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曠工的通告

時間:2024-06-15 16:44:31 好文 我要投稿

曠工的通告12篇(實用)

  曠工的通告 篇1

車間全體員工:

曠工的通告12篇(實用)

  為了加強車間員工的'自律性,根據公司員工手冊上的規定,現對車間員工xx曠工進行處罰決定:1、根據員工手冊上第條規定員工曠工一天者,扣除兩天日薪并處以罰款100元;一個月內曠工三天者,公司有權予以開除或進行相應的處罰;2、員工xx在10月6日、10月7日、10月21日,未通知車間主任和綜合管理部的情況下,沒有到車間上班;3、現公司經研究作出以下決定:對車間員工xxxx曠工的行為,給予扣除六天日薪并處以罰款300元。

  特此通告!

  xx

  xx年xx月xx日

  曠工的通告 篇2

  市場部員工XXX。身份證號碼:XXXXX,于XX年12月30日起,未向單位請假,私自離崗,截至今日仍未返崗,鑒于、已連續曠工72天,該兩名員工的行為已嚴重違反法律法規以及相關規章制度,故對該員工作出視為自動離職解除勞動關系處理。

  XXXX市網絡科技有限公司

  XX年3月13日

  曠工的通告 篇3

致全體員工:

  大家好!因公司油漆部員工xxx(工號xxxx)于20xx年3月24日無故曠工,其行為嚴重違反公司規章制度,現處以200元/天罰款以示警告,在當月工資中扣除,望全體員工引以為戒,遵守公司各項制度。

  切記!

  xxxxx有限公司

  ______年___月___日

  曠工的通告 篇4

______公司全體員工:

  公司____________________部員工___________________________________在____________________年__________月累計曠工__________次,嚴重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,現按公司規定予以公告批評,同時,處以罰款_______________元,扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。

  特此通報

 XXXXXXXXX有限公司

  20xx年xx月xx日

  曠工的通告 篇5

  茲有我廠職工__________,男,現年_____歲,系__________車間__________工種。該同志自__________年_____月_____日到__________年_____月_____日連續曠工_____日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠__________規定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予該同志罰款__________處分。

  特此通知!

  _______________

  __________年_____月_____日

  曠工的通告 篇6

  茲有員工______,______年____月____日出生,戶籍地址:____________。身份證號:________。

  該員工自________年____月到____公司(以下簡稱“我公司”)參加工作,并簽訂了勞動合同,現任____,本期合同期限為________年____月____日至________年____月____日。

  ________年____月____日,該員工在未按公司規章的相關規定辦理書面請假審批手續情況下,擅自曠工,嚴重影響了我公司的正常生產。期間,我公司____多次打電話但一直無法聯系上本人。至____月____日已經連續曠工____天。基于此,該員工的行為已嚴重違反了我公司的`規章制度,根據《勞動合同法》及我公司《勞動合同管理規定》、《員工手冊》的相關規定,我公司決定,自________年____月____日起與____解除勞動合同。

  特此通告!

  ____公司

  ________年____月____日

  曠工的通告 篇7

  生產二組員工xx于xx月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴重違反公司規章制度,并導致流水線滯留,影響生產,經公司研究決定,給予xx記曠工四小時,4小時x3=12小時,報財務核算,從xx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

xxx

  20xx年xx月xx日

  曠工的通告 篇8

車間全體員工:

  為了加強車間員工的自律性,根據公司員工手冊上的規定,現對車間員工XX曠工進行處罰決定:1、根據員工手冊上第3.2.2.7條規定員工曠工一天者,扣除兩天日薪并處以罰款100元;一個月內曠工三天者,公司有權予以開除或進行相應的.處罰;2、員工XX在10月6日、10月7日、10月21日,未通知車間主任和綜合管理部的情況下,沒有到車間上班;3、現公司經研究作出以下決定:對車間員工XX曠工的行為,給予扣除六天日薪并處以罰款300元。

  特此通告!

 xxx

  xxxx年xx月xx日

  曠工的通告 篇9

  生產二組員工xx于xx月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴重違反公司規章制度,并導致流水線滯留,影響生產,經公司研究決定,給予xx記曠工四小時,4小時x3=12小時,報財務核算,從xx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

  xxx制衣辦公室

  ______年___月___日

  曠工的通告 篇10

公司全體員工:

  公司xxxx部員工xxxxxxx在xxxx年xx月累計曠工xx次,嚴重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,現按公司規定予以公告批評,同時,處以罰款xxx元,扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。

  特此通報

  xxx

  20xx年xx月xx日

  曠工的通告 篇11

  為規范公司員工的正常考勤,所有員工如需請假,必須填寫請假單交當班管理、主管簽字同意后交行政部簽字存檔。如有違者,一經查出將對相關管理或主管進行處罰。處罰標準:

  員工請假一天,處罰相關管理或主管50元罰款,以此類推,望各車間主管高度重視,嚴格執行。

  附:如遇特殊情況當天沒有填寫請假單的員工,第二天必須及時補上,否則一律按曠工處理。

  溫州顯興鞋材有限公司行政部

  20xx年7月25日

  曠工的.通告 篇12

公司全體員工:

  公司xxx部員工xxx在xxxx年xx月累計曠工xx次,嚴重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,現按公司規定予以公告批評,同時,處以罰款xxx元,扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。

  特此通報

  xxxxx公司行政部

  20xx年xx月xx日

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