- 手機店用工合同 推薦度：
- 手機店用工合同 推薦度：
- 手機店用工合同 推薦度：
- 相關(guān)推薦
手機店用工合同(2篇)
在不斷進步的社會中，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編精心整理的手機店用工合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
手機店用工合同1
甲方：
乙方：
甲方因工作需要，雇請乙方。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同。
一、合同期
1.自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
其中試用期一個月。
2.自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
二、工作任務(wù)乙方同意服從甲方的工作需要：在___________部門，承擔(dān)__________工作。
乙方的工作職責(zé)、事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
三、勞動紀(jì)律乙方嚴(yán)格遵守國家的法律，法規(guī)和本單位制定的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好各項工作。
甲方有權(quán)對乙方履行職責(zé)和執(zhí)行各項規(guī)章制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。
四、勞動時間與勞動報酬
1、甲方實行全日制工作制度，乙方應(yīng)服從甲方的安排。
2、甲方執(zhí)行本市中等工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，保證乙方的工資收入不低于本市當(dāng)年規(guī)定的中等工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、1).乙方工資按試用期______元/月，試用期滿甲方根據(jù)乙方所從事的工作表現(xiàn)，由甲方給予乙方加薪。
2).乙方工資按基本工資______元/月，甲方根據(jù)乙方所從事的工作表現(xiàn)，給予乙方調(diào)薪
4、甲方每月15日如期發(fā)放工資，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或幾日發(fā)放。
五、績效考核
1、每月績效考核評比結(jié)果與年終獎一次性掛鉤。
六、勞動保護和勞動條件
1、乙方有權(quán)拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評。
七、終止解除勞動合同條件
1、有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。
(1)、雙方一致同意的。
(2)、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。
(3)、乙方被判刑，送勞動教養(yǎng)、以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴(yán)重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀(jì)律，經(jīng)教不改的。
(4)、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，強迫勞動、侮辱乙方合法權(quán)益行為的。
(5)、甲方連續(xù)二個月不支付乙方工資的'。
(6)、有關(guān)部門確認(rèn)勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣的。
(7)、法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。
2、有一方提出解除勞動合同的，應(yīng)提前最少30天書面通知另一方。
甲方辭退：(1)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營，技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，需裁減人員的。
(2)乙方患病或非因公負(fù)傷的醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事另行安排的工作。
1、合同期內(nèi)提出辭職未得到批準(zhǔn)離開者,甲方有權(quán)不發(fā)放當(dāng)月工資。
2、在合同期內(nèi)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律被甲方開除的，甲方不發(fā)放當(dāng)月工資。
甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊及公司管理制度，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。
甲乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以所在地勞動仲裁委員會為第一審理機關(guān)。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：______________
____年____月____日 _________年____月____日
手機店用工合同2
甲方：
地址：
乙方： 身份證號碼： 家庭地址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所列條款。
一、合同期限、崗位、薪資待遇、業(yè)績?nèi)蝿?wù)、工資發(fā)放：
1、甲方聘用乙方在 區(qū)域 專賣店擔(dān)任 崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。
2、基本工資： 元/月;住宿補貼： 元/月(如專賣店安排住宿，則住宿補貼扣除);月提成=月完成業(yè)績× %;年終獎=年終獎基數(shù) 元×年度業(yè)績完成率(屢次違反工作行為規(guī)范、業(yè)績完成率低于80%、春節(jié)期間請假或工作不滿合同期，年終獎取消)。
3、年度業(yè)績考核期自 年 月 日至 年 月 日，業(yè)績?nèi)蝿?wù)為 萬元。
4、每個月15日發(fā)放上一個月工資(月基本工資、月提成、補貼，年終獎在合同期滿后7天內(nèi)發(fā)放)。
二、工作期間乙方應(yīng)遵守以下工作基本行為規(guī)范(詳細(xì)工作行為規(guī)范另行通知)：
(一)員工工作基本行為規(guī)范：
1、大愛無邊：顧客進店時，面帶微笑，要像春天般的溫暖，并親切問候：“您好!歡迎光臨(專賣店)!”
2、留戀難忘：顧客離店時，必須送顧客到門口，并說：“請慢走，穿的好記得把朋友帶過來!”等類似的話語。
3、敬業(yè)守時：準(zhǔn)時上、下班，當(dāng)月累計三次以上遲到、早退者計曠工一天。
4、嚴(yán)于律已：上班時間必須檢查自身形象是否合乎標(biāo)準(zhǔn)，精神飽滿，用振奮的'精神，快樂地迎接每天的工作，嚴(yán)禁聊家常、打鬧、吃東西、化妝等。
5、閑暇時整理自己所屬區(qū)域，保持貨品整齊，衣架無損。
6、上班打電話時間不得過長，如遇顧客進店要馬上停止通話。
7、未經(jīng)同意不得擅自調(diào)班、調(diào)休。
8、顧客是我們的上帝。嚴(yán)禁和顧客爭吵，這是衡量一個員工自身素質(zhì)修養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)。
9、同事之間要和睦相處，互助互學(xué)，嚴(yán)禁同事之間爭吵、打架，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理!
(二)員工遲到規(guī)則：
1、遲到10分鐘之內(nèi)每次扣罰5元，半小時扣罰20元，超過2個小時按礦工處理。
2、本月遲到三次按礦工1天處理，礦工超出3天以上視為自動離職，扣除所有未發(fā)工資。
3、扣罰總金額獎給本月沒有請假沒有遲到的員工。
4、如有員工屢次違反以上條例，崗位降級處理，情節(jié)嚴(yán)重辭退。
(三)休假、加班、請假制度：
1、員工一個月的休假期是 天，如果超出按照每天 元扣工資，每月休假期具體日期須提前上報上級主管并經(jīng)其批準(zhǔn)。
2、沒有特殊情況，每個月的月初、月末、15、16日，周六、日及特殊節(jié)假日不準(zhǔn)休假。
3、如一個月的假期沒有休完，則按照每天 元的加班費在次月發(fā)工資時一起發(fā)，禁止跨月調(diào)休。(加班須經(jīng)上級主管批準(zhǔn))
4、請假須經(jīng)上級主管批準(zhǔn)，請假按照每天 元扣工資;未經(jīng)批準(zhǔn)視為礦工，礦工按照每天 元扣工資。
5、春節(jié)期間正常上班的，在下一年度合同期內(nèi)(特殊節(jié)假日除外)可享受 天帶薪假期
(四)保密制度
乙方須遵守專賣店保密制度，嚴(yán)禁向?qū)Ｙu店同事之外的他人透露一切商業(yè)信息、政策等;如因泄密給專賣店照成的負(fù)面影響或者經(jīng)濟損失一切由乙方承擔(dān)。專賣店電腦除店長或助店外其他人不得使用電腦，嚴(yán)禁使用電腦做工作以外的事宜，以免病毒入侵造成零售系統(tǒng)出現(xiàn)問題或者信息外露。
(五)專賣店安全條例
專賣店每個人都有保障專賣店財物安全責(zé)任，上、下班隨行不準(zhǔn)帶不透明包(袋)，提升自身透明度，下班前須檢查電源等消防隱患和門鎖等防盜隱患。
三、違反和解除合同
1、合同期內(nèi)，如乙方違反店規(guī)給專賣店造成嚴(yán)重?fù)p失的，由乙方負(fù)全部責(zé)任，同時甲方有權(quán)終止乙方的用工合同。
2、合同期內(nèi)，如乙方要求解除合同，應(yīng)提前一個月以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日起計算。
四、其他
本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
【手機店用工合同】相關(guān)文章：
手機店用工合同09-30
實用的手機店用工合同07-27
手機店用工勞務(wù)合同范文03-15
手機店用工合同2篇02-04
用工合同-用工合同范本05-12
手機店手機供貨合同04-22
司機用工合同范本-用工合同02-22
塔吊用工合同范本-用工合同07-28