會議,或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動,做好會議記錄和整理會議紀要,根據需要按會議決定發布文件。

  5、負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發放、使用登記、保管、維護管理工作,負責傳真機、復印機、長途電話、電腦的管理和使用。

  6、組織安排各種文體活動和旅游活動。

  7、完成上級交辦的.的其他事宜。

  人事方面:

  1、負責公司考勤表記錄與管理工作。

  2、負責公司績效考核,發布績效考核內容及復核等工作。

  3、負責公司五險一金及社保相關事宜的辦理工作。

  4、負責公司薪酬核算工作,包括社保、補助等在內的一系列基本項。

  5、負責公司物品的預算、采購、管理工作。

  行政人事崗位職責 9

  一、任職要求、條件和資質:

  1、要有優異的執行力和進取心;

  2、有較強的親和力和服務意識,有良好的溝通領悟能力;

  3、工作主動、細心、踏實,且具有較強的原則性;

  4、能妥善處理各種矛盾,解決各種疑難問題;

  5、具有較強的.總結能力、分析能力和歸納能力;

  6、很強的目標意識,周密的工作計劃習慣;

  7、很強的責任意識和責任承擔習慣;

  8、掌握和應用行政規范文本及組織的政策程序;

  9、要有很強的目標意識和目標分析能力;

  10、具有極強的保密意識。

  二、工作職責

  1、工作對人力資源部主管負責;

  2、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見;

  3、負責員工人事檔案管理,并按部門分類存放;

  4、協助招聘主管進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工;

  5、負責員工績效考核資料的定期統計、匯總、上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議;

  6、受理和處理員工考核投訴,對不能給予解決的要及時報告給考核主管;

  7、協助主管組織月度和季度考評,并及時完成統計、整理和發布工作;

  8、負責統計、匯總、上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況;

  9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料;

  10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進;

  11、負責員工調查問卷的發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報;

  12、負責草擬、解釋公司的福利保險制度;

  13、負責公司人事文件的呈轉及發放;

  14、協助主管完成各種報告、文件和草擬、印發等工作;

  15、協助本部門其他同事完成其他工作;

  16、完成領導臨時交辦的其他工作。人事專員的崗位職責。

  行政人事崗位職責 10

  1、負責人員的招聘,對求職者進行篩選,筆試、面試。

  2、建立企業的人事檔案,記錄新員工,轉讓,終止,在職業分類的變化,擇優增加;跟蹤休假,病假,個人時間。

  3、對員工的考勤進行記錄,便于員工的工資結算。

  4、制定員工考核制度,并執行。

  5、制定員工的培訓計劃,根據員工的能力進行定向發展培訓。

  6、負責勞動糾紛的處理,參與職工工傷的.調查、處理。

  7、職工晉級、專業技術職稱和工人技師的評審聘任工作。

  8、負責養老、醫療、失業、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領。

  行政人事崗位職責 11

  1、協助人事部整理勞動合同檔案、員工入、離職的辦理;

  2、在該公司主要負責薪酬績效相關的數據整理跟蹤工作。

  3、處理公司內部行政事務,包括:考勤管理,會議記錄,活動策劃,資料匯總,數據分析,文件收寄、客戶接待等工作內容;

  4、組織團體活動,聚餐及外出活動、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場看電影等。

  5、協助推進和優化員工績效考核制度,推行績效考核有效落地,以提升組織和個人績效;組織年度/半年度/月度績效考核;

  6、企業文化建設:

  1)構建企業文化宣傳體系:公眾號運營,風云榜,榜樣人物宣傳等;

  2)籌劃員工關懷活動和文化墻建設;

  3)籌劃大型員工活動(年會,總結會,團建等)

  7、新員工培訓:包含產品知識、公司各項規章制度、崗位技能、轉正與調崗協助。

  8、其他臨時公司分派的'任務

  行政人事崗位職責 12

  崗位職責

  1.全面統籌規劃區域公司的人力資源戰略,對公司人力資源規劃的制定與實施負責

  2.建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含崗位職責職位要求、績效、培訓、酬薪及員工發展等體系的全面建設)制定和完善人力資源管理制度

  3.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平

  4.塑造、維護、發展和傳播企業文化

  5.組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施

  6.為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計

  7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

  8.完成集團人力資源副總經理臨時交辦的各項工作任務

  任職資格的具體描述:

  1.教育水平:人力資源、管理或相關專業本科以上學歷

  2.專業:人力資源、管理等相關專業

  3.培訓經歷:受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓

  4.經驗:10年以上人力資源工作經驗,5年以上人力資源總監或部門經理工作經驗

  5.知識:具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎,熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的.法律法規及政策

  6.素質及技能:熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件;具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;很強的計劃性和實施執行的能力;很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。

  崗位要求

  學歷要求:本科

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:10年以上

  行政人事崗位職責 13

  1、堅決服從主管領導的指揮,認真執行其工作指令,一切管理行為向主管領導負責;

  2、嚴格執行公司規章制度,認真履行其工作職責;

  3、負責行政后勤管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行;

  4、負責組織編制年、季、月度行政后勤、保衛工作計劃。本著合理節約的原則,編制年、季、月度后勤用款計劃,搞好行政后勤決算工作,并組織計劃的`實施和檢查;

  5、負責員工生活費用管理和核算工作。建立健全員工生活費用成本核算制度,制定合理的生活費用標準,對盈虧超標準進行考核;

  6、負責做好公司經營用水、電管理工作。認真抓好水、,定期檢查和維修計量器具,抓好設備和線路的保養維修工作,加強用水、電費用核算;

  7、負責收集各部門招聘計劃書并落實招聘計劃工作;

  8、負責監督執行考勤制度并匯總各部門的考勤表;

  9、負責監督、檢查公司各項制度執行工作;

  10、負責公司辦公用品采購、庫存、發放、登記工作。

  11、負責組織有關部門培訓工作;

  12、負責主持總部會議相關工作;

  13、負責監督、檢查、促進6S管理制度的執行工作;

  14、負責建立公司人事檔案;

  15、負責辦理公司社保及檔案管理工作;

  16、負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序,搞好治安綜合治理,預防犯罪和治安災害事故的發生,保護公司財產的安全,確保生產、工作的順利進行;

  17、負責建立和完善安全責任制。建立以防火、防盜、防災害事故為主要內容的安全保衛責任制,做到組織落實、制度落實和責任落實;

  18、完成領導交辦的其他工作任務。

  行政人事崗位職責 14

  任職資格

  1、人力資源、行政管理相關專業本科或以上學歷,五年以上相關工作經驗;

  2、熟知人力資源管理的各個模塊,并有從事相關內容的經驗;

  3、具有良好的人際溝通能力,此種能力包括語言、現代通訊手段等多種技能的運用;

  4、良好的外聯和公關能力、組織能力,具備解決突發事件能力;有較高的公文寫作能力;

  5、具備敏銳細致的洞察能力及處理危機的應變能力;

  6、工作嚴謹負責,具有一定的抗壓能力,具備創新精神;

  7、具有醫療器械行業同類崗位工作經驗優先。

  崗位職責

  1、負責制定、監督、執行公司行政規章制度,協助總經理決定公司勞動人事政策,負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議;

  2、就公司重大人事任免事項提供參考意見,負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報;

  3、負責擬訂每年的`工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案;

  4、負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作,改善工作質量和服務態度,做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項;

  5、負責公司品牌建設和公司形象維護;

  6、負責公司及部門對外聯絡事宜;

  7、負責公司辦公設施的管理及負責公司相關活動的準備和實施工作;

  8、完成領導交辦的其他工作。

  崗位要求

  學歷要求:不限

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:不限

  行政人事崗位職責 15

  1、協助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。

  2、根據各部門人才需求,篩選簡歷,邀約面試,為部門輸送相應人才;

  3、參與公司績效管理、考勤、財務事務等工作;

  4、公司經營事務的管理和執行工作;

  5、及時更新維護員工人事信息系統,負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

  6、協助修訂人事行政管理規章制度,進行日常人事行政工作的組織與管理。

  行政人事崗位職責 16

  1、負責文書、文件、員工檔案整理與歸檔。

  2、負責部門主管會議記錄/編寫/簽核與分發。

  3、負責過期無效文件的回收、作廢、銷毀及暫留文件的保管。

  4、負責員工勞保/辦公用品請購與分發。

  5、負責公司會務及日常事務管理。

  6、負責規章制度的執行及相關處理。

  7、負責信件管理、印間管理。

  8、負責政府相關職能部門的溝通協調事項處理。

  9、負責公司內部各部門之間行政管理工作和溝通協調。

  10、負責員工請假卡的`保管與假別登錄、考勤卡制作與發放。

  11、公司來訪人員接待,內、外線電話轉接。

  12、公司人員用餐情況統計/分析。

  13、主管部門/領導臨時安排的其它工作。

  行政人事崗位職責 17

  1、掌握行業薪酬福利水平信息和國家相關勞動政策法規;

  2、執行公司薪酬福利制度,負責員工考勤、薪資核算、福利發放及勞動關系處理等工作;

  3、負責公司崗位人員招聘、渠道拓展、簡歷收集篩選、面試協調安排及入離職手續辦理等工作;

  4、協助定期跟蹤公司各部門的績效管理各環節的.實施及反饋;

  5、關心員工生活,負責組織開展公司員工文化活動;

  6、協助組織開展日常例行培訓工作;

  7、參與年度薪酬福利體系的評價工作,收集員工反饋意見;

  8、協助公司證照辦、工會活動及員工后勤服務安排;

  行政人事崗位職責 18

  1、勞動合同的簽訂及管理,并及時跟蹤合同續簽或終止情形;

  2、員工入職、離職、異動手續辦理;

  3、員工檔案、電子信息庫及各類人力資源檔案的建立、維護、更新;

  4、居住證等員工證件手續的辦理;

  5、郵箱、財務審批權限的開通關閉申請;

  6、人員社保、公積金手續的'辦理,解決員工相關的問題;

  7、員工考勤的統計與監督,審核員工的考勤及各種休假并備案;

  8、根據招聘計劃,實施招聘工作,完成簡歷篩選、分類及面試安排;

  9、上級領導交辦的其它事務。

  行政人事崗位職責 19

  1、建立、維護人事檔案,辦理勞動合同、保險、公積金等手續;

  2、統計各類銷售業績報表和員工福利、績效、考勤;

  3、負責招聘及企業文化活動的組織工作;

  4、公司辦公環境檢查及維護,辦公用品的采購、文書起草,為公司各部門提供后勤支持;

  5、相關資料整理、產品搜集等上級交辦的`其他工作

  行政人事崗位職責 20

  1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃方針;

  2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

  3、做好公司及部門團隊和人才梯隊制度的建設;

  4、主持制訂并執行人事計劃,開展招聘、培訓教育、考勤、績效考核、員工變動、員工關系維護等人事工作;

  5、主持制訂并執行行政計劃,開展后勤保障、建筑資質維護、會務管理、外宣等行政工作;

  6、協助推動公司人力資源整體戰略規劃,指導與監督日常人事行政管理、團隊管理、辦公用品管理等;

  7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

  8、負責部門的日常事務管理工作,協助完成各部門員工工作考核、激勵及部門資金的'預算和控制等工作;

  9、完成公司領導安排的其他臨時性事務工作。

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