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手機店用工合同

時間:2023-04-03 18:27:12 用工合同 我要投稿

手機店用工合同(通用2篇)

  隨著法律知識的普及,越來越多的人通過合同來調和民事關系,簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎?以下是小編為大家整理的手機店用工合同,歡迎大家分享。

手機店用工合同(通用2篇)

手機店用工合同1

  甲方:______________

  乙方:______________

  甲方因工作需要,雇請乙方。經雙方自愿協商同意,訂立本合同。

  一、合同期

  1.自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

  其中試用期一個月。

  2.自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

  二、工作任務乙方同意服從甲方的工作需要:在___________部門,承擔__________工作。

  乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種,并視乙方能力及甲方需要進行分派。

  三、勞動紀律乙方嚴格遵守國家的法律,法規和本單位制定的各項規章制度,服從管理,積極做好各項工作。

  甲方有權對乙方履行職責和執行各項規章制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。

  四、勞動時間與勞動報酬

  1、甲方實行全日制工作制度,乙方應服從甲方的安排。

  2、甲方執行本市中等工資標準規定,保證乙方的工資收入不低于本市當年規定的中等工資標準。

  3、1).乙方工資按試用期______元/月,試用期滿甲方根據乙方所從事的工作表現,由甲方給予乙方加薪。

  2).乙方工資按基本工資______元/月,甲方根據乙方所從事的.工作表現,給予乙方調薪

  4、甲方每月15日如期發放工資,若工資發放日適逢周日或假日,甲方可提前或推后一日或幾日發放。

  五、績效考核

  1、每月績效考核評比結果與年終獎一次性掛鉤.

  六、勞動保護和勞動條件

  1、乙方有權拒絕甲方的違法指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權提出批評.

  七、終止解除勞動合同條件

  1、有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。

  (1)、雙方一致同意的。

  (2)、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。

  (3)、乙方被判刑,送勞動教養、以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題,或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀律,經教不改的。

  (4)、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由,強迫勞動、侮辱乙方合法權益行為的。

  (5)、甲方連續二個月不支付乙方工資的。

  (6)、有關部門確認勞動安全、衛生條件惡劣的。

  (7)、法律法規規定的其它情形。

  2、有一方提出解除勞動合同的,應提前最少30天書面通知另一方。

  甲方辭退:

  (1)甲方因生產經營,技術條件等客觀情況發生變化,需裁減人員的。

  (2)乙方患病或非因公負傷的醫療期滿,不能從事原來的工作,也不能從事另行安排的工作。

  1、合同期內提出辭職未得到批準離開者,甲方有權不發放當月工資。

  2、在合同期內乙方嚴重違反勞動紀律被甲方開除的,甲方不發放當月工資。

  甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,乙方在簽署本合同時,業已獲得員工手冊及公司管理制度,并知悉全文,愿意遵守各項規定。

  甲乙雙方就履行本合同所發生一切爭執,同意以所在地勞動仲裁委員會為第一審理機關。

  甲方(公章):_________乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):______________

  ____年____月____日_________年____月____日

手機店用工合同2

  甲方:

  地址:

  乙方: 身份證號碼: 家庭地址:

  根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商,自愿簽訂本合同,共同遵守合同所列條款。

  一、合同期限、崗位、薪資待遇、業績任務、工資發放:

  1、甲方聘用乙方在 區域 專賣店擔任 崗位工作。合同期限為一年,自 年 月 日至 年 月 日。

  2、基本工資: 元/月;住宿補貼: 元/月(如專賣店安排住宿,則住宿補貼扣除);月提成=月完成業績× %;年終獎=年終獎基數 元×年度業績完成率(屢次違反工作行為規范、業績完成率低于80%、春節期間請假或工作不滿合同期,年終獎取消)。

  3、年度業績考核期自 年 月 日至 年 月 日,業績任務為 萬元。

  4、每個月15日發放上一個月工資(月基本工資、月提成、補貼,年終獎在合同期滿后7天內發放)。

  二、工作期間乙方應遵守以下工作基本行為規范(詳細工作行為規范另行通知):

  (一)員工工作基本行為規范:

  1、大愛無邊:顧客進店時,面帶微笑,要像春天般的溫暖,并親切問候:“您好!歡迎光臨(專賣店)!”

  2、留戀難忘:顧客離店時,必須送顧客到門口,并說:“請慢走,穿的好記得把朋友帶過來!”等類似的話語。

  3、敬業守時:準時上、下班,當月累計三次以上遲到、早退者計曠工一天。

  4、嚴于律已:上班時間必須檢查自身形象是否合乎標準,精神飽滿,用振奮的精神,快樂地迎接每天的工作,嚴禁聊家常、打鬧、吃東西、化妝等。

  5、閑暇時整理自己所屬區域,保持貨品整齊,衣架無損。

  6、上班打電話時間不得過長,如遇顧客進店要馬上停止通話。

  7、未經同意不得擅自調班、調休。

  8、顧客是我們的上帝。嚴禁和顧客爭吵,這是衡量一個員工自身素質修養的標準。

  9、同事之間要和睦相處,互助互學,嚴禁同事之間爭吵、打架,一經發現嚴肅處理!

  (二)員工遲到規則:

  1、遲到10分鐘之內每次扣罰5元,半小時扣罰20元,超過2個小時按礦工處理。

  2、本月遲到三次按礦工1天處理,礦工超出3天以上視為自動離職,扣除所有未發工資。

  3、扣罰總金額獎給本月沒有請假沒有遲到的員工。

  4、如有員工屢次違反以上條例,崗位降級處理,情節嚴重辭退。

  (三)休假、加班、請假制度:

  1、員工一個月的休假期是 天,如果超出按照每天 元扣工資,每月休假期具體日期須提前上報上級主管并經其批準。

  2、沒有特殊情況,每個月的月初、月末、15、16日,周六、日及特殊節假日不準休假。

  3、如一個月的`假期沒有休完,則按照每天 元的加班費在次月發工資時一起發,禁止跨月調休。(加班須經上級主管批準)

  4、請假須經上級主管批準,請假按照每天 元扣工資;未經批準視為礦工,礦工按照每天 元扣工資。

  5、春節期間正常上班的,在下一年度合同期內(特殊節假日除外)可享受 天帶薪假期

  (四)保密制度

  乙方須遵守專賣店保密制度,嚴禁向專賣店同事之外的他人透露一切商業信息、政策等;如因泄密給專賣店照成的負面影響或者經濟損失一切由乙方承擔。專賣店電腦除店長或助店外其他人不得使用電腦,嚴禁使用電腦做工作以外的事宜,以免病毒入侵造成零售系統出現問題或者信息外露。

  (五)專賣店安全條例

  專賣店每個人都有保障專賣店財物安全責任,上、下班隨行不準帶不透明包(袋),提升自身透明度,下班前須檢查電源等消防隱患和門鎖等防盜隱患。

  三、違反和解除合同

  1、合同期內,如乙方違反店規給專賣店造成嚴重損失的,由乙方負全部責任,同時甲方有權終止乙方的用工合同。

  2、合同期內,如乙方要求解除合同,應提前一個月以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日起計算。

  四、其他

  本合同一式二份,甲、乙雙方各執一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

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