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人事部門職責優秀

時間:2024-05-08 08:14:21 部門職責 我要投稿

[精選]人事部門職責優秀

人事部門職責優秀1

  1、負責在公司內部推行全面勞動工資管理,負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作,負責安排外單位職工的代培工作,配合有關部門安排好職工業務培訓。

[精選]人事部門職責優秀

  2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃,報上級部門審批后實施。

  3、負責辦理職工調動,以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節工、外包工的各項手續及檔案管理工作。

  4、負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。

  5、牽頭制定崗位定員和勞動定額,完善勞動組合,提高勞動生產率,抓好企業兩級勞務市場管理,安置好富余人員。

  6、負責辦理職工的養老保險工作。

  7、負責督促執行《考勤制度》等廠規廠紀,會同有關部門檢查勞動紀律的執行狀況,提出違紀職工的處理意見,并執行公司決定。

  8、負責審核各項假別的審批手續,并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。

  9、會同安全、技術管理等部門制定、修改營養費的發放標準,會同有關部門做好職業病患者的勞動鑒定,并用心做好崗位調整安置工作。

  10、會同有關部門制定勞動保護用品的發放標準和辦法,并組織實施。

  11、負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案,并按規定辦理接轉、閱檔工作。

  12、審批技術工種、特殊工種、關鍵要害崗位的人員變動,并配合做好特殊工種的技術培訓、考核、發證工作。

  13、根據國家有關規定和政策,會同有關部門妥善安置好退休職工,做好職工因工死亡的撫恤工作,以及供養直系親屬的勞保待遇工作。

  14、負責公司中層干部的`教育、培養、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養和使用。

  15、負責編制職工教育和崗位培訓的長遠計劃和年度計劃并組織實施,對公司的各種培訓進行協調、指導和監督。牽頭辦好各類型的培訓班,會同有關部門開展專項教育,負責專業技術人員的繼續教育考核、職稱管理,負責外出培訓、進修和脫產學習一年以上在職職工的管理工作。

  16、協助公司領導和有關職能部門制定內部監督管理方面的規章制度。

  17、完成公司領導交辦的其他任務。

人事部門職責優秀2

  1、結合公司業務發展需要,統籌規劃人力資源戰略,輔助企業戰略目標的達成;

  2、制訂和完善公司培訓管理體系和培訓流程,落實公司各級人員的培訓工作,提升員工素質和能力;

  3、制定及完善公司薪酬福利體系的'設計,建立公平、公正、具激勵性的薪酬體系和績效考核體系,激勵和培養有潛力的公司骨干;

  4、負責各類高級人才的甄別和選拔,指導規劃員工的職業發展;

  5、深化公司的企業文化,建立良好的企業文化氛圍,帶動員工工作積極性;

  6、協助總經理的工作,完成上級交辦的其他工作任務。

人事部門職責優秀3

  1、負責集團公司所有人員的入、轉、調、離工作;

  2、負責公司社保、公積金管理工作;

  3、負責每月人事報表編制及集團公司人事報表合并工作;

  4、負責集團公司所有人員每月出勤統計工作;

  5、協助進行各職能部門人員招聘招聘,包括面試組織、過程跟進、錄用安排等事項;

  6、協助開展每年度校園招聘落地執行工作;

  7、負責員工勞動合同管理并處理與勞動關系相關的各項事宜。

人事部門職責優秀4

  一、 協助部門經理組織制定人力資源戰略規劃;

  二、 協助部門經理制定分階段的.人力資源戰略實施計劃,并協助組織實施;

  三、 協助部門經理制定完善職務說明書;

  四、 協助部門經理做好其它各項管理工作;

  五、 協助部門經理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃,并組織實施;

  六、 協助部門經理做好人事隊伍建設,選拔、配備、培訓、評價本部門人員;

  七、 協助部門經理對人力資源部員工的工作進行監督、檢查;

  八、 負責績效考核工作;

  九、 負責指導社會保險工作;

  十、 當人力資源部經理不在時,代理人力資源部經理行使各項管理職能;

  完成人力資源部經理交辦的其它各項工作。

人事部門職責優秀5

  1、負責在公司內部推行全面勞動工資管理,負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作,負責安排外單位職工的代培工作,配合有關部門安排好職工業務培訓。

  2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃,報上級部門審批后實施。

  3、負責辦理職工調動,以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節工、外包工的各項手續及檔案管理工作。

  4、負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。

  5、牽頭制定崗位定員和勞動定額,完善勞動組合,提高勞動生產率,抓好企業兩級勞務市場管理,安置好富余人員。

  6、負責辦理職工的養老保險工作。

  7、負責督促執行《考勤制度》等廠規廠紀,會同有關部門檢查勞動紀律的'執行情況,提出違紀職工的處理意見,并執行公司決定。

  8、負責審核各項假別的審批手續,并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。

  9、會同安全、技術管理等部門制定、修改營養費的發放標準,會同有關部門做好職業病患者的勞動鑒定,并積極做好崗位調整安置工作。

  10、會同有關部門制定勞動保護用品的發放標準和辦法,并組織實施。

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