公司請假通知（精選11篇）
在學習、工作生活中，接觸并使用通知的人越來越多，通知的種類比較多，根據其不同的作用可主分為轉文性通知、指示性通知、事務性通知、任免通知等。通知的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編幫大家整理的公司請假通知，僅供參考，大家一起來看看吧。
公司請假通知 1
各位：
為加強企業管理，進一步規范員工的請假管理制度，特制定并重申員工的請假制度如下：
一、各公司經理、副經理、集團科室負責人請假，必須以書面的形式向董事長請假，經簽字批準同意后，請假條交予行政部登記，方可休假；
二、各公司的員工請假，需經科室負責人同意簽字，并向本公司的經理請假，請假條交予行政部登記后，方可休假；
三、請假條應規范填寫，字跡清晰，寫明請假原因、時間，因病請假的需要有醫院證明；
四、請假最短時間為半天，每個月不超過2天，全年累計不得超過24天，如違反規定的以自動離職處理；
五、有重大事項如病重、結婚、生育、事故、親屬病故等原因可酌情予以假期，突發事件未能及時請假的.，假期完畢后，第一時間補交請假條；
六、請假期扣除當日工資，公司不予承擔，從當月工資中扣除。未請假曠工者，按雙倍工資扣除，請假未批準私自休假按工資5倍罰款；
七、因工傷在家休息的員工，每月發放1200元生活費作為工資；
八、員工可根據公司休假安排自動休假，禁止與他人調換休班日，如違反按曠工處理；
九、因公出差到本縣區域外的人員，必須請假，未請假者按曠工處理，因公發生的費用公司不予承擔；
十、本規定的解釋權歸集團行政部所有；
十一、本規定自頒布之日起執行。
x集團
公司請假通知 2
公司全體員工：
為強化公司基礎管理工作，確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，樹立企業良好形象，根據《公司考勤管理制度》，再次嚴明員工請假管理規定，具體如下：
一、員工假期管理規定：
1、員工當月除請事假的，不享受當月全勤獎，其余休假在規定的假期范圍內均可享受當月全勤獎。
2、凡于工作時間或規定加班時間內因故不能正常上班者應請假，否則視同曠工處理。
3、各部門管理人應嚴格按照《考勤管理制度》審核本部門員工請假申請，核查請假事由、請假時間及證明資料等手續。
4、員工未按公司考勤規定流程辦理請假手續的，一律按曠工處理。對于婚假、產假必須提前30天申請，辦理好請假手續完成工作交接后才可離崗；對于病假、喪假等假期，正常情況下應按正常流程和時間辦理請假手續，如果有特殊原因不能辦理手續的.，必須以口頭形式向部門直接負責人請假，上班后第一個工作日內補辦請假手續，否則視為無效請假，按曠工處理。
5、員工請假（含事假、病假、婚假、喪假、產假、等各種類型的假別）事宜，員工在辦理上述假期時，如果臨近法定假或者公休假，則請假時間必須包含法定假和公休假的時間。
二、請假作業流程：
公司所有人員請假，應按假期審批權限逐級上報審批，不得越級請假。
1、車間生產一線人員請假審批流程：
（1）請假天數≤1天：本人填寫請假單→車間班組長審核→遞交人事部○備案
（2）1天>請假天數≤3天：本人填寫請假單→車間班組長審核→部門○主管/經理審批→遞交人事部備案
（3）請假天數>30天：本人填寫請假單→車間班組長審核→部門主管/經理審批→總經理簽批→遞交人事部備案
2、組長級（含）以上主管級以下人員請假審批流程：
（1）請假天數≤3天：本人填寫請假單→部門主管/經理審批→遞交人事○部備案
（2）請假天數>3天：本人填寫請假單→部門主管/經理審核→總經理審○批→遞交人事部備案
3、所有主管（含）以上人員請假，一律由總經理統一審批并遞交人事部備案。
三、請假注意事項：
1、員工請假應事先填寫請假單，說明請假事由，請假事由不充分或有礙工作時，主管人員酌情決定不予準假、縮短假期或延期請假。
2、員工請假除因急病不能提前請假外，凡事后請假或未經核準擅離職守的，以曠工論處。
3、員工因病請假，需提交正規醫院開具的證明，無正規醫院醫生證明的，視為無效病假，以事假論處。
4、員工因故無法到崗而請假者，須提前打電話向權責主管領導請假，電話請假原則上最多只能申請一天的假期，上班后的第一個工作日內補辦請假手續，否則視為無效請假，按曠工處理。（超過一天必須由本人親自前來辦理好請假手續，方可休假）
5、試用期未滿人員，不可享受產假。
6、員工請假時間不得以加班時間抵充。
7、所有經逐級簽批后的請假單必須及時遞交人事部，否則視為無效請假，按曠工處理。
8、員工未按規定辦理請假而缺勤的，按曠工處理，曠工半天扣除1.5天工資，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或月累計曠工3天者均視為自動棄薪離職，其薪資作為支付因曠工所造成公司經濟損失之理賠。
以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執行，自本通知下發之日（x年x月x日）起，嚴禁違反請假管理規定，若有違反，將按相關規定處理。附：員工假期明細及審批流程
特此通知
管理部
x年x月x日
公司請假通知 3
各位：
為建立健全公司辦公室工作制度，提高工作效率，進一步規范公司的請假制度，結合本公司實際情況，做此通知。
一、適用范圍
本通知用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內的`員工。
二、請假程序
1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，并報辦公室存檔。
2、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
3、超假期應及時通告請示總經理審批。
4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。
三、請假規定
1、公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在辦公室進行備檔，否則請假不做生效；員工未辦手續擅自離崗，或假期滿后仍未銷假、續假者，均以曠工論處。
2、相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性否則相關審批人員要承擔相應的后果。
3、員工請假，應提前辦理請假手續，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續，須以電話向部門負責人報知，并于返崗后補辦請假手續，否則以曠工論處。
4、員工請假
1）3天以內經部門負責人批準同意，報備公司副總經理；
2）請假3天以上部門負責人同意后，經總經理批準；
3）部門負責人請假，經總經理批準。
批準同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備檔，否則請假不做生效。
5、若因特殊或緊急情況需請假的，可以酌情處理，電話或口頭請假后，返崗應及時填補《請假條》。否則做曠工處理。
6、工程部人員因工作性質原因具有特殊性，請假等事宜也應及時的遵守。另外，工程部人員日常休息除了報備副總外，也應以口頭、電話或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續性。
xxx辦公室
20xx年8月8日
公司請假通知 4
xx相關人員：
為進一步管理好工地現場，嚴明工作紀律，依據公司實際情況，特對請假調休作出以下通知：
員工請假一天的，部門經理可自行安排所屬部門員工調休一天；若連續休息超過一天以上的，需填寫請假條并上報總經理簽字確認（請假條格式如下）。
此通知自x年x月x日起開始執行，以上規定請嚴格遵照執行。
xxxx公司
x年x月x日
公司請假通知 5
各組長：
為進一步明確和規范公司規章制度，保障公司各項工作正常、有序開展，經研究決定，就對公司員工請假制度的'管理工作，現規定如下：
一、事假
1、每位員工每個自然月內事假不可超過2天，超出天數做曠工處理（特殊情況除外）；
2、普通員工請假必須提前一天當面向組長提出文字申請，批準后方可休假（特殊情況除外）；
3、普通員工如連請2天事假，需向總經理提出文字申請，批準后方可休假；
4、工作時間內臨時有急事，需向組長提出文字申請，批準后方可離開工作崗位；
5、如上班前遇緊急情況，在允許范圍內，根據請假總時間在事發兩小時內向相關負責人電話請假，批準后方可休假，請假人應于假期后上班當日補填假條，并由相關負責人簽字；
6、各組長如需請假，必須提前一天當面向總經理提出文字申請，臨時情況需向總經理進行電話申請，批準后方可休假，于假期后上班當日補填假條，并由總經理簽字；
7、如未經批準擅自離開工作崗位，一律按礦工處理，并追究本人及上級組長責任。
二、病假：
1、病假需提供醫院證明，否則按事假處理，事假用完則按曠工處理；
2、病假工資按基本工資的80%發放；
3、普通員工及組長請病假流程請參照第一部分。
請假制度是內部管理一項措施，有利于各組長安排工作，管理人員要認清這項工作的必要性，務必抓好和落實，督促員工嚴格遵守如上規章制度。
通知人：
日期：
公司請假通知 6
公司各部：
為健全公司人事制度，促進公司的有序管理，現針對【人事〔20xx〕第04號文】《關于考勤管理規定的通知》中，關于請假制度方面的內容做出嚴格規定，具體如下：
1、員工請假必須履行請假手續并填寫《員工請假申請單》，報直接領導，依各級權限審批同意后方可休假；若未經審批同意擅自休假或延長休假，按曠工處理，并取消滿勤獎。
2、員工每月公休4天由經理統一安排，當月休完；
3、調休、連休、事假、病假在4天內的（含4天）由直接領導審批，超過需上報公司總經理審批。
4、事假必須至少提前一天提出申請，依權限經直接領導批準、總經理審批同意后，報備公司人事部。
5、因突發事件不能提前辦理請假手續的，須由當事人于當日早10：00以前向部門直接領導電話請假，經批準方可生效，超過審批權限，部門負責人需上報公司總經理審批。員工到崗后2日內應補辦相關請假手續，依權限經直接領導批準、總經理審批同意后，交綜合部備案，逾期未上交請假單的'按曠工處理。（因天災或其他人力不可抗拒原因，另行處理）
6、員工休假期間，若遇特殊情況需延后返崗時間，必須提前1天向公司申請，1天內由部門直接領導批準，超過審批權限，由部門負責人上報公司總經理，審批同意后方可延后。擅自延后休假時間的，以曠工處理。員工到崗后2日內應補辦相關請假手續，依權限經直接領導批準、總經理審批同意后，交綜合部備案，逾期未上交請假單的按曠工處理。
7、各類假期（婚假、喪假、產檢假、事假、病假、公休假、年假、國家法定假）合并連休時間不得超過7天（含7天）。
8、事假每天扣除日工資的100%。
9、病假3日以內（含3日），扣發日工資20%，3日以上，7日以內（含7日）的，扣發日工資的50%，7日以上的扣發全額工資。病假不與其他各類假期合并連休（請病假需附三級以上醫院證明，否則按事假處理）。
10、產假期間遇到公休日和法定假日等，統一包含在產假時間內，不再順延，不重復休假。
11、因非工作需要請假或無充分請假理由的，直接領導可視具體情況和實際工作需要，控制（減少）事假天數或不予批準；不服從審批擅自不到崗，按曠工處理。
12、本規定自20xx年10月起執行。
xxx
20xx年xx月xx日
公司請假通知 7
各位：
為加強集團公司內部規范化管理，嚴格把控考勤管理制度，現就我集團內部員工請假流程做以下規定：
一、員工請事假至少須提前一個工作日，如實說明原因，填寫請假單報部門負責人審批、報人力資源部歸檔；請假時間為兩天內的，填寫請假單報部門負責人審批，報人力資源部負責人審批并歸檔，視為請假有效；請假時間在三天至一周內，須上報主管副總裁或總裁審批，最后交由人力資源部負責人審批歸檔，視為請假有效；請假時間在一周以上，完成以上簽字流程并經董事長簽字同意后，方視為請假有效，并交由人力資源部歸檔。
二、員工遇到緊急情況請病假或事假，須于上班前或不遲于上班時間后15分鐘內，致電所在部門負責人及公司人力資源部負責人，請假在一天以上的應于病假或事假后上班第一天內，填寫請假單，事假須提供市屬或省屬三甲級醫院開具建議休息的有效證明，由相關領導審批簽字后交由人力資源部歸檔，視為請假有效；請病假在半天及一天之內，若并未去醫院就診的，必須出具請假當日內在藥店購買藥品的證明，視為請假有效。
三、員工外出辦事時間超過30分鐘，必須在前臺做外出登記，記錄外出時間及返司時間，并告知部門負責人。
四、人力資源部月底統計考勤時，根據指紋打卡機統計出的數據并參考員工請假單及外出登記單，若未按以上要求提供相關未打卡證明的'，均按曠工處理。具體病假、事假的薪金計算金額按公司管理規定要求執行。
五、現階段，如有指紋打卡錄入密碼者人力資源部將清除密碼，全部需錄入指紋打卡，且禁止代他人打卡，一經發現代打卡者及被代者同時開除。
六、本通知自下發之日起執行，請各部門積極配合。
深圳xxxx有限公司
公司請假通知 8
各位同事：
近數個月，從個別同事的考勤卡上發現缺勤或遲到現象非常嚴重，并且無特別注明。因此從本月開始考勤統計一律以機打記錄為主，出現特殊情況未能及時打卡的請寫明原因，要求有人證明，否則以曠工處罰。對于請假請提前一天辦理手續，若有特殊情況未能及時辦理手續的，必須電話審批，后補辦請假手續。對于請假、調休的統計均以領導審批過的請假單、調休申請表為準，沒有辦理手續或手續不全的視為曠工。
公司要提倡“慎獨”精神，所謂慎獨就是無論在哪工作一個樣，領導在與不在一個樣。因此對于全體員工（特別對工作需要在1樓和28樓之間往返的`員工）提出加強慎獨精神，體現積極、向上的工作面貌。
行政人事部
20xx年12月28日
公司請假通知 9
公司全體員工：
為了進一步規范公司規章制度，保障各項工作正常、有序開展，經研究決定，考勤制度增加以下幾點：
一、因私事請假的，必須提前一天當面向部門主管和行政部提出申請，遞交請假條，經同意后方可休假，沒有得到批準擅自離崗者，按曠工處理。如遇特殊情況不能事先請假，須先及時電話向部門主管請假并說明事由，于假期后上班第一天，補交請假條，如無請假條者，一律按曠工處理。
二、因身體不適或其他特殊事情，必須延遲上班時間或提前下班的'（時間不得超過一小時），須當面向部門主管和行政部提出申請，遞交考勤補簽單，經同意后方可離開。如遇特殊情況不能事先請假，須先電話向部門主管請假并說明事由，于假期后上班第一天，補簽單否則同樣按曠工處理。
三、凡未請假、無故缺勤或請假未準即私自休假的視為為曠工，如曠工超過5天者，公司視為自動離職，不給予結算當月工資。曠工扣款：基本工資的1.5倍x曠工天數望各部門人員嚴格遵守如上規章制度。
特此通知。
通知人：
日期：
公司請假通知 10
全體員工：
為加強對公司的請假制度的管理工作，明確請假范圍，經過總經辦的討論，現對請假制度補充如下：
一、請假的程序
1、員工請假要提前一天填寫請假單，凡請假兩天以上（含兩天）的由部門經理同意，報總經理助理審批；三天以上的由部門經理和總經理助理同意后報總經理批準，最后交行政人事部備案，方可離開工作崗位。
2、部門經理請假報總經理助理或總經理審批。
二、關于事假規定
1、員工請事假必須經書面批準，不經適當批準就休假，則視為擅自離職，以曠工論處。填寫請假申請單必須填寫完整，對于請假理由需詳細說明，如“家里有事”、“個人辦事”等籠統的理由不得請假，必須寫清楚詳細請假理由。
2、請假時間最少為2小時。早上臨時要請假的除急診或家人急診需要照顧、家中突發事件無法脫身的，其他如“塞車”、“起的晚不來”等非正當理由的`一律不得請假。
3、員工事假必須于前一天申請，特殊情況可于當天電話請假（須在8：30點之前，否則視同遲到、曠工），事后補辦請假手續。
4、員工每請事假一天，扣除一天的基本工資。原則上一個月最多只允許有兩天事假，一個月事假超過3天（含）者，每請事假一天，扣除2倍的日基本工資。
三、關于病假規定
1、員工生病不能上班時，必須于早晨8：20之前打電話向其直屬經理報告，并于上班后的當天補辦請假手續。
2、所有病假必須提供相關的生病證明。一天以下病假要提供當天的購藥發票或病歷為證（病歷要求提供復印件留存）。病假2天或以上者，需要有正式的醫生證明。請病假員工上班后交回病假證明給行政人事部并補辦請假條手續。
四、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假期未經續假而逾期不歸的按曠工論處。
此通知于20xx年3月6日開始執行，以上規定請嚴格遵照執行。
深圳xxx有限公司
公司請假通知 11
公司全體人員：
為了進一步規范公司規章制度，保障各項工作正常有序開展，現公司決定：
一、因私事或其他事件必須由本人處理的，必須提前一天當面向部門組長或主管提出申請、遞交請假條，同意后方可休假，沒有批準者擅自離崗、一律按曠工處理。
二、因身體不適或臨時突發不可避免的事情，必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內，致電所在部門管理人員請假。請假人員且應于假期后上班第一天補交請假條。望各部門人員嚴格遵守如上規章制度。
特此通知。
通知人：
日期：
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