用人單位解除勞動關系證明
解除勞動關系是指由于某種原因，雇主和員工之間不再繼續履行勞動合同的權利和義務，這通常涉及到雇傭關系的`終止或解除。以下是小編為大家整理的用人單位解除勞動關系證明（精選8篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
用人單位解除勞動關系證明1
茲證明______，性別：__身份證號碼為：______，該同志自____年____月____日進入我公司擔任____一職，勞動合同期限為____年，自____年____月____日至____年____月____日止。
現經雙方協商一致，自____年____月____日起解除的勞動合同，終止勞動關系。其社會養老保險繳納至20____年____月。
社保編號：____
特此證明。
________有限公司
____年____月____日
用人單位解除勞動關系證明2
茲證明_________與我公司勞動合同期限為_________年_________月_________日至_________年_________月_________日（合同號：國壽閩泉字［____］____________________號）�，F由于_________提出辭職，與其解除勞動合同關系，雙方已經辦理解除勞動合同手續。
________有限公司
____年____月____日
用人單位解除勞動關系證明3
茲證明_______________同事與我單位簽訂___________號勞動合同，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日在我單位從事_____________工作，現因_________________解除(終止)勞動關系。
特此證明。
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____年____月____日
用人單位解除勞動關系證明4
茲證明___________（身份證號：_____________________________）， 于____ 年 ____ 月至_____年_____月任職于_____________________________員工，于_____年____月解出勞動合同，特此證明！
________有限公司
____年____月____日
用人單位解除勞動關系證明5
茲證明，我單位___，性別，身份證號碼：______，____年____月____日到本單位，____年____月____日簽訂年的勞動合同。因原因，于____年____月____日與我單位解除（終止）勞動合同（關系）。
根據《勞動合同法》第五十條之規定，我單位出具該證明，并在十五日內為其辦理檔案和社會保險關系轉移手續。失業人員于失業之日起六十日內，持身份證、解除（終止）勞動合同（關系）證明等相關材料到區就業辦失業保險科（區人力資源市場）辦理失業保險金申領手續。
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____年____月____日
用人單位解除勞動關系證明6
茲證明有______與我單位簽訂_____號勞動合同，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現因_____________解除（終止）勞動關系。
特此證明。
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____年____月____日
用人單位解除勞動關系證明7
茲證明我單位_____________同事，性別：________________，年齡：________________，_____________年_____________月_____________日被我公司錄用，原任本單位_____________月工資_____________元。于_____________年_____________月_____________日因__________________終止、解除合同，特此證明。
該同事合同鑒證編號：________________
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____年____月____日
用人單位解除勞動關系證明8
茲證明，雙方于_____年_____月_____日簽訂勞動合同，合同期限自_____年_____月_____日至年____月_____日。因，依據規定，于____年____月____日解除（終止）勞動合同。
特此證明。
________有限公司
____年____月____日
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