国产免费视频,中文字幕精品久久久久人妻,久久精品a一国产成人免费网站,成年性生交大片免费看,国产精品美女久久久久久,久久人人爽人人爽人人片av高清,影音先锋人妻每日资源站,精品人妻无码一区二区三区蜜桃一

歡迎來到瑞文網!

機關考勤制度

時間:2022-03-09 14:57:27 機關考勤制度 我要投稿

機關考勤制度

  在社會一步步向前發展的今天,越來越多人會去使用制度,制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展,對社會公共秩序的維護,有著十分重要的作用。我敢肯定,大部分人都對擬定制度很是頭疼的,以下是小編整理的機關考勤制度(精選10篇),歡迎大家分享。

  機關考勤制度1

  一、xxx局全體人員必須自覺遵守機關工作時間,按時上、下班,不無故遲到、早退或曠工,不擅離職守。

  二、嚴格簽到制度。不準以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。

  三、嚴格請銷假制度。請假必須經領導批準,不經批準,任何人不得擅自離崗。一般干部職工請假半天,由本股股長批準;1天由主管副局長批準;2天(含2天)以上由局長批準。股長請假由主管副局長或局長批準;副局長請假由局長批準。假期期滿后,及時向批準領導報告并銷假。

  四、工作人員上班時間要認真辦理公務,提高工作效率,上班時間不準辦私事或從事與工作無關的活動。

  五、局長、副局長應定期不定期地對股室的出勤情況和工作態度進行檢查或抽查,建立記錄,作為評價股室和個人工作的參考依據。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。

  六、局機關組織召開的會議和學習等集體活動,無故缺席者按曠工處理。

  機關考勤制度2

  第一條為了保障工作秩序,嚴肅工作紀律,進一步規范考勤制度,確保各項工作正常開展,根據勞動人事部門有關規定,制定本制度。

  第二條干部考勤是年度考核、評獎、晉升和推選先進工作者的重要依據,必須嚴肅對待,做到實事求是,不得弄虛作假。

  第三條考勤對象:溫泉縣畜牧獸醫局、動物衛生監督所、草原監理所全體干部職工。

  第四條各單位干部、職工采用考勤登記制度。

  ㈠考勤由專人負責、每日記錄。各單位辦公室主任負責登記考勤,每月公布一次機關干部職工出勤情況,并報財務室執行。

  ㈡局領導率先垂范,帶頭執行本局制定的機關考勤制度,做到不遲到、不早退,無故不請假,有事外出事先向辦公室告知,領導之間要相互通氣。一般干部職工要堅守崗位,沒有特殊情況上班時間中途不得擅自離開崗位,外出辦事也要事先向辦公室說明事由,以便辦公室隨時掌握,方便聯系。

 、鐖绦袊乙幎ǖ臋C關上下班時間(下稱規定時間),即八小時工作制,準時上下班,不遲到、不早退,工作時間一律堅守工作崗位,不得擅離崗位等。

  1、遲到:比規定上班時間晚到。

  2、早退:比規定下班時間早走(下鄉、出差除外)。(女同志可晚到或提前15分鐘上下班,男同志一律按規定時間上下班。)

  第五條工作時間不得酗酒、睡覺、大聲喧嘩,不得玩游戲、上網,不得打牌、打麻將,影響工作者視情節輕重予以通報批評或處罰。

  第六條請銷假制度嚴格執行請銷假制度,一般工作人員請假,半天假期由股室負責人審批,一天假期由分管領導審批;超過一天以上假期由局主要領導審批;中層以上干部請假,均由局主要領導審批。任何情況下請假均需書寫請假條(請病假的還需出示醫生診斷證明),并經辦公室主管領導、局長簽字批準后報辦公室備案方可準假。請婚假、喪假、產假、探親假、年休假等嚴格按照國家有關規定及我縣相關文件規定執行。

  第七條出差干部職工因公出差,必須填寫派差單,說明外出事由,報銷出差費以派差單和考勤登記為依據。駕駛員出差實行實報實銷,其它干部下鄉無出差費。

  第八條曠工目無組織紀律,未經領導同意,擅自離開崗位的作曠工處理。下列情況視為曠工:

 、暹t到或早退3次視為曠工半天。

 、媸录佟⒛晷菁、探親假、婚假等未經批準擅自休息的。

  ㈢持假證明休病假,經查證屬實的。第九條處分對無故曠工影響工作者,按照國家公務員有關規定予以處罰。曠工半天者,給予警告處分,并扣發1天工資;每曠工1天扣發2天的工資;全年累計曠工超過7天者,扣除年終干部考核第13月獎勵工資,并實行待崗;曠工或者因公外出,請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天或一年內累計超過30天的,按《國家公務員暫行條例》規定,經局黨組會議研究,上報縣勞動人事局予以給予處理。第十條本制度自20__年月日起執行,各站所可參照執行。

  機關考勤制度3

  (一)全局工作人員要加強組織紀律觀念,嚴格執行干部、職工考勤制度,嚴格按縣府規定的作息表上下班,不得無故缺勤、遲到、早退。

 。ǘ┥习鄷r間各科室工作人員外出辦事,時間較短者,應告知辦公室人員,如時間較長者應向本局分管領導匯報。

 。ㄈ┍揪止ぷ魅藛T,請假一天由各科(室)長(主任)審批;請假一天以上三天以內由分管局長審批;請假三天以上七天以下由局長審批;請假七天以上報縣委組織部審批。

  (四)工作人員按規定實行年休假制度。工作時間滿30年者年休假20天,滿20年者年休假15天,滿15年者年休假10天,滿10年者年休假7天。休假由各科室根據工作情況,統籌安排,并辦理工作交接手續。

  休假原則上一次安排一人休假,一次使用完假期。一年內事假累計達到本人應享受休假時間,病假相加超過30天的或自學(函授)考試復習請假超過本人休假時間的,當年均不再享受休假待遇。

  (五)享受探親假、生育假、婚喪假、年休假的,由享受者本人提出申請,報辦公室審核,經局領導批準后方可休假,其待遇按蒼政辦27號文件執行。

 。┛记诘怯,工作人員上下班時間以“考勤表”記錄為準,每次上下班簽到時差為15分鐘,超過15分鐘按遲到或早退論處,遲到或早退一次扣發考勤獎10元,遲到或早退一次超過二小時按曠工半天論處,

  月累計遲到或早退5次按曠工半天論處(依次類推)。無故曠工一天扣50元,月累計無故曠工2天以上取消當月考勤獎;年累計曠工10天以上取消全年獎金,家住外地的同志每周一上班或周末下班可推遲或提前一小時。

 。ㄆ撸┱埣夙毷孪忍顚懻埣贄l,辦理審批手續。如因特殊情況無法事先辦理請假手續的,應請其他同志代請假,事后說明原因,并及時補辦請假手續。

  (八)無故缺勤、遲到或早退,每月違反二次者,辦公室向其提警告;違反三次以上者,違反者寫書面檢查,并與年終獎金掛鉤,扣發的獎金分別獎勵給優秀和遵守紀律者。

 。ň牛└骺剖覒皶r將請假條送局長室審批,作為機關工作人員年度考核依據。

  (十)以上考勤制度由辦公室做好統計,實行按月登記,全年匯總,并報局長室。

 。ㄊ唬┠甓瓤己税纯h人事局有關規定執行。

  機關考勤制度4

  1、為保證工作的正常運行,全局人員須按規定的時間上下班,上班時間為8:30中午下班時間為11:30下午上班時間為13:30下午下班時間為17:30。

  2、實行“簽到制”。工作人員早上到崗后應在8:30前簽到。下班前應在到崗后,離崗前立即簽到。月底以簽到器的登記為準考核工作人員的出勤情況。

  3、各種考勤時間均以小時為單位計算。30分鐘以上1小時以內為1小時;超過1小時不到2小時為2小時,2小時以上不到3小時為半天。以此類推,其中病假含法定假日,其他不含法定假日。

  4、關于遲到當月遲到或早退1次扣發當月工資的1元;當月遲到或早退累計兩次者扣發當月工資5元;當月遲到、早退累計3次扣發當月工資15元;當月遲到或早退累計4次以上(含4次)每次扣發當月工資60元,直到將當月工資扣完為止。遲到或早退時間不得超過30分鐘,否則按曠工處理。

  5、關于曠工當月累計曠工1個小時扣發當月工資1%,當月累計曠工2個小時扣發當月工資2%,當月累計曠工半天扣發當月工資5%,當月累計曠工1天扣發當月工資10%,當月累計曠工2天扣發當工資30%,當月累計曠工3天以上扣發當月工資。全年累計曠工超過6天扣除年終獎的30%,全年曠工累計超過10天以上的扣發年終獎70%,全年累計曠工超過13天扣發全部年終獎,全年累計曠工15天按規定扣發相應的工資,并按自動辭職處理。

  6、關于事假事假3天以內須本人提前向主管局長請假,當月事假超過4天以上須本人提前向局長請假。全年事假累計超過25天,扣發年終全部獎金的50%,累計超過40天扣發年終獎金。

  7、關于病假病假應當提前由本人或家屬向主管局長請假,過后補交請假條,連續超過3天(含3天)須出具醫院的診斷書。全年病假超過40天扣發年終獎50%,全年病假累計60天以上(含60天)扣發年終獎,并按有關規定扣發相應工資。

  8、全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計超過50天扣除年終獎的50%,累計超過70天扣除全部年終獎。

  9、工作人員必須保證工作時間,嚴禁無故外出,不得以辦公事下基層為由辦私事,一經發現報主管局長后按曠工處理,并視情節輕重給予相應的行政處分。

  10、年度代薪休假代薪休假應根據工作實際,由本人在年初將代薪休假計劃報科(室)負責人審核后,報主管局長審批,由局內統一安排。

  11、不得占用工作時間參加學習或培訓,特殊情況須經局長批準。

  機關考勤制度5

  為維護良好的工作秩序,嚴肅勞動紀律,根據有關規定并結合本局實際,作如下規定:

  一、考勤對象

  局機關及下屬事業單位在職并在本局上班的全體工作人員(外借的人員由借用單位考核)。

  二、考勤方式

  工作人員必須按考勤要求逐日如實填寫出勤登記表,嚴禁弄虛作假或委托他人代簽,如有發現一律扣除雙方當事人當日一倍的分數。工作人員外出開會、出差或下鄉時應在公告欄中說明,并告知辦公室,允許事后在考勤登記表中補簽。經局長批準的加班時間可折抵事假時間,月度內調用有效。所有事假(含病假、休假、產假等),每缺勤半天扣2.5分(分值另行決定)。

  三、考勤記錄

  局辦公室負責考勤的收集匯總,按“日記、周清、月公布、季兌現”的要求做好工作,加減分欄目應載明情況,考勤記錄統一整理成冊后報考勤工作分管領導審核、局長審批。

  四、考核效用

  按照本局《局機關效能考核辦法》的要求,工作人員的考勤是效能考核的一項重要內容,也是年終考核評先進的一項重要依據。

  機關考勤制度6

  為了加強干部作風建設,使全體干部職工做到嚴于律己,促進局機關各項工作規范、有序地開展,特制定本制度。

  一、日常制度

  1、局機關工作人員必須嚴格遵守八小時工作制,按時上下班,不得遲到、早退,特殊情況因事不能到崗者,應按照請銷假制度要求提前請假,經同意后方可離開工作崗位,未請假或請假未經批準而私自離崗者,一律按曠工處理。

  2、機關會議或其它工作會議,由辦公室或召集會議科室負責簽到,無故遲到10分鐘以上的為遲到。

  3、簽到記錄由辦公室、監察室每月匯總,作為年度考核和評優評先的依據之一。

  二、請銷假制度

  1、科室工作人員請假1天以內由所在科室簽署書面意見后報辦公室備案;2天以內科室簽署書面意見以后報辦公室并經分管負責人批準后備案,3天及以上報單位主要負責人批準后備案。

  2、科室長請假1天以內報報辦公室并經分管負責人批準后備案,2天及以上經單位主要負責人批準后備案。

  3、局領導班子成員因公因私外出,由單位主要負責人批準并報區兩辦備案。

  4、主要負責人因公因私外出按區委、區人民政府相關規定執行。

  5、病假(病休):在職干部職工享受病假(病休)待遇的應提供指定醫療機構出具的證明、本人病假(病休)申請經單位主要負責人同意后并報辦公室備案。

  6、干部職工所請探親、婚、喪、產假等,按有關規定執行。

  7、請事假全年累計不得超過8天,超過8天的,從第9天起,其基本工資、津貼補貼或績效工資按日減發。

  8、干部職工一年曠工超過3天,事假累計超過8天,病假累計超過45天的,原則上取消其當年評先、評優資格。

  9、工作人員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天,或者一年內累計超過三十天的,予以辭退。

  三、值班制度

  1、機關值班實行領導帶班、一般干部值班制度、全員分組輪流值班的方式進行。值班由1名局領導班子成員帶班,4名一般干部值班。

  2、值班時間

  節假日、重大活動期間及非常時期值班:按照正常上班時間安排值班。

  3、值班任務:處理公務來電,答復公務電話的查詢;接待來訪群眾,處理一般來訪事件;處理突發事件和緊急公務;向區委、區人民政府、區應急辦、區安監委及局主要領導報告重要事件和重要情況,承辦領導交辦的有關事項;做好機關的安全防護,做好值班記錄。

  4、值班要求

 。1)記錄處理各類公務來電。值班人員應在《值班記錄》中記錄如下內容:來電話人的單位、姓名、聯系電話、電話內容,并將電話內容及時報告值班負責人,由值班負責人做出相應的處理。

  (2)對突發事件的處理。值班組接到突發事件的報告后,除少數人留守電話外,其余人員應在值班領導的帶領下,迅速趕到事件現場進行相應的處理;若遇重大突發事件,應及時報區委、區人民政府、區應急辦、區安監委及單位主要領導,然后通知相關人員。

  (3)做好各類會議通知和相關電話通知。要記錄清楚會議名稱、會議時間、地點、參會人員及會議要求;如遇緊急會議通知,應在10分鐘內通知參會人員參加會議,一般通知則交由辦公室辦理。

  (4)值班期間如遇上級檢查工作,值班組應認真負責接待;如遇群眾來訪,應認真聽取來訪者的意見,做好記錄,做好思想工作,不得推諉不辦。

 。5)值班期間如收到上級下發的緊急公文或緊急信函,值班人員要在10分鐘內將有關情況報告主要領導,并及時按領導意圖辦理。

  5、值班紀律

  (1)加強領導和管理。節假日值班,由辦公室負責安排,并報單位主要負責人。節假日前三天應落實值班人員,做好節前排班,并通知本人。如有特殊情況需臨時換班,必須經分管負責人同意批準,自行調整后報辦公室備案。局監察室及辦公室對值班情況實行抽查,凡發現因值班不到位造成工作失誤的,按《機關考勤管理制度》有關規定處理。

  (2)嚴格遵守值班時間。值班人員必須堅守崗位,嚴禁出現脫崗、漏崗現象。不準飲酒、打牌、上網;不準找親屬、子女代替值班;不準擅自離崗。值班人員玩忽職守,引起后果的,嚴肅追究責任。

 。3)嚴格交接班制度。值班人員不得遲到、早退,交接班實行簽字確認制度,保證值班工作正常、連續運轉。當班的事務原則上要處理完畢,做到不拖拉、不推諉。未處理完畢的事情,要給接班的同志交代清楚。遇重大情況立即向領導報告。

  (4)嚴格登記制度。對本班情況要認真填寫值班日志,對接收電話要注明接收時間,及時做好上傳下達工作。

 。5)全體值班人員應服從辦公室的統一安排和調度。

  四、附則

  1、本制度由局辦公室負責解釋。

  2、本制度自公布之日起執行。

  機關考勤制度7

  為進一步規范機關工作人員行為,改進機關工作作風,提高工作效率,強化考勤管理,特制定本制度。

  第一條本制度適用于局機關大樓內全體工作人員。

  第二條采取面部識別的方式進行考勤。

  第三條在正常工作日內,每天分早晚兩次進行考勤。即每天早上7:00-8:30,晚上17:00-18:30,為考勤時間。

  第四條考勤管理工作由局辦公室孟江艷具體負責,做好《因公未考勤人員情況說明表》的制定、收集和匯總。

  第五條因公務活動不能正常參加考勤的,應履行書面批準手續,到考勤管理人員處領取并填寫《因公未考勤人員情況說明表》,經科室領導、分管領導簽字同意后,報考勤管理人員。凡不填寫《因公未考勤人員情況說明表》的均視為曠工。經批準的外出培訓或學習,視同公務。

  第六條凡因事假、病假、年假及其他情況等不能參加考勤的,按照請銷假制度,嚴格履行請銷假手續。

  第七條認真遵守作息時間,凡超過正常上班和提前下班時間即為遲到和早退。當天一次未考勤視為曠工半天,兩次未考勤視為曠工一天。

  第八條建立考勤月通報制度。在每月的前三個工作日內,由考勤管理人員依據考勤系統記錄和《因公未考勤人員情況說明表》,對上個月的考勤情況進行統計匯總,報送局主管領導和主要領導。

  第九條由局組織部、監察室、辦公室負責對考勤情況進行不定期監督抽查。

  第十條考勤情況將作為個人年終考評的重要依據,凡無故不參加考勤全年在10天以上的,將取消年度考核評優資格。

  本制度自公布之日起施行。

  機關考勤制度8

  一、工作日上下班實行簽到、簽退制度。機關工作人員上班期間必須按規定時間到局辦公室由本人簽到、簽退,嚴禁由他人代簽。如遇特殊情況不能按時簽字時,須經帶班領導批準,由值勤人員注明事由。

  二、根據上級公布的作息時間,上午提前15分鐘到崗,在規定上班時間前將衛生責任區內衛生清掃完畢。在規定上班時間前5分鐘以后到崗的視為遲到,提前5分鐘離崗的視為早退。

  三、嚴格請銷假制度。每名工作人員必須做到按規定程序履行請銷假手續。局長、黨組書記請假須報、縣政府領導批準;機關干部請假由局長批準;所有工作人員請假一天(包括一天)以下報請科室長或分管領導同意,請假一天以上者,由主要領導同意。請假者必須填寫請假條,并按時返回銷假。凡不履行上述程序擅自離崗者,按曠工對待。病假、棚、產假、探親假等按有關規定執行。因病請假需提供醫院證明;經組織批準參加在職學習和各種專業考試的人員,請假參加面授及考試前的.脫產學習和參加考試,需經領導同意持學校和有關單位的通知事先辦理請假手續,按請假程序批準后方可離崗,否則按曠工處理。學習請假不扣發考勤獎,不影響年終考評。

  四、實行出發報告制度。工作人員上班時間外出辦公事,局領導外出要通知辦公室,隊室長外出要向分管領導打招呼,其他人員外出要向隊室負責人打招呼。所有人員外出不履行報告制度按曠工對待。

  五、嚴肅工作紀律。上班時間,嚴禁打撲克、下棋(類)、干私活、上網玩游戲、串崗等一切與工作無關事項。所有工作人員特別是中層以上干部的移動通訊工具要24小時開機,確保聯絡暢通。

  六、一律不準在各辦公區內吸煙;上班期間(中午)嚴禁酗酒誤事、鬧事,影響工作。

  七、考核辦法。實行考勤獎懲制度,全勤獎每月20元。無故遲到或早退每次扣1元,每月無故遲到、早退累計五次以上者扣除當月考勤獎,無故曠工半天以上、事假累計三天以上、因病假缺勤六天以上扣除當月考勤獎,未超過上述時間的每天按2元扣除?己瞬扇∪湛记,當月匯總、公布,兌現獎懲,年終進行總評的辦法。

  機關考勤制度9

  為切實加強機關效能建設,增強工作人員組織紀律觀念,改進機關工作作風,提高工作效率,強化考勤管理,特制定本制度。

  一、局全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位,不得遲到、早退,工作時間不得無故串崗、離崗。

  二、考勤簽到時間為上午8:30以前,下午3:30(時間如有變動按上級規定作相應調整)。具體工作由局辦公室負責組織和監督實施。

  三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事,如有特殊情況因公或因私外出,應經科室負責人及分管領導批準后報辦公室備案,但要明確外出時間;因公或因私外出完畢后,要及時參加考勤,未及時考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長出差時間不能及時辦理出差(請事假)手續的,經分管領導同意后應在上班后一日內補辦,否則視同缺勤處理。經批準外出參加培訓或學習的,視同公務,履行報告手續。局領導班子成員外出辦事須通知辦公室方可。

  四、請假和銷假手續辦理。工作人員因病、因事需要

  請假的,必須填寫請假條,說明事由、時間。請假1天以內者,由科室負責人審批;請假3天以內者,經科室負責人同意,報分管局長審批;超過3天必須向局長請假。假期結束,請假人必須向準假人銷假,否則超假按曠工處理。對不請假者,一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。

  五、實行年休假制度。各科室根據工作情況,有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。

  六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內予以公布,接受監督。如有異議,自公布之日起二日內將情況反饋辦公室,逾期視為認可。

  七、工作人員的考勤情況作為日?冃Э己思澳杲K考核的的一項重要依據,給予客觀公正的評價,其中對于表現突出的人員要根據單位的實際情況給予表彰或物質獎勵。對于因工作無法年休的工作人員休假延續。

  八、工作人員缺勤或因公外出,請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天,或者一年內累計缺勤超過30天,依照《中華人民共和國公務員法》有關規定處理。

  九、機關工作人員要嚴肅認真,按照實事求是的原則,如實填寫簽到薄、請假條,不得弄虛作假。如有虛填瞞報現象,經查實后,視情節輕重,給予批評教育,直至追究當事人的責任。

  十、本制度從即日起執行,此前與本制度不一致的,以本制度為準。

  機關考勤制度10

  一、作息時間

  1.“中心”實行每周5天工作日、每日8小時工作制。

  每周一至周五為工作日,期間職工必須嚴格遵守“中心”規定的作息時間。

  上午工作時間:8:30—11:30

  中午休息時間:11:30-13:00

  下午工作時間:13:00-16:30

  星期六、日為法定公休日。

  二、考勤制度

  “中心”執行考勤簽到制度,職工每日上班按時在部門簽到表上簽到。月末最后一個工作日下午,各部門部長負責整理考勤統計,交綜合辦公室,作為職工當月出勤情況的原始記錄。

  部門負責人對本部門職工的遲到、早退、曠工、加班進行考勤記錄。

  辦公室不定期對考勤情況進行抽查,凡抽查到有遲到、早退現象的職工,當即按照“中心”有關規定處理;凡抽查到部門負責人對遲到、早退現象未記錄的,1次扣除部門負責人10元。

  (一)關于遲到、早退、曠工的規定

  為嚴格“中心”紀律,特制定如下規定(以職工月工資2500元為例):

  1.遲到:

  職工應在8:30之前到崗,8:30-9:00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過3次的`,每再遲到一次扣除工資113元(即2500/22=113元)。

  2.早退:

  即在不向部門負責人請假的情況下,下班之前提前半小時之內離開“中心”者視為早退。早退的處罰辦法為扣除當月日工資。

  3.曠工:

  沒有假條又沒有履行相關手續而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況,遲到或早退半小時以上3小時以內又沒按規定請假者視為曠工半天;遲到或早退3小時以上又沒按規定請假者視為曠工一天,分別扣發此職工半日或一日工資的3倍。當月累計曠工3天,年度累計曠工30天者按規定除名。

  (二)關于事假、病假的規定

  1.事假:

  職工如遇私事要處理,可請事假。最小記錄單位為一小時。職工應提前辦理請假手續,來不及辦理請假手續的,要及時打電話聲明,回單位后及時補辦,否則按曠工處理。

  2天以內(含2天)事假報部門負責人審批,并填寫事假條;3天以上(含3天)事假除報部門負責人外,還應將假條提交主管副主任簽字后方可休假。部門負責人以上領導請事假(或外出離京)一律報“中心”主任審批。職工全年累計事假不得超過15個工作日,事假在15個工作日以內工資照發,超過此期限扣發超假期間日工資(如超1天,扣1天日工資),并扣除年底核算的相應月獎金。

  2.病假

  職工因病不能上班,應請病假。最小記錄單位為半天,2天以內(含2天)病假只須填寫單位請假條,向部門負責人報批。3天以上(含3天)病假應提供正規醫院開具的病假條,并通知主管副主任,否則按事假處理。

  工作人員因病休假在2個月以內的發給原工資。工作人員因病休假在2個月以上不超過6個月的,工作年限不滿10年的,發給本人原工資的90%;工作年限滿10年的,工資照發。工作人員因病休假超過6個月的,工作年限不滿10年的發給本人原工資的70%;工作年限滿10年及以上者,發給本人原工資的80%。

  職工不得采取欺騙手段獲取病假,一經發現,“中心”將嚴肅處理;情節嚴重者,解除勞動合同。

  若存在在家辦公者,需經該部門負責人同意。

  (三)關于各種假別

  1、喪假 工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世的,可以請喪假,假期不超過5天。異地奔喪的,可以酌情根據路途遠近給予路程假。假期工資照發。

  2、探親假 假期與待遇按國家有關規定執行。探親假期工資為本人職務工資與按國家規定比例計算的津貼。

  已婚職工探望父母的往返路費,按確定的工資額為計算基數,在30%以內的,由本人自理,超過部分由單位負擔。

  工作滿一年已婚在職職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望配偶的待遇;工作滿一年已婚在職職工,與父母都不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望父母的待遇。

  職工探望配偶每年給予一方探親假一次,假期為30天;未婚員工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天;已婚職工探望父母的,每4年給假一次,假期為20天。

  3、婚假 職工本人結婚,給予婚假7天,如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件,則增加獎勵7天。假期均不包括公休、法定節假日。

  4、生育假 女職工的產假、節育、絕育、人工流產等假期,均按國家有關規定執行。女職工的產假為90天,晚育的增加獎勵假1個月(不休獎勵假的,給予女方一個月工資的獎勵,獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50%),經女職工所在單位批準,可以再增加產假3個月,但減免3年獨生子女獎勵費(獨生子女獎勵費自領取《獨生子女光榮證》之月起,每月發給5-10元獎勵費,至獨生子女年滿18周歲止,夫妻雙方單位按本單位標準,各發50%。

  5、工傷假 因公受傷,休假視為上班。

  6、路程假 結婚(不包括旅行結婚)、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。

  7、年度假 工齡1至10年休假5天;10至20年休假10天;20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。

  一年內連續病假超過半年或事假超過15天的,不再享受當年的休假待遇。如在本年休假以后再請病、事假超過上述規定的,在下一年度不再安排休假。

  休假時間的計算,包括公休日,不包括法定節假日。

  休假期間工資照發。

  因工作需要,經“中心”領導批準可以分兩段休假,但不得跨年度使用。

  8、假期計算

  職工休假包括公休日在內;病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節假日在內;婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節假日在內。期間如有國家相關假期政策的調整則按照國家相關政策執行。

  (四)、加班

  如有特殊情況在正常工作日期間需要加班,需由部門負責人批準,部門負責人在考勤表上如實登記。

  周六、日及法定節假日加班,需經“中心”主管副主任以上批準,部門負責人在考勤表上如實登記。

【機關考勤制度】相關文章:

學?记谥贫02-24

培訓學?记谥贫龋ňx6篇)11-26

機關文秘工作職責09-13

機關單位會議通知11-25

機關單位請假條01-17

人防機關安全保衛制度02-25

機關單位春節演講稿03-01

機關單位的介紹信12-30

機關領導元旦晚會致辭02-22

機關單位經費請示格式范文12-05

国产亚洲精品久久久久久一区二区| 中文字幕理伦午夜福利片| 国产成人年无码av片在线观看| 精品麻豆一卡2卡三卡4卡乱码| 国产成本人片无码免费| 亚洲精品日韩av专区| 亚洲精品久久国产高清小说| 成人无码精品一区二区三区| 亚洲va久久久噜噜噜久久4399| av蓝导航精品导航| 国产免费午夜福利在线播放11| 亚洲国产韩国欧美在线| 蜜桃av少妇久久久久久高潮不断| 欧美熟妇性xxxx交潮喷| 中文精品一卡2卡3卡4卡| 亚洲精品国产二区图片欧美 | 国产又黄又爽又色的免费视频| 日本肉体xxxx裸体137大胆| 欧美性暴力变态xxxx| 国产精品爽爽va在线观看网站| 69天堂人成无码免费视频| 亚洲人成网站18禁止一区| 伊人天天久大香线蕉av色| 3d无码纯肉动漫在线观看| 久久精品人人槡人妻人| 日本又黄又爽gif动态图| 亚洲国产精品第一区二区| 无码av无码一区二区| 超碰色偷偷男人的天堂| 亚州国产av一区二区三区伊在| 无码熟妇人妻av在线一| 亚洲成av人在线观看网址| 欧美videos另类粗暴| 少妇无码太爽了在线播放| 国产 精品 丝袜| 日本黄页网站免费观看| av无码久久久久不卡网站蜜桃| 暖暖免费 高清 日本社区在线观看| 伊人久久大香线蕉影院| 九九影院理论片私人影院| 亚洲制服丝袜av一区二区三区 | 2019精品国自产拍在线不卡| 欧美日韩国产码高清| 中文字幕无码av免费久久| 成年在线观看免费视频| 久久综合伊人九色综合| 国产成人喷潮在线观看| 亚洲国产精品无码专区在线观看| 国产成人福利美女观看视频| 免费观看的av在线播放| av无码动漫一区二区三区精品| 亚洲免费最大黄页网站| 国产免费无遮挡吸乳视频在线观看 | 久久久久人妻精品区一三寸| 久久www免费人成看片入口| 爱色精品视频一区二区| 国产精品自在线拍亚洲另类| 乱码视频午夜在线观看 | 久久精品免费国产大片| 日韩制服国产精品一区| 高潮抽搐潮喷毛片在线播放| 欧美乱妇高清免费96欧美乱妇高清| 亚洲欧洲日产喷水无码| 久久精品国产亚洲大片| 国产午夜精品一区二区三区软件| 中文字幕亚洲综合久久2020| 在线视频 亚太 国产 欧美 一区二区| 综合激情丁香久久狠狠| 国产精品专区第1页| 人妻熟女久久久久久久| 欧美国产日韩亚洲中文| 9色国产深夜内射| 亚洲大尺度无码专区尤物| 日本一道综合久久aⅴ免费| 国产真实强被迫伦姧女在线观看 | 秋霞人妻无码中文字幕| 国产成人丝袜精品视频app| 国产av天堂亚洲国产av天堂| 免费精品国自产拍在线播放| 亚洲aⅴ天堂av天堂无码| 国产精品好好热av在线观看| 国产精品午夜无码av天美传媒| 亚洲区精品区日韩区综合区| 久久久视频2019午夜福利| 超级碰97直线国产免费公开| 国产精品va尤物在线观看蜜芽| 亚洲第一天堂国产丝袜熟女 | 狼人视频国产在线视频www色| 欧美成人看片一区二三区图文| 宅女午夜福利免费视频| 亚洲精品无码久久久久不卡| 2020国产精品精品国产| 日韩视频中文字幕精品偷拍| 无码夜色一区二区三区| 免费观看潮喷到高潮| 婷婷五月综合丁香在线| 久久www免费人成_看片中文| 亚洲国产日韩成人a在线欧美| 女人被狂爆到高潮免费视频| 综合色区国产亚洲另类| 中文字幕亚洲综合久久2020| 综合网日日天干夜夜久久| 好想被狂躁无码视频在线字幕| 日韩 另类 综合 自拍 亚洲| 亚洲欧美国产日产综合不卡| 成人免费视频无码专区| 色偷偷色噜噜狠狠网站年轻人| 18禁区美女免费观看网站| 亚洲国产精品线久久| 亚洲综合色成在线观看| 无码h肉男男在线观看免费| 中国人与黑人牲交free欧美| 国产欧美日韩在线中文一区| 人妻丝袜av中文系列先锋影音| 国产山东熟女48嗷嗷叫| 无码人妻巨屁股系列| 97国产婷婷综合在线视频| 亚洲国产欧美在线观看片| 国产粉嫩高中无套进入| 国产美女视频免费的| 国产综合无码一区二区辣椒 | 午夜伦费影视在线观看| 精品久久久久久久国产潘金莲 | 精品视频一区二区三三区四区 | 久久精品视频在线看15| av边做边流奶水无码免费| 国产丰满乱子伦无码专区| 精品无码日韩国产不卡av| 日本一区二区在线高清观看| 国产亚洲精品线视频在线| 亚洲精品无码专区在线在线播放| 中文字幕av久久一区二区| 国产精品va在线观看丝瓜影院| 青青草国产精品日韩欧美| 亚洲制服丝袜自拍中文字幕| 日韩人妻无码一区二区三区久久 | 亚洲国产色播av在线| 老子影院午夜伦手机不四虎卡 | 超级碰97直线国产免费公开| 久久人人做人人妻人人玩精品va| 日韩精品免费无码专区| 亲子乱aⅴ一区二区三区| 国产人妻无码一区二区三区免费| 99精品日本二区留学生| 日韩国产图片区视频一区| 国产色a∨在线看免费| av在线无码专区一区| 国产无套白浆视频在线观看| 成人无码看片在线观看免费| 成人无码精品免费视频在线观看 | 无码高潮爽到爆的喷水视频| 美女露出奶头扒开尿口免费网站| 欧美va天堂va视频va在线 | 无码不卡一区二区三区在线观看 | 亚洲欧洲专线一区| 亚洲熟女乱色综合一区小说| 久久久久久国产精品无码超碰| 伦埋琪琪电影院久久| 天天噜噜天天爽爽天天噜噜| 国产成人卡2卡3卡4乱码| 亚洲精品无播放器在线播放| 久久精品66免费99精品| 少妇极品熟妇人妻200片| 日韩亚洲精品国产第二页| 国产精品无码久久一线| 日韩大陆欧美高清视频区| 自拍区小说区图片区亚洲| 亚洲处破女av日韩精品| 国语自产偷拍精品视频蜜芽| 久久久久人妻啪啪一区二区| 无码字幕av一区二区三区| 日韩av爽爽爽久久久久久| 亚洲第一在线综合网站| 又粗又猛又爽黄老大爷视频| 欧洲无码精品a码无人区| 色多多性虎精品无码av| 久久精品熟女亚州av麻豆| 欧美综合区自拍亚洲综合图| 国产精品 中文字幕 亚洲 欧美| 一区二区 在线 | 中国| 国产成人av三级在线观看按摩| 人妻无码专区一区二区三区 | 人妻熟妇乱又伦精品hd| 国产午夜精品一区二区三区软件| 无码欧美黑人xxx一区二区三区| 免费大黄网站在线观| 熟女人妻国产精品| 亚洲精品nv久久久久久久久久| 国产精品va在线播放我和闺蜜| 亚洲一区二区三区尿失禁 | 国产av剧情md精品磨豆| 国内精品视频在线观看九九| 无码国产偷倩在线播放老年人| 亚洲日本高清在线aⅴ| 午夜伦费影视在线观看| 手机看片久久国产永久免费| 无码东京热一区二区三区| 亚洲成熟女人av在线观看| 人妻熟女久久久久久久| 国产女人高潮抽搐叫床视频| 中国老妇女毛茸茸bbwbabes| 久久夜色精品国产噜噜亚洲sv | 国产口爆吞精在线视频2020版| 国产成人精品无码片区在线观看| 国产欧美日韩a片免费软件| 日韩精品真人荷官无码| 亚洲中文波霸中文字幕| 八区精品色欲人妻综合网| 亚洲国产一二三精品无码| 国产精品69人妻无码久久| 五月天久久久噜噜噜久久| 2022国产在线无码精品| 色综合伊人色综合网站| 欧美牲交黑粗硬大| 亚洲色无码国产精品网站可下载| 久久99精品久久久久免费| 精品国产一二三产品区别在哪| 亚洲欧美国产制服图片区| av一区二区三区人妻少妇| 亚洲第一无码精品立川理惠| 久久97国产超碰青草| 久久精品国产精油按摩| 亚洲综合无码中文字幕第2页| 国产成年无码久久久免费| 国产精品成人午夜电影| 中文字幕av久久激情亚洲精品| 日本高清在线一区二区三区| 精品国产肉丝袜久久| 又摸又揉又黄又爽的视频| 18国产精品白浆在线观看免费| 精品第一国产综合精品蜜芽| 婷婷久久久亚洲欧洲日产国码av| 岛国av无码免费无禁网站麦芽| 亚洲vav在线男人的天堂| 国产精品女主播在线视频 | 无码国产玉足脚交极品网站| 欧美成人精品三级在线观看| 亚洲成熟女人av在线观看| 成人动漫综合网| 久久精品青青草原伊人| 久久伊人精品青青草原vr| 中无码人妻丰满熟妇啪啪| 性男女做视频观看网站| 欧美成aⅴ人在线视频| 人妻系列无码专区免费视频| 亚洲国产成人久久综合碰碰免| 青草青草久热精品视频国产4| 成人爽a毛片免费视频| 日韩精品免费无码专区| 老少配老妇老熟女中文普通话| 亚洲成国产人片在线观看| 久久永久免费人妻精品下载| 精品国产sm最大网站| 久久永久免费人妻精品下载| 999zyz玖玖资源站在线观看| 在线精品自偷自拍无码中文| 久久久久久国产精品无码超碰| 国产福利无码一区在线| 亚洲精品理论电影在线观看| 亚洲暴爽av天天爽日日碰| 亚洲国产成人超a在线播放| 亚洲国产成人超a在线播放| 狠狠久久久久综合成人影院| 国语做受对白xxxxx在线| 好大好深好猛好爽视频免费| 国产成人综合亚洲色就色| 国产麻豆精品福利在线| 国产精品无码久久一线| 中文字幕无码久久一区| 亚洲精品9999久久久久无码| 国内精品自在拍精选| 久久精品人人槡人妻人人玩av| 中国丰满熟妇av| 亚洲乱码中文论理电影| 综合激情久久综合激情| 无码中文资源在线播放| 亚洲国产欧美一区点击进入 | 亚洲色大成网站www永久麻豆| 国产成人无码免费视频97app| 日韩欧美成人免费观看| 伊人久久大香线蕉av波多野结衣| av无码一区二区二三区1区6区| 精品日本一区二区三区免费| 小受叫床高潮娇喘嗯啊mp3| 国产又黄又爽无遮挡不要vip| 综合久久综合久久88色鬼| 青青青伊人色综合久久| 无码av免费永久免费永久专区| 亚洲愉拍二区一区三区| 饥渴少妇高潮视频大全| 成人免费午夜无码视频在线播放| 国产精品合集久久久久青苹果| 亚洲三级香港三级久久| 在线成人爽a毛片免费软件 | 成人aⅴ综合视频国产| 日韩精品无码一区二区三区av | 午夜精品久久久久久久四虎| 国产亚洲福利在线视频| 99久久99这里只有免费费精品| 欧美日韩亚洲一区二区三区一| 亚洲成av人片在线观看橙子| 乱人伦无码中文视频在线| 亚洲中文 字幕 国产 综合| 97精品国产久热在线观看| 日本黄漫动漫在线观看视频| 国产精品无码人妻在线| 国产精品成熟老妇女| 久久精品国产精品亚洲精品| 国产精品久久久久久无码五月 | 国产精品毛片在线完整版sab| 亚洲aⅴ天堂av在线电影| 在线 亚洲 国产 欧美| 日本亚洲欧美高清专区vr专区| 久久99热只有频精品6国语| 久久久久久久波多野结衣高潮| 久久男人av资源站| 亚洲国产一区二区a毛片日本| 精品日本一区二区三区免费| 亚洲va欧美va国产va综合| 少妇人妻挤奶水中文视频毛片| 777米奇色狠狠俺去啦| 亚洲成av人影院在线观看网| 国产乱人伦偷精品视频下| 182tv午夜福利在线地址二| 欧美z0zo人禽交免费观看99| 久久久久青草线综合超碰| 日韩高清在线观看永久| 亚洲性色av性色在线观看| 国内偷窥一区二区三区视频 | 性欧美牲交xxxxx视频欧美| 欧洲美女熟乱av| 婷婷久久综合九色综合88| 久久亚洲精品情侣| 亚州精品av久久久久久久影院| 亚洲另类在线制服丝袜国产| 少妇内射视频播放舔大片| 波多野结衣不打码视频| 日日碰日日摸日日澡视频播放| 日韩人妻潮喷中文在线视频| 国产精品久久久天天影视香蕉| 人妻夜夜爽爽88888视频| 午夜亚洲国产理论片中文| 偷窥少妇久久久久久久久| 国产在线午夜卡精品影院| 屁屁影院ccyy备用地址| 日本巨大的奶头在线观看| 国产激情艳情在线看视频| 亚洲综合网国产精品一区| 小13箩利洗澡无码免费视频| 狠狠久久久久综合成人影院 | 日韩欧美亚洲中文乱码| 国产成人亚洲日韩欧美性| 精品国产色情一区二区三区| 无码专区丰满人妻斩六十路| 人妻av久久一区波多野结衣 | 国产普通话对白刺激| av在线无码专区一区| 午夜av无码福利免费看网站| 国产福利一区二区麻豆| 男女性色大片免费网站| 亚洲精品入口一区二区乱麻豆精品 | 成年网站在线在免费线播放欧美| 国产目拍亚洲精品一区二区| 亚洲人成人伊人成综合网无码| 60岁欧美乱子伦xxxx| 性欧美俄罗斯极品| 男人放进女人阳道动态图| 亚洲精品亚洲人成在线下载| 国产精品天天在线午夜更新| 久久精品国产欧美日韩| 国产成人精选视频在线观看不卡 | 国产人妻xxxx精品hd| 九色精品国产成人综合网站| 国产愉拍精品手机| 手机成亚洲人成电影网站| 99精品视频69v精品视频| 日韩人妻无码中文字幕一区| 色综亚洲国产vv在线观看| 伊人无码精品久久一区二区| 少妇人妻无码精品视频app| 少妇爆乳无码av无码专区| 2020精品自拍视频曝光| 国产女主播白浆在线观看| 国产成人综合日韩精品无码| 国产明星裸体无码xxxx视频| 亚洲五月综合缴情在线观看 | 四虎影视国产精品永久地址| 午夜伦4480yy私人影院久久| 亚洲制服丝袜无码av在线| 国产精品极品在线拍| 亚洲中文字幕无码一久久区| 免费一区二区三区成人免费视频| 好爽…又高潮了毛片免费看| 国产精品人妻熟女男人的天堂| 日本高清视频色wwwwww色| 99国产在线精品视频| 狠狠做五月深爱婷婷| 国产成人精品人人| 无码精品不卡一区二区三区| 亚洲欧美国产精品无码中文字| 国产乱码日产精品bd| 激情综合色综合啪啪五月丁香搜索| 免费观看的av在线播放| 亚洲国产成人高清影视| 亚洲精品色婷婷在线影院| 一色屋精品视频在线观看| 亚洲综合国产在不卡在线| 日本丰满老妇bbb| 无码国产玉足脚交极品网站| 在线视频 亚太 国产 欧美 一区二区| 13小箩利洗澡无码视频网站| 五月综合激情婷婷六月| 无码免费v片在线观看| 青青草国产成人久久| 国产成人一区二区无码不卡在线 | 国产成人av亚洲一区二区| 国产精品爱久久久久久久小说| 久久久久人妻一区二区三区vr| 国产又黄又爽无遮挡不要vip| 麻豆精品国产熟妇aⅴ一区| 欧美日韩国产图片区一区| 国农村精品国产自线拍| 成人国内精品久久久久影院vr| 天天做天天欢摸夜夜摸狠狠摸| 天堂aⅴ无码一区二区三区| 亚洲欧美另类成人综合图片| 亚洲一本到无码av中文字幕| 天天摸天天做天天添欧美 | 久久精品国内一区二区三区| 国产亚洲综合欧美视频| 国产98色在线 | 国产| 国产三级a在线观看| 日本人成网站18禁止久久影院| av无码制服丝袜国产日韩| 国产在线精品一区二区在线观看| 青青草国产免费久久久| 无码avav无码中文字幕| 国内精品人妻无码久久久影院| 亚洲制服丝袜无码av在线| 亚洲中文字幕日产无码2020| 国产美女被遭高潮免费| 国产成人精品午夜福利不卡| 精品国产一区二区三区四区动漫a| 色婷婷亚洲十月十月色天 | 毛片免费观看天天干天天爽| 欧美大胆丰满熟妇xxbb| 2018天天拍拍天天爽视频| 综合图片亚洲综合网站| 韩国三级大全久久网站| 国产成人综合色在线观看网站| 天天躁日日躁狠狠躁退| 综合欧美亚洲日本一区| 久久综合九色综合欧美就去吻| 国产在线精品第一区二区| 人人模人人爽人人喊久久| 无码人妻aⅴ一区二区三区蜜桃| 免费国产va在线观看| 亚洲人成人伊人成综合网无码| 亚洲日本一区二区三区在线播放 | 亚洲日本va一区二区三区| 亚洲欧美一区久久牛牛| 亚洲视频日韩视欧美视频| 永久免费无码网站在线观看个 | 国产精品久久久久久99人妻精品| 国内精品无码一区二区三区| 亚洲综合激情七月婷婷| 2020年无码国产精品高清免费| 好爽…又高潮了毛片免费看| 国产产在线精品亚洲aavv| 无码小电影在线观看网站免费| 五十路熟妇无码专区| 亚洲精品久久久久久中文字幂| 精品无人区乱码1区2区3区在线| 国产精品久人妻精品老妇| 久久久久人妻一区视色| 99国产精品久久99久久久| 夜色福利站www国产在线视频| 国产亚洲精品一区二三区| 成人无码av免费网站| 国产饥渴孕妇在线播放| 伊人婷婷六月狠狠狠去| 亚洲高清成人aⅴ片| 麻豆国产av穿旗袍强迫女佣人| 中文字幕av日韩精品一区二区| 天天做天天欢摸夜夜摸狠狠摸| 国内精品无码一区二区三区| 精品国产色情一区二区三区| 国产国拍精品av在线观看按摩| 国内精品视频在线观看九九| 99re久久资源最新地址| 在线精品国产大象香蕉网| 午夜无码片在线观看影院y |