在期貨公司上班是中什么體驗

時間：2024-11-08 02:47:31 進利好文我要投稿

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在期貨公司上班是中什么體驗

　　求職市場上的崗位成百上千，相信小伙伴們并不是各行各業都了解，比如說期貨公司，以下是小編給大家帶來的在期貨公司上班是中什么體驗，希望對大家有幫助。

在期貨公司上班是中什么體驗

　　關于如何經營好期貨公司的幾點看法

　　我相信，人一出生就有著趨利避害的天性，正因為風險無處不在，做為商品的生產者來說，迫切需要在未來風云變幻的市場上獲得一定的保障，所以商品期貨就這樣一步一步的誕生了。我出生的年代讓我無法切身感受期貨市場曾經的激烈爭奪，多空雙方你死我活的爭斗，以及在期貨市場上各顯神通的較量，這一切的一切都只能從書本上獲知。懷著對期貨市場的敬畏，我向貴公司投遞了一份簡歷，當得知要我寫出我對于期貨市場以及如何經營好期貨公司的觀點時，我既興奮又慌張，興奮的是我有機會讓我的能力得到肯定，慌張的是，我能勝任即將到來得工作崗位嗎？為了這個命題，我每時每刻都在思考，中國合伙人里有句話說得好，當皺紋爬上額頭的時候，不要讓它爬上自己的心靈，所以這一次無論成敗，我都要全力而為之。

　　我先從自己的角度來說說期貨市場和證券市場的異同：

　　首先，期貨市場也好證券市場也罷，他們都是資本市場的產物，一個是為了規避遠期的風險，一個是為了在資本市場上融到資金。

　　其次，從普及度來看，期貨市場普及度遠沒有證券市場那么高，當牛市來臨時，賣菜的都可以每天對著手機研究自己賺了還是賠了，因為股票遠比期貨簡單，單邊上漲行情中低買高賣即可。我在大街上隨便找十個人來做個市場調查，您了解股票還是期貨，我相信百分之八十的人會說了解股票不了解期貨。

　　第三，期貨的交易機制相對于證券市場來說，更加完善，因為中國的證券市場是單邊的一個市場，而期貨不僅能夠做多而且還可以做空，這樣一個雙邊的市場肯定優于單邊的市場，因為雙邊市場可以對沖來鎖定自己的收益，看似杠桿交易風險放大，但正如和任何投資都必須遵循的原則一樣，不貪婪，且保持理智。

　　做為期貨市場上的期貨公司來說，扮演的角色和證券公司一樣，都是中介的角色，期貨公司發展到現如今，經營管理上同質化比較嚴重，對創新經營的要求迫在眉睫，所以對于如何經營一家期貨公司，我有以下三個觀點：

　　一、挖掘人才，培養人才。人才是一個國家的立國之本，同樣也是一個公司的發展壯大之基石，人才不等于天才，天才太少，而人才卻可以被培養的，我總結出人才三大特質：首先就是有抱負，有一種不到黃河不死心的決心和勇氣，好折騰，不畏困難和艱險；其次就是要有好學的精神，好學不是三天打魚那種學習，而是長久下來養成的良好的習慣，不斷學習新知識新業務，不斷總結自己的缺點和優點，最后就是要有胸懷，如果一個人再是人才，而他沒有容人的肚量和胸懷，總有一天，此類人才將產生極大的殺傷力，甚至危及公司的存亡。

　　如何挖掘和培養人才就成為期貨公司面臨的首要問題，中國最不缺的就是人，如何在蕓蕓眾生中挖掘出人才和培養出人才呢，首先要區分兩類人，一類是內勤人員，這類人給予相當程度的保障即可，因為選擇內勤的人員多半希望有安逸的生活足以，二類是愿意和公司一起創業同甘共苦的人員，對于用人我有自己的一點看法，就是不隨意招人，也不隨意辭退人，有些人很快就能投入到工作中，這種人就是所謂的人才，既能馬上給公司帶來效益又能在公司起到標兵的作用，還有一類是慢熱型的，做事的靈活度欠缺，但很講原則，這類人只要經過專業的培訓，經過一段時間的磨練很快也能適應上大家的節奏，還差一類人，這類人就是團隊的核心，上可至營業部經理，下可至其下面的團隊領導者，做為一個團隊的核心，與身做則固然重要，但同時要懂得運籌帷幄，我認為最重要的一點就是要做到對待員工不偏不倚，不任人唯親，因為這種做法在創業初期對于一個團隊的凝聚力以及員工的信心是很大的打擊。做為團隊的核心，要及時關注屬下的動向，及時從他們的變化中調整自己的管理方式，舉一個例子，當一個員工一周甚至半個月工作都沒有進展，做為團隊的領導人，要觀察他每天工作的細節找出他問題所在并及時和他溝通，而不是采取高壓式的營銷方式，簡單粗暴的對待沒有完成任務的員工。因為簡單粗暴的結局就是員工的流失，且發掘不了真正的人才。

　　二、要有好的制度來規范員工的行為。俗語說得好沒有規矩不成方圓，這個就需要公司的行政人員配合實施和完成。首先，行政人員要配備一個性隨和但有個性的人，性格隨和，利于公司內部的整體團結，有個性，又可以樹立其自己的威信，這個威信是指執行公司制度的威信。制度方面我來談談激勵機制，激勵機制一定要從公司籌備初期根據總公司的布局，結合自身情況，制定出適合自己發展的激勵機制，這個機制一經制定，絕不輕易修改，我看有些公司是這樣的，幾個沒有市場經驗的人和老總商量所謂的激勵機制，而且朝令夕改，很打擊人積極性的同時也阻礙了公司健康的發展速度。好的激勵制度是讓員工跳一跳就能摸到的制度，而不是少數人才能完成的制度，當然，對于超額完成的可以根據完成的多少，劃分一個獎勵的梯次比例，比如一個月開四個有效戶，有市場人員一個月完成了八戶，那超過兩戶給予一個什么獎勵，超過四戶又有一個什么獎勵，如果沒有完成四戶的也要給予一定的處罰，比如交一份思想認識報告，或者給予經濟上的處罰，經濟上的處罰要根據具體情況而定。這樣做我認為有個好處就是，讓完成的好的員工得到激勵，讓沒有完成的員工得到懲戒。當然，創業初期一定要團隊作戰，一個團隊里一定有一個出色的和一個拖后腿的，這就需要整個公司有一個互幫互助的氛圍，這種所謂的氛圍是凌駕于制度之上的，大家精神層面的需要，那就是歸屬感。如何建立歸屬感，我第三點將會講到。

　　三、要在公司建立起員工的歸屬感，這就是公司的精神文明建設，每個人最終都有被認同的需要，而不僅僅是滿足自己的衣食住行，在家庭如此，在公司也是一樣的，所以有幾種方法可以提高員工的歸屬感，一是組織員工進行拓展訓練，因為我也經歷過拓展訓練，對于魚龍混雜的團隊來說拓展訓練可能用處不大，但對于一個以精英團隊為培養目標的團隊來說，拓展訓練可以說是為今后大家工作中的磨合等錦上添花。比如平時不愛說話的，在拓展中有了演講的機會，平時默默工作的突然發現他的閃光點，我認為拓展訓練有一點很重要，就是拓展完了后，回到公司不能就這樣隨著時間而淡忘了，要及時召集大家總結和分享，找到自己的優勢和劣勢，因為我們拓展的最終目標都是要和工作實踐相結合。二是組織員工參加健康的體育活動比如說打打羽毛球，爬爬山，因為從生物學上說運動可以讓人產生一種愉快的化學物質，這樣可以健身的同時讓員工在有壓力的工作中得到一種釋放。

　　以上三點就是我對于如何經營好期貨公司的幾點看法，公司設立之初總是困難的，如果能招到能同甘苦共進退的員工，我想這將是一個公司最大的財富。

　　在期貨公司工作的實踐報告

　　在這幾天的見習中逐漸的使自己增長見識，鍛煉自己的才干，培養自己的韌性，更為重要的是檢驗一下自己所學的東西能否被社會所用，自己的能力能否被社會所承認。想通過社會實踐，找出自己的不足和差距所在。

　　首先，感謝金石期貨經紀有限公司上海營業部能給我這個機會在這里實習，我先介紹一下貴公司的情況吧。金石期貨是由新疆生產建設兵團投資有限責任公司、新疆伊力特實業股份有限公司共同投資組建，注冊資本金為5000萬元人民幣。金石期貨主要經營商品期貨經紀業務和金融期貨經紀業務。擁有上海期貨交易所、大連商品交易所、鄭州商品交易所會員資格，可直接為客戶代理國內所有期貨上市品種的交易結算和交割業務。

　　金石期貨擁有一流的交易環境和交易系統，擁有一流的管理和研發隊伍，造就了一批資深期貨專家，尤其是專門成立的“企業套期保值小組”、“銅研究中心”和“農產品小組”等專業團隊，其源源不斷的研究成果，深受市場贊許。公司的規范導向，穩健原則，服務意識，深得廣大客戶的信任、理解和支持。

　　這次的見習中，是讓自己熟悉如何操作即將上市的股指期貨，進行模擬交易操作，在股指期貨正式推出之前，能夠通過模擬的形式認識這一產品的規則和風險。從這次的操作中，我總結了以下幾點：

　　1.對于期貨投資，要知道一個與股票投資不同的理念在于：股票投資買的是上市公司的未來，可以預先買入;而期貨交易必須順勢而為。

　　2.操作時，須對大勢作一個初步的判斷，以確定主要的建倉方向。大勢向上時先建多倉后平倉，向下則建空倉。

　　3.股指期貨交易由于是雙向的，所以不要買入后一味放著，應按照指數的波動進行短線操作，但不能一次性滿倉，除非指數瞬間波動大幅偏離振蕩區域。

　　4.一旦建倉方向錯誤，應及時平倉，并反向開倉或等待更好的時機。

　　5.每天收盤盡量避免重倉過夜，尤其是行情看漲時，不留空單，反之依然。6.如果是逐步開倉，應管理好資金，當趨勢要出現拐點時出手。

　　股指期貨給我帶來最大的感受就是，做空也能掙錢，而且我發現，近期做空比作多的收益率還大、收益速度還要快。這可能是目前慢牛快熊的步調所決定。但不管怎么波動，一天中總有最高點和最低點，只要把握住這兩個點，基本上在如此劇烈波動的前提下也不會爆倉。雖然可能做錯方向，但堅定持有就會有機會平倉。至于如何選擇一天當中的最高和最低點介入，這可能需要一些經驗了。

　　“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”在短暫的實習過程中，我深深的感覺到自己所學知識的膚淺和在實際運用中的專業知識的匱乏，剛開始的一段時間里，對一些工作感到無從下手，茫然不知所措，這讓我感到非常的難過。在學校總以為自己學的不錯，一旦接觸到實際，才發現自己知道的是多么少，這時才真正領悟到“學無止境”的含義。這也許是我一個人的感覺。不過有一點是明確的，就是我們的會計教育和實踐的確是有一段距離的。會計是一門實踐性很強的學科，會計需要理論的指導，但是會計的發展是在實踐中來完成的。所以，我們學習會計應當與實踐結合起來。做到從感性認識上升到理性認識。采用理論與實際相結合的辦學模式，力求實踐內容與實踐規模同步調進展。

　　這個幾天的社會實踐我的心得體會我總結了四點：

　　一、實務工作與書本中的最大不同點是，實務中的一些原始數據需要經過自己的判斷和計算得到，書中基本上的都以條件的形式給出。實物中原始數據得到的難易程度關系到工作的復雜程度。

　　二、以前依照書本，未能接觸到現實的實務，通過這次學習使我對會計的感性認識上升到理性認識。為我為將來步入社會打下良好的基礎，系統的學習并較好的掌握了本單位的會計實務工作，理論水平和實際工作能力均得到了鍛煉和提高。

　　三、我覺得學習工作以后，不僅學歷重要，個人的業務能力和實際能力也顯得的非常重要。任何工作做的時間久了都是會做的，在實際工作中動手能力更重要，因此，我認為我們在大學里所學的知識，與更多的實踐結合在一起，用實踐來檢驗真理，使一個本科生具備較強的處理基本實務的能力，與比較系統的專業知識，這才是我們見習的真正目的。

　　四、實際工作中必須處理好，公司內部的關系，處理好公司內部同事的關系，這樣在遇到難題時，同事往往主動詳細的提供幫助，處理好與業務同事的關系，與業務人員及時溝通，以保證進行有的放矢，及時得到需要的信息，處理好公司業務部門同事的關系，往往能提高公司效率。

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