請假通知范文（精選17篇）
在充滿活力，日益開放的今天，我們用到通知的地方越來越多，法規性文件經有關部門制定以后，需要用通知的形式予以發布。那么你有了解過通知嗎？下面是小編收集整理的請假通知范文，歡迎大家分享。
請假通知 1
為規范公司員工的正常考勤，所有員工如需請假，必須填寫請假單交當班管理、主管簽字同意后交行政部簽字存檔。如有違者，一經查出將對相關管理或主管進行處罰。處罰標準：員工請假一天，處罰相關管理或主管50元罰款，以此類推，望各車間主管高度重視，嚴格執行。
附：如遇特殊情況當天沒有填寫請假單的員工，第二天必須及時補上，否則一律按曠工處理。
xxx有限公司行政部
20xx年7月25日
請假通知 2
為建立健全公司工作制度，提高工作效率，進一步規范公司的請假制度，結合公司的實際情況，做此通知。
一、適用范圍
本通知適用于公司（上海匯思外包服務有限公司，以下簡稱公司）所有員工，包括臨時工，合同制員工以及處于實習期內的`員工。
二、請假制度
1.員工填寫請假單，需注明請假種類，假期，時間，事由，經各級管理人員審批，并報項目辦公室存檔。
2.請假3天或以上，須由項目負責人審批簽字后方可生效。
3.由于特殊情況，經電話或口頭請假，在相關管理同意的情況下，未填寫請假單先行請假的，須在上班后4個小時內補寫請假單，該種請假單（補假單）不論假期長短，須由項目負責人簽字，方可生效。
4.管理人員請假，須交接手頭工作至代理人，以確保工作連續性。
5.假期滿回公司銷假，須通報項目辦公室。
三、請假規定
1.公司員工請假，需向管理人員或項目辦公室申請，如實填寫請假申請單，并在項目辦公室進行備檔，否則請假不做生效；員工未辦理請假手續擅自離崗，或假期滿仍未銷假，續假者，均以曠工論處。
2.相關管理人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的后果。
四、員工請假
應提前辦理請假手續，填寫請假申請單，因身體不適等特殊、緊急原因請假，事先無法辦理請假手續，須以電話向主管級以上管理人員報知，并于返崗后4個小時內補辦請假手續，否則以曠工論處。
五、請假期限
1.請假在3天以內或小于24小時的，由主管簽字批準同意，報項目辦公室存檔生效。
2.請假在3天或3天以上，（大于24小時的），由項目負責人答案批準同意，報項目辦公室存檔生效。
3.批準同意后，請假員工持請假申請單到項目辦公室備檔，否則請假不做生效。
4.若因特殊或緊急情況需要請假的，可以酌情處理，電話或口頭請假后，應于返崗后4小時內填補請假申請單，并交項目辦公室存檔，否則視為曠工處理。
xxx公司
20xx年xx月xx日
請假通知 3
公司全體員工：
為強化公司基礎管理工作，確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，樹立企業良好形象，根據《公司考勤管理制度》，再次嚴明員工請假管理規定，具體如下：
一、員工假期管理規定:
1、員工當月除請事假的，不享受當月全勤獎，其余休假在規定的假期范圍內均可享受當月全勤獎。
2、凡于工作時間或規定加班時間內因故不能正常上班者應請假，否則視同曠工處理。
3、各部門管理人應嚴格按照《考勤管理制度》審核本部門員工請假申請，核查請假事由、請假時間及證明資料等手續。
4、員工未按公司考勤規定流程辦理請假手續的，一律按曠工處理。對于婚假、產假必須提前30天申請，辦理好請假手續完成工作交接后才可離崗;對于病假、喪假等假期，正常情況下應按正常流程和時間辦理請假手續，如果有特殊原因不能辦理手續的，必須以口頭形式向部門直接負責人請假，上班后第一個工作日內補辦請假手續，否則視為無效請假，按曠工處理。
5、員工請假(含事假、病假、婚假、喪假、產假、等各種類型的假別)事宜，員工在辦理上述假期時，如果臨近法定假或者公休假，則請假時間必須包含法定假和公休假的時間。
二、請假作業流程：
公司所有人員請假，應按假期審批權限逐級上報審批，不得越級請假。
1、車間生產一線人員請假審批流程：
1請假天數≤1天：本人填寫請假單→車間班組長審核→遞交人事部備案21天>請假天數≤3天：本人填寫請假單→車間班組長審核→部門主管/經理審批→遞交人事部備案 3請假天數>30天：本人填寫請假單→車間班組長審核→部門主管/經理審批→總經理簽批→遞交人事部備案
2、組長級(含)以上主管級以下人員請假審批流程：
1請假天數≤3天：本人填寫請假單→部門主管/經理審批→遞交人事部備案
2請假天數>3天：本人填寫請假單→部門主管/經理審核→總經理審批→遞交人事部備案
3、所有主管(含)以上人員請假，一律由總經理統一審批并遞交人事部備案。
三、請假注意事項：
1、員工請假應事先填寫請假單，說明請假事由，請假事由不充分或有礙工作時，主管人員酌情決定不予準假、縮短假期或延期請假。
2、員工請假除因急病不能提前請假外，凡事后請假或未經核準擅離職守的.，以曠工論處。
3、員工因病請假，需提交正規醫院開具的證明，無正規醫院醫生證明的，視為無效病假，以事假論處。
4、員工因故無法到崗而請假者，須提前打電話向權責主管領導請假，電話請假原則上最多只能申請一天的假期，上班后的第一個工作日內補辦請假手續，否則視為無效請假，按曠工處理。(超過一天必須由本人親自前來辦理好請假手續，方可休假)
5、試用期未滿人員，不可享受產假。
6、員工請假時間不得以加班時間抵充。
7、所有經逐級簽批后的請假單必須及時遞交人事部，否則視為無效請假，按曠工處理。
8、員工未按規定辦理請假而缺勤的，按曠工處理，曠工半天扣除1.5天工資，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或月累計曠工3天者均視為自動棄薪離職，其薪資作為支付因曠工所造成公司經濟損失之理賠。
以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執行，自本通知下發之日(x年xx月xx日)起，嚴禁違反請假管理規定，若有違反，將按相關規定處理。
xxx公司
20xx年xx月xx日
請假通知 4
為加強企業管理，進一步規范員工的請假管理制度，特制定并重申員工的請假制度如下：
一、各公司經理、副經理、集團科室負責人請假，必須以書面的形式向董事長請假，經簽字批準同意后，請假條交予行政部登記，方可休假;
二、各公司的員工請假，需經科室負責人同意簽字，并向本公司的'經理請假，請假條交予行政部登記后，方可休假;
三、請假條應規范填寫，字跡清晰，寫明請假原因、時間，因病請假的需要有醫院證明;
四、請假最短時間為半天，每個月不超過2天，全年累計不得超過24天，如違反規定的以自動離職處理;
五、有重大事項如病重、結婚、生育、事故、親屬病故等原因可酌情予以假期，突發事件未能及時請假的，假期完畢后，第一時間補交請假條;
六、請假期扣除當日工資，公司不予承擔，從當月工資中扣除。未請假曠工者，按雙倍工資扣除，請假未批準私自休假按工資5倍罰款;
七、因工傷在家休息的員工，每月發放1200元生活費作為工資;
八、員工可根據公司休假安排自動休假，禁止與他人調換休班日，如違反按曠工處理;
九、因公出差到本縣區域外的人員，必須請假，未請假者按曠工處理，因公發生的費用公司不予承擔;
十、本規定的解釋權歸集團行政部所有;
十一、本規定自頒布之日起執行。
xxx公司
20xx年xx月xx日
請假通知 5
為建立健全公司辦公室工作制度，提高工作效率，進一步規范公司的請假制度，結合本公司實際情況，做此通知。
一、適用范圍
本通知用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內的員工。
二、請假程序
1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，并報辦公室存檔。
2、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
3、超假期應及時通告請示總經理審批。
4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。
三、請假規定
1、公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在辦公室進行備檔，否則請假不做生效；員工未辦手續擅自離崗，或假期滿后仍未銷假、續假者，均以曠工論處。
2、相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性否則相關審批人員要承擔相應的后果。
3、員工請假，應提前辦理請假手續，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續，須以電話向部門負責人報知，并于返崗后補辦請假手續，否則以曠工論處。
四、員工請假
1、3天以內經部門負責人批準同意，報備公司副總經理；
2、請假3天以上部門負責人同意后，經總經理批準；
3、部門負責人請假，經總經理批準。
4、批準同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備檔，否則請假不做生效。
5、若因特殊或緊急情況需請假的`，可以酌情處理，電話或口頭請假后，返崗應及時填補《請假條》。否則做曠工處理。
6、工程部人員因工作性質原因具有特殊性，請假等事宜也應及時的遵守。
另外，工程部人員日常休息除了報備副總外，也應以口頭、電話或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續性。
xxx公司
20xx年xx月xx日
請假通知 6
石英砂車間員工：
為了進一步做好公司員工日常管理工作，現規定實習期員工的請假統一定為：3個工作日內/月；員工特殊情況請假在1到3個工作日以上的'，需填寫請假申請表，并按照流程逐級報批；1個工作日內請假由部門負責人直接審批；請各員工嚴格遵守，如不按文件執行的，直接辭退。
石英砂車間
20xx年4月10日
請假通知 7
各職能中心、項目公司（部）、商管公司、百貨公司：
為規范員工請假行為，經公司研究決定，現將員工請假審批作如下規定：
一、員工請假應履行請假手續，審批權限見下表：
（一）職能中心和項目部
（二）商管公司、百貨公司和項目公司
備注：商管公司、百貨公司、項目公司每月月底統一將本公司員工請假審批材料提交行政人事中心備案。
二、若員工未按規定履行請假審批手續，未經批準擅自離崗者，按曠工處理。
特此通知！
xxx公司
20xx年xx月xx日
請假通知 8
公司各部：
為健全公司人事制度，促進公司的有序管理，現針對【人事〔20xx〕第04號文】《關于考勤管理規定的通知》中，關于請假制度方面的內容做出嚴格規定，具體如下：
一、員工請假規定：
1、員工請假必須履行請假手續并填寫《員工請假申請單》，報直接領導，依各級權限審批同意后方可休假；若未經審批同意擅自休假或延長休假，按曠工處理，并取消滿勤獎。
2、員工每月公休4天由經理統一安排，當月休完；
3、調休、連休、事假、病假在4天內的.（含4天）由直接領導審批，超過需上報公司總經理審批。
4、事假必須至少提前一天提出申請，依權限經直接領導批準、總經理審批同意后，報備公司人事部。
5、因突發事件不能提前辦理請假手續的，須由當事人于當日早10：00以前向部門直接領導電話請假，經批準方可生效，超過審批權限，部門負責人需上報公司總經理審批。員工到崗后2日內應補辦相關請假手續，依權限經直接領導批準、總經理審批同意后，交綜合部備案，逾期未上交請假單的按曠工處理。（因天災或其他人力不可抗拒原因，另行處理）
6、員工休假期間，若遇特殊情況需延后返崗時間，必須提前1天向公司申請，1天內由部門直接領導批準，超過審批權限，由部門負責人上報公司總經理，審批同意后方可延后。擅自延后休假時間的，以曠工處理。員工到崗后2日內應補辦相關請假手續，依權限經直接領導批準、總經理審批同意后，交綜合部備案，逾期未上交請假單的按曠工處理。
7、各類假期（婚假、喪假、產檢假、事假、病假、公休假、年假、國家法定假）合并連休時間不得超過7天（含7天）。
8、事假每天扣除日工資的100%。
9、病假3日以內（含3日），扣發日工資20%，3日以上，7日以內（含7日）的，扣發日工資的50%，7日以上的扣發全額工資。病假不與其他各類假期合并連休（請病假需附三級以上醫院證明，否則按事假處理）。
10、產假期間遇到公休日和法定假日等，統一包含在產假時間內，不再順延，不重復休假。
11、因非工作需要請假或無充分請假理由的，直接領導可視具體情況和實際工作需要，控制（減少）事假天數或不予批準；不服從審批擅自不到崗，按曠工處理。
12、本規定自20xx年10月起執行。
xxx
20xx年xx月xx日
請假通知 9
全體員工：
為加強對公司的請假制度的管理工作，明確請假范圍，經過總經辦的討論，現對請假制度補充如下：
一、 請假的程序
1、 員工請假要提前一天填寫請假單，凡請假兩天以上（含兩天）的由部門經理同意，報總經理助理審批；三天以上的由部門經理和總經理助理同意后報總經理批準，最后交行政人事部備案，方可離開工作崗位。
2、 部門經理請假報總經理助理或總經理審批。
二、 關于事假規定
1、 員工請事假必須經書面批準，不經適當批準就休假，則視為擅自離職，以曠工論處。填寫請假申請單必須填寫完整，對于請假理由需詳細說明，如“家里有事”、“個人辦事”等籠統的理由不得請假，必須寫清楚詳細請假理由。
2、 請假時間最少為2小時。早上臨時要請假的除急診或家人急診需要照顧、家中突發事件無法脫身的，其他如“塞車”、“起的晚不來”等非正當理由的.一律不得請假。
3、 員工事假必須于前一天申請，特殊情況可于當天電話請假（須在8：30點之前，否則視同遲到、曠工），事后補辦請假手續。
4、 員工每請事假一天，扣除一天的基本工資。原則上一個月最多只允許有兩天事假，一個月事假超過3天（含）者，每請事假一天，扣除2倍的日基本工資。
三、 關于病假規定
1、 員工生病不能上班時，必須于早晨8：20之前打電話向其直屬經理報告，并于上班后的當天補辦請假手續。
2、 所有病假必須提供相關的生病證明。一天以下病假要提供當天的購藥發票或病歷為證（病歷要求提供復印件留存）。病假2天或以上者，需要有正式的醫生證明。請病假員工上班后交回病假證明給行政人事部并補辦請假條手續。
四、 工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假期未經續假而逾期不歸的按曠工論處。
此通知于20xx年3月6日開始執行，以上規定請嚴格遵照執行。
xxx公司
20xx年xx月xx日
請假通知 10
各位同事：
近數個月，從個別同事的考勤卡上發現缺勤或遲到現象非常嚴重，并且無特別注明。因此從本月開始考勤統計一律以機打記錄為主，出現特殊情況未能及時打卡的請寫明原因，要求有人證明，否則以曠工處罰。對于請假請提前一天辦理手續，若有特殊情況未能及時辦理手續的，必須電話審批，后補辦請假手續。對于請假、調休的統計均以領導審批過的'請假單、調休申請表為準，沒有辦理手續或手續不全的視為曠工。
公司要提倡“慎獨”精神，所謂慎獨就是無論在哪工作一個樣，領導在與不在一個樣。因此對于全體員工（特別對工作需要在1樓和28樓之間往返的員工）提出加強慎獨精神，體現積極、向上的工作面貌。
行政人事部
20xx年12月28日
請假通知 11
公司全體人員：
為了進一步規范公司規章制度，保障各項工作正常有序開展，現公司決定
一、因私事或其他事件必須由本人處理的，必須提前一天當面向部門組長或主管提出申請、遞交請假條，同意后方可休假，沒有批準者擅自離崗、一律按曠工處理。
二、因身體不適或臨時突發不可避免的事情，必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內?致電所在部門管理人員請假。請假人員且應于假期后上班第一天補交請假條。 望各部門人員嚴格遵守如上規章制度。特此通知。
xxx公司
20xx年xx月xx日
請假通知 12
公司全體員工：
為了進一步規范公司規章制度，保障各項工作正常、有序開展，經研究決定，考勤制度增加以下幾點：
一、因私事請假的.，必須提前一天當面向部門主管和行政部提出申請，遞交請假條，經同意后方可休假，沒有得到批準擅自離崗者，按曠工處理。如遇特殊情況不能事先請假，須先及時電話向部門主管請假并說明事由，于假期后上班第一天，補交請假條，如無請假條者，一律按曠工處理。
二、因身體不適或其他特殊事情，必須延遲上班時間或提前下班的（時間不得超過一小時），須當面向部門主管和行政部提出申請，遞交考勤補簽單，經同意后方可離開。如遇特殊情況不能事先請假，須先電話向部門主管請假并說明事由，于假期后上班第一天，補簽單否則同樣按曠工處理。
三、凡未請假、無故缺勤或請假未準即私自休假的視為為曠工，如曠工超過5天者，公司視為自動離職，不給予結算當月工資。曠工扣款：基本工資的1.5倍x曠工天數望各部門人員嚴格遵守如上規章制度。特此通知。
xxx公司
20xx年xx月xx日
請假通知 13
xx相關人員（所屬各部門）：
為進一步管理好工地現場，嚴明工作紀律，依據公司實際情況，特對請假調休作出以下通知：
員工請假一天的，部門經理可自行安排所屬部門員工調休一天；若連續休息超過一天以上的，需填寫請假條并上報總經理簽字確認（請假條格式如下）。
此通知自x年xx月xx日起開始執行，以上規定請嚴格遵照執行。
xxxx公司
x年xx月xx日
請假通知 14
各組長：
為進一步明確和規范公司規章制度，保障公司各項工作正常、有序開展，經研究決定，就對公司員工請假制度的管理工作，現規定如下：
一、事假
1、每位員工每個自然月內事假不可超過2天，超出天數做曠工處理（特殊情況除外）；
2、普通員工請假必須提前一天當面向組長提出文字申請，批準后方可休假（特殊情況除外）；
3、普通員工如連請2天事假，需向總經理提出文字申請，批準后方可休假；
4、工作時間內臨時有急事，需向組長提出文字申請，批準后方可離開工作崗位；
5、如上班前遇緊急情況，在允許范圍內，根據請假總時間在事發兩小時內向相關負責人電話請假，批準后方可休假，請假人應于假期后上班當日補填假條，并由相關負責人簽字；
6、各組長如需請假，必須提前一天當面向總經理提出文字申請，臨時情況需向總經理進行電話申請，批準后方可休假，于假期后上班當日補填假條，并由總經理簽字；
7、如未經批準擅自離開工作崗位，一律按礦工處理，并追究本人及上級組長責任。
二、病假：
1、病假需提供醫院證明，否則按事假處理，事假用完則按曠工處理；
2、病假工資按基本工資的.80%發放；
3、普通員工及組長請病假流程請參照第一部分。
請假制度是內部管理一項措施，有利于各組長安排工作，管理人員要認清這項工作的必要性，務必抓好和落實，督促員工嚴格遵守如上規章制度。
xxx公司
20xx年xx月xx日
請假通知 15
關于公司請假制度的管理辦法 公司全體員工:
為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法：
1事假: 員工請假須提前1天履行書面請假手續，經直接主管審批報人力資源部備案后，方可休假；請假2天（含）以上的由總經理批準簽字交人力資源備案后，方可休假；因緊急變故而不能履行提前書面請假手續的事假、病假、喪假，可電話向直接主管（包括直接主管的直接主管）請假（禁止短信請假、委托請假或臨時請假）并取得直接主管同意，假畢返崗銷假時，可補辦手續。
2病假：凡請病假者，須提供三甲醫院（或縣區級醫院、或醫保中心指定的社區衛生院/衛生所）出具的休假證明，休假證明的休假期為病假期，超出部分按事假計；員工休病假期間，企業有權要求員工到指定醫院復查，復查后的休假證明為最終有效證明；如經復查證明無需休假的`，全部休假時間按曠工處理。
因公未打卡者需于當日或次日詳細填寫出勤證明卡，經主管部門批準，并遞交人力資源部保存。員工每月因個人原因忘記打卡超過2次罰款5元/次（不準代簽、不準連簽、不準超過兩天）。
各部門員工請假離崗前要交接好自己的工作,如因員工請假導致公司業務不能正常進行的,公司將作嚴肅處罰。請假單需及時交人力資源部存檔，作為本月考勤依據。
xxx公司
20xx年xx月xx日
請假通知 16
警消隊：
根據《天津八三三處警消隊管理制度》與《八三三處保衛科與警消隊員護庫協議》第5條：服從處、科、隊的管理，全天待命值勤。有事外出須向科主管、隊長請假，春播麥收、探親須填寫請假單。元旦、五一、十一、春節前后十五天不得請假；的規定特通知全體警衛，自一月十日（臘月十五）至 二月十日（正月十六）前后一個月內，嚴禁任何隊員以任何理由請假探親回家。
二月十一日（正月十七）以后，符合請假回家條件的'隊員，回家探親須提前填寫請假單，隊長負責此項工作。由警消隊長、保衛科負責人、主管處長簽字，在不影響警消隊正常工作的情況下，由科里研究決定、統一安排休假時間。
休假期間的隊員應當遵紀守法，注意安全。休假結束應及時返回單位報道，履行銷假手續。
保衛科
20xx年x月xx日
請假通知 17
為加強集團公司內部規范化管理，嚴格把控考勤管理制度，現就我集團內部員工請假流程做以下規定：
一、 員工請事假至少須提前一個工作日，如實說明原因，填寫請假單報部門負責人審批、報人力資源部歸檔；請假時間為兩天內的，填寫請假單報部門負責人審批，報人力資源部負責人審批并歸檔，視為請假有效；請假時間在三天至一周內，須上報主管副總裁或總裁審批，最后交由人力資源部負責人審批歸檔，視為請假有效；請假時間在一周以上，完成以上簽字流程并經董事長簽字同意后，方視為請假有效，并交由人力資源部歸檔。
二、 員工遇到緊急情況請病假或事假，須于上班前或不遲于上班時間后15分鐘內，致電所在部門負責人及公司人力資源部負責人，請假在一天以上的應于病假或事假后上班第一天內，填寫請假單，事假須提供市屬或省屬三甲級醫院開具建議休息的有效證明，由相關領導審批簽字后交由人力資源部歸檔，視為請假有效；請病假在半天及一天之內，若并未去醫院就診的`，必須出具請假當日內在藥店購買藥品的證明，視為請假有效。
三、 員工外出辦事時間超過30分鐘，必須在前臺做外出登記，記錄外出時間及返司時間，并告知部門負責人。
四、 人力資源部月底統計考勤時，根據指紋打卡機統計出的數據并參考員工請假單及外出登記單，若未按以上要求提供相關未打卡證明的，均按曠工處理。具體病假、事假的薪金計算金額按公司管理規定要求執行。
五、 現階段，如有指紋打卡錄入密碼者人力資源部將清除密碼，全部需錄入指紋打卡，且禁止代他人打卡，一經發現代打卡者及被代者同時開除。
六、 本通知自下發之日起執行，請各部門積極配合。
xxx公司
20xx年xx月xx日
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