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人事行政主管崗位職責(zé)

時(shí)間:2023-11-14 09:25:28 金磊 崗位職責(zé) 我要投稿

人事行政主管崗位職責(zé)(通用21篇)

  現(xiàn)如今,很多情況下我們都會(huì)接觸到崗位職責(zé),崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任,及達(dá)到上級(jí)要求的標(biāo)準(zhǔn),完成上級(jí)交付的任務(wù)。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧,下面是小編為大家整理的人事行政主管崗位職責(zé),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

人事行政主管崗位職責(zé)(通用21篇)

  人事行政主管崗位職責(zé) 1

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開(kāi)展;

  2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況,分析人力資源需求,制定招聘計(jì)劃、招聘制度及流程,開(kāi)發(fā)新的招聘渠道,確保人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制;

  3、建立人力資源系統(tǒng)管理體系,重新整理完善員工薪酬方案、職級(jí)體系、晉升政策、績(jī)效體系,制定激勵(lì)計(jì)劃和福利制度,提出具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制;

  4、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定績(jī)效考核方案,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制;

  5、文化整合,推動(dòng)公司企業(yè)文化、核心價(jià)值觀在的.落地和傳承,提升企業(yè)凝聚力;

  6、組織培訓(xùn)需求調(diào)查,制定公司培訓(xùn)政策、培訓(xùn)流程,并細(xì)分落實(shí)制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;

  7、履行協(xié)調(diào)職能,做好公司員工之間、部門之間及上下級(jí)之間的溝通協(xié)調(diào)工作;

  8、各類薪資報(bào)表的審核與分析,為重大人事決策提供建議和信息支持等。

  人事行政主管崗位職責(zé) 2

  1、根據(jù)公司各部門人力資源需求制訂員工招聘計(jì)劃;

  2、深入了解公司企業(yè)文化,定期進(jìn)行招聘效果分析,不斷改進(jìn)招聘體系;

  3、員工人事信息管理與檔案維護(hù),不定期進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求分析;

  4、協(xié)助各部門逐步開(kāi)展績(jī)效管理,完成公司的績(jī)效目標(biāo);

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的`各項(xiàng)工作任務(wù);

  6、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施。

  人事行政主管崗位職責(zé) 3

  1、在會(huì)長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)的行政、后勤工作,保障協(xié)會(huì)能安全穩(wěn)定順利的開(kāi)展各項(xiàng)工作。

  2、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的.各項(xiàng)規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。

  3、負(fù)責(zé)來(lái)訪人員的日常接待,做好會(huì)務(wù)安排及接待管理工作。

  4、制定協(xié)會(huì)年度采購(gòu)及控制支出預(yù)算。

  5、協(xié)會(huì)固定資產(chǎn)的管理和維護(hù)。

  6、負(fù)責(zé)文件的分類呈送,報(bào)銷單據(jù)、合同的初步審核匯總并遞交領(lǐng)導(dǎo)審批后轉(zhuǎn)回相關(guān)部門。

  7、負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)日常辦公環(huán)境管理及維護(hù),保障日常辦公設(shè)施正常使用及其他后勤支持。

  8、負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)差旅管理工作(機(jī)票、酒店預(yù)訂等)。

  9、協(xié)會(huì)各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

  10、協(xié)助各項(xiàng)活動(dòng)后勤管理工作;

  人事行政主管崗位職責(zé) 4

  1、負(fù)責(zé)招聘職位信息發(fā)布、電話通知面試、入職培訓(xùn);

  2、負(fù)責(zé)新員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理;

  3、負(fù)責(zé)員工考勤;

  4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)務(wù)及衛(wèi)生管理、日常行為規(guī)范管理;

  5、負(fù)責(zé)公司車輛油卡管理、400電話事項(xiàng)管理;

  6、負(fù)責(zé)公司會(huì)議室管理、會(huì)務(wù)接待及做會(huì)議紀(jì)要;

  7、負(fù)責(zé)辦公用品、固定資產(chǎn)申請(qǐng)、采購(gòu)、發(fā)放及管理;

  8、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度文件管理、員工勞動(dòng)合同、人事檔案資料的'保存、管理;

  9、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理、公司制度推進(jìn)及實(shí)施管理;

  10、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部辦公平臺(tái)管理;

  11、公司級(jí)通知、任命、制度編寫(xiě)、發(fā)布相關(guān)人事制度;

  12、負(fù)責(zé)員工工裝、工牌制作、發(fā)放管理;

  13、負(fù)責(zé)審核崗位調(diào)整、薪資調(diào)整的申請(qǐng);

  14、負(fù)責(zé)早會(huì)、夕會(huì)組織及執(zhí)行;

  15、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)工作。

  人事行政主管崗位職責(zé) 5

  1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行招聘需求分析,制定招聘計(jì)劃、擬定招聘策略、選擇有效的招聘渠道及具體招聘方案,完成招聘目標(biāo);

  2、跟蹤評(píng)估人才的面試和錄用情況,更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);

  3、招聘數(shù)據(jù)分析,撰寫(xiě)招聘分析報(bào)告,對(duì)招聘工作進(jìn)行及時(shí)評(píng)估;

  4、充分利用各種招聘渠道,提高公司在人才市場(chǎng)的品牌影響力;

  5、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);

  6、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

  7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其它事項(xiàng)。

  人事行政主管崗位職責(zé) 6

  1、參與制定公司人力資源規(guī)劃,向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

  3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的.全面建設(shè));

  4、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

  5、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫(xiě)、審核各部門崗位說(shuō)明書(shū);

  6、組織員工活動(dòng),推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的實(shí)施

  人事行政主管崗位職責(zé) 7

  1、完善薪酬績(jī)效體系、激勵(lì)體系(含股權(quán)激勵(lì)),建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制,提高員工與公司的溝通效率,激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,為企業(yè)帶來(lái)效益;

  2、深入了解、深度理解和把握公司業(yè)務(wù)的發(fā)展規(guī)劃與動(dòng)態(tài),將業(yè)務(wù)需求及時(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源規(guī)劃和工作方案;針對(duì)戰(zhàn)略目標(biāo),開(kāi)展組織診斷,持續(xù)符合業(yè)務(wù)發(fā)展的推動(dòng)組織變革,改善運(yùn)行機(jī)制;

  3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的`人力資源戰(zhàn)略,建立并完善人力資源管理體系,完善人力資源管理制度;定期對(duì)公司的人力資源狀況進(jìn)行分析,提出改善管理、提高工作效率的建議和措施,不斷提高公司的管理水平。

  4、對(duì)公司人事行政管理中的重大問(wèn)題能夠做到及時(shí)發(fā)現(xiàn),有效處理;隨著公司發(fā)展階段,不斷優(yōu)化人力資源管理水平,推動(dòng)組織變革。

  人事行政主管崗位職責(zé) 8

  1、負(fù)責(zé)公司人事、行政、后勤管理的各項(xiàng)工作,包括人力資源的`管理與發(fā)展、人員招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工合同管理、員工關(guān)系維護(hù)等;

  2、負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)教育計(jì)劃,根據(jù)崗位設(shè)置、崗位職責(zé),積極組織崗前及在崗培訓(xùn),并形成制度;

  3、建立健全公司人力資源管理、行政后勤管理制度并監(jiān)督實(shí)施;

  4、制定招聘計(jì)劃和安排及督導(dǎo)人事助理對(duì)入職、在職及離職人員的管理;;

  5.負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人員信息庫(kù)建立工作。

  6、負(fù)責(zé)行政事務(wù)具體安排及監(jiān)管:車輛管理、后勤管理、水電維修等事務(wù);

  7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作。

  人事行政主管崗位職責(zé) 9

  1、根據(jù)用人部門招聘需求,實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo)

  2、開(kāi)發(fā)和維護(hù)招聘渠道,豐富人才尋訪的方式方法

  3、執(zhí)行招聘、篩選、面試、錄用等流程工作

  4、建立、維護(hù)人事檔案,辦理員工勞動(dòng)用工相關(guān)工作事項(xiàng);;

  5、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項(xiàng)。

  人事行政主管崗位職責(zé) 10

  1、負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施,根據(jù)公司各部門需求,執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,收集篩選簡(jiǎn)歷,建立人才儲(chǔ)備庫(kù),不斷開(kāi)拓招聘渠道,利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

  2、定期進(jìn)行周、月、季招聘工作總結(jié)及相關(guān)工作數(shù)據(jù)分析;

  3、協(xié)助部門內(nèi)其它工作項(xiàng)目的實(shí)施;

  4、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),善于處理員工關(guān)系及企業(yè)文化的`建設(shè);

  5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  6、對(duì)制度建設(shè)和流程把控有較強(qiáng)的認(rèn)識(shí)和理解,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  人事行政主管崗位職責(zé) 11

  1、監(jiān)督并指導(dǎo)人力資源管理規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等工作的開(kāi)展;

  2、 協(xié)助制定年度招聘計(jì)劃和招聘預(yù)算;

  3、 進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

  4、 按照各部門的招聘要求,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及面試;

  5、 進(jìn)行招聘專項(xiàng)項(xiàng)目的執(zhí)行,比如:校園招聘,專場(chǎng)招聘會(huì)等;

  6、 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;

  7、 負(fù)責(zé)員工試用期考評(píng)和記錄以及員工日常管理工作;

  8、 協(xié)助招聘類的.所有文件的制訂和監(jiān)督執(zhí)行

  人事行政主管崗位職責(zé) 12

  1、統(tǒng)籌公司行政接待、后勤事務(wù)的工作;

  2、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、設(shè)備的日常管理;

  3、負(fù)責(zé)公司各類行政外聯(lián)事務(wù),與其他相關(guān)部門保持良好溝通;

  4、統(tǒng)籌起草公司各類行政文書(shū),制定年度、月度行政工作計(jì)劃;

  5、熟悉行政后勤證照管理、固定資產(chǎn),推動(dòng)做好后勤保障工作。

  人事行政主管崗位職責(zé) 13

  1、根據(jù)公司人員需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  3、建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);

  4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

  5、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進(jìn)行員工需求分析;

  6、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的.問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;

  人事行政主管崗位職責(zé) 14

  1、進(jìn)行對(duì)外事務(wù)聯(lián)絡(luò)及撰寫(xiě)相關(guān)報(bào)告、文件等;

  2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展開(kāi)展人事招聘工作,員工薪酬福利計(jì)算發(fā)放;

  3、辦理員工入離職、日常考勤,并按時(shí)為員工簽訂勞動(dòng)合同并管理好檔案資料;

  4、制定考勤及相關(guān)人事行政制度,并負(fù)責(zé)制度的落地執(zhí)行;

  5、負(fù)責(zé)公司行政工作,辦公用品采購(gòu)、前臺(tái)人員管理等;

  6、配合各部門有效開(kāi)展各類工作及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  人事行政主管崗位職責(zé) 15

  1、宣導(dǎo)公司各項(xiàng)管理制度的實(shí)施,負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的組織協(xié)調(diào)。

  2、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)部門員工的工作,負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人員潛力開(kāi)發(fā)。

  3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,配合行政總監(jiān)制定并優(yōu)化內(nèi)部管理制度,發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)問(wèn)題并作出有效改善。

  4、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的`組織籌備的工作。

  5、協(xié)助各分公司股東做好行政體系搭建和管理工作。

  人事行政主管崗位職責(zé) 16

  職責(zé)描述

  行政類

  一、制訂各類文書(shū)、文件、公司規(guī)章制度、人事制度、行政制度及其他材料;

  二、公務(wù)車輛使用管理;

  三、公司內(nèi)部會(huì)議的會(huì)務(wù)安排工作

  四、公務(wù)車輛使用管理;

  五、負(fù)責(zé)對(duì)各種類會(huì)務(wù)的安排工作;

  六、負(fù)責(zé)對(duì)公司印章、法人章、財(cái)務(wù)章的監(jiān)督管理管理;

  人事類

  一、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定公司人力資源規(guī)劃并實(shí)施;

  二、確定或調(diào)整公司各崗位人員編制,形成或調(diào)整

  三、根據(jù)定崗定編情況,崗位職責(zé)職位要求、補(bǔ)充、優(yōu)化人員情況;

  四、制定并實(shí)施公司人員培訓(xùn)、培養(yǎng)計(jì)劃,做好人力資源開(kāi)發(fā)與儲(chǔ)備;

  五、有對(duì)下屬的'人事推薦權(quán)和考核、評(píng)價(jià)權(quán)。

  六、制定并實(shí)施公司薪酬、福利、績(jī)效管理方案;

  七、組織、明確并開(kāi)展公司企業(yè)文化建設(shè);

  崗位要求

  學(xué)歷要求:不限

  語(yǔ)言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:不限

  人事行政主管崗位職責(zé) 17

  1、人事行政管理規(guī)章制度的起草、修訂及監(jiān)督執(zhí)行;

  2、人事行政費(fèi)用預(yù)算與控制;

  3、缺編崗位人員邀約及面試;

  4、員工入職、離職、調(diào)崗、調(diào)級(jí)等手續(xù)辦理,勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止與管理;

  5、績(jī)效計(jì)劃制定、執(zhí)行;

  6、考勤核對(duì),薪資及員工福利等核算;

  7、社保、公積金辦理。

  人事行政主管崗位職責(zé) 18

  1.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的完善、推行,執(zhí)行與追蹤;

  2.負(fù)責(zé)做好公司員工的考勤、請(qǐng)休假安排,節(jié)日福利等;

  3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的組織管理及培訓(xùn)結(jié)果跟進(jìn)工作;

  4.負(fù)責(zé)公司訂貨會(huì)、員工活動(dòng)的組織和策劃,配合建設(shè)企業(yè)文化;

  5.負(fù)責(zé)公司會(huì)議準(zhǔn)備,及會(huì)議室管理;

  6.負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷檔案并保存整理各類檔案;

  7.負(fù)責(zé)起草及歸檔公司相關(guān)文件,負(fù)責(zé)文檔資料的整理并保密;

  8.負(fù)責(zé)公司辦公費(fèi)用的.計(jì)劃:固定資產(chǎn)、辦公用品、低值易耗、辦公設(shè)備的采購(gòu)、分配及管理;

  9.負(fù)責(zé)維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

  10.負(fù)責(zé)準(zhǔn)備有關(guān)行政問(wèn)題的解決方案,并提出有效方法;

  11.負(fù)責(zé)公司名片、廣告制作及公司公眾號(hào)的維護(hù)和宣傳;

  12.負(fù)責(zé)機(jī)票、火車票及相關(guān)會(huì)議的準(zhǔn)備預(yù)定事宜;

  13.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

  人事行政主管崗位職責(zé) 19

  1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行招聘需求分析,制定招聘計(jì)劃、擬定招聘策略、選擇有效的招聘渠道及具體招聘方案,完成招聘目標(biāo);

  2、跟蹤評(píng)估人才的'面試和錄用情況,更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);

  3、招聘數(shù)據(jù)分析,撰寫(xiě)招聘分析報(bào)告,對(duì)招聘工作進(jìn)行及時(shí)評(píng)估;

  4、充分利用各種招聘渠道,提高公司在人才市場(chǎng)的品牌影響力;

  5、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);

  6、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

  7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

  人事行政主管崗位職責(zé) 20

  1、公司相關(guān)的完善、擬定以及執(zhí)行;

  2、負(fù)責(zé)員工的'聘用、培訓(xùn)、員工關(guān)系、福利等管理工作;

  3、建立并及時(shí)更新員工檔案,負(fù)責(zé)人事異動(dòng)手續(xù),入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理及員工調(diào)職、調(diào)薪、內(nèi)部晉升的辦理,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì);

  4、負(fù)責(zé)薪資核算,五險(xiǎn)一金的復(fù)核工作;

  5、員工入職關(guān)懷,優(yōu)化勞動(dòng)關(guān)系,塑造良好的,提高大家的工作積極性。

  人事行政主管崗位職責(zé) 21

  崗位職責(zé)

  1、協(xié)助制定各項(xiàng)人事行政管理制度,完善工作流程;

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,進(jìn)行崗位職責(zé)職位要求;同時(shí)不斷開(kāi)辟崗位職責(zé)職位要求渠道,熟悉社會(huì)崗位職責(zé)職位要求及校園崗位職責(zé)職位要求;

  3、負(fù)責(zé)薪資核算及績(jī)效結(jié)果統(tǒng)計(jì),與總部對(duì)接

  4、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、勞動(dòng)合同的簽訂續(xù)簽、解除及終止;

  5、建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);

  6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成企業(yè)文化建設(shè),負(fù)責(zé)團(tuán)建活動(dòng)的'組織和實(shí)施;

  7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理;

  8、采購(gòu)辦公用品,辦理分公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照;

  9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

  職位要求

  1、大專及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先,熟練使用Excel軟件;

  2、兩年以上人事主管相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源6大模塊,尤其崗位職責(zé)職位要求及薪酬;

  3、具備崗位職責(zé)職位要求方面的專業(yè)知識(shí),熟知崗位職責(zé)職位要求工作流程以及崗位職責(zé)職位要求渠道,熟悉國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);

  4、溝通能力強(qiáng)、效率高、親和力強(qiáng)。

  崗位要求

  學(xué)歷要求:大專

  語(yǔ)言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:1-3年

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