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幼兒園考勤制度

時間:2023-04-14 09:31:00 歐敏 制度 我要投稿

幼兒園考勤制度(通用17篇)

  在現(xiàn)在社會,很多場合都離不了制度,制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。我們該怎么擬定制度呢?下面是小編為大家整理的幼兒園考勤制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

幼兒園考勤制度(通用17篇)

  幼兒園考勤制度 篇1

  一、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間,按時到崗并做好班前準備工作。做到不遲到、不早退、不曠工。

  二、病假除急診外,必須持有區(qū)縣級以上醫(yī)院醫(yī)生開具的病假證明及藥方,報告園領導經(jīng)批準后方可病休,休息時間以看病之日起計算。

  三、平時看病,先經(jīng)年級組長同意并安排好班內(nèi)工作,經(jīng)園領導批準后方能看病,回來后憑病歷到年級組長處銷假。

  四、嚴格控制請事假,如有特殊情況需請事假,應事先安排好自己的工作,并向園領導提出書面申請,經(jīng)批準后方可離崗。

  五、病假、事假休假期滿后,必須在周五前銷假。因特殊情況,臨時不能趕回來請假者,事后要主動補假,并說明理由,否則按曠工處理。無特殊情況,不請假者一律按曠工處理。

  六、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假均按工作規(guī)定條例辦事。

  幼兒園考勤制度 篇2

  一、調(diào)休制度

  1、調(diào)休必須在不影響園內(nèi)工作、學習的'前提下進行(以半小時為調(diào)休單位,目前上午空班調(diào)休半天時間為2.45小時,下午空班調(diào)休半天時間為3。15小時)。離園前須在考勤表上寫明調(diào)休時間。早護導、早班遲到不能用調(diào)休替代,遲到時班級幼兒發(fā)生事故,有遲到者本人負責。

  2、在教研日,政治學習日,聽課日,講座日等,不得調(diào)休,如果有特殊情況調(diào)休者,需征得領導同意后,交調(diào)休單,方可休息。

  3、因病或有急事需調(diào)休一天者,需征得領導同意,本人安排好代班教師,并交8小時調(diào)休,方可休息。每月最多可調(diào)休2個整天。

  4、帶班時間內(nèi)遇突發(fā)事件者,必須向領導請假,本人安排好代班教師,根據(jù)實際時間交出調(diào)休。

  5、外調(diào)人員或有多余調(diào)休結(jié)算按每小時2.5元計算。

  二、看病及病假制度:

  1、教職工看病除急診外,必須空班時間去醫(yī)院就診,特殊情況需帶班時間內(nèi)看病(或來不及趕回帶班)必須本人安排好帶班老師,回園后交出就診證明方可準假。

  2、病假者應事先交出病假單連同看病掛號單,結(jié)帳單,經(jīng)教研組長審核后,由教研組長安排代班,病假單交園長。連續(xù)病假者應隔天去醫(yī)院就診,并交出病假單及相應證明。

  3、病假代班;第一天為搭班老師,一周內(nèi)本級組內(nèi)解決,一周以上全園代班。

  4、病假后來上班無崗位者,在本單位待崗。需服從學校統(tǒng)一安排。

  三、事假制度:

  1、凡需請事假者由本人提出書面申請,教研組長同意,園領導批準方可準假。

  2、事假代班:第一天為搭班老師,以后本級組輪流。

  3、一學期內(nèi)累計病、事假,將按比例扣除寒暑假休息。

  四、產(chǎn)假、婚假、喪假按有關(guān)政策休假。

  五、曠工制度:

  1、上下班不如實簽到者,其遲到與早退時間作曠工處理。

  2、擅自調(diào)休一天者,視作曠工。

  3、在無調(diào)休單的情況下調(diào)休而缺勤視作曠工。

  4、在無病假單及相關(guān)證明或未經(jīng)領導批準的事假單而缺勤的視作曠工。

  5、有曠工現(xiàn)象,甲方可解除崗位合同。

  幼兒園考勤制度 篇3

  一、出勤和考勤

  (1)幼兒園實行全員坐班制,按規(guī)定的時間上下班。

  (2)所有工作人員凡按時上下班,工作期間不擅離職守,按時保質(zhì)保量地完成崗位任務,均為出勤。

  (3)教職工請假一天扣帶班費6元。

  (4)嚴格執(zhí)行考勤登記制度,由教研組長負責全體教職工考勤,月底統(tǒng)計后交園長審批。

  二、請假審批程序、權(quán)限及手續(xù)

  (1)教職工因事因病請假,根據(jù)局有關(guān)規(guī)定,必須履行請假手續(xù),手續(xù)完備后方可離崗。

  (2)教職工請假一天以內(nèi)由副園長審批,報值班領導處登記;半月以內(nèi)由園長批準,報值班領導處登記;半月以上由園務會討論同意,園長簽字,報局分管領導審批,人事股備案;假期一般不得超過1個月;病假、產(chǎn)假須出具縣級以上醫(yī)院的的`診斷證明,手續(xù)完備后放可離崗。

  (3)如有突發(fā)性事情或急病來不及辦理請假手續(xù)者,可先電話請假,但必須在上班前一小時內(nèi)向園長請假,經(jīng)批準方為有效。回園后應在當天按規(guī)定到值班領導處辦理補假手續(xù);如沒有電話,應委托別人代替來園辦理請假手續(xù),經(jīng)批準方為有效。

  (4)園長請假無論時間長短,要直接向分管局領導請假。

  (5)教職工重大疾病(需住院治療),住院期間工資照發(fā)。

  (6)教職工婚假7天,符合晚婚條件的教師(男25周歲,女23周歲)可以適當延長至半月。教職工直系親屬喪事7天,其他按事假對待。

  (7)符合計劃生育政策者,女職工產(chǎn)假一般為90天,符合晚育規(guī)定的(已婚女24周歲生育第一胎者)產(chǎn)假為120天。產(chǎn)假期間采取了節(jié)育措施,并領取了獨生子女證的,產(chǎn)假為180天,休息期間,不扣發(fā)工資,不享受園內(nèi)的物質(zhì)待遇,超計劃生育者,不享受產(chǎn)假。

  (8)教職工請假一個月以上(正常產(chǎn)假除外),扣除代班費300元。

  (9)請假必須有請假手續(xù),未手續(xù)造成考勤統(tǒng)計失誤,有請假者本人負責。

  幼兒園考勤制度 篇4

  一、請假制度

  1、教職工因病因事不能到校,必須履行請假手續(xù),每天按8節(jié)計,不足1節(jié)按1節(jié)計。

  2、實行部門負責制,校長請假需經(jīng)街道教委辦批準,校委會成員請假需經(jīng)校長批準,教職工請假需經(jīng)部門負責人批準。

  3、原則上不準口頭請假、電話請假,托人請假。

  4、教職工到校后如需外出,必須持有部門負責人簽字同意的假條。

  5、婚、喪假、產(chǎn)假、哺乳期假按國家規(guī)定執(zhí)行。

  二、獎罰制度

  1、教職工的出勤納入績效工資,每月獎勵1天假期,學期內(nèi)私假累計不超過4天的`不扣出勤獎。

  2、遲到扣2元/次,私假扣20元/天。

  3、曠工一次扣100元。

  4、在上級或?qū)W校統(tǒng)一組織的大型活動(如:運動會、監(jiān)考、閱卷等)請假者,績效工資按照按雙倍扣罰。

  5、教師出勤獎每月發(fā)放一次,請假部分從當月扣除,當月不足部分從下月扣除。

  三、量化考核制度

  1、教職工出勤納入年度考核。

  2、教職工每學期出勤滿分為10分,請假4天以內(nèi)的不扣分。

  3、遲到扣0.1分/次,私假扣0.3分/天,曠工一次扣10分。

  4、學期內(nèi)遲到次數(shù)、請假節(jié)數(shù)進行累計。

  5、節(jié)假日加班、大型活動(運動會、監(jiān)考、閱卷等)無請假者,根據(jù)實際情況獎勵出勤分。

  四、督查制度

  由學校組成督查組,每月不定期對教職工出勤督查。

  五、責任分工

  1、各部門負責本部門教職工的批假、記錄。

  2、學校門衛(wèi)負責遲到、離校、回校等記錄。

  3、政教處負責統(tǒng)計、匯總和公布。

  六、幾項說明

  1、學校領導以身作則,秉公辦事,不得營私舞弊,如有違規(guī),雙倍處罰。

  2、全體教職工要自覺遵守出勤規(guī)定,不得給領導、管理人員、門衛(wèi)出難題。

  3、每周公布一次出勤情況,每月、每學期進行匯總公布。

  4、曠工:

  ⑴上班時間沒到校也未提前請假的視為曠工。

  ⑵請假超時又未補假者視為曠工。

  ⑶無請假條擅自出校門視為曠工。

  5、班主任接送孩子,每天獎勵一節(jié)假,超出部分為私假。

  幼兒園考勤制度 篇5

  為加強幼兒園規(guī)范化管理,嚴格工作紀律,嚴肅工作秩序,公平公正考核教師,特制定本制度。要求全體教師要本著對工作高度負責的精神,正確處理個人和工作的關(guān)系,顧全大局,努力做到出滿勤、干滿點、提高工作效率,確保崗位責任的完成。

  一、請假制度:

  1、請假手續(xù):教職工請假不足3天由園長批準;請假超過3天由中心批準;一律填寫病、事假登記表,并在請假之前將自己的工作安排好。因急病來不及辦理請假手續(xù)者,要先臨時告知園領導,再辦理補假手續(xù)。

  2、銷假手續(xù):教師請假假期結(jié)束,辦理銷假手續(xù),必須于上班當天上課前到相關(guān)負責人銷假。否則,將按曠工處理。

  二、出勤獎懲辦法:(國家法定假期之內(nèi)不受任何懲罰)

  1、事假。每學期每位教師不得超過5天事假,每1天事假扣100元,每0.5天事假扣50元。

  2、病假。每學期每位教師請病假不超5天,或患教師公認有醫(yī)院證明的特殊疾病,以及因病住院治療,經(jīng)核實無誤的不扣錢。如超過5天不住院治療的一般病假,超過3天之內(nèi)的,每天扣20元;10天之內(nèi)的,每天扣30元;超過10天的`每天扣50元。

  3、曠工曠課。教師無故曠工,每天扣200元;代替曠工教師鑒到者,每天扣50元。曠工5天以上則上報上級單位,另作行政處理。

  4、外出、遲到、早退。教師在工作時間外出必須在傳達室登記。一次外出超2小時的計事假0.5天。遲到、早退每學期超過5次,每超一次扣5元。每次遲到或早退超2小時以上者,計事假0.5天。(接送孩子上下學的老師,在該時間段每次給10分鐘,前提是不耽誤自己上課,需要填寫出公差及接送孩子出入登記表)。

  幼兒園考勤制度 篇6

  為進一步深化園內(nèi)管理體制改革,健全幼兒園紀律制度,加強對教職工管理,完善有關(guān)規(guī)章制度,保證幼兒園正常的教學秩序,形成良好的教風,提高保教保育水平。結(jié)合我園實際情況,特制定以下請假制度。

  一、教職工凡需要請假者,原則上必須事先按規(guī)定程序提出申請,明確請假類別。1至3天(包括1天)向園長請假,3天以上向?qū)W區(qū)請假,經(jīng)以上領導同意后方可辦理工作移接手續(xù)離校。如有特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的,可用電話或委托他人在第一時間內(nèi)代為請假,否則視為曠工。

  二、教職工有事有病須請假,要有請假條,請假前須履行相關(guān)請假手續(xù),不履行請假手續(xù)者按曠工算,曠工一次扣除工資50元。

  三、每學期每人公假五天,全勤者(事假病假婚喪假全不請者)每人每學期獎勵200元,請一天公假扣除40元,依次遞減。

  四、婚假七天,在此期間不扣除工資;遇節(jié)假日不順延。

  五、喪假,直系親屬(父母祖父母)七天,不扣除工資,遇節(jié)假日不順延。

  六、產(chǎn)假,按教育局相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  七、病假,須有醫(yī)院的相關(guān)證明,三天以內(nèi)不扣除工資,三天以上者按假算。

  八、事假

  1、除過公假外,另外請假者,全勤獎全部扣除。十天內(nèi),每請一天假扣除工資20元;十天以上,每天扣除工資30元,超過半月解除聘用合同。

  2、請半天假者扣除工資10元。

  3、工作日內(nèi)因有個人私事離崗兩個小時之內(nèi)的',須向保教主任口頭請假,然后妥善安排自己工作事宜,因自己不便安排的,可請保教主任出面安排,不扣除任何工資。離崗超過兩個小時者,按請假半天算。不請假者按曠工一天算。

  4、替別人代工者,每天獎勵20元,半天獎勵10元。

  九、屬于個人工作,無故不完成者,需另外加班的,沒有加班費,影響惡劣的,視情節(jié)扣除工資。

  十、工作日內(nèi)完成領導交代的不屬于自己工作內(nèi)的事,可適當酌情給予獎金。

  十一、工作時間無故離崗者,一經(jīng)查出一次扣除工資30元,因此發(fā)生事故者,相關(guān)責任人則應承擔相應法律責任。

  十二、本制度如有未盡事宜,經(jīng)全體教師會協(xié)商解決。

  幼兒園考勤制度 篇7

  1.請事假以工資制度為準。

  2.病假有醫(yī)生證明倆天內(nèi)每天扣除30元,三天以上每天扣除50元,七天以上每天扣除50元,另加扣50元。(無醫(yī)生證明按事假扣除)

  3.未經(jīng)園長同意私自休班者,1天扣除當天工資(加)扣100元,2天扣除當天工資(加)扣200元。三天扣除當天工資(加)扣300,五天以上未發(fā)工資一概扣除。

  4.未經(jīng)園長同意私自辭職者,扣除全月工資。準備辭職者,必須在一個月之前遞交辭職信,并經(jīng)園長同意方可一月后離職或園方找到合適替代人選,經(jīng)園長同意方可離職。(若未提前通知)按自行辭職扣除全部未發(fā)工資。

  5.教職工婚嫁請假7天內(nèi),扣除實際天數(shù)金額。7天以上扣除實際天數(shù)工資,另加100元,十天以上扣除實際天數(shù)工資,另加200元。

  6.喪假三天扣除實際天數(shù)金額。四天以上扣除實際天數(shù)金額(加)扣100元。5天以上扣除實際天數(shù)金額,另加200元。

  7.產(chǎn)假半年之內(nèi)如期回到工作崗位者,職位及工資與產(chǎn)前不變。半年以后回來工作,按初入園工作工資待遇為準。

  8.小產(chǎn)有醫(yī)生證明,可休息15天包含六日扣除實際天數(shù)工資,15天以上扣除實際天數(shù)工資,另加100元。

  幼兒園考勤制度 篇8

  1.教職工應嚴格遵守幼兒園各部門規(guī)定的上下班時間,不遲到,不早退,不中途離園,不無故缺席。上班時間執(zhí)行刷卡制度。

  2.上班時間內(nèi)如因公事離開幼兒園,須告知值周管理人員,并履行登記手續(xù),離開幼兒園期間的工作任務,原則上自己完成。

  ⑴教師在帶班的時間里,不得離開幼兒園。

  ⑵在班級缺人的情況下,不得離開幼兒園。

  ⑶事先知道離園外出活動的,應在前一天調(diào)配好班級工作,換好班次,保證班級工作不受影響。

  ⑷事先不知的,應盡可能協(xié)調(diào)換班,采用事后調(diào)換的方法彌補。

  ⑸后勤人員因公外出的,要將必須處理的工作轉(zhuǎn)交落實到人,不得影響正常工作。

  3.教職工因私事離開幼兒園,須得到園領導的批準,具體要求同第二條。

  ⑴鼓勵教工利用不帶班和工作相對空閑的時間看病,善于根據(jù)醫(yī)院上班時間和幼兒園上班的時間差看病。

  ⑵教工的`子女在小學至高中上學期間,每學期享有2小時的家長會時間。教職工子女參加高考,教職工在可能的情況下,可享受一周照料子女的時間。

  4.教工婚假、產(chǎn)假、喪假等,按國家及上級相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  幼兒園考勤制度 篇9

  1.幼兒園工作人員必須嚴格遵守上、下班時間,按時到崗并做好班前準備工作。不遲到不早退,不無故缺勤,有事必須向分管領導請假。

  2.教職工請病、事假須提前申請,因特殊原因不能提前申請的,協(xié)調(diào)好工作(突發(fā)事件除外),在當天上班前半小時告知分管園長,由別人代填請假單,上班后自己消假。

  3.教師請婚假、生育假、喪假等按幼兒園規(guī)定準假。

  4.教師請病假必須有醫(yī)院診斷證明。

  5.未辦理請假(包括事假、病假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等)手續(xù),而擅自離開工作崗位;請假未獲批準而擅自離開工作崗位;請假期滿未申請續(xù)假;申請續(xù)假未獲批準,卻未按時到崗;請假理由經(jīng)查實屬弄虛作假的,均按曠工處理。

  6.教職工應如實簽寫到園時間,不得代簽。如有代簽視為遲到處理,如有簽寫時間不屬實者,視為曠工處理。

  7.遲到10分鐘內(nèi)視為遲到處理,10分鐘以外未請假者視為曠工。

  8.教職工上班時間臨時外出,需在分管園長處請假、登記、拿出門證,回園后到分管園長處銷假。

  9.經(jīng)幼兒園同意,外出進修、考察、開課、聽課的,作公假處理。

  10.一個月未請假或只請一次假者(兩個半天算兩次),享受當月滿勤獎。

  11.教師請事假代班教師補貼25元/天,保育員5元/天,半天減半。教師請病假代班教師補貼15元/天,保育員5元/天,半天減半。除一線教師外的其他人員請假相關(guān)人員的補貼標準由園委會決定。

  12.全體教職工會議請假一次扣10元。若會議當天同時請了事假或病假,會議請假費用減半;每學期有一次不參加會議的機會。

  13.關(guān)于半天假的.規(guī)定:上午請假的教師,下午下遲班。

  14.一學期出滿勤(不請假、不遲到、不早退等),學期結(jié)束給予一定的獎勵。

  15.食堂人員加班燒飯:不分平時和休息日,不分幾人,共補助70元/次。

  幼兒園考勤制度 篇10

  1、全年請假不超過五天作全勤,全年不請假為滿勤。

  2、教職工因有特殊情況要減輕工作量的,要在安排工作之前書面提出申請,得到校長同意,工作量減少四分之一以上者不作全勤。

  3、個人有急事處理,可事先請課節(jié)假,一月累計不超過六小時,每次不超過三節(jié)課,一年累計不超過40小時算全勤,請課節(jié)假必須要安排好工作。

  4、遲到、早退3次者,作曠工半天。(說明原因,得到諒解的作事假)

  5、不請假或請假不同意而不上班的`作曠工,曠工工資實扣,影響工作的代課金由曠工者交付,月獎金全扣。

  6、節(jié)假日因工作需要要加班的發(fā)調(diào)休單,不調(diào)休的發(fā)給適當加班費。調(diào)休和教導處聯(lián)系,并安排好工作,調(diào)休一學期結(jié)算。

  幼兒園考勤制度 篇11

  一、教職工應嚴格遵守幼兒園各部門規(guī)定的上下班時間,不遲到,不早退,不中途離園,不無故缺席。

  二、上班時間內(nèi)如因公事離開幼兒園,須告知園領導,得到同意后,方可離開。離開幼兒園期間的工作任務,原則上自己完成。

  1.在教師帶班的時間里,不得離開幼兒園。

  2.在班級缺人的情況下,不得離開幼兒園。

  3.事先知道離園外出活動的,應在前一天調(diào)配好班級工作,換好班次,保證班級工作不受影響。

  4.事先不知的,應盡可能協(xié)調(diào)換班,采用事后調(diào)換的方法彌補。

  5.后勤人員因公外出的,要將必須處理的工作轉(zhuǎn)交落實到人,不得影響正常工作。

  6.因公活動時間在上班時間以后的,教工必須先到崗,再活動。

  三、教工因私事離開幼兒園,須得到園領導的批準,按相應的方法處理。

  1.鼓勵教工利用不帶班和工作相對空閑的時間看病,善于根據(jù)醫(yī)院上班時間和幼兒園上班時間差看病。教工每月看病時間不得超過2小時,超過2小時,按激勵機制中補休或健康獎的`相關(guān)規(guī)定處理。

  2.教工家庭有急事需要處理的,可以使用補休。

  3.教工的子女在幼兒園至高中上學期間,每學期有2小時的家長會時間。

  4.教工婚假、產(chǎn)假、喪假等,按國家及上級相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  幼兒園考勤制度 篇12

  一、全體教職工必須嚴格遵守作息制度,不遲到、不早退、無大事不隨便請假。

  二、教職工請假必須經(jīng)園長批準,病假須有醫(yī)院就診依據(jù)方能生效,凡未請假或請假未經(jīng)園長批準而離開崗位者按曠工論處。因事需臨時調(diào)班,必須園長批準。

  三、凡園規(guī)定的學習教研活動時間及集體活動時間,晚到者以遲到論處,不到者(特殊情況除外)按曠工論處。

  四、上課、活動時間,一律不接待親友,不接私事電話;當班和值班時間不能因私事離開孩子。

  五、考勤列入獎懲、評比條例中。

  具體細則如下:

  1.教師早上做操為點到時間,過門音樂結(jié)束未到者視為遲到。

  2.女教師本人產(chǎn)假根據(jù)國家規(guī)定休假,老公生病護理、兒媳產(chǎn)假1周(五個工作日),本人婚假一周,為兒女操辦婚假、父母亡喪假3天,直系親屬婚喪假(非休息日)1天。

  3.曠工一天考核扣5分,事假一天考核扣4分(與自己或家人有關(guān)事假扣1分)。病假一天,考核扣1分。如若住院并有鄉(xiāng)級、縣級、市級醫(yī)院診斷書和藥費收據(jù)(二者缺一或不主動上交,按事假處理),可分別在3天、4天、5天內(nèi)不扣工資,但考核每天扣1分。教職工請事假一周以上或病假兩個月以上,必須向園長申請并由中心校校長批準。

  4.丟課或上課遲到5分鐘以上及私自串課,發(fā)現(xiàn)一次扣款10元,且考核扣5分。

  5.因公外出開會、聽課學習,需持上級通知經(jīng)批準后方可參加,否則按事假處理,且不予報銷旅差費。

  6.一個月累計遲到五次或四個小時,按事假半天處理(遲到兩次扣1分)。

  7.每周外出半小時以內(nèi)(不影響上課)不記假,其他時間不準外出,外出一次扣1分,超1小時扣3分。不請假外出發(fā)現(xiàn)一次扣5分,影響工作或上級領導發(fā)現(xiàn)加倍處罰。

  8.病事假學期累計5天以上,或出現(xiàn)丟課、外出不請假現(xiàn)象,期末考核實行一票否決,不能評為優(yōu)秀。

  幼兒園考勤制度 篇13

  1、為使幼兒園工作能正常有序、保質(zhì)保量的完成。根據(jù)學校有關(guān)的'規(guī)章制度,并參照了市區(qū)幼兒園的做法,經(jīng)學校研究決定,對幼兒園教師考勤工作作如下規(guī)定:

  2、全勤(無事假、病假、婚假、產(chǎn)假)發(fā)放全勤獎。

  3、病假、事假半天以上出具申請書或病假條,經(jīng)學校審核、同意,由當事人安排好代課教師和班務工作。當月病、事假第四天不再享受考勤獎,病、事假滿七天,扣除當月考核獎50%,滿十天扣除考核獎100%。

  4、教職工須考慮學校工作的特殊性,婚假一般安排在寒、暑假或長假中進行。在本幼兒園工作滿二年,享受婚假;滿三年,享受產(chǎn)假;假期中工資按基本工資發(fā)放。

  5、該請長假的(病、事、婚假),必須提前遞交書面申請,并征得園長的同意,否則按有關(guān)規(guī)定處理。

  幼兒園考勤制度 篇14

  幼兒園實行坐班制,全體教職員工必須遵守學校規(guī)定的作息時間。

  一、請假審批手續(xù)

  (一)請病假

  1、每月教師在無課的情況下允許有半天的機動,外出辦事,但必須經(jīng)主管園長批準,不扣出勤獎。

  2、請一天病假,必須寫請假條,由主管園長審批。

  3、請二天假以上,30天以下病假的,必須有醫(yī)院證明,由總園長審批。

  4、請病假超過30天的`須提前報總園長審批。

  (二)請事假

  1、事假半天,由主管園長審批。

  2、請事假1天以上15天以下的須寫假條由總園長審批,交分管園長存查。

  3、婚假、產(chǎn)假、喪假按園內(nèi)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

  二、月津貼制度

  1、工作量補助考勤制度:

  (1)后勤人員代班計算方法:用工資除以26天乘以50%再乘以實際代班天數(shù)。

  (2)教師代班計算方法:不當班期間代班:用基本工資除以26天乘以50%。

  2、出勤獎制度:

  (1)以行政檢查為準,教職工遲道一分鐘扣1元,累計遲道三次及以上取消出勤獎。

  (2)未經(jīng)領導同意提前離校的,早退一分鐘扣1元,累計遲道三次及以上取消出勤獎。

  (3)請病假:計算方法:當班期間:用基本工資除以26天乘以80%,累計三天及以上取消出勤獎。計算方法:不當班期間:用基本工資除以26天乘以50%,累計三天及以上取消出勤獎。

  (4)請事假:計算方法:當班期間:用基本工資除以26天,加上考核工資除以26天。累計二天以上取清出勤獎。不當班期間用基本工資除以26天。累計二天以上取清出勤獎。

  (5)曠工一天取消出勤獎。

  (四)值班考勤制度:

  (1)根據(jù)要求準時來園值班并打卡。考核方法和考勤制度相同。

  (2)教師正常值班給予補助午餐補助,計5元/天。

  幼兒園考勤制度 篇15

  一、關(guān)于請假的規(guī)定:

  1、凡教職工因公、因事、因病和工作時間外出等需要請假者必須按程序辦理請假手續(xù)。

  2、請假程序:由本人填寫請假單,報俞園長領導批準,送施海燕處備案,因特殊情況,不能預先辦理請假手續(xù),需由他人或電話向園領導說明情況,發(fā)信息無效。

  3、簽到記錄:幼兒園門口設簽到點,每天分上、下午兩次指紋簽到,如簽不上的,必須立即打電話到園長室簽到。學年簽到的次數(shù)作為年終考核的依據(jù)之一。

  4、經(jīng)過核實并有住院證明的長期病假,在績效考核中按比例扣績效工資。

  5、一般病事假,每天的扣款是該職工的每天實際績效,調(diào)班請假和有班請假扣款比例不同。原則上請假要先調(diào)班。

  6、在不影響正常工作的前提下,臨時外出可以到園長室請假并開出外出單,送門崗陳師傅處才能出崗。陳師傅記錄外出時間和回園時間。中途外出和早退的.時間累加滿3小時算半天假。

  7、遲到一次扣一元,學年超出6次(包含6次)取消年終考核優(yōu)秀的評選資格;一學年請假滿6天(含6天)取消年終考核優(yōu)秀的評選資格。

  8、女教師哺乳期間,在不影響正常教學的前提下,上、下午各給喂奶時間30分鐘。但要事先報園領批準。

  9、婚假、產(chǎn)假依照上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  10、直系親屬去世給有關(guān)教師三天假,工資不扣。

  11、公假:凡因公事外出學習、辦事、進修(以通知單為準)需請假者,經(jīng)主管領導批準后,不扣款。

  二、關(guān)于曠職的規(guī)定:

  未經(jīng)領導批準不在崗位,又無正當理由辦理請假手續(xù)視為曠職。曠職一天扣工資100元。并在績效考核中扣除相應費用,曠職三天視自動離職,幼兒園按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

  三、其他規(guī)定

  1、本規(guī)定適用于市幼所有在在崗教職員工。讓崗人員和辦理內(nèi)退手續(xù)的除外。

  2、考核中,要一視同仁。如有作弊或不實,一經(jīng)查實除追究相關(guān)負責人的責任外,要給予相關(guān)人員兩倍于實際病事假的處罰。

  3、考核人員可隨時抽查,發(fā)現(xiàn)不在崗位經(jīng)查實按曠職處理。

  幼兒園考勤制度 篇16

  1、在編人員每學期給予兩天看病調(diào)休,編外人員每學期一天看病調(diào)休,調(diào)休必須不影響帶班、教研、政治學習等情況。調(diào)休以半天為起點,調(diào)休沖病假必須在病假當天提出,過時一律不作調(diào)休。

  2、帶班遲到不作調(diào)休處理,進班教師遲到不能用調(diào)休單抵付,除按規(guī)定扣去其考核部分外,由此而造成的事故等一切后果均由其承擔。空班遲到可用調(diào)休單抵付,但需在當日向園長說明原因。

  3、后勤人員(保育員、食堂、保健、財務)必須自行協(xié)商安排好工作,經(jīng)領導認可后方可調(diào)休,調(diào)休以半天為起點。

  4、病假需醫(yī)生證明,并提前一天通知園方,須持假者在病假結(jié)束前一天做好續(xù)假手續(xù)。在編人員病假一天扣除50元,病假半月以下福利享受3/4,病假半月以上享受福利一半,連續(xù)病假滿2個月以上,按長病假處理,長病假者按國家規(guī)定,期間不享受福利。事假每天扣60元,每學期最多不超過2天。

  5、教師不能自行調(diào)課,遇特殊情況,需經(jīng)領導同意后方可調(diào)課,如有此發(fā)生延誤工作的情況(未安排好代課老師、未移交備課等)扣去考核分。

  6、教工外出開會、培訓等,需出示相關(guān)通知、證明,并經(jīng)領導同意后方可調(diào)課,但要保證完成自己的.工作量,并且外出時在考勤冊上做好記錄。

  7、婚、喪、產(chǎn)假按有關(guān)文件規(guī)定辦理。

  8、教工在規(guī)定上班時間內(nèi)不得擅自離崗,如遇必須由本人料理的突發(fā)急事,當事人需向領導請假,經(jīng)同意、安排好工作后方可離園。

  幼兒園考勤制度 篇17

  一、請假的類別與期限

  (一)全體教職工執(zhí)行簽到制,一個月統(tǒng)計公布一次。實行按月評比檢查。

  (二)事假、病假:教職工本人因病或有重要事情確需離崗,申請病假、事假。請假在3天以內(nèi)(含3天)由分管園長審批;請假3天以上15天以內(nèi)報園長批準,15天以上的根據(jù)《xx市教育和科學技術(shù)局仁教科字【20xx】89號文件》要求,報教科局、市紀委、市委組織部備案。

  (三)公假:教職工根據(jù)上級有關(guān)部門通知或本單位指派外出參加有關(guān)會議、學術(shù)講座(交流)、業(yè)務培訓,可憑文件或通知請公假。

  (四)婚假:教職工符合國家法定結(jié)婚條件,辦理了結(jié)婚登記手續(xù),可享受婚假3天,若到晚婚年齡(男25周歲,女23周歲),可享受婚假xx天,(含周末和節(jié)假日,請婚假時必須要結(jié)婚證,必須在結(jié)婚期間享受)。

  (五)產(chǎn)假:女教職工符合國家及教育行政部門計劃生育規(guī)定生育的,可向幼兒園請產(chǎn)假98天,晚婚晚育者又在產(chǎn)假期間領取獨生證的產(chǎn)假180天。產(chǎn)假正值寒暑假,可以順延其休假時間(請產(chǎn)假時需要出生證明、獨生子女證,產(chǎn)假從請假日期算起)。

  (六)人流假:人流可享受休假3天(必須有醫(yī)院相關(guān)證明和醫(yī)藥發(fā)票為準)。

  (七)喪假:喪方為直系親屬(爺爺、奶奶、外公、外婆、姐妹)可請喪假3天,(父母、公公、婆婆、子女)喪假5天,若在外地,可根據(jù)路程遠近另給路程假。

  (八)探親假、絕育假按照《xx市教育和科學技術(shù)局仁教科字【20xx】89號文件》的通知執(zhí)行。

  (九)特假:制度內(nèi)調(diào)班一月內(nèi)一線教師可上下午調(diào)班一次、一天調(diào)班一次,后勤教師可以調(diào)班一天或兩個半天,調(diào)班必須寫好制度內(nèi)換班條,交分管領導簽字同意后方可調(diào)班;教師學歷提升及職稱晉級考試,自行找人代班,學校發(fā)代班費,不影響教師考勤及滿勤;教師子女參加中高考,可按特假請假,請假期限2天以內(nèi);送子女讀大學可按特假請假,省內(nèi)3天,省外5天,自行找人帶班,學校發(fā)代班費,不影響教師考勤但不予發(fā)放滿勤。

  二、請假的程序和批準權(quán)限

  (一)教職工必須嚴格履行請假手續(xù)。請假須有請假條,寫明請假事由和請假時間,并經(jīng)幼兒園有關(guān)領導批準簽字,報辦公室備案后方可離崗。事假和臨時病假及特假由本人與本班老師協(xié)調(diào),做好班級的工作安排。所有請假必須提前辦理請假手續(xù)方可離崗,如遇急病或其他特殊情況未能提前請假的應在恢復行為能力后5個工作日辦理補假手續(xù),雖已請假但尚未辦理請假手續(xù)或未被批準,或請假期滿逾期不歸,均以曠工論處。

  (二)事假、病假請假、銷假嚴格按照《xx市教育和科學技術(shù)局仁教科字【20xx】89號文件》的請假程序和批準權(quán)限執(zhí)行。

  三、請假期間的有關(guān)工資待遇

  (一)事假的待遇

  1、半學期內(nèi)教職工因故請事假連續(xù)半個月的.或累計超過半月,每天扣100元及扣除當月獎勵性績效工資的70%;事假連續(xù)1個月的或累計超過一月者,扣發(fā)請假期間基本工資及獎勵性績效工資。

  2、事假15天內(nèi)的一天扣100元。

  (二)病假的待遇

  1、職工病假一月以內(nèi)的,提供醫(yī)生藥物處方發(fā)票,一天扣50元。

  2、住院病假需提供醫(yī)院住院證明,審核小組確認情況屬實,住院期間不扣發(fā)教師工資。出院療養(yǎng)需請假的每天扣30元,療養(yǎng)超過1月的扣除請假期間獎勵性績效工資。

  3、半年內(nèi)請病假連續(xù)1月以上累計超過2月者,扣除請假期間獎勵性績效工資。

  4、病假超過2個月(不含2月)至6個月(含6個月)的,按照《xx市教育和科學技術(shù)局仁教科字【20xx】89號文件》執(zhí)行。

  5、大病病假待遇:上報教科局,按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  (三)、會議(包括各處室召開的會議)、各種業(yè)務學習、政治學習等,請假一次扣30元并計在滿勤內(nèi),遲到、早退每次扣20元,(會議當天如已請并事假的,當天調(diào)班的不記會假)在會議開始5分鐘后到會者為遲到,會議沒有結(jié)束提前走為早退。

  (四)、曠工一天扣200元;連續(xù)曠工三天以上者(含三天)年度考核定為不合格;連續(xù)曠工超過15個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的,單位有權(quán)解除聘用合同。

  (五)、由行政、工會負責做好全園教職工的考核工作,填寫考核表,事假、病假將存入個人業(yè)務檔案,做日后調(diào)資、晉級、評聘、評獎的依據(jù)。

  (六)、一個月內(nèi)有請假情況者扣除當月滿勤獎100元。(公假除外)

  四、曠工的界定和處罰按照《xx市教育和科學技術(shù)局仁教科字【20xx】89號文件》執(zhí)行。

  五、各類假的將按照《xx市教育和科學技術(shù)局仁教科字【20xx】89號文件》執(zhí)行。

  六、其他

  (一)、已婚女職工在請假期內(nèi),必須按規(guī)定參加婦檢。

  (二)、本制度若與上級相關(guān)政策規(guī)定有沖突的,以上級的規(guī)定為準。

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