公休請(qǐng)假通知
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，需要使用通知的情況越來(lái)越多，各種類型的通知各有不同的寫法。通知的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？下面是小編為大家整理的公休請(qǐng)假通知，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司各部：
為健全公司人事制度，促進(jìn)公司的有序管理，現(xiàn)針對(duì)【人事〔20xx〕第04號(hào)文】《關(guān)于考勤管理規(guī)定的通知》中，關(guān)于請(qǐng)假制度方面的內(nèi)容做出嚴(yán)格規(guī)定，具體如下：
一、員工請(qǐng)假規(guī)定：
1、員工請(qǐng)假必須履行請(qǐng)假手續(xù)并填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》，報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo)，依各級(jí)權(quán)限審批同意后方可休假；若未經(jīng)審批同意擅自休假或延長(zhǎng)休假，按曠工處理，并取消滿勤獎(jiǎng)。
2、員工每月公休4天由經(jīng)理統(tǒng)一安排，當(dāng)月休完；
3、調(diào)休、連休、事假、病假在4天內(nèi)的（含4天）由直接領(lǐng)導(dǎo)審批，超過(guò)需上報(bào)公司總經(jīng)理審批。
4、事假必須至少提前一天提出申請(qǐng)，依權(quán)限經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、總經(jīng)理審批同意后，報(bào)備公司人事部。
5、因突發(fā)事件不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須由當(dāng)事人于當(dāng)日早10：00以前向部門直接領(lǐng)導(dǎo)電話請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)方可生效，超過(guò)審批權(quán)限，部門負(fù)責(zé)人需上報(bào)公司總經(jīng)理審批。員工到崗后2日內(nèi)應(yīng)補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，依權(quán)限經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、總經(jīng)理審批同意后，交綜合部備案，逾期未上交請(qǐng)假單的按曠工處理。（因天災(zāi)或其他人力不可抗拒原因，另行處理）
6、員工休假期間，若遇特殊情況需延后返崗時(shí)間，必須提前1天向公司申請(qǐng)，1天內(nèi)由部門直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)審批權(quán)限，由部門負(fù)責(zé)人上報(bào)公司總經(jīng)理，審批同意后方可延后。擅自延后休假時(shí)間的，以曠工處理。員工到崗后2日內(nèi)應(yīng)補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，依權(quán)限經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、總經(jīng)理審批同意后，交綜合部備案，逾期未上交請(qǐng)假單的.按曠工處理。
7、各類假期（婚假、喪假、產(chǎn)檢假、事假、病假、公休假、年假、國(guó)家法定假）合并連休時(shí)間不得超過(guò)7天（含7天）。
8、事假每天扣除日工資的100%。
9、病假3日以內(nèi)（含3日），扣發(fā)日工資20%，3日以上，7日以內(nèi)（含7日）的，扣發(fā)日工資的50%，7日以上的扣發(fā)全額工資。病假不與其他各類假期合并連休（請(qǐng)病假需附三級(jí)以上醫(yī)院證明，否則按事假處理）。
10、產(chǎn)假期間遇到公休日和法定假日等，統(tǒng)一包含在產(chǎn)假時(shí)間內(nèi)，不再順延，不重復(fù)休假。
11、因非工作需要請(qǐng)假或無(wú)充分請(qǐng)假理由的，直接領(lǐng)導(dǎo)可視具體情況和實(shí)際工作需要，控制（減少）事假天數(shù)或不予批準(zhǔn)；不服從審批擅自不到崗，按曠工處理。
12、本規(guī)定自20xx年10月起執(zhí)行。
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20xx年xx月xx日
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