人事專員助理崗位職責(zé)
在生活中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的人事專員助理崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事專員助理崗位職責(zé)1
1、擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計(jì)劃及各部門人員編制計(jì)劃，并按計(jì)劃進(jìn)行配置；
2、對公司各項(xiàng)規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行、獎懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行；
3、根據(jù)用人部門要求，做好人員招聘選擇工作，把好招聘關(guān)；
4、員工績效管理工作的執(zhí)行與實(shí)施；
5、員工培訓(xùn)工作的'開展；
6、行政人事總監(jiān)安排的其它事宜。
人事專員助理崗位職責(zé)2
1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；
2、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的.招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
3、 崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等
4、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
5、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)；
6、 對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；
7、 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制；
8、制定績效評價政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；
9、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作
10、負(fù)責(zé)公司員工福利；
11、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
人事專員助理崗位職責(zé)3
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品采購及勞保用品的管理工作，避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi)；
2、負(fù)責(zé)書刊資料印刷、快遞、物流及辦公室的`其他事情；
3、負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)與接待工作包括聯(lián)系各種場地等；
4、為公司所有部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持，積極協(xié)調(diào)各部門關(guān)系；
5、認(rèn)真完成上級主管交辦的各項(xiàng)工作。
任職資格：
1、熟悉行政工作流程，辦公用品采購流程，企業(yè)資產(chǎn)管理；
2、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問題能力；
3、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。 福利待遇
1、基本工資3200 +雙休+五險一金+績效（850/月）+年底雙薪；
2、帶薪年假、帶薪病假及法定假期；
3、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險及住房公積金、商業(yè)保險；
4、員工聚餐、年度體檢、國內(nèi)外旅游等；
5、工作滿一年者，即有內(nèi)部上升機(jī)會、縱向提升；上班時間：早九晚六，周末雙休，節(jié)假日休息。
人事專員助理崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊的全盤工作；
2、依據(jù)公司總體人員發(fā)展規(guī)劃和實(shí)時需求擬定招聘計(jì)劃，甄選合適渠道進(jìn)行人才獵聘，完成招聘計(jì)劃；
3、建立并完善公司培訓(xùn)體系，開展新員工入職培訓(xùn)、及培訓(xùn)效果的.跟蹤、反饋；
4、不斷完善公司的績效管理體系，制定激勵計(jì)劃和具體實(shí)施方案；
5、根據(jù)公司發(fā)展階段對員工薪酬及福利體系進(jìn)行合理設(shè)計(jì)和調(diào)整；
6、入離職手續(xù)管理及員工離職面談、勞動合同管理，及時處理員工薪資福利問題；
7、員工關(guān)系維護(hù)及及時有效的處理
8、薪資核算及人員社保辦理
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崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)游戲發(fā)行的`相關(guān)logo，主視覺，線上線下宣傳物設(shè)計(jì)。 任職要求：
1、具有優(yōu)秀的視覺創(chuàng)意表現(xiàn)能力；
2、美術(shù)，設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)，平面設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)1年以上，有游戲公司經(jīng)驗(yàn)，手繪能力優(yōu)秀者優(yōu)先；
3、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，工作富有激情，色彩感覺強(qiáng)，風(fēng)格適應(yīng)能力強(qiáng)，能承受較大的壓力；
4、對行業(yè)信息敏銳，有收集各類信息的習(xí)慣；
5、喜歡動漫或遊戲優(yōu)先。
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崗位職責(zé)：
1、招標(biāo)規(guī)劃管理：根據(jù)運(yùn)營節(jié)點(diǎn)編制工程類各專業(yè)年度招標(biāo)計(jì)劃、月度招標(biāo)計(jì)劃
2、合作商資源管理：搜集滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營條件的單位資源、編制供應(yīng)商的考察計(jì)劃、組織合作資源商的考察和入庫、組織對合作商庫的分類、評級并定期更新、合作商的管理、溝通、維護(hù)
3、工程招標(biāo)管理：各專業(yè)招標(biāo)文件的擬定和報批、價格水平的調(diào)研與分析、負(fù)責(zé)整個工程招標(biāo)的全過程管理、戰(zhàn)略體量的分配及報批、簡易工程內(nèi)控價編制及報批、各專業(yè)價格庫建立
4、合同及履約管理：合同標(biāo)準(zhǔn)版本管理、合同談判、合同的編制與報審、合同交底、履約過程中合同條款等的'溝通解釋、權(quán)限范圍內(nèi)的核價、協(xié)助工程部及成本部開展合同的履約
5、市場調(diào)研：與標(biāo)桿房企開展溝通與交流，深入了解市場價格情況、編制及報審調(diào)研報告、對標(biāo)及分析報告
任職要求：
教育水平本科及以上，最適合專業(yè)：房地產(chǎn)建設(shè)管理、招投標(biāo)管理。
可接受專業(yè)：土建、安裝、精裝、園林。
工作經(jīng)驗(yàn)2年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
專業(yè)知識/技能：
1）房地產(chǎn)管理
2）工程造價
3）工程招投標(biāo)
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一、負(fù)責(zé)全體員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，完善組織架構(gòu)；
二、執(zhí)行并完善公司的.人事規(guī)章制度與招聘計(jì)劃；
三、建立健全績效考核制度并有效執(zhí)行；
四、建立公司培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)方案；
五、組織進(jìn)行員工招聘工作，安排面試時間，根據(jù)公司需要建立公司人才庫；
六、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正，調(diào)整，離職流程，以及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工入職；
七、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況；
八、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放；
九、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；
十、協(xié)助人事經(jīng)理完成日常工作；
人事專員助理崗位職責(zé)8
1、辦理入、離職手續(xù)，建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的'實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
4、負(fù)責(zé)員工考勤工資核算和補(bǔ)貼審核，辦理相應(yīng)的社會保險等；
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；
6、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實(shí)情況；
7、負(fù)責(zé)其他行政人事類事務(wù)性工作。
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