委組織部總結(jié)及下半年打算
上半年，我們在區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部的具體指導(dǎo)下，始終堅持服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)、服務(wù)發(fā)展第一要務(wù)不動搖，圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)這條主線，集中精力抓好先進性教育和區(qū)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委換屆兩件大事，突出重點，培植亮點，攻破難點，各項工作扎實推進，組工水平全面提升，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅實的組織保證。
一、區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆圓滿完成
�。ㄒ唬﹪�(yán)把代表質(zhì)量關(guān)。把好代表名額分配、構(gòu)成比例、推薦程序、候選人預(yù)備人選審批關(guān)，先由基層黨支部推薦，基層黨委醞釀提名，再由區(qū)委組織部初步審查，紀(jì)檢、綜治、信訪、計生、安監(jiān)等部門“五方聯(lián)審”，最后提請區(qū)委常委會討論通過，確保了代表質(zhì)量。
�。ǘ﹪�(yán)把人事考察關(guān)。區(qū)委抽調(diào)組織、紀(jì)檢、人事等部門的干部組成換屆工作考察組，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和科級干部進行民主測評、民主推薦和組織考察。在統(tǒng)籌考慮全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子實際，反復(fù)溝通醞釀，廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，區(qū)委召開常委會研究換屆人事安排。
（三）嚴(yán)把換屆程序關(guān)。制作了換屆工作流程圖。把黨代表大會細(xì)化為籌備、預(yù)備、正式會議和會后總結(jié)4個階段、23個環(huán)節(jié)，對換屆工作程序、材料呈報審批程序、干部考察程序、大會選舉程序、選舉辦法等關(guān)鍵環(huán)節(jié)作出明確規(guī)定，做到程序不減、標(biāo)準(zhǔn)不降、執(zhí)行不走樣，確保了區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆圓滿完成。3月28日前，滿票選舉產(chǎn)生了新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、紀(jì)委班子，共減少副書記職數(shù)4名。5月21－23日，成功召開了第二次黨代表大會，選舉產(chǎn)生了新一屆區(qū)委委員會和區(qū)紀(jì)律檢查委員會，“兩委”委員、常委、書記、副書記和出席市七次黨代會代表均滿票當(dāng)選，為“十一五規(guī)劃”的順利實施和建設(shè)文明富強和諧淇濱區(qū)奠定了領(lǐng)導(dǎo)基礎(chǔ)。
二、先進性教育活動基本結(jié)束
�。ㄒ唬﹪@社會主義新農(nóng)村建設(shè)謀規(guī)劃。區(qū)、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部深入農(nóng)村，理思路、定規(guī)劃，上專題黨課190余場次，講解黨章和社會主義新農(nóng)村知識，換思想、洗腦子；召開各類座談會350余場次，征求群眾意見建議800余條，幫助查擺問題310多個；確定了20個新農(nóng)村建設(shè)重點村，明確產(chǎn)業(yè)主攻方向，以村容整治為切入點，建立工作臺帳，區(qū)鄉(xiāng)村三級共建，三室聯(lián)動督查，村容村貌明顯改觀，新農(nóng)村建設(shè)扎實推進。
（二）圍繞解決影響改革發(fā)展穩(wěn)定問題辦實事。區(qū)委、區(qū)政府結(jié)合第三批先進性教育活動，提出2008年度要繼續(xù)為廣大人民群眾辦好10件實事，件件關(guān)乎民生、體現(xiàn)民意、事關(guān)大局；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位、村黨支部從實際出發(fā)，解決群眾“致富難”、“吃水難”、“行路難”、“看病難”等熱點問題380多件，農(nóng)民群眾在實踐中得到實惠，看到了黨組織和黨員的新形象和新變化。
�。ㄈ﹪@提高村級組織執(zhí)政能力抓整建。在全區(qū)推行了“全面考察→適時反饋→分類施治→建章立制”的“四步工作法”，對82個村級組織進行為期2個月的全面整建，選樹了8個“五好”示范村黨支部，4個后進村黨支部重新煥發(fā)生機，市委組織部在全市予以推廣。
�。ㄋ模M意度測評和總結(jié)表彰工作。一是5月份開展了先進性教育活動群眾滿意度測評，滿意度達(dá)100%。二是6月底召開全區(qū)慶“七一”表彰大會，認(rèn)真回顧總結(jié)全區(qū)先進性教育活動的經(jīng)驗、成效，表彰先進基層黨組織18個、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員70名、優(yōu)秀黨務(wù)工作者8名。
三、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)不斷加強
�。ㄒ唬┣袑嵓訌姼骷夘I(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。深入開展學(xué)黨章、學(xué)哲學(xué)活動，通過征文比賽、知識測試等形式，不斷增強領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力。深入開展社會主義榮辱觀教育活動，教育引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部知榮辱、明是非、樹新風(fēng)、促和諧。通過扎實細(xì)致的思想政治建設(shè)工作，全區(qū)各級黨組織和廣大黨員干部講黨性、識大體、顧大局，順利完成了區(qū)、鄉(xiāng)兩級黨委換屆任務(wù)，各項工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。
�。ǘ﹫猿终_的用人導(dǎo)向，選好用好干部，配優(yōu)配強班子。堅持“品德＋能力”的用人標(biāo)準(zhǔn)，“民主＋程序”的選任原則，“政績＋民意”的考核辦法，因崗選人，因人施任，共調(diào)整優(yōu)化科級領(lǐng)導(dǎo)班子15個，提拔干部28人，交流干部51人，其中單位正職交流6人，區(qū)鄉(xiāng)交流4人，進一步增強了領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
�。ㄈ﹥�(yōu)秀青年干部的培養(yǎng)鍛煉力度進一步加大。堅持在實踐中培養(yǎng)鍛煉干部，積極選調(diào)能力強、業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年干部參與全區(qū)重點工作。選調(diào)9名干部到區(qū)行政服務(wù)中心工作，選調(diào)6名干部到區(qū)工業(yè)區(qū)工作，選調(diào)4名省選調(diào)生到市直部門上掛鍛煉。同時，加大日常教育管理力度，分行業(yè)召開了科級后備干部座談會，教育引導(dǎo)他們立足本職，發(fā)揮作用，為加快發(fā)展奉獻(xiàn)聰明才智。
四、干部教育培訓(xùn)工作扎實開展
�。ㄒ唬┮�(guī)范干部教育培訓(xùn)工作。以學(xué)習(xí)貫徹《干部教育條例》為契機，繼續(xù)堅持和完善組織調(diào)訓(xùn)、在職自學(xué)、自主選學(xué)等學(xué)習(xí)制度，建立了干部教育培訓(xùn)管理檔案和“一年雙考”的績效評估制度，努力推進干部教育培訓(xùn)工作的制度化和規(guī)范化，切實避免在干部培訓(xùn)工作方面圖形式、走過場的問題。
（二）突出教育培訓(xùn)的重點和內(nèi)容。突出“以人為本、按需施教、聯(lián)系實際、學(xué)以致用”指導(dǎo)思想，把提高干部的素質(zhì)和能力貫穿干部教育培訓(xùn)工作全過程，確保干部教育培訓(xùn)工作的針對性和實效性。上半年以來，先后開展了學(xué)黨章、學(xué)哲學(xué)，社會主義榮辱觀教育，公務(wù)員法知識測試，禮儀培訓(xùn)等活動，使黨員干部的理論素養(yǎng)、工作能力和行為舉止等得到較大改進和提升。
（三）改進教育培訓(xùn)的方式方法。堅持走出去、請進來，注重實際能力的培養(yǎng)和提高。先后邀請****負(fù)責(zé)人對全區(qū)干部進行禮儀培訓(xùn)，在外掛職鍛煉干部暢談學(xué)習(xí)心得，開闊了眼界，增長了知識。區(qū)四大班子領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，定期到聯(lián)系點走訪，通過在基層解決問題提高學(xué)習(xí)效果。
五、干部人事制度改革穩(wěn)步推進
�。ㄒ唬┓e極探索體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價辦法。認(rèn)真貫徹落實《省委組織部體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的縣（市、區(qū)）黨委換屆考察試行辦法》，配合市委考察組做好了對區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)班子任屆以來政治方向、精神狀態(tài)，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、駕馭全局、處理利益關(guān)系、處置突發(fā)事件、務(wù)實創(chuàng)新的能力，經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)和黨的建設(shè)，以及黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面情況的考察。對領(lǐng)導(dǎo)干部任屆以來政治態(tài)度、思想品質(zhì)，工作思路、組織協(xié)調(diào)、知人善任、依法辦事、心理素質(zhì)，精神狀態(tài)、努力程度、工作作風(fēng)，履行職責(zé)、解決問題、基礎(chǔ)建設(shè)，廉潔自律等方面情況的考察，為二屆區(qū)委人事安排奠定了基礎(chǔ)。
�。ǘ┳龊脤嵤豆珓�(wù)員法》的實施準(zhǔn)備工作。采取印發(fā)學(xué)習(xí)問答、制作展板、知識測試等形式，廣泛深入地宣傳貫徹《公務(wù)員法》，達(dá)到了領(lǐng)導(dǎo)干部要熟悉、組織人事干部要精通、廣大干部要掌握的目的。按照上級安排，會同區(qū)有關(guān)部門完成了人事編制的統(tǒng)計普查工作，做好了下半年公務(wù)員登記和干部人事制度改革的前期準(zhǔn)備工作。
六、干部監(jiān)督工作逐步加強
（一）建立干部職數(shù)管理臺帳。強化職數(shù)管理意識，建立完善了職數(shù)管理臺帳，根據(jù)機構(gòu)設(shè)置情況及時變更臺帳，確保嚴(yán)格控制職數(shù)，嚴(yán)格在職數(shù)控制范圍內(nèi)選配干部。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作中，按照上級規(guī)定，進一步精減優(yōu)化職位設(shè)置，不斷擴大民主，確保領(lǐng)導(dǎo)班子高效快捷運轉(zhuǎn)，科學(xué)民主決策。
（二）不斷強化經(jīng)濟責(zé)任審計工作。建立了經(jīng)濟責(zé)任審計工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)系會議制度，明確了成員單位的職責(zé)和有關(guān)制度，進一步規(guī)范了經(jīng)濟責(zé)任審計工作。加大領(lǐng)導(dǎo)干部屆中和離任審計力度，上半年對4名離任的單位正職進行了經(jīng)濟責(zé)任審計。
�。ㄈ├^續(xù)實行“兩次公示制”和試用期制度。對上半年以來新提拔的28名干部全部實行了“兩次公示制”和試用期一年制度，接受監(jiān)督，嚴(yán)格把好選人用人關(guān)。采取與班子成員、分管業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人座談，查閱有關(guān)資料等方法，對12名試用期滿的干部進行了全面的考察，重點了解德、能、勤、績、廉等方面的情況。同時，向考察對象適時反饋考察結(jié)果，幫助其及時改進，不斷提高。
七、基層黨組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)扎實有效
�。ㄒ唬┺r(nóng)村“兩委”班子和“兩委”干部規(guī)范化管理日趨完善。一是實行了村級重大事務(wù)報告制度，對涉及農(nóng)村全局利益的合同、協(xié)議簽訂，村集體重要資產(chǎn)處置和重大財務(wù)收支等決策性重大事務(wù)，由村“兩委”向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府報告，經(jīng)審查把關(guān)后，提交村民代表會議通過，由村“兩委”具體組織實施，切實提高了村級組織的科學(xué)、民主、依法決策水平。二是印發(fā)了《關(guān)于在全區(qū)實行民主評議農(nóng)村“兩委”班子和“兩委”干部制度的意見》，通過群眾民主評議、鄉(xiāng)村義務(wù)評事會評議、鄉(xiāng)黨政班子點評、鄉(xiāng)機關(guān)干部綜合評議等形式，加強對農(nóng)村“兩委”班子和“兩委”干部規(guī)范化管理。市組工信息專期予以介紹。三是推行了農(nóng)村無職黨員作用發(fā)揮制度，圍繞新農(nóng)村建設(shè)、黨員的權(quán)利義務(wù)和黨委政府中心工作，設(shè)立優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境、村容村貌整治、村莊規(guī)劃、沼氣推廣、民事調(diào)解、政策宣傳等 “作用發(fā)揮小組”508個，搭建了農(nóng)村無職黨員發(fā)揮作用、服務(wù)群眾平臺，增強了他們的'榮譽感和責(zé)任感。四是不斷創(chuàng)新村務(wù)、黨務(wù)公開。做到了“五明確”，即明確公開的內(nèi)容、形式、時間、程序和責(zé)任追究，擴大了基層民主，加強了群眾監(jiān)督。五是對水泉、楊莊、姬屯、邪礦等村進行了蹲點調(diào)研，采取了有針對性的整治措施，促進了班子團結(jié)和大局穩(wěn)定，進一步優(yōu)化了經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。
（二）農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育和村級組織活動場所建設(shè)進展順利。一是農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作。明確了建設(shè)一批終端接收站點，建設(shè)一個工作平臺，整合開發(fā)一批教學(xué)資源，建設(shè)一支骨干隊伍，建立一個工作機制的“五個一”工作任務(wù)，已建成終端接收站點67個，占87%，其中擴展加強型站點4個。二是村級組織活動場所建設(shè)。積極爭取了18個建設(shè)項目，總投資89.1萬元，上級補助64.77萬元，區(qū)財政補助24.33萬元。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處為單位，嚴(yán)格進行公開招投標(biāo)，實行全過程監(jiān)理，6月初啟動，年底前竣工驗收，確保成為“廉潔工程”、“民心工程”。
�。ㄈ按髮W(xué)生村官”計劃和“村情民意懇談會”制度不斷深化。一是“大學(xué)生村官”計劃。開展了“大學(xué)生村官”集中思想教育活動，組織學(xué)習(xí)了《市委關(guān)于深化和完善“大學(xué)生村官”計劃的意見》和《***“大學(xué)生村官”管理辦法》，引導(dǎo)“大學(xué)生村官”扎根農(nóng)村、安心工作；引導(dǎo)“大學(xué)生村官”當(dāng)好“三員”，即學(xué)有困難黨員的“輔導(dǎo)員”，保持上下信息暢通的“聯(lián)絡(luò)員”，為群眾解難題做好事的“代辦員”，成為搞好農(nóng)村先進性教育活動的一支骨干力量；完成第四批“大學(xué)生村官”招錄前的籌備工作。二是“村情民意懇談會”制度。把“村情民意懇談會”作為迎新春茶話會、征求意見座談會、新農(nóng)村建設(shè)動員會，組織農(nóng)村黨員、群眾代表、在外務(wù)工經(jīng)商人員、人大代表、政協(xié)委員、致富能人等參加，共召開“村情民意懇談會”152次，征求意見建議1530多條，解決問題897個。
�。ㄋ模┢笫聵I(yè)單位和機關(guān)黨建工作穩(wěn)步推進。一是在非公有制企業(yè)，開展了“雙百雙爭”活動，即“非公有制企業(yè)中黨組織組建率達(dá)到百分之百、黨建工作覆蓋率達(dá)到百分之百，爭創(chuàng)先進黨組織、爭做支持黨建工作先進業(yè)主”，建立工業(yè)區(qū)企業(yè)黨總支2個，新入駐企業(yè)黨支部18個，選派黨建工作指導(dǎo)員36名，做到了“企業(yè)建在哪里，黨組織就組建到哪里，黨的工作就開展到哪里”。二是在教育、衛(wèi)生系統(tǒng)，開展了“正師風(fēng)、鑄師魂、練師能”、“端正醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、提高業(yè)務(wù)技能”等活動。三是在機關(guān)，開展了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、務(wù)實型、廉潔型“五型”機關(guān)黨組織活動，全區(qū)“五型”機關(guān)黨組織達(dá)到50%以上。采取舉辦形勢報告會、走出去考察學(xué)習(xí)、開展讀書活動等措施，把學(xué)習(xí)教育經(jīng)�；�、制度化，機關(guān)干部綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力明顯增強。
�。ㄎ澹┌l(fā)展黨員工作效果良好。一是以基層黨委為單位，舉辦了9期入黨積極分子培訓(xùn)班，組織學(xué)習(xí)黨章、信訪條例、新農(nóng)村建設(shè)等知識，受訓(xùn)人員達(dá)356人。二是重點發(fā)展視野開闊、善管理、會經(jīng)營的青年農(nóng)民，發(fā)展村委成員、退伍復(fù)員軍人、優(yōu)秀“大學(xué)生村官”、優(yōu)秀農(nóng)村實用人才入黨。全區(qū)已有39個村發(fā)展黨員51名。三是嚴(yán)把資格審查關(guān)，實行紀(jì)檢、計生、信訪、綜治、安監(jiān)等部門“五方聯(lián)審”，不經(jīng)聯(lián)審或未通過聯(lián)審的，不能發(fā)展為黨員，杜絕“帶病”入黨。
�。v村幫扶工作取得實效。一是駐**村幫扶工作隊爭取資金27萬元，硬化道路2公里，籌資10萬元，開工興建村室7間。二是駐**幫扶工作隊爭取資金10萬元，安裝路燈53盞，購置變壓器1臺，改造、配套水網(wǎng)1處。三是駐**村幫扶工作隊爭取村小學(xué)改擴建項目1個，幫助規(guī)劃商品門面房17000平方米。
八、人才工作和老干部工作成效明顯
�。ㄒ唬┌l(fā)揮人才作用，推進經(jīng)濟社會發(fā)展。會同有關(guān)部門制定了《關(guān)于發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員作用促進全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的意見》，積極盤活現(xiàn)有人才，調(diào)動一切積極因素。按照省市組織開展的“百名科技專家下鄉(xiāng)”活動要求，邀請6名省市專家深入到全區(qū)重點產(chǎn)業(yè)基地，把脈問診，解決生產(chǎn)和技術(shù)上的難題，增長發(fā)展后勁。
�。ǘ┱J(rèn)真落實好老干部兩項待遇。堅持區(qū)委、區(qū)政府工作定期通報制度，認(rèn)真做好“雙節(jié)”期間的走訪慰問工作；定期組織老干部專業(yè)組開展活動，為淇濱區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展出謀獻(xiàn)策。組織老干部到鄭東新區(qū)、洛陽、灤川等地參觀考察，落實好老干部的政治待遇。認(rèn)真執(zhí)行離休干部離休費、醫(yī)藥費保障機制和財政支持機制，協(xié)調(diào)有關(guān)部門，保障“兩費”按時發(fā)放；認(rèn)真做好老干部日常工作，及時了解老干部的工作和生活情況，積極幫助老干部解決實際困難，落實好老干部的生活待遇。
九、組工信訪、信息調(diào)研、自身建設(shè)
�。ㄒ唬┙M工信訪。繼續(xù)堅持在重大節(jié)日和重大活動期間24小時部領(lǐng)導(dǎo)帶班和干部值班制度，并完善了組織部全員辦信訪、首問責(zé)任人、信訪全程辦理監(jiān)督等制度。確保到組織部上訪的黨員干部和群眾所反映的問題，能解決的及時解決，一時難以解決的做好解釋工作或協(xié)調(diào)其他部門予以解決，目前，全區(qū)干部隊伍、黨員隊伍穩(wěn)定。
�。ǘ┬畔⒄{(diào)研。健全了組工信息工作網(wǎng)絡(luò)，基層黨委成立了信息組，明確了信息員，信息調(diào)研工作得到了進一步加強。截止目前，市委辦《工作信息》采用8條，市先進性教育活動《簡報》采用23條，市遠(yuǎn)程教育試點工作《簡報》采用1條，《**組工信息》采用13條，《**日報》采用18條。
（三）自身建設(shè)。堅持一手抓業(yè)務(wù)工作，一手抓自身教育，抓住第三批先進性教育活動這個機遇，深入開展了“堅持公道正派、加強能力建設(shè)、永葆共產(chǎn)黨員先進性”主題實踐活動，建立了科室工作周匯報、月點評制度，修訂完善了《部機關(guān)廉潔自律八條規(guī)定》等15項規(guī)章制度，進一步明確了干部職工的崗位職責(zé)，實行了工作臺帳目標(biāo)管理，量化了考核指標(biāo)，實行了項目化管理；添置了辦公電腦和打印機等辦公設(shè)備，接通了省、市組工信息網(wǎng)，開通了全區(qū)組織部門電子信箱系統(tǒng)，大大提高了組織部門的工作效率。更好地樹立政治堅定的形象，開拓進取的形象，求真務(wù)實的形象，公道正派的形象，進一步增強“黨員之家”、“干部之家”、“知識分子之家”的親和力，努力把組織部門建設(shè)成為黨性強、作風(fēng)正、工作出色的部門。
黨風(fēng)廉政建設(shè)，社會治安綜合治理、計劃生育、檔案文書管理等各項工作目標(biāo)，也取得了明顯成效。
上半年經(jīng)驗成績值得肯定，薄弱環(huán)節(jié)不容忽視，主要是：調(diào)查研究還不夠深入，結(jié)合實際抓落實還不夠有力，工作的主動性、超前性還不夠強，基層工作壓力還比較大。這些都需要在今后的工作中認(rèn)真加以解決。
十、下半年工作打算
�。ㄒ唬└刹抗ぷ鳌Ｒ皇亲龊每萍壐刹恳荒陜纱沃R測試工作，二是召開女干部和非中共黨員干部座談會，三是整理全區(qū)干部檔案，四是建立科級后備干部資格具備制度（試行），五是開展思想政治建設(shè)集中學(xué)習(xí)教育活動，六是做好公務(wù)員登記和相關(guān)人事制度改革工作。
�。ǘ┙M織工作。一是以選好配強村一把手為重點，采取“學(xué)先進、抓典型、割尾巴”等措施，對農(nóng)村兩委班子進行全面整建，為優(yōu)化全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境打下堅實基礎(chǔ)；二是繼續(xù)抓好農(nóng)村黨員干部遠(yuǎn)程教育和村級組織活動場所建設(shè)，確保建好一個、管好一個、用好一個，使之成為“雙強”黨員、鄉(xiāng)土人才和新型農(nóng)民的重要培養(yǎng)平臺。三是做好第四批“大學(xué)生村官”的選拔、培訓(xùn)和派駐工作。四是抓好在行業(yè)協(xié)會、經(jīng)濟合作組織中組建黨組織工作，不斷擴大黨建工作的覆蓋面和影響力。
�。ㄈ┳陨斫ㄔO(shè)。一是繼續(xù)深入開展“堅持公道正派、加強能力建設(shè)、永葆共產(chǎn)黨員先進性”主題實踐活動；二是認(rèn)真信訪信息、思想政治建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等部機關(guān)日常工作；三是采取簽訂責(zé)任目標(biāo)、建立工作臺帳、全程跟蹤督辦、嚴(yán)格責(zé)任追究等措施，高標(biāo)準(zhǔn)、高效率、快節(jié)奏推進各項工作，培育完美執(zhí)行力，創(chuàng)造一流業(yè)績。
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