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新形勢(shì)下怎樣做好工程隊(duì)建設(shè)工作

時(shí)間:2023-06-16 22:18:04 好文 我要投稿
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新形勢(shì)下怎樣做好工程隊(duì)建設(shè)工作范文

  摘要:目前,隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,各工程單位也趨向于精細(xì)化管理,面對(duì)新的形勢(shì),作為鐵路基地的主要建設(shè)者,我們要有效推進(jìn)工程隊(duì)建設(shè),努力培育企業(yè)自有施工力量,實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目可管、可控。本文就新形勢(shì)下如何加強(qiáng)工程隊(duì)的發(fā)展建設(shè)問題做一淺談?wù)撌觥?/p>

  關(guān)鍵詞:新形勢(shì);工程隊(duì)建設(shè);績(jī)效考核;人性化管理

  鑒于目前經(jīng)濟(jì)新格局的形勢(shì),我們必須采取有效措施,加強(qiáng)工程隊(duì)的建設(shè)工作,推動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展,把基層每個(gè)員工的積極性和創(chuàng)造性都調(diào)動(dòng)起來,有效提高工作質(zhì)量、效率和降低成本,為企業(yè)單位創(chuàng)造更多效益,具體要從以下幾個(gè)方面努力。

  一、注重培養(yǎng)人才,提高專業(yè)技能

  為順應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展,施工隊(duì)伍必須要提高專業(yè)技能,但由于近幾年鐵路建設(shè)速度的加快,使施工隊(duì)伍數(shù)量逐年增加,導(dǎo)致人才分散,加上工作環(huán)境艱苦,責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)較大,導(dǎo)致人才流失嚴(yán)重,最終使施工隊(duì)伍的數(shù)量與質(zhì)量形成逆向發(fā)展的態(tài)勢(shì),可以通過創(chuàng)新骨干培養(yǎng)方式,注重引進(jìn)人才,認(rèn)真加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),充分發(fā)揮人才支撐作用。在工作中,要以“傳、幫、教、帶”的形式增強(qiáng)施工隊(duì)人員的業(yè)務(wù)技能,積極開展多種形式的業(yè)務(wù)培訓(xùn),安排一定的時(shí)間組織施工人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),使隊(duì)伍專業(yè)技能更強(qiáng)。比如成立學(xué)習(xí)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組,制定具體的培訓(xùn)計(jì)劃,進(jìn)一步強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育,使公司全體員工都能夠接受專業(yè)培訓(xùn)和知識(shí)更新。通過理論聯(lián)系實(shí)際不斷提高業(yè)務(wù)水平、操作能力,適應(yīng)日夜發(fā)展的新產(chǎn)品、新設(shè)備、新技術(shù)的需要,適應(yīng)新形勢(shì)、新思路、新機(jī)制、新體制的需要,為企業(yè)創(chuàng)造更多的財(cái)富。

  二、努力做到專業(yè)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化

  工程隊(duì)的組建、配置、運(yùn)轉(zhuǎn)、施工都必須專業(yè)化,在施工過程中必須把標(biāo)準(zhǔn)化落實(shí)到施工的各個(gè)環(huán)節(jié)和部位,注重從細(xì)節(jié)入手,不做表面文章,狠抓施工組織和過程控制,強(qiáng)化責(zé)任,精細(xì)管理,在施工中嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理的要求控制每道工序,成立各種單項(xiàng)工程和分項(xiàng)工程的把關(guān)小組,由項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)親自抓,施工隊(duì)、技術(shù)人員、現(xiàn)場(chǎng)管理人員負(fù)責(zé)落實(shí),使施工能夠良好運(yùn)行。

  三、加強(qiáng)工程隊(duì)績(jī)效考核

  引入競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)化機(jī)制,實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)計(jì)劃與經(jīng)營(yíng)成本考核相結(jié)合,工程隊(duì)建設(shè)是工程公司建設(shè)和項(xiàng)目精益化管理的重要內(nèi)容。建立科學(xué)、公平、可操作性強(qiáng)的績(jī)效考核機(jī)制,理順企業(yè)、工程隊(duì)、個(gè)人之間的利益關(guān)系,對(duì)表現(xiàn)突出的工程隊(duì)予以一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),這樣利于激發(fā)員工的工作熱情,提高員工的工作能力和工作業(yè)績(jī)。在工程材料消耗方面,也要提倡節(jié)約意識(shí),發(fā)現(xiàn)有浪費(fèi)情況的,要嚴(yán)肅處理并進(jìn)行罰款,情節(jié)嚴(yán)重的,還要追究相關(guān)責(zé)任。及時(shí)表揚(yáng)先進(jìn),鞭策落后,在班內(nèi)形成趕、幫、超的良好氛圍,促進(jìn)工程隊(duì)建設(shè)管理得到更好的發(fā)展。這樣有利于工程隊(duì)增強(qiáng)落實(shí)管理制度,落實(shí)安全、質(zhì)量、工期、成本目標(biāo),降本增效的積極性和主動(dòng)性。

  四、實(shí)行人性化管理

  工程隊(duì)一般分為混崗編組型、勞務(wù)型和勞務(wù)承包型,由于勞務(wù)工的不確定性和臨時(shí)性,對(duì)企業(yè)很難產(chǎn)生歸屬感、認(rèn)同感和責(zé)任感。對(duì)此,單位應(yīng)讓其感到單位的信任,調(diào)動(dòng)他們參與管理的積極性。平時(shí)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常深入勞務(wù)人員駐地,了解他們的家庭情況,掌握他們的思想動(dòng)態(tài),幫助解決具體問題,加強(qiáng)情感交流,使其與所在施工單位形成利益共同體。比如員工生日的時(shí)候定做生日蛋糕和員工一起過,使其有家的感覺,或是節(jié)假日發(fā)些小禮品,讓其感覺到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,又或者是不定期舉辦一些文化活動(dòng)等,增加了領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的交流,能拉近彼此的距離,引導(dǎo)勞務(wù)人員快速、有序、優(yōu)質(zhì)、高效的建好在建工程,增強(qiáng)了勞務(wù)人員的履約意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)、合作意識(shí)。

  五、強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督

  加大監(jiān)督檢查的力度,通過加大考核評(píng)審力度,定期公布優(yōu)秀、合格和不合格工程隊(duì),隨時(shí)清除不合格勞務(wù)人員,保證了施工生產(chǎn)的有序進(jìn)行。加強(qiáng)對(duì)關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵時(shí)期、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督,充分發(fā)揮單位內(nèi)部監(jiān)督作用,綜合運(yùn)用黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督等多種形式,形成監(jiān)督合力,有效控制和預(yù)防決策失誤和行為失范,切實(shí)規(guī)范管理。工程隊(duì)在施工過程中要程序化、規(guī)范化,施工人員在工作過程中必須按照技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,各項(xiàng)工作都要有章可循、有人監(jiān)督。

  總之,在新的形勢(shì)下加強(qiáng)推進(jìn)工程隊(duì)建設(shè)工作,必須不斷探索新方法,適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢(shì),自推進(jìn)工程隊(duì)管理模式以來,成效逐步顯現(xiàn),不僅有利于隊(duì)伍建設(shè),還形成項(xiàng)目自主施工生產(chǎn)能力,確保項(xiàng)目全方位受控,既維護(hù)了企業(yè)利益,也調(diào)動(dòng)了員工的積極性。

  作者:彭凱 單位:中鐵二十局集團(tuán)第四工程有限公司

  參考文獻(xiàn)

  [1]王海麗.試析企業(yè)文化建設(shè)的著力點(diǎn)[J].勝利油田黨校學(xué)報(bào),2010

  [2]王廣超.加強(qiáng)班組建設(shè)提高班組綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)[J].電力安全技術(shù),2006

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