事業(yè)單位請假制度（經(jīng)典5篇）
在學習、工作、生活中，制度使用的情況越來越多，制度是國家機關、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導性與約束力的應用文。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編幫大家整理的事業(yè)單位請假制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
事業(yè)單位請假制度1
為簡化鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員請假審批程序，根據(jù)《固鎮(zhèn)縣機關事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法》有關精神，現(xiàn)對我鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員請假管理審批事項通知如下：
一、黨委書記管理審批對象為科級干部和村居書記。請假3天(含)以下的，口頭報告。請假3天以上二個月以內(nèi)的，需填寫《請銷假報告單》，審批后方可離崗。年度內(nèi)累計請假二個月以上的.，報縣委組織部審批。
二、鎮(zhèn)長管理審批對象為鎮(zhèn)其他干部和村居主任。請假3天(含)以下的，口頭報告。請假3天以上二個月以內(nèi)的，需填寫《請銷假報告單》，審批后方可離崗。其中請假7天以上的，應向書記報告后審批。年度內(nèi)累計請假二個月以上的，報縣人社局審批。
三、所有請假人員離崗前均要向黨政辦公室報告登記，作為考核依據(jù)。黨政辦公室要設立專門的請假備案登記簿。
四、請假人員離崗前要安排好臨時工作代辦，3天以內(nèi)的由本人約請代辦，3天以上的由所在單位負責人安排代辦。
五、假期結(jié)束后要及時銷假，需延長假期的按上述程序辦理。
事業(yè)單位請假制度2
一、總體要求
1、工作時間與集體活動，不能到崗出勤或離崗缺勤，均須事前請假、事后銷假，并且本人應親自履行請假、銷假、登記手續(xù)。
2、請假，經(jīng)批準后，方可離崗；堅決杜絕“霸王假”。確因突發(fā)事件，未能事先辦理手續(xù)的，方可電話請假，但隨后須盡快補辦；確因特殊情況，無法親自辦理手續(xù)的，方可托人代辦。
3、請假期滿后按時上班或提前返校當日，須立即辦理銷假手續(xù)；實際假期以銷假時間為準。
4、零星假（遲到、中離、早退），實行口頭請銷假，執(zhí)行“簽到簽離制”；整日假，實行書面請銷假，執(zhí)行“登記審批制”。其中，分散下校、連日公出，實行報告單把關，執(zhí)行“行程反饋制”；統(tǒng)一下校、集體活動（如會議、勞動、迎檢、公益等），實行口頭請銷假，執(zhí)行“點名公開制”。
5、事假、補休假、福利假、獎勵假，以不影響工作正常運行為先（前提），以不犧牲職工切身利益為本（兼顧）；二者發(fā)生沖突時，堅持個人利益服從集體利益，即不予準假、或暫緩準假、或縮短假程。其中，統(tǒng)一下校、集體活動，不得準假。
6、離崗外出期間，務必保持聯(lián)絡暢通；學校急召回校，不得延誤。
重要說明：在學校制度中，⑴有關規(guī)定要求與處理辦法等，均含“特殊情況除外”之意，而“特殊情況”均指本人或其直屬遭遇不可抗力（無法預見、無法避免，并無法克服）因素，如天災人禍、突發(fā)疾病、意外傷亡等，要有實據(jù)為證。⑵借入人員，有關處罰措施在其身上不能執(zhí)行到位的，報請教育局，退回原單位。
二、操作程序
1、向校辦提交證明或憑證，提出申請，填寫《請銷假審批表》。
2、經(jīng)校辦審核無誤后，按規(guī)定權限，由有關領導審批。
3、將手頭未盡工作處理完畢，妥善安排好或交清后續(xù)工作，教研員由主管部室主任審批，其他人員由主管校長審批。
4、將《請銷假審批表》交校辦備案存檔。
5、假期結(jié)束返校后，到校辦銷假，填寫《請銷假審批表》，校辦主任簽字，到主管部室主任處報到。
三、審批權限
1、零星假、分散下校，由主管部室主任審批。整日假，由當日值班人員審批；其中，公出、或一次事假超過5天，報請校長審批；一次事假超過10天，校長辦公會審批；一次事假超過30天，報請教育局審批。統(tǒng)一下校，由領隊人審批；集體活動，由召集人審批。
2、準假領導應做好因請假人離崗帶來的相關工作的協(xié)調(diào)、交接與安排；口頭請假的，須及時告知校辦。
3、批假領導須準確把握允假規(guī)定，合理使用允假權限，不隨意準假，不越俎代庖。
四、類別界定
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1、公務假
�、藕x：因公事離崗而報批并獲準的假期。
�、茟{證：上級的請柬或通知，學校的委派或批假領導。
2、工傷假
�、藕x：因公傷離崗而報批并獲準的.假期。
�、茟{證：學校查實，醫(yī)院證明，社保行政部門認定。
�、菚r限：停工留薪期，一般不超過12個月；傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)市勞鑒委確認，延長不得超過12個月；期滿后仍需治療的，須持有醫(yī)院證明。經(jīng)治療，傷情相對穩(wěn)定后，影響勞動能力的，原則上經(jīng)市勞鑒委確認，按國家與地方有關規(guī)定處理【定1-4級，辦理公傷退休；其它，安排適當工作，給予適當照顧（縮時減量）】。
3、補休假
�、藕x：經(jīng)學校安排或批準，因加班加點而產(chǎn)生的假期。
�、茣r限：①延長時間，按1.5倍計；②公休假日，按2倍計；但依照上級安排、屬于本職工作，則按實際天數(shù)計；③法定假日，按3倍計。
�、且�(guī)定：視為公務假；計假以半天為最小單位。
4、福利假
�、艖{證：主動提供有效證明。
�、茣r限：
�、俦M孝假：父母生日，每年1天。
�、谧o理假：★父母住院，住院天數(shù)/夫妻兄弟姊妹總數(shù)；★配偶或子女住院，住院天數(shù)/2；★父母、配偶或子女療養(yǎng)期間，若不影響工作正常開展，酌情給假。
�、垠w檢假：★健康體檢，每年1天�！锘榍绑w檢，1天。★產(chǎn)前檢查，按需給假。
�、芸醋o假：領有獨生子女證，孩子讀小學時，每學期10天。
⑤子女結(jié)婚：5天。
�、夼陨砑伲好吭�1天。
�、咄诵萸耙荒�，給予適當照顧。
�、嘀v學進修、評職晉級、報名辦證、扶貧獻血、子女家長會等，酌情給假。
5、獎勵假
�、藕x：因績效突出、獲得榮譽、特殊貢獻等，由單位規(guī)定或校長特許的假期。
�、埔�(guī)定：視為公務假；計假以半天為最小單位。
㈡私假
1、事假
⑴涵義：因私事離崗而報批并獲準的假期。
�、茣r限：原則上一次最多15天。
⑶規(guī)定：優(yōu)先用補休假或獎勵假抵頂；不夠部分再行辦理，此部分方計為事假。
2、病假
�、藕x：因傷病離崗而報批并獲準的假期。
⑵憑證：①門診病假：區(qū)級以上醫(yī)院的病歷、檢驗單、處方、診斷書、收費票據(jù)、費用清單、病假條等。②住院病假：區(qū)級以上醫(yī)院的入院證明、出院記錄、收費票據(jù)、費用清單。
�、菚r限：①醫(yī)療期，按國家與地方有關規(guī)定執(zhí)行。②影響勞動能力（醫(yī)療期內(nèi)治療終結(jié)或醫(yī)療期滿尚未痊愈，不能返崗復工）的，原則上經(jīng)醫(yī)院證明、市勞鑒委確認，定為1-4級，應辦理病退（退休、退職）；其它，從事原工作或安排適當工作。③患有難以治療的重病絕癥（如癌癥、精神�。⌒莶幌奁�。④傳染病及其它重大疾病，癥愈返工，須持醫(yī)院的康復證明。
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1、婚假
�、艖{證：結(jié)婚證。
�、茣r限：3天+晚婚7天（女滿23周歲、男滿25周歲，初婚）+配偶在外地工作的路程假。
2、喪假
⑴憑證：直系親屬死亡證明。
�、茣r限：3天+需到外地料理喪事的路程假。
3、產(chǎn)假
⑴憑證：《計劃生育服務證》（準生證）、《出生醫(yī)學證明》（出生證）、獨生子女證、醫(yī)院證明。
�、茣r限：98天（其中產(chǎn)前15天）+難產(chǎn)15天+多胞胎（n－1）×15天+【晚育（女滿24周歲，初育）30天+獨生子女證30天】。懷孕未滿4個月流產(chǎn)15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)42天。
4、陪產(chǎn)假：男方，晚育7天+獨生子女證8天。
5、計生假：⑴宮內(nèi)節(jié)育器，放置3天，取出2天；⑵人工流產(chǎn)14天，妊娠引產(chǎn)30天。
6、哺乳假：⑴嬰兒未滿1周歲，每天1小時（兩次或合用）+多胞胎（n－1）×1小時+路程假；⑵領《獨生子女父母光榮證》，產(chǎn)假期滿，若有困難，且工作允許，給180天假。
事業(yè)單位請假制度3
1、病假期間的工資，按現(xiàn)行規(guī)定為不低于所在地區(qū)最低工資的80%，相關法律依據(jù)如下：
《關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的`80%.
2、請假時間
勞動部文件《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》對一年中病假休息的時間有以下規(guī)定：
第三條 ：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：
(一)實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。
(二)實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。
以上是對連續(xù)病休時間的規(guī)定，累計病休時間的規(guī)定是：
第四條：醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算;6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算;9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算;12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算;18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算;24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。
事業(yè)單位請假制度4
(一)事假
1.機關事業(yè)單位在職工作人員因私人事務需要處理的，一般應安排在國家法定的節(jié)假日(含節(jié)日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進行。
2.確有特殊原因必須占用工作時間處理私人事務而請事假的，應由本人提出書面申請，按權限經(jīng)有關領導批準后方予準假。其中，享受公休假待遇的機關工作人員所請事假應先以本人的公休假沖抵。未經(jīng)批準擅自不上班的，按曠工處理。
3.事假期限每次一般掌握在5個工作日以內(nèi)，特殊情況最長一次不得超過15個工作日，全年累計事假(不含用公休假沖抵的事假天數(shù)，下同)不得超過20個工作日。
(二)病假
機關事業(yè)單位在職工作人員請病假需持縣級以上醫(yī)院的相關證明材料，按權限經(jīng)有關領導批準后方予準假。未經(jīng)批準擅自不上班的，按曠工處理。
(三)婚假
鑒于教育系統(tǒng)的特殊情況，提倡在寒暑假或節(jié)假日辦理婚事，確需在工作期間請婚假者，達到基本婚齡(男22周歲，女20周歲)結(jié)婚的準請婚假5天，達到晚婚年齡(男25周歲以上，女23周歲以上的`初婚)結(jié)婚的準請婚假15天(不含節(jié)假日)。
(四)喪假
本人直系親屬(父、母、配偶、子女、公、婆、岳父、岳母)死亡，準請喪假5天，工作人員在外地的直系親屬死亡時，可準予路程假，因故需要延長假期者，經(jīng)核實同意后，按事假辦理。
(五)產(chǎn)假
正常產(chǎn)假為90天。晚育(24周歲以上生育第一個子女)的在正常產(chǎn)假之外增加20天(不含假日)，難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多一個增加15天，男方護理假7天(不含假日);晚育并且只生育一個子女的女職工，經(jīng)本人申請，所在單位批準，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止。女職工產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假時間可以順延。女職工違反國家計劃生育有關規(guī)定超生子女的，不能按有關規(guī)定休假。在懷孕4個月內(nèi)的流產(chǎn)假15天，懷孕4個月以上的流產(chǎn)假42天。
事業(yè)單位請假制度范例相關
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為了進一步加強我縣教職工隊伍管理，規(guī)范教職工請假制度，根據(jù)國務院、人事部、勞動部、教育部的有關規(guī)定，以及《重慶市人事局關于機關事業(yè)單位工作人員假期工資計發(fā)問題的通知》（渝人發(fā)〔20xx〕57號）、《重慶市人事局關于機關事業(yè)單位工作人員請事假及事假期間待遇問題的意見（試行）》（渝人發(fā)〔20xx〕106號）、《中共巫溪縣委辦公室巫溪縣人民政府辦公室關于印發(fā)〈巫溪縣縣級機關工作人員交流暫行規(guī)定〉〈巫溪縣機關事業(yè)單位工作人員管理暫行規(guī)定〉通知》（巫溪委辦發(fā)〔20xx〕93號）、《中共巫溪縣委辦公室巫溪縣人民政府辦公室關于印發(fā)〈巫溪縣機關事業(yè)單位工作人員管理補充規(guī)定〉的通知》（巫溪委辦發(fā)〔20xx〕105號）等文件精神，結(jié)合我縣實際，現(xiàn)將有關事宜通知如下：
一、事假
�。ㄒ唬┦录倨谙�。每次事假一般在5個工作日以內(nèi)，特殊情況最長一次不得超過15個工作日。全年累計事假（不含用年休假沖抵的事假天數(shù)，下同）原則上不得超過20個工作日。
�。ǘ┦录賹徟�。全年累計事假在5個工作日以內(nèi)，由所在單位審批；全年累計事假超過5個工作日不到20個工作日，由請假人填寫《巫溪縣教育系統(tǒng)教職工請假申請表》（附件1）一式二份經(jīng)所在單位批注意見后報縣教育局審批；全年事假累計超過20個工作日的，由請假人填寫《巫溪縣機關事業(yè)單位工作人員請假申請表》（附件2）一式三份，經(jīng)所在單位和縣教育局批注意見后，報縣人事局審批。
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1、各學校和縣教育局直屬單位在職工作人員因私人事務需要處理的，一般應安排在國家法定的節(jié)假日(如節(jié)日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進行。確有特殊原因須占用工作時間處理私人事務而請事假的，應按上述事假審批權限報批。凡未經(jīng)批準擅自不上班的，按曠工處理。
2、學校校長、幼兒園園長、直屬單位負責人因事需請假，5個工作日以內(nèi)的需經(jīng)教育局分管領導批準，超過5個工作日按教職工請假程序報批手續(xù)。
3、一年內(nèi)事假累計超過20個工作日以上的（不含20個工作日），當年年度考核不能確定為“優(yōu)秀”等次，累計超過6個月的，當年不參加年度考核，不確定考核等次。其中，符合機關事業(yè)單位辭退、解除聘用合同條件的，按辭退、解除聘用合同的規(guī)定辦理。
�。ㄋ模┦录倨陂g的工資計發(fā)
1、全年累計事假在5個工作日及以下的，其基本工資照發(fā)。
2、全年累計事假超過5個工作日的，從第6個工作日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資（日工資=月基本工資÷21天，下同），直至其事假終止為止。其中，全年累計事假超過20個工作日以上的，不享受年終一次性獎金。
3、試用期、見習期、熟練期工作人員請事假期間的工資，分別以本人實際執(zhí)行的試用期、見習期、熟練期工資標準為基數(shù)，按照本條中的第2項相關規(guī)定執(zhí)行。
二、病假
�。ㄒ唬┱埐〖贄l件
申請病假人員必須要有巫溪縣人民醫(yī)院或巫溪縣疾病預防控制中心主治醫(yī)生出具的近10天內(nèi)的病情診斷和建議休假治療證明書。此證明書需加蓋上述單位的疾病證明章和單位行政章且單位分管業(yè)務領導簽名后有效。另持疾病檢查化驗、儀器診斷等結(jié)論性報告原件、醫(yī)生出具的相關治療處方和醫(yī)院蓋章的電腦收費單據(jù)(原件供審核，復印件存檔)。若需轉(zhuǎn)院治療的，必須有上述醫(yī)療機構的轉(zhuǎn)院證明。
（二）病假審批及要求。
1、病假在7天內(nèi)（含7天）的，由所在單位審批；病假在1個月內(nèi)(含1個月)的，由請假人填寫《巫溪縣教育系統(tǒng)教職工請假申請表》一式二份，經(jīng)所在單位批注意見后報教育局審批；病假在1個月以上的，本人填寫《巫溪縣機關事業(yè)單位工作人員請假申請表》一式三份，經(jīng)所在單位負責人簽意見后，報縣教育局簽署意見，最后報人事局審批。
2、因病喪失工作能力的，應按照規(guī)定程序報批病退手續(xù)。
3、申請病假超過6個月的，根據(jù)實際情況，由教育局、人事局集中到有鑒定資質(zhì)的醫(yī)院進行病情統(tǒng)一診斷，所需費用由申請病休人員自行承擔。病假累計在6個月以上的，當年不參加年度考評，不確定考核等次。
4、大、中專畢業(yè)生見習期間休病假，可延長見習期。
5、凡病假連續(xù)1個月以上者，雙休日、節(jié)假日應連續(xù)計算為請假。
6、凡未履行休假、續(xù)假報批手續(xù)的，托病拒不上班工作的按曠工處理。
�。ǘ┎〖倨陂g的工資計發(fā)。
1、教職工連續(xù)病休2個月（包括公休假日和節(jié)日，下同）以內(nèi)的，按本人基本工資全額發(fā)給。
2、教職工連續(xù)病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計發(fā)；工作年限滿10年的，按本人基本工資全額發(fā)給。
3、教職工病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計發(fā)；工作年限滿10年的，按本人基本工資的80%計發(fā)。
4、在試用、見習和熟練期間的病休人員待遇，分別按試用、見習和熟練期的工資為基數(shù)，計發(fā)其病假工資。
三、婚假
（一）婚假期限
教職工結(jié)婚，經(jīng)本單位領導批準，給予5個工作日的婚假（不含規(guī)定應享受的晚婚假和國家法定節(jié)假日），晚婚可給予10個工作日的婚假。
（二）婚假期間的工資計發(fā)
教職工結(jié)婚一般應安排在寒暑假�；榧倨陂g的本人的基本工資全額發(fā)給，發(fā)生的'車船費自理。
四、探親假
�。ㄒ唬┙搪毠だ煤罴龠M行探親，原則上在上班期間不另批探親假。
�。ǘ┙搪毠ぬ酵渑�、未婚教職工探望父母的往返路費及已婚教職工探望父母的往返路費自理。
五、女職工生育假
�。ㄒ唬┊a(chǎn)假期限
1、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)的增加15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工違反國家計劃生育規(guī)定，按計劃生育相關規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。
2、女職工在計劃生育政策允許范圍內(nèi)，懷孕不滿4個月流產(chǎn)，持醫(yī)療機構證明，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上（含4個月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。
�。ǘ┊a(chǎn)假期間的工資計發(fā)
女職工按規(guī)定享受的正常產(chǎn)假期間基本工資全額發(fā)給。
六、喪假
（一）教職工的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時，經(jīng)本單位領導批準，給予5個工作日（不含國家法定節(jié)假日）的喪假。教職工在外地的直系親屬死亡時，需要教職工去外地料理喪事的，單位可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。喪假期間的基本工資全額發(fā)給，發(fā)生的車船費自理。
�。ǘ┙搪毠さ脑栏改富蚬�、婆死亡時，需要其料理喪事的，可參照上述規(guī)定辦理。
七、教職工出勤考核
�。ㄒ唬┓惨蚬獬龌蛘埣倨跐M后無正當理由逾期不歸的，視為曠工；對不假而走或未按規(guī)定履行請假報批手續(xù)的視為曠工。從曠工之日起，按工作日停發(fā)本人基本工資，連續(xù)曠工3個工作日或累計曠工6個工作日以上的，不享受年終一次性獎金。
�。ǘ⿲绻せ蛘邿o正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天（聘用合同約定為10個工作日），或者一年內(nèi)累計超過30天的（聘用合同約定為20個工作日），按規(guī)定程序予以辭退或解聘，且不發(fā)給辭退費或解聘補償費。
�。ㄈ┺o退的教職工按照干部人事管理權限報送教育局、人事局審批；解聘教職工由用人單位辦理解聘手續(xù)，并報送人事局備案。
八、機關事業(yè)單位工作人員的基本工資構成
1、實行公務員職級工資制人員的基本工資，為本人職務工資、級別工資。
2、機關技術工人的基本工資，為本人崗位工資、技術等級（職務）工資；機關普通工人的基本工資，為本人崗位工資。
3、事業(yè)單位工作人員的基本工資，為本人崗位工資、薪級工資。其中，中小學教師的基本工資包括提高10%工資標準。
九、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行，規(guī)定中未盡事宜，按上級有關文件規(guī)定執(zhí)行。請各單位組織教職工認真學習，嚴格實行請銷假制度，并做好考勤和各類假期登記工作。
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