師帶徒協議書

時間：2023-02-26 22:02:02 協議書我要投稿

師帶徒協議書推薦度：
相關推薦

師帶徒協議書范文

　　甲方（師傅）：XX

師帶徒協議書范文

　　乙方（徒弟）：XX

　　經車間負責人鑒證，為提高乙方的技能水平，甲乙雙方自簽訂本協議之日起，確定為師徒關系，并愿意訂立本協議書，以資雙方共同遵守

　　一、師傅職責和責任

　　1、師傅要將公司培訓師的帶徒要求，形成書面帶徒計劃并交人事部備案。

　　2、按計劃向徒弟傳授本崗位的技術知識和應會操作技能，使徒弟盡快掌握工作技能，獨立操作。

　　3、保證在師帶徒期間，認真負責地對所帶徒弟進行指導、解答技術上的有關問題，及時發現和糾正存在的隱患。

　　4、加強安全文明生產的意識，避免生產事故。

　　5、帶徒期間，徒弟發生違章違紀及責任事故，如系師傅未履行指導責任所致，則師傅應承擔相應的責任和相應的經濟處罰

　　6、師帶徒時間：自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日日。

　　二、徒弟職責和責任

　　1、必須嚴格按照有關技術規定及師傅的指導進行作業，服從師傅及車間領導的管理。

　　2、日常工作中如遇技術問題應及時請教師傅，避免誤操作帶來的質量事故。

　　3、嚴格遵守各項規章制度，保證生產安全，避免生產事故。

　　4、學徒期間因學徒個人原因不能按時完成師傅安排的工作或學習進度，即不符合崗位要求的，師傅或車間可提出終止師帶徒協議的進行。一旦終止師帶徒協議，公司有權提前中止與其勞動關系或調整其工作崗位，調整后仍不能勝任的，根據國家規定解除勞動合同。

　　5、學徒期滿，接受相關部門的考核。考核合格的，上崗操作；考核不合格的，師傅、車間分析原因，或給一次補考機會或作為不符合崗位要求處理。

　　三、車間職責

　　1、對師傅的歹徒工作進行全面管理，關注帶徒工作的日常進展情況，并及時和人事部溝通。

　　2、調解、協調師徒不和諧的問題，如發現師徒任意一方存在未認真履行職責的，或師徒任意一方提出終止師徒協議的理由并經確認的，車間應向人事部申請終止師徒協議的進行。

　　3、負責培訓過程中階段效果的跟蹤評價（至少每月一次）。

　　4、本工作進入車間主任每月考核制度內。四、師傅津貼師傅帶徒期滿，徒弟經有關部門考核合格后，可享受公司給予的帶徒津貼，具體金額根據有關部門對徒弟提出的評價和建議，給予一次性帶徒津貼；徒弟考核不合格，師傅津貼延期享受或不得享受，屆時本協議自動終止。本協議一式四份，師傅、徒弟、師徒所在車間、人事部各持一份。由人事部、師徒所在車間在協議期內監督檢查協議的執行情況。

　　訂立雙方簽字：

　　師傅：XX

　　XXXX年XX月XX日

　　徒弟：XX

　　XXXX年XX月XX日

　　鑒證部門：XX

　　XXXX年XX月XX日

【師帶徒協議書】相關文章：

師帶徒總結03-22

隊師帶徒總結11-23