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服裝廠用工合同

時間:2023-04-03 12:16:51 用工合同 我要投稿

服裝廠用工合同(精選3篇)

  在人們的法律意識不斷增強的社會,合同出現在我們生活中的次數越來越多,簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么合同要怎么擬定?想必這讓大家都很苦惱吧,下面是小編精心整理的服裝廠用工合同,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

服裝廠用工合同(精選3篇)

服裝廠用工合同1

  甲方(用人單位):

  乙方(勞動者): 身份證號碼:

  住址:聯系電話:

  甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規規定,在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同:

  一.勞動合同期限

  甲乙雙方約定本勞動合同自 年月日起至 年月日止,其中試用期自 年月 日起至 年月 日止。

  二.工作內容及要求

  1.乙方根據甲方的要求,經過協商,從事___________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果,按照合理誠信原則,變動乙方的工作崗位,乙方必須服從甲方的安排,如不服從,甲方可單方辭退乙方。

  2.甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,應當符合甲方依法制定的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量要求。

  3.若乙方的工作達不到甲方規定的質量要求,甲方有權要求乙方重新返工,若不能返工,乙方要賠償損失(損失的數額根據原料的價格來定)。

  三.勞動保護和勞動條件及工作時間、休息休假

  1.甲方應對乙方進行勞動安全衛生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

  2.甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全生產環境。

  3.乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業,有權拒絕執行。

  4.甲方按照國家關于女職工的特殊保護規定,對乙方提供保護。

  5.甲方嚴格遵守合理的勞動工作時間,按照國家的規定保障乙方的休息時間。

  四.勞動報酬

  1.甲方實行計件工資制,按照多勞多得,少勞少得的工資分配原則,乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額,甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬(含試用期期間)。

  2.計件工資標準以甲方提供的工價和質量標準來綜合確定。

  3.甲方在每月15日前以貨幣形式支付乙方的上月工資,不得無故克扣或拖欠乙方工資。如遇特殊情形,工資支付的日期以廠部(甲方)通知為準,但最遲應在每月30日前支付。

  4.乙方對甲方支付的工資若有疑問,在不影響工作的條件下,可到甲方財務部門核實、查詢每天的實際工作計件數量和標準工資;甲方應協助乙方查清實際工作計件數量,核定當月的工資額。

  五.勞動紀律及規章制度

  1.甲方制訂的勞動紀律應當符合法律法規、政策的規定,并向乙方公示。乙方遵照執行。

  2.乙方應當遵守國家的法律法規,遵守甲方制定的勞動紀律和廠規廠紀,做到不遲到、不早退,嚴格遵守作息制度。

  3.乙方如需請假(病假、事假),須以書面形式或電話方式通知甲方主要領導,經甲方主要領導批準后方可休假。不請假、請假未批準者或無故不來上班的一律按曠工處理,并按照每天處罰人民幣50元。

  4.乙方工作期間如有特殊情況需要辭職的,必須提前30天以書面形式向甲方遞交辭職報告,在征得甲方同意后方可辭職。若不遞交辭職報告而自行離廠,一律按曠工處理,并罰款人民幣50元/天,累計達15天后按自動離職處理。

  5.若乙方每年曠工累計達到15天(次)或連續曠工達到10天(次),甲方予以開除處理;對乙方曠

  工期間罰款人民幣50元/天(次),并在當月工資中扣除。

  6.乙方辭職或被甲方辭退,乙方的余額工資在下個月的工資支付日期間領取。

  7.若乙方不遵守甲方的勞動紀律,嚴重違反廠規廠紀、破壞生產、煽動員工起哄鬧事或被治安拘留、刑事拘留的,一律作開除處理,同時追索乙方給甲方帶來的'損失。

  8.工作期間必須嚴格遵守公司的規章制度,不拿公司的一針一線,如有違反情節嚴重的交由公安機關處理。

  六.社會保險和福利

  1.乙方有權利依法享有國家規定的福利待遇,甲方應當執行。

  七.勞動合同終止的條件

  除本合同以上條款規定的終止勞動合同的情形外,經甲乙雙方協商約定,出現下列情形之一的,可終止勞動合同:

  1.勞動合同期滿。

  2.乙方在試用期期間被證明不合格的。

  3.甲乙雙方協商一致,可以解除勞動合同。

  4.乙方提前30天以書面形式遞交辭職報告,并征得甲方同意的。

  5乙方嚴重違反國家的法律法規和甲方勞動紀律的(本合同五.7規定的情形)。

  八.違反勞動合同的責任

  1.勞動合同一經訂立,即具有法律約束力。雙方應當依法執行勞動合同的履行、變更、解除、終止、續訂以及解除勞動合同的規定。

  2.乙方故意或者過失違反勞動合同,致使勞動合同不能履行或者不能完全履行,給另一方造成經濟損失的,應當依照法律規定或合同約定承擔賠償責任。

  九.勞動爭議的處理

  1.勞動合同依法訂立,即具有法律約束力,雙方應當全面履行并嚴格執行,依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。

  2.甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議,可以協商解決。不愿協商或者協商不成的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  十.其他

  1.本勞動合同期滿后,甲方將維持本勞動合同約定的條件,除乙方明確表示不再續訂。但不排除甲乙雙方續訂的可能。

  2.勞動合同期內,乙方住址、聯系方式等發生變化,應當及時告知甲方,以便聯系。

  3.本合同未盡事宜,國家法律法規有規定的,按國家法律法規執行,國家法律法規沒有規定的,由雙方協商解決。

  4.本合同一式兩份,具有同等法律效力,甲、乙雙方各執一份,簽字后生效。

  甲方: 乙方:

  年 月 日年 月 日

服裝廠用工合同2

  甲方(單位)名稱_________

  所有制性質_________

  地址_________

  法人代表_________

  乙方(工人)姓名_________

  性別_________

  年齡_________

  民族_________

  現住址_________

  身份證號碼_________

  甲方因生產(工作)需要,經勞務市場介紹,同意招用________________為臨時工。經雙方協商同意簽訂本合同,并共同遵守如下條款:

  一、合同期限:

  自________年________月________日起至________年________月________日止。合同期滿,本合同自行終止。如甲方需要繼續留用,經乙方同意,雙方可以續訂合同,并辦理鑒證手續。

  二、生產(工作)任務:

  甲方根據生產(工作)需要,安排乙方在________崗位,承擔________臨時生產(工作)任務。乙方若同意,須服從。在合同期內甲方因調整生產(工作)任務,需要變更乙方的崗位和任務,需經乙方同意。如乙方不同意,可提出辭職,雙方辦理解除合同手續。

  三、勞動時間與勞動報酬:

  (1)勞動時間:甲方實行每周________日,每日________小時工作制。嚴格控制加班

  加點,確因生產(工作)需要加班加點的,甲方應從流水作業和臺機人員的操作等問題考慮,提前通知乙方并征得同意,按規定發給加班加點費。

  (2)勞動報酬:按國家有關規定和單位的實際情況,根據乙方的崗位和承擔

  任務,甲乙雙方協商定為每日________________元×25.5天=每月________________元。加班工資,按不低于國家規定的標準執行。獎金,根據單位效益和勞動貢獻,定期發給。實行計件工資制的,月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的,應發給夜餐費________________元。

  (3)在合同期間,如發生停工待料情況,甲方每天發給乙方基本生活費____________元。

  四、勞動保護、保險福利待遇:

  (1)從城鎮招用的臨時工,實行社會養老保險制度。保險金繳納辦法與本單

  位勞動合同制工人相同。臨時工本人負擔標準工資的百分之三,先由甲方統一支付,后在其當月工資中扣除。

  (2)根據工作崗位需要,并參照國家有關規定,甲方發給乙方勞動保護用品

  :________________、勞動保健食品費________________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業的,需持有關部門核發的《專業崗位操作證》方可上崗。

  (3)在合同期內,臨時工或農民工發生工傷、致殘、工亡或非因工傷、殘、

  亡以及疾病的,其待遇應分別按國務院第41號令、第87號令及內蒙古自治區人民政府第29號令的有關規定執行。

  (4)合同期間,甲方發給乙方每月副食品補貼________________元。冬季取暖期間,按規定每月發取暖津貼________________。

  五、勞動紀律:

  乙方在合同期必須遵守以下紀律:

  (1)按時上下班,不得遲到早退。

  (2)嚴格遵守操作規程,保證生產。

  (3)愛護單位財產,不無故損壞公物。

  (4)上班工作(生產)時間不得做私事不得做與生產工作無關的事。

  (5)聽從指揮,服從調動。

  (6)保質保量完成任務,不得投機取巧。

  (7)有事及時請示報告,不得擅自主張。

  六、勞動合同的終止、解除和辭職

  (1)有下列情形之一的',可以解除勞動合同:

  ①雙方一致同意的;

  ②符合本合同第六條第三項和第六條第四項規定的;

  ③乙方培訓(熟練)期滿,不符合錄用條件或本人不愿意供職的;

  ④乙方非因工負傷,治療終結仍不能復工的。

  (2)有下列情形之一的,本合同自行解除:

  ①甲方宣告破產;

  ②乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。

  (3)乙方在合同期內有下列情形之一的,甲方可以辭退;

  ①嚴重違犯勞動紀律,影響生產、工作秩序的;

  ②違反操作規程,損壞設備、工具,浪費原材料、能源,造成經濟損失的;

  ③服務態度惡劣,損害消費者利益的;

  ④有、盜竊、賭博,營私舞弊等違法行為,尚未構成刑事責任的;

  ⑤無理取鬧、打架斗毆,嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

  (4)甲方有下列情形之一的,乙方可以辭職:

  ①經國家有關部門確認,勞動安全衛生條件惡劣,無有效勞動保護措施,嚴重損害工人身體健康的;

  ②甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;

  ③人格受到甲方負責人侮辱的;

  ④甲方不履行勞動合同,或違反國家勞動法律、政策,侵害工人合法權益的;

  ⑤自費考入中等專業以上學校學習的;

  ⑥經國家批準應征入伍的。

  (5)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同:

  ①合同期限未滿,又不符合第六條第3項情況之一的;

  ②患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治愈,屬于全部或大部分喪失勞動能力的;

  ③女工在孕期、產假期、哺乳期內的。

  (6)甲方或乙方要求解除勞動合同,除第六條2項所列情況外,必須提前半個月通知對方。并辦理有關手續。

  七、違反合同的責任:

  甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的,按乙方實際損失予以賠償,具體數額由雙方協商。

  乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的,甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的,賠償甲方________________元,否則甲方不予辦理離單位手續。

  八、雙方認為需要約定的其它事項:

  1._________

  2._________

  3._________

  4._________

  5._________

  九、本合同經勞動仲裁部門鑒證即生效。

  十、本合同自雙方簽訂之日起,任何一方不得擅自修改或變更。合同履行中如有未盡事宜,須經雙方協商,作出補充規定,經鑒證與本合同具有同等效力。

  十一、勞動爭議處理:

  合同履行中如發生爭議,雙方應本著互諒互讓的原則協商解決,或經企業勞動爭議調解委員會調解解決。協商或調解不成時,任何一方均可向自治區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  法定代表人(委托代理人)簽名蓋章:_________

  乙方簽字(蓋章):_________

  _________年_________月_________日

  鑒證經辦人(簽字或蓋章):_________

  鑒證機關蓋章:_________

  _________年_________月_________日

服裝廠用工合同3

  甲方:

  乙方:姓 名:_________家庭住址:_________________電話:___________ 根據企業發展需要,甲方同意乙方來甲方參加工作,為明確責任,經雙方協商,現簽訂用工合同如下:

  一、合同期限:

  自_____年___月___日始至_____年___月___日止,期限為____年,根據需要,經雙方協商,到期可續訂合同。

  二、工作任務:

  甲方安排乙方在 公司中工作,從事服裝加工。

  三、勞動條件:

  甲方根據國家和省有關職工勞動安全,勞動保護等規定,為乙方提供必要的工作條件,保證乙方工作安全,如乙方因違章操作,造成安全事故責任自負。

  四、勞動制度:

  1、乙方必須嚴格遵守甲方的一系列規章制度、服從管理,如有違紀現象發生,視情節輕重予以相應經濟處罰,直至解除合同。

  2、乙方違章操作,造成經濟損失要賠償。

  五、工資待遇:

  1、乙方在保證質量的前提下實行計件工資,多勞多得。

  2、在淡季,如因沒有訂單,甲方按月支付保底工資乙方不得進入其它廠工作。

  3、甲方每月底發工資,決不拖到下月發工資,否則公司將按天每位工人工資額的3%o支付給工人,以承擔遲發工資的違約金。

  4、在本公司工作過一年以后接著工作者,每月增發工齡工資,按10元遞增。

  六、福利待遇:

  公司包食宿,員工同時享受工廠的其它福利待遇。

  七、甲、乙雙方要解除合同必須提前30天書面通知對方,乙方無故未經甲方同意退崗的,按違約處理,并扣發一個月工資。

  八、本合同一式二份,甲、乙雙方各執一份,簽字蓋章后生效,未盡事宜,雙方共同協商解決。

  甲方: 乙方(簽字):

  年 月 日

  根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同期限

  甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為一年,自 年 月 日至 年 月 日。

  二、乙方工作內容(需填寫)

  三、甲方的權利與義務

  (一)負責乙方的日常人事管理;

  (二)負責支付乙方工資,每日 元。

  (三)其它;

  四、乙方的權利與義務

  (一)接受甲方的管理,并按合同要求認真履行崗位職責,服從工作崗位安排或調整,遵紀守法,圓滿完成工作任務;

  (二)享受合同規定的工資待遇;

  (三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定;

  (四)其他

  五、聘用合同的變更、解除、終止

  (一)乙方有下列情況之一,甲方可以解除合同,須提前30天以書面形式通知:

  1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;

  2.甲方撤并或減縮編制需要減員,經雙方協商就調整崗位達不成協議的;

  3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后,經有關機關鑒定,乙方不能從事原工作,或醫療期滿尚未痊愈的;

  4.訂立合同的客觀情況發生重大變化,經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

  (二) 乙方有下列情況之一,甲方可以隨時解除合同:

  1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度,損害單位經濟權益,造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德,給單位造成極壞影響的;

  2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;

  3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;4.盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;

  5.違反工作規定或操作規程,發生責任事故,造成嚴重經濟損失的;

  6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;

  7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;

  8.其它違反國家、學校、甲方規定的。

  (三) 乙方有下列情況之一,甲方不得與乙方解除合同:

  1.患病或非因工負傷,在國家規定的醫療期內的;

  2.因工負傷,并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;

  3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;

  4.符合國家規定其它條件的。

  對上述人員,可根據業務發展需要調整適當的崗位,待遇隨崗而定。

  (四)合同期內,乙方要求違約解除合同的`,應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

  (五) 有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除合同:

  1.甲方未按規定支付勞動報酬的;

  2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

  (六) 有下列情況之一,本合同自行終止:

  1.合同期限屆滿;

  2.合同期內乙方死亡;

  3.乙方按國家規定應征入伍的;

  4.法律、法規規定的其它情況。

  六、違反合同的責任和爭議解決

  合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿,又不符合解除合同條件單方解除合同的,要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議,應先由雙方協商解決。協商無效的,可以向有關仲裁機構申訴。

  七、其 他

  本合同經雙方簽字后生效,本合同一式二份,甲、乙雙方各執一份。

  甲 方(蓋章) 乙 方(簽名)

  年 月 日 年 月 日

  根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同期限

  甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為一年,自 年 月 日至 年 月 日。

  二、乙方工作內容(需填寫)

  三、甲方的權利與義務

  (一)負責乙方的日常人事管理;

  (二)負責支付乙方工資,每日 元。

  (三)其它;

  四、乙方的權利與義務

  (一)接受甲方的管理,并按合同要求認真履行崗位職責,服從工作崗位安排或調整,遵紀守法,圓滿完成工作任務;

  (二)享受合同規定的工資待遇;

  (三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定;

  (四)其他

  五、聘用合同的變更、解除、終止

  (一)乙方有下列情況之一,甲方可以解除合同,須提前30天以書面形式通知:

  1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;

  2.甲方撤并或減縮編制需要減員,經雙方協商就調整崗位達不成協議的;

  3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后,經有關機關鑒定,乙方不能從事原工作,或醫療期滿尚未痊愈的;

  4.訂立合同的客觀情況發生重大變化,經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

  (二)乙方有下列情況之一,甲方可以隨時解除合同:

  1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度,損害單位經濟權益,造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德,給單位造成極壞影響的;

  2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;

  3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;4.盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;

  5.違反工作規定或操作規程,發生責任事故,造成嚴重經濟損失的;

  6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;

  7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;

  8.其它違反國家、學校、甲方規定的。

  (三)乙方有下列情況之一,甲方不得與乙方解除合同:

  1.患病或非因工負傷,在國家規定的醫療期內的;

  2.因工負傷,并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;

  3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;

  4.符合國家規定其它條件的。

  對上述人員,可根據業務發展需要調整適當的崗位,待遇隨崗而定。

  (四)合同期內,乙方要求違約解除合同的,應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

  (五)有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除合同:

  1.甲方未按規定支付勞動報酬的;

  2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

  (六)有下列情況之一,本合同自行終止:

  1.合同期限屆滿;

  2.合同期內乙方死亡;

  3.乙方按國家規定應征入伍的;

  4.法律、法規規定的其它情況。

  六、違反合同的責任和爭議解決

  合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿,又不符合解除合同條件單方解除合同的,要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議,應先由雙方協商解決。協商無效的,可以向有關仲裁機構申訴。

  七、其 他

  本合同經雙方簽字后生效,本合同一式二份,甲、乙雙方各執一份。

  甲 方(蓋章) 乙 方(簽名)

  年 月 日 年 月 日

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服裝廠用工合同范本03-26

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