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人事行政主管的職責

時間:2024-03-14 09:44:42 好文 我要投稿

人事行政主管的職責

人事行政主管的職責1

  1.總結招聘計劃,組織招聘。(根據定崗配合各組主管需求而制定,開拓多種招聘渠道,按《人員需求申請》及時進行人員招聘,并對人員招聘的.進度和質量進行監控管理。

人事行政主管的職責

  2.人才信息持續儲備、搜集

  3.入職新員工及時入庫更新資料

人事行政主管的職責2

  1、負責公司人事各模板的執行與推動;

  2、負責公司各部門的招聘工作;

  3、負責公司員工關系的維護與處理;

  4、負責公司薪酬與績效管理的'執行與推動;

  5、負責公司員工入離職管理,勞動合同與員工檔案管理與勞動風險的規避;

  6、負責日常人事及行政事務的管理;

  7、負責各區月度考勤與薪資結算的復核工作;

  8、負責公司活動保險的購買,月度運輸險的結算以及審核各區員工醫療保險的月度增減保信息。

人事行政主管的職責3

  1.根據公司發展規劃及實際運營情況,負責制訂人力資源規劃,制定并執行招聘、培訓、薪酬、績效、福利等人事程序和崗位說明書相關規章制度。

  2.負責崗位編制、完善,協調各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需求。

  3.根據公司發展規劃和現有需求,協調、統計各部門招聘需求,根據已審批的`招聘需求表,實施招聘,負責人事手續的辦理。

  4.新員工入職培訓、考核、員工培訓檔案管理。

  5.負責行政后勤工作:辦公用品、考勤監督、來訪接待、證照、公章的管理

  6..負責企業文化建設,負責員工活動組織策劃工作。

  7.公司項目申報工作。

人事行政主管的職責4

  1、負責項目人事工作(招聘、入職、離職、員工信息更新、北森人力系統維護、考勤、排班);

  2、負責項目會務、物資采購、結算等后勤服務工作;

  3、項目各類報告、文件撰寫;

  4、巡視園區內各項工作水準,認真督促員工,及時改善不足之處;

人事行政主管的職責5

  1、負責日常人事工作的開展,包括但不限于招聘、績效管理、薪酬管理等工作;

  2. 負責日常行政工作的'管理,組織并督促行政事務工作順利實施;

  3. 根據公司發展情況,負責起草制定并實施相應;

  4. 負責企業文化相應工作的組織和安排;

  5、建立維系員工關系,主動與員工溝通,定期開展員工訪談,協助各部門組織員工關懷活動;

  6、協助總經理對公司各項工作的管理,協調各部門之間的工作關系,保證各部門工作順暢

  7、完成上級交辦的其他工作任務。

人事行政主管的職責6

  1、負責公司全面的人力資源及行政事務工作,建立、健全公司人事行政規章制度。

  2、負責擬定月度、年度人力資源規劃,完善組織架構,清晰崗位設置、招聘及用人原則,為員工提供晉升通道。

  3、做好各崗位的職位說明書、工作流程審核工作,并根據公司職位調整需要進行相應的.變更,保證職位說明書與實際相符。

  4、負責新入職員工的企業文化、規章制度培訓及綜合素質評估,根據評估結果決定是否錄用。

  5、負責監督公司員工福利執行,社會保險等辦理工作。

  6、負責公司員工勞動合同修訂及簽訂,規避勞動用工風險。

  7、配合其他部門做好員工思想工作,及時解決員工投訴或矛盾等事宜。

  8、負責公司通用規章制度的擬定、修改及編寫工作,協助參與管理制度的擬定、討論、修訂工作,監督制度執行并定期進行公示及通報。

  9、收集和了解各部門的工作狀態,掌握全公司的主要活動情況。

  10、負責召集公司辦公會議和其他有關會議,審核會議記錄,做好會議決議閉環管理,對會議效果負責。

  11、負責公司內、外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作。

  12、負責公司員工活動的策劃和組織。

  13、負責公司辦公費、物業費、水電費的審核工作。

  14、負責公司檔案的管理工作。

  15、協助總經理做好綜合管理,協調各部門工作和處理日常事務,加強部門之間的協調,營造融洽的團隊氛圍。

人事行政主管的職責7

  1、負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展;

  2、根據公司經營情況,分析人力資源需求,制定招聘計劃、招聘制度及流程,開發新的招聘渠道,確保人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制;

  3、建立人力資源系統管理體系,重新整理完善員工薪酬方案、職級體系、晉升政策、績效體系,制定激勵計劃和福利制度,提出具體實施辦法,完善激勵機制;

  4、根據公司對績效管理的要求,制定績效考核方案,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制;

  5、文化整合,推動公司企業文化、核心價值觀在的落地和傳承,提升企業凝聚力;

  6、組織培訓需求調查,制定公司培訓政策、培訓流程,并細分落實制定培訓計劃,組織完成培訓工作和培訓后的`情況跟蹤,完善培訓體系;

  7、履行協調職能,做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協調工作;

  8、各類薪資報表的審核與分析,為重大人事決策提供建議和信息支持等。

人事行政主管的職責8

  1、全面負責人事、行政相關工作。

  2、負責規劃、協調聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。

  3、按照各部門的工作開展,及時補給人員;負責招聘工作。

  4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的動作。

  5、負責健全與完善規范化管理制度;綜合調研、收集與企業相關的政策法規和信息。

  6、協調各部門的關系,加強部門間的溝通聯系,為各部門解決具體問題。

  7、負責公司外聯及各項活動的.組織。

人事行政主管的職責9

  1、塑造、維護、發展和傳播企業文化 ;

  2、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度 ;

  3、負責公司內部釘釘、企業網站和微信公眾號的`管理工作

  4、擅長設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

  5、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準,并監督執行 ;

  6、負責組織企業文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、項目慰問、文體活動安排等;

  7、反應能力強,能及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。

人事行政主管的職責10

  1、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理;

  2、主導,組織人事行政及廠務其它規定的制定與修改;

  3、負責對違紀及工廠突發事件的處理;

  4、負責公司后勤需要時的`對外聯系和溝通以及接待工作;

  5、評估計劃對后勤保障系統設備的改善和管理;

  6、對人事,行政及廠務工作的監督,跟進和向上反饋信息;

  7、對部門各項體系需求申請的審核、評估和協助處理。

人事行政主管的職責11

  1.全面統籌子公司人事行政管理工作,搭建子公司人力資源及行政體系,并推行落地;

  2.完善子公司人事行政管理制度流程,并推行實施,及時進行監督執行情況及完善;

  3.負責搭建子公司團隊,快速有效地解決團隊人員需求問題,為子公司團隊提出專業化的選、育、用、留等相關方案并推動實行;

  4.負責子公司入、離、調、轉、考勤、五險一金、績效考核、薪酬核算、納稅申報等人事工作;

  5.負責子公司辦公室管理、辦公物品采購、固定資產管理以及費用管控等行政工作;

  6.負責子公司員工福利活動、企業文化活動等組織策劃;

  7.負責總公司人力及行政工作對接,推動和宣貫總部政策及落地。

人事行政主管的職責12

  1、熟悉人力資源各個模塊,精通招聘模塊,善于統籌、完善部門各項工作;

  2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門需求人員的及時到位;

  3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的'規劃,并做好落實或監督落實工作;

  4、安排行政日常相關工作,處理好相關部門的工作要求,保持良好的政企關系;

  5、公司證照、資質管理及維護;

  6、企業文化的建立和完善,員工活動的統籌組織;

  7、辦公室的日常管理。

人事行政主管的職責13

  1、負責人力資源管理與開發工作,建立與健全人力資源制度;

  2、負責公司人力資源發展規劃、調配與管理;

  3、對公司人力資源涉及的各項工作進行政策性指導,提供人力資源信息;

  4、負責公司員工的`招聘工作,并指導和調控下屬機構的招聘工作;

  5、建立公司培訓體系,開發并執行相關培訓課程;

  6、負責薪酬、績效方案的設計與實施,主導公司績效考核工作;

  7、負責公司員工社保、公積金的管理;

  8、負責公司人員檔案資料管理;

  9、負責公司的員工勞動關系管理。

人事行政主管的職責14

  1、負責完成招聘、員工關系、培訓等模塊具體執行工作;

  2、負責持續優化提升各項人力資源制度、流程、工作指引;

  3、負責各項人力數據信息的統計分析,根據公司規定向其他部門提供數據支持;

  4、負責勞動備案、不定時工作制申報等勞動合規合法事項工作;

  5、完成領導交辦的.其他相關工作。

人事行政主管的職責15

  1、負責人員管理、考勤統計;各項制度監督落實執行;

  2、負責員工入職、轉正、異動、離職等手續的辦理以及面談工作;

  3、負責公司員工變更、續訂、解除、終止等手續的.辦理;

  4、負責各種勞務關系的手續辦理;

  5、建立和維護人事檔案、員工花名冊、及時更新員工個人信息;

  6、按需開展招聘實施工作。

  7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會等;

  8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

  9、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

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