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如何做一名品牌經(jīng)理

時(shí)間:2024-09-13 16:31:27 好文 我要投稿
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如何做一名品牌經(jīng)理

  品牌管理這個(gè)概念并非是一個(gè)新近誕生的字眼,我們大多數(shù)的企業(yè)都已經(jīng)將其歸結(jié)到一個(gè)非常重要的管理職能來(lái)考慮。但是在我接觸的那么多客戶(hù)中,到底應(yīng)該給品牌經(jīng)理賦予什么樣的職責(zé)以及在企業(yè)組織內(nèi)部如何定位品牌經(jīng)理,仍然是困惑于眾多企業(yè)管理者的大問(wèn)題,特別是一些近幾年在有形產(chǎn)品領(lǐng)域已經(jīng)取得了不小的中國(guó)企業(yè)。

  談到“品牌經(jīng)理”,很多人一定會(huì)聯(lián)想到寶潔等國(guó)外知名的品牌企業(yè),它們給中國(guó)帶來(lái)的不僅僅是先進(jìn)的產(chǎn)品、企業(yè)管理理念和新的市場(chǎng)格局,更是在中國(guó)培養(yǎng)了一大批早期的品牌經(jīng)理和產(chǎn)品經(jīng)理。在很大程度上,品牌經(jīng)理前兩年的頻繁跳槽也正是眾多從跨國(guó)公司中吸收到養(yǎng)分的品牌管理人才向其他企業(yè)流動(dòng)。

  然而品牌管理的最大困難在于,品牌往往是存在于人的意識(shí)形態(tài)中的無(wú)形物;對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō),品牌管理不僅包括很多有形的因素,如品牌名稱(chēng)、視覺(jué)識(shí)別、環(huán)境和外部傳播等,還包括了諸多不可見(jiàn)的因素,特別是人員、服務(wù)、產(chǎn)品和服務(wù)開(kāi)發(fā)、知識(shí)管理、客戶(hù)關(guān)系等。這些又恰恰是理解和提升品牌的重要課題。品牌經(jīng)理必須理解和掌握這些品牌管理中的各種因素,才能管理品牌在客戶(hù)心目中的聯(lián)想并有效地提升品牌,這是對(duì)品牌經(jīng)理工作的根本性描述。

  事實(shí)上,品牌經(jīng)理最為重要的是在企業(yè)內(nèi)部植入一套系統(tǒng)的品牌管理工作流程,并協(xié)調(diào)好各個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)和功能性部門(mén)的關(guān)系,讓品牌工作在企業(yè)內(nèi)部充分協(xié)同,共同來(lái)傳遞品牌應(yīng)有的。這個(gè)過(guò)程可以分解為“創(chuàng)造品牌”、“管理品牌”和“評(píng)估品牌”。 從中我們可以發(fā)現(xiàn)品牌經(jīng)理應(yīng)該擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ靼ǎ?/p>

  1.定義細(xì)分市場(chǎng),理解、客戶(hù)需求和他們對(duì)于品牌的期望,洞察品牌發(fā)展機(jī)會(huì);

  2.定義品牌應(yīng)該代表什么,從品牌的核念出發(fā)而不是僅僅局限在個(gè)性化的表達(dá);

  3.創(chuàng)造和管理品牌的語(yǔ)詞表達(dá)系統(tǒng),如品牌名稱(chēng)、品牌標(biāo)識(shí)語(yǔ)、品牌個(gè)性、關(guān)鍵聯(lián)想、定位、品牌通調(diào)、品牌故事等,以此來(lái)指導(dǎo)傳播并達(dá)成“用一種聲音說(shuō)話(huà)”;

  4.將品牌特性翻譯成視覺(jué)語(yǔ)言,在各個(gè)視覺(jué)表達(dá)層面上一致而有效地傳達(dá)品牌;

  5.實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部協(xié)同,與其他職能部門(mén)緊密配合,讓品牌來(lái)指導(dǎo)企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng);

  6.恰當(dāng)?shù)毓芾砗脙?nèi)外部傳播,并且結(jié)合員工行為在不同的接觸點(diǎn)上有效一致地表達(dá)品牌信息和承諾,真正依靠品牌來(lái)實(shí)現(xiàn)差異化和顧客忠誠(chéng);

  7.隨時(shí)監(jiān)控品牌的表現(xiàn)以發(fā)現(xiàn)未來(lái)的改進(jìn)機(jī)會(huì)。

  歸納起來(lái),好的品牌經(jīng)理需要有能力管理與品牌相關(guān)的方方面面的管理問(wèn)題,包括:

  管理企業(yè)的戰(zhàn)略——確保今后任何戰(zhàn)略方向是以品牌為核心導(dǎo)向;

  管理品牌識(shí)別——確保品牌識(shí)別被合適應(yīng)用并持續(xù)增強(qiáng)品牌;

  管理傳播——確保所有傳播能增加品牌體驗(yàn);

  管理人和文化——確保內(nèi)部企業(yè)文化與品牌保持一致;

  客戶(hù)關(guān)系管理——確保客戶(hù)關(guān)系管理方案與品牌保持同步。

  雖然品牌管理的基本原則不應(yīng)該因?yàn)樾袠I(yè)的不同而大相徑庭,但是對(duì)于B2B和B2C企業(yè)的品牌管理仍然有其自身的特點(diǎn),前者更注重品牌文化和企業(yè)戰(zhàn)略,而后者側(cè)重于管理品牌接觸點(diǎn)上的表現(xiàn)和顧客體驗(yàn)。

  小貼士:

  最優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理的特點(diǎn)

  專(zhuān)注:能夠預(yù)見(jiàn)并保持整體的運(yùn)行,同時(shí)又能將其分解成整齊的小塊;能夠不畏懼挑戰(zhàn)和約束而前進(jìn)。

  自覺(jué)性:有規(guī)劃、跟蹤各種任務(wù)的能力,并能平衡和成本等因素。

  良好的:能用清楚、禮貌和及時(shí)的方式進(jìn)行,讓所有成員都知曉。

  領(lǐng)悟能力:理解并能回應(yīng)所有項(xiàng)目參與者的需求、觀(guān)點(diǎn)和感受。

  有效的管理:能夠明確需求、優(yōu)先權(quán)和任務(wù),做出決定,預(yù)見(jiàn)問(wèn)題,讓員工充滿(mǎn)感。

  靈活性(適應(yīng)能力): 當(dāng)情況出錯(cuò)或者中途發(fā)生變化時(shí),能夠保持注意力和控制力。

  創(chuàng)造性解決問(wèn)題的能力: 樂(lè)意將問(wèn)題看做挑戰(zhàn)而不是障礙。

  洞察力:了解相關(guān)的政策、程序、企業(yè)文化、關(guān)鍵人物和方針。

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