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用人單位單方面解除勞動合同通知書

用人單位單方面解除勞動合同通知書

  用人單位單方面解除勞動合同通知書(精選15篇)

  在平凡的學(xué)習(xí)、工作、生活中,越來越多地方需要用到通知,通知適用于批轉(zhuǎn)下級機(jī)關(guān)的公文,轉(zhuǎn)發(fā)上級機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文。大家知道正式的通知書怎么寫嗎?以下是小編整理的用人單位單方面解除勞動合同通知書(精選15篇),僅供參考,大家一起來看看吧。

  企業(yè)單方面解除勞動合同通知書1

xx同志 ( 先生、女士 ) :

  20xx年x月x日與甲方簽訂的x年期限的勞動合同,現(xiàn)因勞動合同期滿 ( 或者由于xx原因 ) ,終止 ( 解除 ) 勞動合同。

  根據(jù)有關(guān)規(guī)定,符合 ( 或者不符合 ) 發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,發(fā)給相當(dāng)于本人 x月工資xx元人民幣整。

  xx公司

  20xx年x月x日

  企業(yè)單方面解除勞動合同通知書2

__________:

  我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動合同,理由如下:

  1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條,即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請假期滿未來上班也未續(xù)假者,_____天以內(nèi)按曠工處理,_____天以上按自動離職處理),你實(shí)際曠工_____天,你已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度。

  2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的),你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同關(guān)系的條件,且依法不給予你任何補(bǔ)償。

  同時根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任),我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責(zé)任,包括對你的招錄費(fèi)用,培訓(xùn)費(fèi)用,其他因你對我公司造成的直接的和可以預(yù)見的損失。

  特此通知。

  __________

  _____年_____月_____日

  企業(yè)單方面解除勞動合同通知書3

xxx:

  您于20xx年x月x日與本公司簽訂有固定期限勞動合同。現(xiàn)因您有下列第項原因,根據(jù)雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規(guī)定,經(jīng)認(rèn)真研究,公司決定于20xx年x月x日解除與您簽訂的勞動合同:

  A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件;

  B、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;

  C、勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害;

  D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)用人單位提出,拒不改正;

  F、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同;

  G、勞動者被依法追究刑事責(zé)任;

  H、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作;

  J、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;K、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

  請您于20xx年x月x日前到公司部門辦理離職交接手續(xù),并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區(qū)縣(市)勞動就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。

  特此通知。

  xx(用人單位蓋章)

  20xx年x月x日

  企業(yè)單方面解除勞動合同通知書4

xxxx:

  你與公司簽訂的x年x月x日至x年x月x日的勞動合同,經(jīng)雙方協(xié)商一致無法繼續(xù)履行,于x年x月x日予以解除,勞動關(guān)系同時解除。

  根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定,離職結(jié)算款項包括:一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他費(fèi)用,共計人民幣xxx元(大寫:xxxxxxx)。其中:

  1、一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:人民幣xxxxx元(大寫:xxx)

  2、其他費(fèi)用:人民幣xxx元(大寫:xxxx),包括:公司代繳社會保險金:人民幣xx元(大寫:xxx),社會保險繳納至:x年x月;

  公司代繳住房公積金:人民幣xx元(大寫:xx),住房公積金繳納至:x年x月;

  代繳x年x月個人所得稅人民幣xxxx元(大寫:xxxx)請自收到此通知書之日起x日內(nèi)至公司辦理離職手續(xù)并領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如員工本人在規(guī)定時間內(nèi)未辦理離職手續(xù),由此產(chǎn)生的一切損失由員工本人承擔(dān)。

  本通知書一式兩份,人力資源部和終止合同的員工各執(zhí)一份。

  特此通知

  xxxx公司

  20xx年x月x日

  企業(yè)單方面解除勞動合同通知書5

xxx:

  由于xx,你與公司簽訂的勞動合同于xxx年xx月xx日予以解除。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xx元,醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)xx元,并將提前預(yù)支你xx月份的工資xx元。請于xx年xx月xx日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。

  特此通知。

  xx公司

  xx年xx月xx日

  企業(yè)單方面解除勞動合同通知書6

XX:

  因你于20XX年11月起無故曠工至今,系嚴(yán)重違紀(jì)行為,依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度,你與我公司簽訂的勞動合同已解除。現(xiàn)通過公告方式向你送達(dá)解除勞動合同通知書。

  請你本人或依法委托他人在30日內(nèi)到我公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù),逾期未辦后果自負(fù)。

  特此通知。

  XXX

  20XX年XX月XX日

  企業(yè)單方面解除勞動合同通知書7

同志:

  就職于XX部,身份證號:XXXXX。多次擅自制作客房門卡,私自進(jìn)入酒店客房住宿,此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度,并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn),在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響,并給酒店帶來嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海XXXXX管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(C類第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門,作違紀(jì)解除勞動合同處理,不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”據(jù)此,按照《勞動合同法》第三十九條,勞動者具有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第(2)點(diǎn)之規(guī)定:“勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。”

  針對你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為,現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動合同,你20XX年X月份的.工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放,請你在20XX年X月XX日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。

  特此通知。

  XXX

  20XX年XX月XX日

  企業(yè)單方面解除勞動合同通知書8

________:

  因你們四人于20__年___月___日起無故曠工至今,系嚴(yán)重違紀(jì)行為,依據(jù)《勞動合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度,我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)系,郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投,現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達(dá)解除勞動合同通知書。

  請你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù),逾期未辦后果自負(fù)。

  特此通知

  _____公司

  20__年__月__日

  企業(yè)單方面解除勞動合同通知書9

xxx:

  鑒于您在合同履行期間,自20xx年x月xx日起,已連續(xù)曠工xx個工作日/累計曠工xx個工作日,嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律,公司經(jīng)慎重考慮,現(xiàn)決定與您解除勞動合同關(guān)系。

  您的最后工作日為20xx年x月x日,請您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。

  您的工資將發(fā)至20xx年x月x日,公司已結(jié)算您的薪金,請您至公司領(lǐng)取。

  如有任何問題,請與人力資源部聯(lián)系,人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。

  感謝您在公司工作期間所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏圖!

  xxxx公司

  20xx年x月x日

  企業(yè)單方面解除勞動合同通知書10

xxx:

  你與xxx公司于年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動合同,因下列第 項原因,根據(jù)《公司勞動合同制實(shí)施辦法》第 條第 款的規(guī)定,決定從年 月 日起解除勞動合同。

  1、員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

  2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

  3、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

  4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議;

  5、員工連續(xù)待聘滿六個月。

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為元,醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為x元。

  請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

  特此通知

  公司名稱:

  日期:

  企業(yè)單方面解除勞動合同通知書11

李同志:

  您于20xx年xx月起就職于本公司,目前的工作崗位是xx。現(xiàn)因下列第x(大寫)項情形,你與我公司20xx年xx月xx日簽訂的為期xx年(勞動合同期限)的勞動合同書于xx年xx月xx日解除,勞動關(guān)系同時解除。

  1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

  2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

  3.勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

  4.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;

  5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

  6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

  7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

  8.醫(yī)療期滿后,勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

  9.勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;

  10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

  11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

  請您于xx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

  特此通知

  公司名稱(蓋章)

  20xx年xx月xx日

  企業(yè)單方面解除勞動合同通知書12

xxx:

  由于您在20xx年9月至今任職期間,未作報備,未履行任何請假手續(xù),擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工,達(dá)六天。

  按照公司規(guī)定,累計曠工達(dá)三天者,處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款,嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。

  因此公司經(jīng)研究決定,與您解除勞動合同。

  特此通知!

  xxx有限公司

  20xx年xx月xx日

  企業(yè)單方面解除勞動合同通知書13

xx同志:

  由于你經(jīng)常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經(jīng)公司研究,按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定,在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。

  特此通知!

  xxxx公司人力資源部

  20xx年xx月xx日

  企業(yè)單方面解除勞動合同通知書14

xx:

  因x,公司決定于xx年x月x日解除與你xx年x月x日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請你于x年x月x日前辦理離職手續(xù)。

  特此通知。

  xxx公司

  xx年xx月xx日

  企業(yè)單方面解除勞動合同通知書15

先生/女士:

  基于您 年 月 日向公司提出的離職通知,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司具體情況,您與公司的

  勞動合同將在 年 月 日終止,請接到本通知后,在 年月日前到所屬人力資源部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。

  同時,也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

  本通知書一式兩份,人力資源部門和解除勞動合同的員工各執(zhí)一份。

  XX公司人力資源部

  年 月 日

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