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手機(jī)店用工合同

時(shí)間:2023-02-04 15:08:43 用工合同 我要投稿

手機(jī)店用工合同2篇

  現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng),合同的地位越來(lái)越不容忽視,簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多,你確定會(huì)寫嗎?以下是小編收集整理的手機(jī)店用工合同,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

手機(jī)店用工合同2篇

手機(jī)店用工合同1

  甲方:____________

  乙方:____________

  甲方因工作需要,雇請(qǐng)乙方。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意,訂立本合同。

  一、合同期

  1、自_____年____月____日起至_____年____月____日止。其中試用期一個(gè)月。

  2、自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

  二、工作任務(wù)

  乙方同意服從甲方的工作需要:在___________部門,承擔(dān)__________工作。乙方的工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種,并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。

  三、勞動(dòng)紀(jì)律

  乙方嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律,法規(guī)和本單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理,積極做好各項(xiàng)工作。甲方有權(quán)對(duì)乙方履行職責(zé)和執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的情況檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

  四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

  1、甲方實(shí)行全日制工作制度,乙方應(yīng)服從甲方的安排。

  2、甲方執(zhí)行本市中等工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,保證乙方的工資收入不低于本市當(dāng)年規(guī)定的中等工資標(biāo)準(zhǔn)。

  3、乙方工資按試用期______元/月,試用期滿甲方根據(jù)乙方所從事的工作表現(xiàn),由甲方給予乙方加薪。乙方工資按基本工資______元/月,甲方根據(jù)乙方所從事的工作表現(xiàn),給予乙方調(diào)薪

  4、甲方每月15日如期發(fā)放工資,若工資發(fā)放日適逢周日或假日,甲方可提前或推后一日或幾日發(fā)放。

  五、績(jī)效考核

  1、每月績(jī)效考核評(píng)比結(jié)果與年終獎(jiǎng)一次性掛鉤。

  六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  1、乙方有權(quán)拒絕甲方的.違法指揮,對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)。

  七、終止解除勞動(dòng)合同條件

  1、有下列情形之一的合同一方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

  (1)雙方一致同意的。

  (2)乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。

 。3)乙方被叛刑,送勞動(dòng)教養(yǎng)、以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營(yíng)私舞弊等嚴(yán)重問(wèn)題,或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動(dòng)紀(jì)律,經(jīng)教不改的。

 。4)甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由,強(qiáng)迫勞動(dòng)、侮辱乙方合法權(quán)益行為的。

 。5)甲方連續(xù)二個(gè)月不支付乙方工資的。

 。6)有關(guān)部門確認(rèn)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣的。

 。7)法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

  2、有一方提出解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)提前最少30天書面通知另一方。

  甲方辭退:

 。1)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化,需裁減人員的。

  (2)乙方患病或非因公負(fù)傷的醫(yī)療期滿,不能從事原來(lái)的工作,也不能從事另行安排的工作。

  1、合同期內(nèi)提出辭職未得到批準(zhǔn)離開(kāi)者,甲方有權(quán)不發(fā)放當(dāng)月工資。

  2、在合同期內(nèi)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律被甲方開(kāi)除的,甲方不發(fā)放當(dāng)月工資。

  甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,乙方在簽署本合同時(shí),業(yè)已獲得員工手冊(cè)及公司管理制度,并知悉全文,愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。

  甲乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭(zhēng)執(zhí),同意以所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)為第一審理機(jī)關(guān)。

  甲方(公章):_______________乙方(公章):_______________

  法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日_________年____月____日

手機(jī)店用工合同2

  甲方:

  地址:

  乙方: 身份證號(hào)碼: 家庭地址:

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守合同所列條款。

  一、合同期限、崗位、薪資待遇、業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)、工資發(fā)放:

  1、甲方聘用乙方在 區(qū)域 專賣店擔(dān)任 崗位工作。合同期限為一年,自 年 月 日至 年 月 日。

  2、基本工資: 元/月;住宿補(bǔ)貼: 元/月(如專賣店安排住宿,則住宿補(bǔ)貼扣除);月提成=月完成業(yè)績(jī)× %;年終獎(jiǎng)=年終獎(jiǎng)基數(shù) 元×年度業(yè)績(jī)完成率(屢次違反工作行為規(guī)范、業(yè)績(jī)完成率低于80%、春節(jié)期間請(qǐng)假或工作不滿合同期,年終獎(jiǎng)取消)。

  3、年度業(yè)績(jī)考核期自 年 月 日至 年 月 日,業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)為 萬(wàn)元。

  4、每個(gè)月15日發(fā)放上一個(gè)月工資(月基本工資、月提成、補(bǔ)貼,年終獎(jiǎng)在合同期滿后7天內(nèi)發(fā)放)。

  二、工作期間乙方應(yīng)遵守以下工作基本行為規(guī)范(詳細(xì)工作行為規(guī)范另行通知):

  (一)員工工作基本行為規(guī)范:

  1、大愛(ài)無(wú)邊:顧客進(jìn)店時(shí),面帶微笑,要像春天般的溫暖,并親切問(wèn)候:“您好!歡迎光臨(專賣店)!”

  2、留戀難忘:顧客離店時(shí),必須送顧客到門口,并說(shuō):“請(qǐng)慢走,穿的好記得把朋友帶過(guò)來(lái)!”等類似的話語(yǔ)。

  3、敬業(yè)守時(shí):準(zhǔn)時(shí)上、下班,當(dāng)月累計(jì)三次以上遲到、早退者計(jì)曠工一天。

  4、嚴(yán)于律已:上班時(shí)間必須檢查自身形象是否合乎標(biāo)準(zhǔn),精神飽滿,用振奮的精神,快樂(lè)地迎接每天的工作,嚴(yán)禁聊家常、打鬧、吃東西、化妝等。

  5、閑暇時(shí)整理自己所屬區(qū)域,保持貨品整齊,衣架無(wú)損。

  6、上班打電話時(shí)間不得過(guò)長(zhǎng),如遇顧客進(jìn)店要馬上停止通話。

  7、未經(jīng)同意不得擅自調(diào)班、調(diào)休。

  8、顧客是我們的.上帝。嚴(yán)禁和顧客爭(zhēng)吵,這是衡量一個(gè)員工自身素質(zhì)修養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)。

  9、同事之間要和睦相處,互助互學(xué),嚴(yán)禁同事之間爭(zhēng)吵、打架,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理!

  (二)員工遲到規(guī)則:

  1、遲到10分鐘之內(nèi)每次扣罰5元,半小時(shí)扣罰20元,超過(guò)2個(gè)小時(shí)按礦工處理。

  2、本月遲到三次按礦工1天處理,礦工超出3天以上視為自動(dòng)離職,扣除所有未發(fā)工資。

  3、扣罰總金額獎(jiǎng)給本月沒(méi)有請(qǐng)假?zèng)]有遲到的員工。

  4、如有員工屢次違反以上條例,崗位降級(jí)處理,情節(jié)嚴(yán)重辭退。

  (三)休假、加班、請(qǐng)假制度:

  1、員工一個(gè)月的休假期是 天,如果超出按照每天 元扣工資,每月休假期具體日期須提前上報(bào)上級(jí)主管并經(jīng)其批準(zhǔn)。

  2、沒(méi)有特殊情況,每個(gè)月的月初、月末、15、16日,周六、日及特殊節(jié)假日不準(zhǔn)休假。

  3、如一個(gè)月的假期沒(méi)有休完,則按照每天 元的加班費(fèi)在次月發(fā)工資時(shí)一起發(fā),禁止跨月調(diào)休。(加班須經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn))

  4、請(qǐng)假須經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn),請(qǐng)假按照每天 元扣工資;未經(jīng)批準(zhǔn)視為礦工,礦工按照每天 元扣工資。

  5、春節(jié)期間正常上班的,在下一年度合同期內(nèi)(特殊節(jié)假日除外)可享受 天帶薪假期

  (四)保密制度

  乙方須遵守專賣店保密制度,嚴(yán)禁向?qū)Yu店同事之外的他人透露一切商業(yè)信息、政策等;如因泄密給專賣店照成的負(fù)面影響或者經(jīng)濟(jì)損失一切由乙方承擔(dān)。專賣店電腦除店長(zhǎng)或助店外其他人不得使用電腦,嚴(yán)禁使用電腦做工作以外的事宜,以免病毒入侵造成零售系統(tǒng)出現(xiàn)問(wèn)題或者信息外露。

  (五)專賣店安全條例

  專賣店每個(gè)人都有保障專賣店財(cái)物安全責(zé)任,上、下班隨行不準(zhǔn)帶不透明包(袋),提升自身透明度,下班前須檢查電源等消防隱患和門鎖等防盜隱患。

  三、違反和解除合同

  1、合同期內(nèi),如乙方違反店規(guī)給專賣店造成嚴(yán)重?fù)p失的,由乙方負(fù)全部責(zé)任,同時(shí)甲方有權(quán)終止乙方的用工合同。

  2、合同期內(nèi),如乙方要求解除合同,應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間從甲方同意之日起計(jì)算。

  四、其他

  本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

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