国产免费视频,中文字幕精品久久久久人妻,久久精品a一国产成人免费网站,成年性生交大片免费看,国产精品美女久久久久久,久久人人爽人人爽人人片av高清,影音先锋人妻每日资源站,精品人妻无码一区二区三区蜜桃一

公司請假管理制度

時(shí)間:2023-06-14 18:52:38 制度 我要投稿

公司請假管理制度通用

  在充滿活力,日益開放的今天,很多情況下我們都會(huì)接觸到制度,好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧,以下是小編收集整理的公司請假管理制度通用,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

公司請假管理制度通用

公司請假管理制度通用1

  總則

  為建立健全公司人事管理制度,進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本司實(shí)際情況特制定此規(guī)范。

  適用范圍

  本規(guī)范適用于公司所有員工,包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。

  請假程序

  第一條公司員工請假,需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請,如實(shí)填寫《請假條》,并在總務(wù)部進(jìn)行備案,否則請假不做生效;員工假期滿后,須到總務(wù)部銷假,否則做曠工處理。

  第二條相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān),保證員工請假的真實(shí)性,否則相關(guān)審批員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。

  第三條員工請假,應(yīng)提前一天辦理請假手續(xù),填寫《請假條》,因身體不適等緊

  急原因臨時(shí)請假,應(yīng)在當(dāng)日上班開始2小時(shí)內(nèi)電話聯(lián)系告知部門主管,說明理由及預(yù)計(jì)返崗時(shí)間,返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)。否則按曠工處理。

  第四條員工請假1天以內(nèi)經(jīng)部門組長批準(zhǔn)同意;請假2天以內(nèi)部門主管批準(zhǔn)同

  意,請假3天以內(nèi)科長批準(zhǔn)同意,請假3天以上科長批準(zhǔn)同意后,需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后,請假員工持《請假條》到總務(wù)部備案,否則請假不做生效。

  第五條因特殊情況需請假的,應(yīng)經(jīng)部門組長批準(zhǔn)和部門主管同意,否則做曠處理。

  第六條部門組長和部門主管請假,須經(jīng)科長和總經(jīng)理批準(zhǔn),總務(wù)部備案。

  第七條一般員工請假時(shí)組長需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行安排后確認(rèn)工作可以正常進(jìn)行

  后簽字,組長和主管請假時(shí)需提前安排好備份人員,確保請假期間工作可以正常進(jìn)行。

  各類假種及安排

  ㈠事假:事假最小使用單位為4小時(shí)。員工因私事請假,每月不應(yīng)超過3天。為統(tǒng)籌生產(chǎn)計(jì)劃,公司不允許員工在一年之內(nèi)請事假超過15天,對于請事假超過15天的員工,取消年終獎(jiǎng)金。

 、婀伲簡T工因公請假,如培訓(xùn)等與公司相關(guān)的事項(xiàng),工資照常發(fā)放。㈢病假:

  1.員工因患病或者非因工負(fù)傷,根據(jù)醫(yī)囑需停止工作治病休息的,可申請病假,并應(yīng)當(dāng)向公司總務(wù)部提供二級(jí)以上醫(yī)院出具的病歷本和病假證明進(jìn)行備案。

  2.若因急病需住院多日的,應(yīng)委托他人或打電話及時(shí)向部門經(jīng)理請假,并于就診之日起3日內(nèi)持相關(guān)證明原件補(bǔ)辦請假手續(xù),超過送交期限按事假處理。

  3.員工所享受醫(yī)療期設(shè)置:員工在公司工作第一年,醫(yī)療期為3個(gè)月,以后每滿一年增加一個(gè)月,最多至24個(gè)月。

  4.病假在六個(gè)月以內(nèi)的,公司支付其病假工資。.病假期工資根據(jù)員工在

  公司連續(xù)工齡設(shè)置:

 、龠B續(xù)工齡不到兩年的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的60%計(jì)發(fā);

 、谶B續(xù)工齡滿二年不滿四年的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的70%計(jì)

  發(fā);

 、圻B續(xù)工齡滿四年不滿六年的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的80%計(jì)

  發(fā)

  ④連續(xù)工齡滿六年不滿八年的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的90%計(jì)發(fā);

  ⑤連續(xù)工齡滿八年及以上的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的100%計(jì)發(fā);

  5.員工病假六個(gè)月以上的,公司支付其疾病救濟(jì)費(fèi)。病假期工資根據(jù)員工

  在公司連續(xù)工齡設(shè)置:

  ①連續(xù)工齡不到一年的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的40%計(jì)發(fā);

 、谶B續(xù)工齡滿一年到不滿三年的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的50%

  計(jì)發(fā)

 、圻B續(xù)工齡滿三年及以上的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的60%計(jì)發(fā)。

  支付疾病救濟(jì)費(fèi)的,公司不再支付員工病假期間的病假工資。

  ※上述所稱的“假期工資基數(shù)”為員工所在崗位正常出勤的月工資的70%

  6.偽造病假證明或因打架斗毆等不法行為致傷者均不能按照病假處理。

 、韫伲

  ①因工負(fù)傷的員工,由公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可并開具證明,享受病假待遇。

 、谝蚬へ(fù)傷后,經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門認(rèn)定為工傷的,憑工傷認(rèn)定書到公司登記,享受工傷假待遇。工傷假期間員工享受正常工資待遇并計(jì)入有效出

  勤天數(shù);原先享受病假工資待遇的`,在次月工資結(jié)算時(shí)補(bǔ)足差額。

  公司對工傷員工定期進(jìn)行傷情復(fù)查,經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確定痊愈的,應(yīng)及時(shí)回原崗位上班;不能在原崗位勝任的,公司亦可另行安排適當(dāng)?shù)膷徫弧?/p>

  ㈤喪假:

 、俜补締T工,其直系親屬(父母、配偶、子女)死亡后,憑相關(guān)證明給與三天喪假。員工配偶父母、(外)祖父母喪亡的,憑相關(guān)證明,可申請1個(gè)工作日的喪假。

 、趩始傩枰淮斡猛,不得分開使用;

  ③喪假如遇國定節(jié)假日、雙休日順延;

  ④喪假期間工資按勞動(dòng)合同約定工資的70%發(fā)放,不計(jì)入有效出勤天數(shù)。

 、戤a(chǎn)假、陪產(chǎn)假:

 、倥毠ど硎98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;多胞胎生育的,每多一胎增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。凡符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日;不能增加生育假(產(chǎn)假)的,給予一個(gè)月基本工資或者實(shí)得工資的獎(jiǎng)勵(lì)。參加生育保險(xiǎn)的,按照保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

 、趹言信毠ぴ趧趧(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

  ③女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

 、芘毠ぎa(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

  女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。

  ⑤凡符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的男員工,憑醫(yī)院證明,所在單位給予連續(xù)七日護(hù)理假;發(fā)放基本工資。

 、氩溉榧伲

  對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。㈧婚假:

 、俜ǘńY(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假,結(jié)婚證書上表明的登記日期為20xx年1月1日前的,符合晚婚年齡(男25周歲,女23周歲)的員工,可享受10的婚假待遇。(遇節(jié)假日、雙休日順延)。②婚假需提前一周進(jìn)行申請并出具結(jié)婚證,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后一次性連續(xù)休完。③婚假自結(jié)婚起(以結(jié)婚證書表明的日期為準(zhǔn))一年內(nèi)有效,員工在上述有效期內(nèi)或離職時(shí)沒有休婚假的,則視為自動(dòng)放棄。

  ④婚假期間工資按勞動(dòng)合同約定工資的70%發(fā)放,不計(jì)入有效出勤天數(shù)。

 、韲壹伲悍ǘü(jié)假日按國家規(guī)定休假。

  員工每年享有國家規(guī)定的假日。公司根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的節(jié)假日休假辦法,結(jié)合公司業(yè)務(wù)需要,在節(jié)前發(fā)布通知。

  以加班抵消請假的,由各部門組長進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并上報(bào)總務(wù)部。

  附則

  第一條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的,未經(jīng)本部門直屬上級(jí)批準(zhǔn),遲到、早退或擅自離崗2個(gè)小時(shí)以上的,一律作曠工處理;一周內(nèi)累計(jì)遲到、早退3次以上的,記曠工1天,當(dāng)月全勤獎(jiǎng)不予計(jì)發(fā),另扣發(fā)3天工資。同時(shí)計(jì)入年終獎(jiǎng)金評定。

  第二條員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工6天以上的,公司可

  以與其解除勞動(dòng)合同。

  第三條本規(guī)范制度未盡事宜,均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例

  執(zhí)行。

  第四條本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸總務(wù)部所有。

  第五條本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施。

  xxx分公司

  20xx年6月26日

公司請假管理制度通用2

  一、目的

  第1條為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請假政策,特制定本辦法。

  二、請假程序:

  第2條員工需要請假時(shí),應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取《請假單》,注明請假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng);

  第3條請假人填好《請假單》有關(guān)項(xiàng)后,按照《請假規(guī)定》呈請各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),將批準(zhǔn)后的《請假單》送交人力資源部門備案;

  第4條辦理工傷假審批手續(xù),必須查驗(yàn)下列證件(材料):

  1、由當(dāng)事人提供工傷事故的經(jīng)過報(bào)告;

  2、由安全小組提供的工作事故調(diào)查,分析報(bào)告;

  3、公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷;

  4、經(jīng)有關(guān)部門鑒定工傷致殘等級(jí)的,必須出具有效鑒定傷殘等級(jí)證明。

  第5條較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性;

  第6條超假期應(yīng)及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批;

  第7條假滿回公司銷假,通報(bào)人事部,并交接工作。

  三、假期類別:

  公休假日,法定假日,法定假日,年休假,事假,病假,工傷假,婚假,生育假,喪假,長假;

  四、請假規(guī)定:

  第8條凡因病、事、工傷等不能正常工作時(shí),必須按規(guī)定履行請假手續(xù);

  第9條員工請假應(yīng)以“誠實(shí)守信”為原則,如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假且影響惡劣者,公司將予以辭退;

  第10條員工請假以半天為單位,不足半天以半天計(jì);

  第11條一般員工請假三天以下的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);三天以上由部門負(fù)責(zé)人簽署意見報(bào)高層領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批;

  第12條部門副職以上負(fù)責(zé)人請假由總經(jīng)理審批;

  第13條請假單必須由本人填寫,按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別,并送人力資源部備案;

  第14條未請假、請假而未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離開崗位,或請假期滿未按時(shí)出勤者,以曠工論處;

  第15條如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續(xù)者,可于當(dāng)日委托同事、家屬或以來電、函等形式請假,并于事后次日補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。

  第16條員工的請假事由不充分或有可能對工作產(chǎn)生不良影響時(shí),其主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假,或酌情減少準(zhǔn)假時(shí)間;

  第17條如果員工請假時(shí)弄虛作假,不能實(shí)事求是,一經(jīng)查出,按其情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理;

  五、假期說明

  第18條公休假日:每星期六、星期日,法定公休假期間工資照發(fā)。

  第19條法定假日:

  元旦,1月1日至3日放假公休3天;

  春節(jié):農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調(diào)休,共7天;

  清明節(jié):農(nóng)歷清明放假公休,共3天;

  勞動(dòng)節(jié):5月1日至3日放假公休,共3天;

  端午節(jié):6月14日至16日放假調(diào)休,共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班;

  中秋節(jié),9月22日至24日放假調(diào)休,共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班;

  國慶節(jié),10月1日至7日放假調(diào)休,共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班;

  婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天;

  青年節(jié)(5月4日),14周歲以上的青年放假半天;

  第20條非法定假日:婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日),可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀(jì)念活動(dòng)。如不組織活動(dòng),則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動(dòng)或照常工作的員工,均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日,則不補(bǔ)假。

  第21條年休假:連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。

  1、年休假標(biāo)準(zhǔn):員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;以滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  2、員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  1)累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  2)累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  3)累計(jì)工作滿20年以上的員工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的;

  3、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排,年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的,經(jīng)員工本人同意,可以不安排員工休年假。對員工應(yīng)休年休假未休的天數(shù)工資按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  第22條事假:員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調(diào)休假或年休假者,須在調(diào)休假和年休假用完后請事假,事假期間不發(fā)工資。

  1、有薪事假:連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。

  2、有薪事假標(biāo)準(zhǔn):員工累計(jì)工作每滿1年的,年有薪事假1天,最多不超過7天(含7天)。國家法定休假日、休息日不計(jì)入有薪事假的假期。

  第23條病假:員工因病請假,憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請假條,由醫(yī)務(wù)人員簽署意見,再按事假審批權(quán)限報(bào)批;病假的醫(yī)療期及待遇按《計(jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。

  第24條工傷假:員工因工負(fù)傷,員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病,由本人并所在部門報(bào)公司經(jīng)營管理部,在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi),由公司經(jīng)營管理部向公司所在地芝動(dòng)保障行政部門提出申請并經(jīng)認(rèn)定后,給予工傷假;

  1、職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

  1)、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的`;

  2)、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

  3)、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

  4)、患職業(yè)病的;

  5)、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

  6)、在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;

  7)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

  2、職工有下列情形之一的,視同工傷:

  1)、在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

  2)、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

  3)、職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

  3、職工有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:

  1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

  2)、醉酒導(dǎo)致傷亡的;

  3)、自殘或者自殺的。

  4、在醫(yī)療期間,按照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行,因員工個(gè)人責(zé)任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行,員工因公負(fù)傷,需治療休養(yǎng)者,須履行工傷假審批手續(xù)。

  第25條婚假:員工符合結(jié)婚條件,需請婚假者憑結(jié)婚證填寫請假條,經(jīng)計(jì)管員審核,部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)總經(jīng)理審批。婚假的假期按《計(jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行,假期改發(fā)補(bǔ)肋工資。

  第26條生育假:員工符合計(jì)劃生育規(guī)定需請生育假的,按請婚假審批程序?qū)徟?請生育假者可自己或委托他人填寫請假條。其假期及津貼補(bǔ)償按《計(jì)劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。

  第27條喪假:員工直系親屬死亡時(shí),可給予3天喪假;請喪假者由本人填寫請假條,部門負(fù)責(zé)人審核報(bào)總經(jīng)理審批,喪假期間改發(fā)補(bǔ)肋工資

  第28條長假:員工請假超過15天即為長假,請長假員工不在歸屬車間管理,由辦公室直接管理,期滿后需續(xù)請的,須通過辦公室來辦理。

  六、附則

  第29條本制度由人力資源部制訂和解釋,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行,修改時(shí)亦同;

  第30條本手冊自發(fā)布之日起開始實(shí)施。

公司請假管理制度通用3

  第一條:請銷假

  1、請假_____天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請假_____天及以上的由_____批準(zhǔn),并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。

  2、請假手續(xù)以書面為準(zhǔn),如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù),則應(yīng)電話請假,書面手續(xù)后補(bǔ)。短信請假無效。

  3、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的,應(yīng)在歸崗后3個(gè)工作日內(nèi)在行政部進(jìn)行登記,并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

  第二條:病假

  1、員工本人確實(shí)因病,不能正常上班者,須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),報(bào)行政部備案。連續(xù)請病假超過_____個(gè)工作日者,必須取得醫(yī)院開具的休假證明。

  2、患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日_____點(diǎn)前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

  3、員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。

  4、病假工資發(fā)放,按照基本工資的80%發(fā)放。

  第三條:事假

  1、員工因合理原因需要請事假的,須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急情況,必須由本人在早晨_____點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)),如實(shí)說明原因,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,否則按曠工處理。

  2、事假為無薪假,按照日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除。

  3、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理,按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。

  第四條:年假

  1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn),職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  2、年假應(yīng)提前向公司提出申請、審批方可進(jìn)行休假。

  3、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年(特殊情況除外)。

  第五條:婚假

  1、根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定,員工請婚假時(shí),必須本人填寫婚假申請單,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。

  2、婚假時(shí)間:按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì),只有3天法定婚假。

  3、婚假包括公休假和法定假,再婚的可享受法定婚假。

  4、婚假期間工資待遇:在婚假期間,工資照發(fā),不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級(jí)。

  5、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

  第六條:產(chǎn)假

  1、根據(jù)《計(jì)劃生育條例》女員工正常生育時(shí),給予98天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天。

  2、晚育

  晚育者產(chǎn)假可前后長至四個(gè)月。

  3、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

  4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,報(bào)行政部備案,方可休假。

  5、女職工享有98天有薪分娩假,假期從其申請休息之日起計(jì)算。工資按基本工資發(fā)放,不計(jì)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。

  第七條:喪假

  1、員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假1至3天;在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報(bào)行政部備案。

  2、喪假期間工資的`發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

  第八條:曠工

  1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤,或未按規(guī)定時(shí)間請假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。

  2、曠工一日(含累計(jì))者,扣發(fā)________工資;曠工二日(含累計(jì))者,扣發(fā)________工資;曠工三日(含累計(jì))者,當(dāng)月只發(fā)同年____市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資;曠工超過三日(含累計(jì))者,公司視情況給予處理。

  第九條:遲到、早退

  1、工作時(shí)間:根據(jù)《勞動(dòng)法》的條款規(guī)定,結(jié)合本公司的經(jīng)營特點(diǎn)及崗位的特殊要求,本公司辦公室、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日,即周一至周五(有特殊情況者可調(diào)休)。

  輔助說明:本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。

  2、上班時(shí)間

  ______:______—______:______(午餐時(shí)間:______:______—______:______);

  ______:______以后到達(dá),視為遲到,______:______以前離開,視為早退。

  3、遲到、早退______分鐘以內(nèi),扣除工資______元;遲到、早退______分鐘,扣除工資______元;連續(xù)三次以上遲到_____分鐘以上者,記請假半天。

  4、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者,將給予通報(bào)批評、扣除績效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。

  5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。

  第十條:打卡

  1、公司實(shí)行指紋打卡制,員工正常上班及加班時(shí)需上午上、下班各打卡一次。對沒有打卡條件的,按照登記要求實(shí)行簽名登記制度,記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間,離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡離開。

  2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實(shí)上班的,沒有按照要求親筆簽名登記考勤的_____次罰款_____元。對于無法查證的,公司一律按請假計(jì)算。

  3、如果員工由于工作的特殊要求,不能及時(shí)到公司打卡者,須在工作日志上明確寫明原因,由部門主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出并報(bào)送行政部。

  4、因設(shè)備故障,停電等因素,造成無法完成指紋考勤登記的,由行政部統(tǒng)一記錄。

  第十一條:加班、調(diào)休

  1、公司不提倡加班,若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下),無法完成基本工作量而需加班完成的,不按加班計(jì)算。

  2、若因額外工作量公司安排加班的,由行政部記錄加班時(shí)間。按月總結(jié)核算,以獎(jiǎng)金或假期形式(調(diào)休)兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的,原則上須提前三天申請,由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。

  3、公司安排加班的員工,地鐵、公交停運(yùn)之后,可乘坐出租車,車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷。

  4、除公司安排加班外,員工自行加班行為不享受加班調(diào)休,且不得影響次日考勤。

  5、公司安排加班行為,由公司負(fù)擔(dān)員工加班工作餐。

  6、享受業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金的部門和員工,不再享受加班獎(jiǎng)金或調(diào)休待遇。

公司請假管理制度通用4

  員工休假及加班管理規(guī)定

  第一章總則

  第一條為規(guī)范公司員工休假管理工作,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際,制定本規(guī)定。

  第二條本規(guī)定適用于公司全體員工,也包括試用人員、顧問、臨時(shí)人員等。

  第三條公司實(shí)行員工每周五天工作制,周六、周日休息,特殊情況下可以要求加班。

  第四條員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。在積極完成承擔(dān)的工作任務(wù),服從公司工作需要的前提下,按照休假程序,經(jīng)審批同意方可休假。

  第二章請銷假的審批及手續(xù)

  第五條請假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請:

  (一)請假不超過一天的,本人事先填寫《請假單》,由本部門負(fù)責(zé)人審批。

  (二)請假一天以上三天以內(nèi)的,本人事先填寫《請假單》,經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查后,報(bào)主管副總裁審批。

  (三)請假三天以上的,本人事先填寫《請假單》,經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查和主管副總裁審核后,報(bào)總裁審批。

  (四)經(jīng)審批的《請假單》應(yīng)當(dāng)交人力資源部備案。

  (五)特殊情況的另行規(guī)定。

  第六條員工休假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到人力資源部銷假,每逾期銷假一天處以一百元罰款。

  第七條所有請假事由必須真實(shí),如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的',一經(jīng)查實(shí),即作曠工處理。

  第三章法定節(jié)假日休假

  第八條根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,公司在下列法定節(jié)日,安排員工休假:

  (一)元旦,放假一天(1月1日);

  (二)春節(jié),放假三天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

  (三)國際勞動(dòng)節(jié),放假三天(5月1日、2日、3日);

  (四)國慶節(jié),放假三天(10月1日、2日、3日);

  (五)婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天或組織集體活動(dòng);

  (六)特殊情況另行規(guī)定。

  第九條根據(jù)國家政策,對法定節(jié)假日前后的周末可以實(shí)行調(diào)休。

  第十條法定節(jié)假日休假期間,員工薪酬、福利待遇不受影響。

  第四章帶薪假

  第十一條事假

  (一)員工因私事必須本人處理可申請事假,每人每年度可請帶薪事假不超過三天。

  (二)請事假應(yīng)從嚴(yán)掌握,并按照請假審批權(quán)限報(bào)批。超過三天的部分,不享受公司的任何薪資、福利待遇。

  第十二條病假

  (一)員工本人因病、傷診查,住院治療和病休不能上班而請假為病假,每人每年度可請帶薪病假不超過三天,公傷治療休息的除外。

  (二)請病假的審批及手續(xù):

  請病假的需填寫《請假單》,并按照請假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批,事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。

  員工因患急病,需在醫(yī)院急診治療的,事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請假單》報(bào)批,經(jīng)批準(zhǔn)的方為有效。

  第十三條婚假

  (一)員工本人的婚事,可請婚假三天,符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結(jié)婚的,可根據(jù)實(shí)際里程給予在途時(shí)間;榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T負(fù)責(zé)人和人力資源部。

  (二)婚假期間薪酬福利待遇不變。

  第十四條產(chǎn)假、護(hù)理假和哺乳假

  (一)女員工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源部。

  (二)男員工在妻子生育期間可享受護(hù)理假五天,在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。

  (三)女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康,可請哺乳假至嬰兒一周歲止,哺乳假期不計(jì)發(fā)薪資。

  (四)產(chǎn)假和護(hù)理假期間薪資福利待遇不變。

  第十五條喪假

  (一)父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。

  (二)喪假期間薪酬福利待遇不變。

  第五章加班

  第十六條公司按照國家規(guī)定安排員工休息,因工作需要,法定節(jié)假日需要加班的,員工不得無故推諉,事后可適當(dāng)調(diào)休。沒有調(diào)休的,核發(fā)加班薪資。

  平時(shí)需要加班員工需在前一天填寫加班申請單,由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后呈分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)交人力資源部備案,并作為計(jì)發(fā)加班薪資的依據(jù)。若因特殊情況需要臨時(shí)加班的,需在次日及時(shí)補(bǔ)簽加班申請單并交人力資源部,逾期不計(jì)加班。

  節(jié)假日和周六、周日加班應(yīng)當(dāng)打卡。

  第十七條加班薪資的計(jì)算方式由人力資源部另行確定。

  第六章其他

  第十八條本規(guī)定制定,人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施、解釋。

  第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。

公司請假管理制度通用5

  一、總則

  1、目的:為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度,嚴(yán)格請假紀(jì)律,保障公司的正常運(yùn)作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度,結(jié)合公司的實(shí)際情況,特制定本辦法。

  2、適用范圍:公司全體員工

  二、出勤

  公司的工作時(shí)間:每周六個(gè)工作日,上班時(shí)間為早7:30,下班時(shí)間為18:00(正常班),中午12:00-13:30為休息時(shí)間。

  現(xiàn)場倒班時(shí)間為7:30-18:00(白班),23:00-7:30(夜班),上午10:00-10:10,下午15:00-15:30夜班3:00-3:10為中間休息時(shí)間。

  員工有以下情況之一為曠工:

  1.未經(jīng)批準(zhǔn),不上班的;

  2.遲到和早退時(shí)間超過2小時(shí)以上,未請假的。

  3.曠工的最小時(shí)間單位為半天。曠工連續(xù)十天者或一年內(nèi)累計(jì)超過15天者除名。

  4、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。

  三、請假程序

  1)、員工請假程序自下而上的次序,采取逐級(jí)審批制度,員工請假1天(含)首先經(jīng)班組長審批,員工請假三天以上者,首先經(jīng)過班組長審批,部門主管批準(zhǔn)后方可休假。

  2)、員工填寫請假單,經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案歸檔。

  3)、3天以上(含)的假期,必須交接好工作,確保工作的連續(xù)性。

  4)、超假期應(yīng)提前通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

  5)、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準(zhǔn)后,均需交請假單至辦公室備案歸檔。

  四、請假、休假申請規(guī)定:

  1、請假

  1)、病假(病假期間扣除當(dāng)天工資)

 、.員工因病假請假一天以上,需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條,請假一天(含)內(nèi)下,可憑請假單銷假。 ②.員工病假休假,需填寫《請假單》,員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請假單》,必須及時(shí)電話告知或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請假手續(xù),交由辦公室備案。否則一律按事假處理,未辦任何手續(xù)而缺勤者,作曠工處理。

  ③病假期間工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除。

  2)、事假(事假期間扣除當(dāng)天工資)

 、賳T工因事需要休假時(shí),可申請無薪事假,并填寫《請假單》。

 、谖崔k任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者,一律作曠工處理。

 、蹎T工因事請假原則上一次最長不得超過10天,全年累計(jì)不得超過30天。

 、芴厥馇闆r需報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。

 、菔录倨陂g扣除當(dāng)日基本工資。

  3)、工傷假

 、俜补ぷ髦蟹莻(gè)人過失造成負(fù)傷,二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

 、诠陂g的工資按照負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。

  2、休假

  1)婚嫁

  工齡滿一年以上可享受婚假。

  凡請婚假者,應(yīng)提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理,由總經(jīng)理安排人員接替其工作,并持《婚嫁請假單》至辦公室備案。

 、侔捶ǘńY(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚嫁。

  ②符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。

 、刍榧侔ü菁俸头ǘ伲菄乙(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的`假期,憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完,不可分開休假。

  ④再婚的可享受法定婚嫁,不能享受晚婚假。

 、莼榧奁陂g的工資照常發(fā)放。

  2)產(chǎn)假

  女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》,辦妥生育假期手續(xù)的,公司準(zhǔn)予休假。

 、僬埉a(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》,報(bào)公司總經(jīng)理,由總經(jīng)理安排人員接替其工作,并持《產(chǎn)假申請單》至辦公室備案。

 、诜苍诠具B續(xù)工作滿12個(gè)月(自簽訂勞動(dòng)合同之日起)的正式員工,持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假

 、蹎翁ロ槷a(chǎn)者,產(chǎn)假90天,其中包括產(chǎn)前假15天;難產(chǎn)者,再增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  ④符合晚育年齡員工(女24周歲,男26周歲),單胎順產(chǎn)者,產(chǎn)假為120天,難產(chǎn)者,再增加15天,生育多胞胎,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  ⑤女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,根據(jù)醫(yī)院的證明,視情況給予15-30天的產(chǎn)假;妊娠三個(gè)月以上,七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者,給予45天的產(chǎn)假。

 、弈袉T工的產(chǎn)后護(hù)理假為7天,晚育者為15天,包括公休假和法定假。

 、弋a(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

  3)喪假

  以下情形視為喪事假(需提出書面申請)

  ①員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母),近親屬(兄弟,姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等)死亡,準(zhǔn)假3天。

 、趩始偈菄乙(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期,必須一次性休完,不休不補(bǔ),超期按事假處理。③喪假期間工資照常發(fā)放。

  4)年假

 、僭诠具B續(xù)工作滿一年以上者(自簽訂勞動(dòng)合同之日起算),可享受5天帶薪年休假,年休時(shí)間按照在本公司的工齡計(jì)算,每滿一年增加一天,最高不超過15天。

 、谒心晷菁僖园胩鞛橐粋(gè)單位,由辦公室根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》,每次請年假需出示《年假單》,并交辦公室備案。

 、蹘叫菁倨陂g,不記錄考勤,發(fā)放全額工資。

  五、公出

  1)、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí),需在《辦公室員工出入登記表》中作登記,需注明時(shí)間,內(nèi)容,地點(diǎn),并且簽名。

  2)、外出時(shí)間不到半天的,可自行登記,外出時(shí)間超過半天的,需讓主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字,如因私自外出而未登記或告知主管領(lǐng)導(dǎo)的,一律按曠工處理。

  3)、如有緊急事情,早上不能直接前來公司的,可電話告知主管領(lǐng)導(dǎo),待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù),否則一律按照曠工處理。

  六、加班

  因工作需要加班或延長工作時(shí)間的視為加班,加班時(shí)間在夜間零時(shí)之前者可補(bǔ)休半天假。加班時(shí)間至零時(shí)之后者,可補(bǔ)修一天假。如因工作需要不能補(bǔ)休假者,可發(fā)給加班費(fèi),加班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按中華人民共和國勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  七、本規(guī)定自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。

公司請假管理制度通用6

  一、目的

  為規(guī)范公司考勤管理制度,加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性,維持公司正常工作秩序,特制定本規(guī)定。

  二、適用范圍:

  1、公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時(shí)工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項(xiàng)、第六條和第七條。

  2、各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員(合同制員工及處于試用期的員工)適用全部條款。

  三、請假程序

  1、公司員工請假,需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請,填寫《請假單》,交行政人事部備案,否則請假不予生效;員工休假期滿后,須及時(shí)到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假,否則按曠工處理。

  2、員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù),填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請假,應(yīng)在上班前電話告知部門主管,返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù),否則按曠工處理。

  四、請假審批權(quán)限:

  1、各管理部門人員和市場業(yè)務(wù)部門人員3天(含)以內(nèi)的請假,由部門負(fù)責(zé)人審批;請假3天以上、7天(含)以內(nèi)的,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后,須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批;請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,請假員工須在休假前持《請假單》及時(shí)到行政人事部備案,否則請假不予生效。

  2、各管理部門及市場業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人請假3天(含)以內(nèi),由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批,請假3天以上須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),并須在休假前及時(shí)到行政人事部備案。

  3、生產(chǎn)部門員工請假在5天(含)以內(nèi)的,由車間主管負(fù)責(zé)審批;請假在5天以上、15天(含)以內(nèi)的,經(jīng)車間主管審核同意后,由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批;請假15天以上,須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)批準(zhǔn)。員工請假經(jīng)審批同意后,須在休假前持《請假單》及時(shí)到行政人事部備案,否則請假不予生效。

  4、生產(chǎn)部主管請假在3天(含)以內(nèi)的,由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批;請假3天以上,須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)批準(zhǔn);生產(chǎn)部經(jīng)理請假,須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)審批,并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。

  五、請假類別

  1、病假

  員工請病假應(yīng)持區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位(或公司指定就診醫(yī)院)出具的`診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間,公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者,公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的,則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

  2、事假

  員工請事假必須說明請假事由,填寫《請假單》,按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請假單位為半天,事假為無薪假(不享受工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金);請假期間,按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資,年累計(jì)事假30天(含)以上者,不享受年終獎(jiǎng)待遇;員工連續(xù)請事假滿30天者,公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

  3、工傷假

  因工負(fù)傷需住院的員工,須在指定醫(yī)院就醫(yī),由該醫(yī)院出具證明,確定其休息時(shí)間。工傷假期間的員工工資福利待遇,按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。

  4、婚假

  員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假,須本人憑結(jié)婚登記證,并提前一個(gè)月提出申請,公司給予婚假3天;男女雙方若符合晚婚條件(男25周歲,女23周歲),除享受國家法定3天婚假外,另加晚婚假7天,休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算(包括雙休日)。

  婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完,逾期不休作自動(dòng)放棄;榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。

  5、產(chǎn)假及哺乳假

  女職工在合同期內(nèi)生育,其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計(jì)劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。

  6、喪假

  員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。

  7、年休假

  根據(jù)國家規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天,休假期間的員工工資福利待遇不變(聘用及臨時(shí)用工人員除外)。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況,員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的,作自動(dòng)放棄休假處理;員工不遵守放假及上班時(shí)間規(guī)定,不按要求準(zhǔn)時(shí)上班的,將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

  六、其它規(guī)定

  1、為維護(hù)員工身心健康,使其以更好的精神面貌投入工作,各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序,員工每周休息日在月度內(nèi)不得進(jìn)行累積休息;同時(shí),為體現(xiàn)企業(yè)對員工的人性化管理,因工作原因造成休息日(本休)應(yīng)休未休的,每月可以積休1天在當(dāng)季內(nèi)換休使用,逾期作自動(dòng)放棄,每季度末累計(jì)積休天數(shù)不得超過3天,;公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要以小時(shí)、半個(gè)工作日、1個(gè)工作日為單位合理安排員工提前使用其積休,員工應(yīng)予理解和支持。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)安排和計(jì)件工作制實(shí)行情況,參照本規(guī)定或按另行制定的具體實(shí)施辦法執(zhí)行。

  2、員工必須做到事前請假,事后銷假。因事不能上班時(shí),必須提前1天履行書面請假手續(xù),如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的,須以電話向部門主管請示并得到批準(zhǔn),事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,曠工1天扣除3天工資,連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開除處理。

  3、各部門負(fù)責(zé)人、主管及員工請假前均須事先落實(shí)本人請假期間的工作代理人,并提前做好工作交接,以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。

  4、員工請假、調(diào)休以半天(4小時(shí)工作時(shí)間)起算,按照先加班后調(diào)休的原則,在當(dāng)月完成,不得累計(jì)。一年請假累計(jì)不得超過30天(病假、工傷除外)。對于請假超過30天的員工,將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。

  七、本制度自公布之日起試行,由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。

  附表:《請假單》

  上海xxx有限公司

  二〇xx年七月二十五日

  上海

  xxx有限公司

公司請假管理制度通用7

  為了進(jìn)一步加強(qiáng)我縣教職工隊(duì)伍管理,規(guī)范教職工請假制度,根據(jù)國務(wù)院、人事部、勞動(dòng)部、教育部的有關(guān)規(guī)定,以及《重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資計(jì)發(fā)問題的通知》(渝人發(fā)〔20xx〕57號(hào))、《重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請事假及事假期間待遇問題的意見(試行)》(渝人發(fā)〔20xx〕106號(hào))、《中共巫溪縣委辦公室巫溪縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈巫溪縣縣級(jí)機(jī)關(guān)工作人員交流暫行規(guī)定〉〈巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理暫行規(guī)定〉通知》(巫溪委辦發(fā)〔20xx〕93號(hào))、《中共巫溪縣委辦公室巫溪縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理補(bǔ)充規(guī)定〉的通知》(巫溪委辦發(fā)〔20xx〕105號(hào))等文件精神,結(jié)合我縣實(shí)際,現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:

  一、事假

  (一)事假期限。每次事假一般在5個(gè)工作日以內(nèi),特殊情況最長一次不得超過15個(gè)工作日。全年累計(jì)事假(不含用年休假?zèng)_抵的事假天數(shù),下同)原則上不得超過20個(gè)工作日。

 。ǘ┦录賹徟H昀塾(jì)事假在5個(gè)工作日以內(nèi),由所在單位審批;全年累計(jì)事假超過5個(gè)工作日不到20個(gè)工作日,由請假人填寫《巫溪縣教育系統(tǒng)教職工請假申請表》(附件1)一式二份經(jīng)所在單位批注意見后報(bào)縣教育局審批;全年事假累計(jì)超過20個(gè)工作日的,由請假人填寫《巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請假申請表》(附件2)一式三份,經(jīng)所在單位和縣教育局批注意見后,報(bào)縣人事局審批。

 。ㄈ┱埵录俚囊。

  1、各學(xué)校和縣教育局直屬單位在職工作人員因私人事務(wù)需要處理的,一般應(yīng)安排在國家法定的節(jié)假日(如節(jié)日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進(jìn)行。確有特殊原因須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)而請事假的,應(yīng)按上述事假審批權(quán)限報(bào)批。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的,按曠工處理。

  2、學(xué)校校長、幼兒園園長、直屬單位負(fù)責(zé)人因事需請假,5個(gè)工作日以內(nèi)的需經(jīng)教育局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過5個(gè)工作日按教職工請假程序報(bào)批手續(xù)。

  3、一年內(nèi)事假累計(jì)超過20個(gè)工作日以上的(不含20個(gè)工作日),當(dāng)年年度考核不能確定為“優(yōu)秀”等次,累計(jì)超過6個(gè)月的,當(dāng)年不參加年度考核,不確定考核等次。其中,符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退、解除聘用合同條件的,按辭退、解除聘用合同的規(guī)定辦理。

 。ㄋ模┦录倨陂g的工資計(jì)發(fā)

  1、全年累計(jì)事假在5個(gè)工作日及以下的,其基本工資照發(fā)。

  2、全年累計(jì)事假超過5個(gè)工作日的,從第6個(gè)工作日起,按工作日停發(fā)本人日基本工資(日工資=月基本工資÷21天,下同),直至其事假終止為止。其中,全年累計(jì)事假超過20個(gè)工作日以上的,不享受年終一次性獎(jiǎng)金。

  3、試用期、見習(xí)期、熟練期工作人員請事假期間的工資,分別以本人實(shí)際執(zhí)行的試用期、見習(xí)期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),按照本條中的第2項(xiàng)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  二、病假

 。ㄒ唬┱埐〖贄l件

  申請病假人員必須要有巫溪縣人民醫(yī)院或巫溪縣疾病預(yù)防控制中心主治醫(yī)生出具的近10天內(nèi)的病情診斷和建議休假治療證明書。此證明書需加蓋上述單位的疾病證明章和單位行政章且單位分管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)簽名后有效。另持疾病檢查化驗(yàn)、儀器診斷等結(jié)論性報(bào)告原件、醫(yī)生出具的相關(guān)治療處方和醫(yī)院蓋章的電腦收費(fèi)單據(jù)(原件供審核,復(fù)印件存檔)。若需轉(zhuǎn)院治療的,必須有上述醫(yī)療機(jī)構(gòu)的轉(zhuǎn)院證明。

  (二)病假審批及要求。

  1、病假在7天內(nèi)(含7天)的,由所在單位審批;病假在1個(gè)月內(nèi)(含1個(gè)月)的,由請假人填寫《巫溪縣教育系統(tǒng)教職工請假申請表》一式二份,經(jīng)所在單位批注意見后報(bào)教育局審批;病假在1個(gè)月以上的,本人填寫《巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請假申請表》一式三份,經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽意見后,報(bào)縣教育局簽署意見,最后報(bào)人事局審批。

  2、因病喪失工作能力的,應(yīng)按照規(guī)定程序報(bào)批病退手續(xù)。

  3、申請病假超過6個(gè)月的,根據(jù)實(shí)際情況,由教育局、人事局集中到有鑒定資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行病情統(tǒng)一診斷,所需費(fèi)用由申請病休人員自行承擔(dān)。病假累計(jì)在6個(gè)月以上的,當(dāng)年不參加年度考評,不確定考核等次。

  4、大、中專畢業(yè)生見習(xí)期間休病假,可延長見習(xí)期。

  5、凡病假連續(xù)1個(gè)月以上者,雙休日、節(jié)假日應(yīng)連續(xù)計(jì)算為請假。

  6、凡未履行休假、續(xù)假報(bào)批手續(xù)的,托病拒不上班工作的按曠工處理。

 。ǘ┎〖倨陂g的工資計(jì)發(fā)。

  1、教職工連續(xù)病休2個(gè)月(包括公休假日和節(jié)日,下同)以內(nèi)的,按本人基本工資全額發(fā)給。

  2、教職工連續(xù)病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的,從第3個(gè)月起,工作年限不滿10年的,按本人基本工資的90%計(jì)發(fā);工作年限滿10年的,按本人基本工資全額發(fā)給。

  3、教職工病假超過6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,工作年限不滿10年的,按本人基本工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿10年的,按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。

  4、在試用、見習(xí)和熟練期間的病休人員待遇,分別按試用、見習(xí)和熟練期的'工資為基數(shù),計(jì)發(fā)其病假工資。

  三、婚假

 。ㄒ唬┗榧倨谙

  教職工結(jié)婚,經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),給予5個(gè)工作日的婚假(不含規(guī)定應(yīng)享受的晚婚假和國家法定節(jié)假日),晚婚可給予10個(gè)工作日的婚假。

  (二)婚假期間的工資計(jì)發(fā)

  教職工結(jié)婚一般應(yīng)安排在寒暑假;榧倨陂g的本人的基本工資全額發(fā)給,發(fā)生的車船費(fèi)自理。

  四、探親假

  (一)教職工利用寒暑假進(jìn)行探親,原則上在上班期間不另批探親假。

 。ǘ┙搪毠ぬ酵渑肌⑽椿榻搪毠ぬ酵改傅耐德焚M(fèi)及已婚教職工探望父母的往返路費(fèi)自理。

  五、女職工生育假

 。ㄒ唬┊a(chǎn)假期限

  1、女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)的增加15天。多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工違反國家計(jì)劃生育規(guī)定,按計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定辦理,不適用本規(guī)定。

  2、女職工在計(jì)劃生育政策允許范圍內(nèi),懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn),持醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。

 。ǘ┊a(chǎn)假期間的工資計(jì)發(fā)

  女職工按規(guī)定享受的正常產(chǎn)假期間基本工資全額發(fā)給。

  六、喪假

 。ㄒ唬┙搪毠さ闹毕涤H屬(父母、配偶或子女)死亡時(shí),經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),給予5個(gè)工作日(不含國家法定節(jié)假日)的喪假。教職工在外地的直系親屬死亡時(shí),需要教職工去外地料理喪事的,單位可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。喪假期間的基本工資全額發(fā)給,發(fā)生的車船費(fèi)自理。

  (二)教職工的岳父母或公、婆死亡時(shí),需要其料理喪事的,可參照上述規(guī)定辦理。

  七、教職工出勤考核

  (一)凡因公外出或請假期滿后無正當(dāng)理由逾期不歸的,視為曠工;對不假而走或未按規(guī)定履行請假報(bào)批手續(xù)的視為曠工。從曠工之日起,按工作日停發(fā)本人基本工資,連續(xù)曠工3個(gè)工作日或累計(jì)曠工6個(gè)工作日以上的,不享受年終一次性獎(jiǎng)金。

 。ǘ⿲绻せ蛘邿o正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天(聘用合同約定為10個(gè)工作日),或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的(聘用合同約定為20個(gè)工作日),按規(guī)定程序予以辭退或解聘,且不發(fā)給辭退費(fèi)或解聘補(bǔ)償費(fèi)。

 。ㄈ┺o退的教職工按照干部人事管理權(quán)限報(bào)送教育局、人事局審批;解聘教職工由用人單位辦理解聘手續(xù),并報(bào)送人事局備案。

  八、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的基本工資構(gòu)成

  1、實(shí)行公務(wù)員職級(jí)工資制人員的基本工資,為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資。

  2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人的基本工資,為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資;機(jī)關(guān)普通工人的基本工資,為本人崗位工資。

  3、事業(yè)單位工作人員的基本工資,為本人崗位工資、薪級(jí)工資。其中,中小學(xué)教師的基本工資包括提高10%工資標(biāo)準(zhǔn)。

  九、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行,規(guī)定中未盡事宜,按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

  各單位組織教職工認(rèn)真學(xué)習(xí),嚴(yán)格實(shí)行請銷假制度,并做好考勤和各類假期登記工作。

【公司請假管理制度】相關(guān)文章:

公司請假管理制度11-04

公司請假管理制度【精】11-14

【薦】公司請假管理制度11-14

【熱門】公司請假管理制度11-14

【精】公司請假管理制度11-14

公司請假管理制度【薦】11-14

【推薦】公司請假管理制度11-15

公司請假管理制度【推薦】11-15

公司請假管理制度【熱】11-15

公司請假管理制度【熱門】11-15

在线精品国产一区二区三区 | 丁香婷婷激情综合俺也去| 无码毛片内射白浆视频| 国产乱人伦av在线a麻豆| 亚洲精品久久久久999666| 麻豆一二三区精品蜜桃| 久久久久久成人综合网| 亚洲国产精品无码中文在线| 成人国内精品久久久久影院| 国产精品推荐手机在线| 亚洲熟妇无码av不卡在线观看| 国产美女嘘嘘嘘嘘嘘| 国内精品自线一区二区三区| 少妇极品熟妇人妻200片 | 丝袜一区二区三区在线播放| 少妇乱人伦无码视频| 日本亚洲国产一区二区三区| 亚洲欧美综合精品久久成人网| 性欧美牲交xxxxx视频欧美| 欧美成人猛交69| 精品国产麻豆免费人成网站| 色欲色香天天天综合无码www| 成人亚洲a片v一区二区三区麻豆| 欧美巨大黑人精品videos| 久久精品无码人妻无码av| 中文字幕精品亚洲无线码一区应用 | 天天影视网色香欲综合网 | 精品女同一区二区三区免费站 | 中文无码乱人伦中文视频在线| 久久精品免费国产大片| 成人国产mv免费视频| 国内熟妇人妻色无码视频在线| 人妻系列无码专区免费视频| 国产明星裸体xxxx视频| 亚洲国产欧美一区三区成人| 精品综合久久久久久88| 东京热中文字幕a∨无码| 狠狠五月激情六月丁香| 少妇高潮惨叫久久久久电影69| 国产精品va在线播放我和闺蜜| 亚洲综合欧美制服丝袜| 97夜夜澡人人爽人人| 国产日韩av无码免费一区二区| 2018av天堂在线视频精品观看| 亚洲欧美不卡视频在线播放 | 天堂在线www天堂中文在线| 亚洲国产天堂久久久久久| av大片在线无码永久免费| 69国产精品成人aaaaa片 | 欧美国产综合欧美视频| 久久伊人少妇熟女大香线蕉| 伊人婷婷六月狠狠狠去| 国产成av人片在线观看无码| 国产成人精品日本亚洲一区| 日韩精品无码二三区a片| 国产成人综合久久精品推最新| 国产精品无码专区第一页| 国产又黄又爽又色的免费| 99热在线精品国产观看| 免费不卡无码av在线观看| 国产精品爽爽va在线观看无码 | 亚洲色无码一区二区三区| 女狠狠噜天天噜日日噜| 久久青青草免费线频观| 西西人体大胆瓣开下部自慰 | 波多野结衣不打码视频| 97国产婷婷综合在线视频| 老子午夜精品无码不卡| 国产欧美成aⅴ人高清| 人妻无码人妻有码中文字幕| 亚洲成av人片在线观l看福利1| 永久免费无码网站在线观看个| 亚洲国产成人高清在线播放| 人妻 偷拍 无码 中文字幕| 无码专区丰满人妻斩六十路| 国产日产免费高清欧美一区| 国产精品久久人妻互换毛片| 337p人体粉嫩胞高清视频| 久久久这里只有免费精品| 九色porny丨国产首页注册| 久久综合狠狠综合久久综| 在线成人国产天堂精品av| 欧美超大胆裸体xx视频| 国产日产欧产精品精品app| 国产麻豆精品sm调教视频网站| 国产成人青青久久大片| 国产美女视频免费观看的网站| 2020国产精品精品国产| 久久69精品久久久久久hb| 国产午夜福利片1000无码| 最新国产精品久久精品| 亚洲精品国产精品制服丝袜| 国产精品福利视频导航| 欧美成人精品午夜免费影视| 日本人妻精品免费视频| 日本xxxx片免费观看| 亚洲色无码专区在线观看精品| 国精品人妻无码一区二区三区3d| 国产精品爱啪在线播放| 国产午夜福利片1000无码| 亚洲精品久久久久久成人| 亚洲国产成人精品无码区宅男| 最新综合精品亚洲网址| 日韩av无码成人无码免费| 欲色影视天天一区二区三区色香欲| 亚洲欧洲无卡二区视頻| 成人精品视频在线观看不卡| 麻豆国产成人av在线播放欲色| 国产精品 中文字幕 亚洲 欧美| 亚洲区精品区日韩区综合区| 麻豆一二三区精品蜜桃| 久久久久久久久久久久中文字幕 | 国产在线视频国产永久| 国产精品福利视频导航| 国产精品自在在线午夜精华在线| 漂亮人妻被强中文字幕久久| 国产美女视频免费观看的网站| a欧美爰片久久毛片a片| 大伊香蕉在线精品视频75| 亚洲vav在线男人的天堂| 亚洲成年av天堂动漫网站| 亚洲区精品区日韩区综合区| 久久99热这里只频精品6| 一区二区不卡av免费观看| 免费无码久久成人影片| 日本韩国的免费观看视频 | 久久国产精品人妻丝袜| 中文字幕免费无码专区剧情| 上海少妇高潮狂叫喷水了| 久久国产乱子伦精品免费乳及| 精品av国产一二三四区| 亚欧免费无码aⅴ在线观看蜜桃| 免费大黄网站在线观| y111111少妇影院无码| 午夜无码片在线观看影院y| 国产午夜精品一区二区三区极品 | 亚洲国产日韩视频观看| 久久aⅴ免费观看| 久久99精品久久久久婷婷暖| 国产极品精品自在线| 日韩av一国产av一中文字慕| 久热这里只精品99国产6-99re视…| 免费福利视频一区二区三区高清| 成在人线av无码免费漫画 | 亚洲日韩国产中文其他| 亚洲精品av无码喷奶水糖心| 亚洲综合av色婷婷国产野外| 99国产精品白浆无码流出| 人妻夜夜爽爽88888视频 | 亚洲毛片αv无线播放一区| 国产精品无码久久一线| 亚洲午夜未满十八勿入| 精品爽爽久久久久久蜜臀| 99久久全国免费观看| 精品人妻中文av一区二区三区| 天码人妻一区二区三区| 无码国内精品久久人妻蜜桃| 国产精品自在拍在线拍| 学生妹亚洲一区二区| 日本一道人妻无码一区在线| 色老大久久综合网天天| 国产成人精品久久一区二区| 亚洲综合激情五月丁香六月| 国产乱人伦av在线a麻豆| 日韩欧美一中文字暮专区| 亚洲午夜福利av一区二区无码| 精品无码国产自产野外拍在线| 国产办公室无码视频在线观看| 亚洲色精品vr一区区三区 | 任你躁久久精品6| 亚洲人成在线播放无码| 国内精品久久久久久无码| 欧美va亚洲va在线观看日本| 伊人中文字幕无码专区| 国产成人亚洲精品另类动态| 狠狠狠狼鲁亚洲综合网| 伊人大香线蕉精品在线播放| 久久五十路丰满熟女中出| 午夜伦4480yy私人影院| 香蕉久久夜色精品国产尤物| 久久精品亚洲中文字幕无码麻豆| 熟女少妇人妻黑人sirbao | 夜色福利院在线观看免费| 成人亚洲欧美成αⅴ人在线观看| 国产人妻无码一区无| 伊人久久大香线蕉午夜av| 久久夜色撩人精品国产| 欧美成人va免费看视频| 色欲色香天天天综合无码www| 国产成人精品午夜二三区波多野| 亚洲国内精品自在线影院牛牛| 少妇乱人伦无码视频| 99久久九九免费观看| 99国内精品久久久久影院 | 人妻无码中文字幕永久有效视频| 狠狠色丁香婷婷综合久久来来去 | 久久久av男人的天堂| 午夜三级a三级三点窝| 免费大黄网站在线观| 国产精品成人a区在线观看| 国产偷国产偷亚洲清高| 成人麻豆精品激情视频在线观看 | 伊人久久大香线蕉av网禁呦| 久久免费精品国自产拍网站| 四虎影视国产精品久久| 国产亚洲精品成人aa片| 午夜精品久久久久久久四虎| 日日做夜狠狠爱欧美黑人| 国产成人免费无码av在线播放 | 麻豆一二三区精品蜜桃| 亚洲日本va一区二区三区| 亚洲高清国产拍精品熟女| 亚洲人成网站18禁止一区| 亚洲第一天堂国产丝袜熟女| 大香伊蕉在人线国产网站首页| 亚洲第一天堂国产丝袜熟女| 丰满熟女高潮毛茸茸欧洲视频| 欧美人牲交a欧美精区日韩| 成人性三级欧美在线观看| 国产又色又爽又黄的在线观看视频| 国内精品伊人久久久久av| 夜晚成人18禁区导航网站| 久久影院综合精品| 久久青青草原一区二区| 朝鲜女子内射杂交bbw| 久久精品青青草原伊人| 精品国产免费第一区二区三区| 性无码免费一区二区三区在线| 国产粉嫩嫩00在线正在播放| 日本真人边吃奶边做爽动态图| 国产亚洲欧洲aⅴ综合一区| 久久99精品久久久久久蜜芽 | 精品国产精品久久一区免费式| 亚洲精品无码永久电影在线| 无码国产精成人午夜视频| 亚洲高清成人av电影网站| 国产精品爱啪在线播放| 亚洲另类春色国产精品| 免费无码成人av片在线在线播放| 一本一本久久a久久综合精品蜜桃| 亚洲熟妇真实自拍另类| 精品国产肉丝袜久久| 国产97超碰人人做人人爱| 午夜福利院电影| 大香伊蕉日本一区二区| 97久久人人超碰超碰窝窝 | 国产亚洲熟妇综合视频| 国产高清av久久久久久久| 色偷偷人人澡久久超碰97| 97久久超碰国产精品最新| 五十路熟妇无码专区| 中文字幕免费无码专区剧情| 爆乳高潮喷水无码正在播放| 久久久久久无码精品人妻a片软件| 久久麻豆成人精品| 亚洲国产熟妇在线视频| 国产制服丝袜亚洲高清| 亚洲午夜成人久久久久久| 天天摸天天做天天添欧美| 欧美va亚洲va在线观看日本| 国产成人综合美国十次| 欧美成ee人免费视频| 日日碰日日摸夜夜爽无码| 国产精品国产三级国产av剧情| 久久av色欲av久久蜜桃网| 国产三级精品三级在专区| 国产极品精品自在线| 香蕉久久av一区二区三区app| 波多野美乳人妻hd电影欧美 | 亚洲国产成人高清影视| 国产在线看片免费观看| 国产成人精品久久一区二区三区| 999精品视频在这里| 韩国三级无码hd中文字幕| 人妻无码中文字幕永久有效视频| 男人的天堂aⅴ在线| 久久精品麻豆日日躁夜夜躁妓女| 中字幕久久久人妻熟女天美传媒 | 亚洲永久精品ww47永久入口| 人妻精品久久无码专区涩涩| 亚洲国产成人高清影视| 天天影视网色香欲综合网| 少妇人妻无码精品视频app| 九九久久精品国产波多野结衣| 热思思99re久久精品国产首页| 国产无套粉嫩白浆在线观看| 999久久久精品国产消防器材 | 高清无码午夜福利在线观看| 国内精品久久久久久久影院| 亚洲色偷偷偷鲁精品| 久视频精品线在线观看| 丰满大码的熟女在线视频| 人妻少妇乱子伦无码视频专区| 熟女精品视频一区二区三区| 国产在线精品成人一区二区| 亚洲一区二区三区在线观看网站| 国产精品青青青高清在线| 99久久国产露脸精品| 羞羞影院午夜男女爽爽| 亚洲精品美女久久777777| 日韩系列无码一中文字暮| 少妇挑战三个黑人惨叫4p国语| 别揉我奶头~嗯~啊~一区二区三区 亚洲日韩中文字幕在线不卡最新 久久国产福利国产秒拍飘飘网 | 精品国内自产拍在线播放观看| 国产成人尤物在线视频| 日产乱码一二三区别免费麻豆| 久久www成人免费看| 国产人妖xxxx做受视频| 国产97成人亚洲综合在线| 日韩亚洲国产高清免费视频| 97精品依人久久久大香线蕉97 | 在线播放国产精品三级| 人人鲁免费播放视频| 人人模人人爽人人喊久久| 亚洲 欧美 清纯 校园 另类| 麻豆国产av丝袜白领传媒| 无码专区视频中文字幕| 又大又粗欧美成人网站| 亚洲国产欧美一区点击进入| 成人啪啪一区二区三区| 亚洲国产精品一区二区成人片不卡| 国产午夜精品理论片久久影院 | 亚洲国产成人高清在线播放| 亚洲宅男精品一区在线观看| 国产精品香蕉视频在线| 亚洲欧美日韩综合在线一| 97日日碰曰曰摸日日澡| 无码中文精品专区一区二区| 天天狠天天添日日拍捆绑调教| 青青草国产三级精品三级| 亚洲日韩国产精品无码av| 中文字幕乱码亚洲无线码| 老湿机香蕉久久久久久| 女人夜夜春精品a片| 精品午夜国产福利在线观看| 亚洲大尺度无码无码专区| 国产精品亚洲а∨天堂123| 久久亚洲色www成人男男| 中文字幕乱码免费视频| 狼人视频国产在线视频www色| 亚洲国产精品无码久久久动漫 | 午夜伦费影视在线观看| 一本到无码av专区无码不卡| 亚洲中文无码精品卡通| 国产精品白丝av网站在线观看| 青娱国产区在线| 亚洲毛片无码专区亚洲乱 | 亚洲欧美国产成人综合欲网| 春色校园综合人妻av| 成年无码av片在线狼人| 亚洲成在人线aⅴ免费毛片| 亚洲欧美牲交| 亚洲国产综合精品2020| 久久99精品久久久久久9| 久久香蕉国产线看观看手机| 亚洲日韩国产av中文字幕| 亚洲色成人网站www永久尤物| 亚洲一卡2卡3卡4卡 精品 | 亚洲成a人片在线观看的电影| 曰韩精品无码一区二区三区视频| 久在线中文字幕亚洲日韩| 奇米777四色精品综合影院| 一区二区三区av波多野结衣 | 五月综合激情婷婷六月| 性高朝大尺度少妇大屁股 | 日本无码人妻波多野结衣| 人人揉人人捏人人添| 久久精品国产欧美日韩| 欧美日韩亚洲国产综合乱| 熟女无套高潮内谢吼叫免费| 久久99久久99精品免视看动漫| 无码av专区丝袜专区| 久久精品国产99久久久香蕉| 末发育女av片一区二区| 国产免费无遮挡吸乳视频在线观看| 久9视频这里只有精品| 亚洲乱码日产精品bd在观看| 无码一卡二卡三卡四卡| 久久国产乱子精品免费女| 色综合久久天天综合| 疯狂添女人下部视频免费| 日日噜噜大屁股熟妇| 亚洲国产成人精品福利| 免费女人高潮流视频在线| 国内精品乱码卡一卡2卡麻豆| 国产日产精品久久快鸭的功能介绍| 亚洲大尺度无码无码专区| 天堂√最新版中文在线天堂| 国产亚洲香蕉线播放αv38| 青草青草久热精品视频在线播放| 天天爽狠狠噜天天噜日日噜| 波多野结av在线无码中文| 国产成人拍精品视频午夜网站| 国产成人av片无码免费 | 黄频视频大全免费的国产| 久久www免费人咸_看片| 久久久av男人的天堂| 欧美成人www免费全部网站| 99久久国产综合精品女同| 久久国产午夜精品理论片| 日本韩国的免费观看视频| 亚洲午夜成人精品无码app| 国产在线观看黄av免费| 久久综合色天天久久综合图片| 男女下面一进一出好爽视频| 国产精品女视频一区二区 | 亚洲欧洲老熟女av| 亚洲中文字幕久久精品无码va| 亚洲国产成人高清在线观看| 青青青国产最新视频在线观看| 国产偷窥盗摄一区二区| 在线成人国产天堂精品av| 99久久e免费热视频百度| 色94色欧美sute亚洲线路一| 60岁欧美乱子伦xxxx| 国产成人无码a区视频在线观看| 久久久精品94久久精品| 综合无码成人aⅴ视频在线观看 | 亚洲另类无码专区国内精品| 又硬又粗又大一区二区三区视频| 午夜免费无码福利视频麻豆| 少妇人妻上班偷人精品视频| 西西人体大胆瓣开下部自慰| 亚洲中文久久精品无码浏不卡 | 国产偷窥盗摄一区二区| 欧美肥妇毛多水多bbxx| 欧美、另类亚洲日本一区二区| 国产免费午夜a无码v视频| 国产女高清在线看免费观看| 在线精品亚洲一区二区| 男女18禁啪啪无遮挡| 妓女爽爽爽爽爽妓女8888| 无码国内精品久久人妻蜜桃 | 久久九九有精品国产| 亚洲a成人无码网站在线| 国产自偷在线拍精品热乐播av| 久久久精品2019免费观看| 久久天天躁狠狠躁夜夜av浪潮| 大香伊蕉在人线国产免费| 亚洲丰满熟女一区二区哦| 亚洲永久精品ww47永久入口| 亚无码乱人伦一区二区| 国产成人综合精品无码| 老司机午夜精品视频资源| 亚洲精品中文字幕久久久久| 久久亚洲色www成人男男| 成人亚洲a片v一区二区三区日本 | 天天爽夜夜爽人人爽从早干到睌| 和黑人邻居中文字幕在线| 色综合伊人色综合网站无码 | 老湿机香蕉久久久久久| 亚洲va久久久噜噜噜久久男同| 亚洲精品国产精品制服丝袜| 国产亚洲精品久久77777| 久久国产乱子精品免费女| 日韩精品免费一线在线观看| 丰满人妻无码专区视频| 亚洲人亚洲精品成人网站入口 | 老子影院午夜伦不卡无码| 中文字幕 制服 亚洲 另类| 日韩精品无码av中文无码版| 5566先锋影音夜色资源站在线观看| 超级碰97直线国产免费公开| 亚洲国产日韩成人a在线欧美| 国产极品久久久久极品| 免费大黄网站在线观| 成人国内精品久久久久影院| 秋霞午夜成人鲁丝片午夜精品| 亚洲精品一区三区三区在线观看 | 亚洲人成网站在线播放无码| 日本亚洲欧洲免费无线码| 国产黑色丝袜在线播放| 99re热免费精品视频观看| 正在播放熟妇群老熟妇456| 久久天天躁狠狠躁夜夜躁2012 | 亚洲日本精品国产一区vr| 老司机导航亚洲精品导航| 国产乱人伦偷精品视频下| 久久亚洲精品中文字幕波多野结衣 | 欧美成人精品三级在线观看| 亚洲精品无码少妇30p| 水蜜桃亚洲精品一区二区| 亚洲午夜不卡无码影院| 亚洲精品无码专区久久久| 无码动漫性爽xo视频在线观看| 欧美日韩国产码高清| 国产成人亚洲精品另类动态| 99视频精品全部在线观看| 亚洲 自拍 欧美 小说 综合| 亚洲欧洲日产国码高潮αv| 顶级欧美做受xxx000| 欧洲无码精品a码无人区|