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幼兒園考勤制度

時(shí)間:2023-02-16 20:04:54 制度 我要投稿

幼兒園考勤制度

  在現(xiàn)實(shí)社會中,需要使用制度的場合越來越多,制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢?下面是小編精心整理的幼兒園考勤制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

幼兒園考勤制度

  第一條總則

  1.為加強(qiáng)公司員工考勤管理,提高工作效率,特制定本制度。

  2.本制度適用于公司全體員工。

  第二條職能分工

  1.公司各部門設(shè)一名兼職考勤管理員,負(fù)責(zé)本部門考勤記錄、統(tǒng)計(jì)、報(bào)送工作,對部門考勤的準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé);

  2綜合管理部人事崗負(fù)責(zé)公司員工請休假、出差的備案登記,月末進(jìn)行相關(guān)單據(jù)和各部門考勤報(bào)表核對匯總,編制考勤報(bào)表,發(fā)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字后呈常務(wù)副總審批;

  第三條考勤周期

  每月考勤周期為上月26日-本月25日。

  第四條考勤要求

  員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的工作時(shí)間,按時(shí)上、下班,做到不曠工、不遲到、不早退。

  第五條作息時(shí)間

  1.周一至周五上班時(shí)間:上午8:30~12:00下午14:00~17:00;

  2.周六、周日正常休息,如需加班上下班時(shí)間同正常工作日;

  3.因工作性質(zhì)不能按照公司規(guī)定上下班時(shí)間的部門、人員可作適當(dāng)調(diào)整,但須報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后到綜合管理部備案。

  第六條遲到(早退)

  1.超出正常規(guī)定上班時(shí)間30分鐘以內(nèi)到達(dá)視為遲到;員工非工作需要,擅自提前下班時(shí)間30分鐘以內(nèi)視為早退,遲到早退扣款50元/次;超過30分鐘(含30分鐘)的,每次按半天事假論;

  2.因公務(wù)關(guān)系而遲到(早退)者,須提前請示所屬部門負(fù)責(zé)人,同意后告知部門考勤管理員按照正常出勤處理,未經(jīng)請示者按遲到(早退)處理。

  第七條曠工

  1.未經(jīng)請假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到崗者為曠工;

  2.員工無故曠工1天,扣除3天固定工資,并處扣除當(dāng)月績效工資的50%;

  3.員工一個(gè)月內(nèi)曠工3日以上(含),屬嚴(yán)重違反公司的考勤管理制度,除按第七條第2款扣除相應(yīng)工資外,公司還可予以立即辭退,而不需任何事先通知或給予補(bǔ)償。

  第八條出差考勤

  1.出差是指因公需要離開公司外出辦理公務(wù);

  2.員工因公出差須填寫出差單,由部門經(jīng)理審批后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,于出差前報(bào)送綜合管理部備案;

  3.出差期間休假需在考勤中如實(shí)反映。

  第九條請假、休假管理

  假期類別,公司假期分為休假、法定節(jié)假日、調(diào)休假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、陪護(hù)假、年假。所請各假如遇休假日,不另補(bǔ)假。

  第十條請假規(guī)則

  員工請假須提前填寫請假單,按規(guī)定審批權(quán)限呈報(bào),批準(zhǔn)后在請假日(或時(shí)間段)前報(bào)綜合管理部備案。特殊情況,應(yīng)先用電話申請等形式得到有審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),并于三日之內(nèi)補(bǔ)辦請休假審批手續(xù),報(bào)綜合管理部備案。未辦理請休假手續(xù)而擅自離開工作崗位,或假期已滿未準(zhǔn)續(xù)假仍不到崗者以曠工論處,所有請假期滿須到綜合管理部銷假。

  第十一條請假審批權(quán)限如下

  1.員工請假,一天以內(nèi)(含一天)的可由部門經(jīng)理批準(zhǔn);三天以內(nèi)(含三天)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),三天以上須由總經(jīng)理審批;

  2.部門經(jīng)理請假必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),三天以上須由總經(jīng)理審批。

  第十二條休假

  休假是指公司統(tǒng)一安排的休息日。

  第十三條法定節(jié)假日

  員工每年享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日:元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天;

  部分公民休假日:三八婦女節(jié),女性員工休假半天;

  具體以國家發(fā)布的為準(zhǔn)。

  第十四條事假

  1.因事必須本人處理者可請事假,事假扣除當(dāng)日崗位工資;

  2.事假可用加班充抵;

  3.月累計(jì)事假超過3個(gè)工作日,并處扣除當(dāng)月績效工資50%;月累計(jì)事假超過5個(gè)工作日,扣除當(dāng)月全部績效工資;事假未經(jīng)批準(zhǔn),以曠工論處。

  第十五條病假

  1.企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療期:

  (1)實(shí)際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。

  (2)實(shí)際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。

  2.醫(yī)療期計(jì)算:

  醫(yī)療期3個(gè)月的,按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;6個(gè)月的,按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;9個(gè)月的,按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;12個(gè)月的,按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;18個(gè)月的,按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;24個(gè)月的,按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

  3、病假期間工資:

  (1)非全月病假,按照月固定工資的70%來確定,當(dāng)天工資=固定工資÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×70%;月病假超過10個(gè)工作日,不予發(fā)放當(dāng)月績效工資:

  (2)職工連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的,連續(xù)工齡不滿2年,病假工資的系數(shù)為本人工資的60%;滿2年不滿4年,病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%;滿6年不滿8年,病假工資的系數(shù)為90%;滿8年,病假工資的系數(shù)為本人工資的100%;

  (3)連續(xù)休假在6個(gè)月以上的,連續(xù)工齡不滿1年,病假工資的系數(shù)為本人工資40%,滿2年不滿3年,病假工資的系數(shù)為本人工資的50%,大于等于3年,病假工資的系數(shù)為本人工資的60%;

  (4)病假工資不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,如果高于本市上年度月平均工資的,按照本市上年度月平均工資計(jì)發(fā);

  3.病假須有醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具的休息證明(必須是二級(含二級)以上醫(yī)院開具的證明),并在病假結(jié)束時(shí),向綜合管理部提供病歷、醫(yī)生診斷證明、用藥明細(xì)等相關(guān)材料;

  4.通過假證明、假病歷等手段獲取假期者,視為嚴(yán)重違反公司制度,公司除扣除病假期間已支付的工資外,還將與其解除勞動關(guān)系;

  5.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)康復(fù),但不能從事原工作的,可作換崗處理;員工醫(yī)療期滿,仍不能痊愈的,公司可以與其解除勞動合同;

  6.員工工傷的參照國家勞動政策法規(guī)執(zhí)行。

  第十六條婚假

  1.符合法定結(jié)婚年齡的職工,在進(jìn)入本公司后登記結(jié)婚的,可享受一定時(shí)間的婚假。婚假期包括公休假和法定假的,不另補(bǔ)假;

  男職工年齡

  女職工年齡

  婚假天數(shù)

  小于25周歲

  小于23周歲

  3天

  大于或等于25周歲

  大于或等于23周歲

  18天

  說明:再婚者享受3天婚假。

  2.婚假天數(shù)的計(jì)算以領(lǐng)取結(jié)婚證時(shí)的年齡為準(zhǔn);

  3.員工在公司工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證的,方可在本公司申請婚假,婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后半年內(nèi)一次休完;

  4.員工申請婚假應(yīng)提前一個(gè)月告知所在部門負(fù)責(zé)人,并做好交接工作。同時(shí)必須提前10個(gè)工作日向綜合管理部提出書面申請,并提供結(jié)婚證明。

  5.婚假期間工資待遇:婚假期間享有正常的工資待遇。職工在途中的車船費(fèi)等,由職工本人自理。

  第十七條喪假

  員工的直系親屬(父母、配偶、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、岳父母或公婆)去世,公司將給予員工5天的喪假,如果需要職工本人去外地料理喪事的,給予職工2天路途假。職工在休喪假和路途假期間,享有正常的工資待遇。職工在途中的車船費(fèi)等,由職工本人自理。

  第十八條產(chǎn)假

  1.懷孕的女職工,由開始妊娠第3個(gè)月至第6月末,每月享有一天產(chǎn)檢假;由第7個(gè)月初至第8個(gè)月末,每月享有兩天產(chǎn)檢假;第9個(gè)月開始至產(chǎn)前每周享有一天產(chǎn)檢假。產(chǎn)檢假享有正常的工資待遇;

  2.女員工生育,可享受產(chǎn)假98天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。晚育者可增加產(chǎn)假30天,并給予其配偶10天護(hù)理假;

  3.女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),憑醫(yī)院證明,給予15天帶薪產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予42天帶薪產(chǎn)假;

  4.產(chǎn)假期包含正常休息日、其他所有假期;

  5..休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前四周向人力資源部申請,并出示醫(yī)院出具的證明;

  6.休產(chǎn)假期間生育津貼,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付。

  第十九條哺乳假

  有不滿一周歲嬰兒的女職工,每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間。多胞胎生育者,每多哺乳一個(gè)嬰兒,增加哺乳時(shí)間1小時(shí)。

  第二十條加班及調(diào)休

  1.員工加班需提前填寫《加班申請單》報(bào)部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批,報(bào)送綜合管理部備案;

  2.除工程現(xiàn)場因值班需要外,其它部門應(yīng)提高工作效率,在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),非特殊原因不提倡加班;

  3.對加班員工,應(yīng)盡可能安排同等時(shí)間調(diào)休,且應(yīng)于加班后一個(gè)月內(nèi)調(diào)休完成,對確因工作原因不能安排調(diào)休的,予以計(jì)算加班工資,加班申請單作為加班計(jì)酬的唯一憑證;

  4.周末加班的,加班費(fèi)150元/天;法定節(jié)假日加班的,加班費(fèi)230元/天;

  5.員工調(diào)休也須辦理請休假手續(xù),并于請假事由中注明加班的時(shí)間。

  第二十一條年假

  1.職工在公司內(nèi)連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,方可享受帶薪年假;

  2.年休假天數(shù)根據(jù)職工工作時(shí)間確定,工作滿1年不滿10年的,年休假為5天;滿10年不滿20年的,年休假為10天;滿20年的,年休假為15天。休年假10天和15天的需出具社保繳納證明,工作年限以社保繳納為準(zhǔn)。

  4.國家法定節(jié)假日、正常休息日不計(jì)入年休假假期。

  5.年休假按自然年度計(jì)算,有效期為一年,不累計(jì)到下個(gè)年度。

  6.出現(xiàn)以下情形的,不享受當(dāng)年的年假:

  (1)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  (2)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個(gè)月以上;

  (3)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  7.如果職工已享受當(dāng)年年休假,年度內(nèi)又出現(xiàn)了上述三種情形之一的,不享受下一年度年休假。

  8.職工在年休假期間享有正常的工資待遇。

  第二十一條銷假

  員工如因工作需要,提前結(jié)束休假,要到公司人事崗辦理銷假,否則出勤視為無效。

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