事業(yè)單位請(qǐng)假制度

事業(yè)單位請(qǐng)假制度[經(jīng)典3篇]

　　隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。到底應(yīng)如何擬定制度呢？以下是小編為大家收集的事業(yè)單位請(qǐng)假制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

事業(yè)單位請(qǐng)假制度1

　　為了進(jìn)一步加強(qiáng)我縣教職工隊(duì)伍管理，規(guī)范教職工請(qǐng)假制度，根據(jù)國務(wù)院、人事部、勞動(dòng)部、教育部的有關(guān)規(guī)定，以及《重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資計(jì)發(fā)問題的通知》(渝人發(fā)〔20xx〕57號(hào))、《重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)事假及事假期間待遇問題的意見(試行)》(渝人發(fā)〔20xx〕106號(hào))、《中共巫溪縣委辦公室巫溪縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈巫溪縣縣級(jí)機(jī)關(guān)工作人員交流暫行規(guī)定〉〈巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理暫行規(guī)定〉通知》(巫溪委辦發(fā)〔20xx〕93號(hào))、《中共巫溪縣委辦公室巫溪縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理補(bǔ)充規(guī)定〉的通知》(巫溪委辦發(fā)〔20xx〕105號(hào))等文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

　　一、事假

　　(一)事假期限。每次事假一般在5個(gè)工作日以內(nèi)，特殊情況最長一次不得超過15個(gè)工作日。全年累計(jì)事假(不含用年休假?zèng)_抵的事假天數(shù)，下同)原則上不得超過20個(gè)工作日。

　　(二)事假審批。全年累計(jì)事假在5個(gè)工作日以內(nèi)，由所在單位審批;全年累計(jì)事假超過5個(gè)工作日不到20個(gè)工作日，由請(qǐng)假人填寫《巫溪縣教育系統(tǒng)教職工請(qǐng)假申請(qǐng)表》(附件1)一式二份經(jīng)所在單位批注意見后報(bào)縣教育局審批;全年事假累計(jì)超過20個(gè)工作日的，由請(qǐng)假人填寫《巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假申請(qǐng)表》(附件2)一式三份，經(jīng)所在單位和縣教育局批注意見后，報(bào)縣人事局審批。

　　(三)請(qǐng)事假的要求。

　　1、各學(xué)校和縣教育局直屬單位在職工作人員因私人事務(wù)需要處理的，一般應(yīng)安排在國家法定的節(jié)假日(如節(jié)日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進(jìn)行。確有特殊原因須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)而請(qǐng)事假的，應(yīng)按上述事假審批權(quán)限報(bào)批。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的，按曠工處理。

　　2、學(xué)校校長、幼兒園園長、直屬單位負(fù)責(zé)人因事需請(qǐng)假，5個(gè)工作日以內(nèi)的需經(jīng)教育局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過5個(gè)工作日按教職工請(qǐng)假程序報(bào)批手續(xù)。

　　3、一年內(nèi)事假累計(jì)超過20個(gè)工作日以上的(不含20個(gè)工作日)，當(dāng)年年度考核不能確定為"優(yōu)秀"等次，累計(jì)超過6個(gè)月的，當(dāng)年不參加年度考核，不確定考核等次。其中，符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退、解除聘用合同條件的，按辭退、解除聘用合同的規(guī)定辦理。

　　(四)事假期間的工資計(jì)發(fā)

　　1、全年累計(jì)事假在5個(gè)工作日及以下的，其基本工資照發(fā)。

　　2、全年累計(jì)事假超過5個(gè)工作日的，從第6個(gè)工作日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資(日工資=月基本工資÷21天，下同)，直至其事假終止為止。其中，全年累計(jì)事假超過20個(gè)工作日以上的，不享受年終一次性獎(jiǎng)金。

　　3、試用期、見習(xí)期、熟練期工作人員請(qǐng)事假期間的工資，分別以本人實(shí)際執(zhí)行的試用期、見習(xí)期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按照本條中的第2項(xiàng)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　二、病假

　　(一)請(qǐng)病假條件

　　申請(qǐng)病假人員必須要有巫溪縣人民醫(yī)院或巫溪縣疾病預(yù)防控制中心主治醫(yī)生出具的近10天內(nèi)的病情診斷和建議休假治療證明書。此證明書需加蓋上述單位的疾病證明章和單位行政章且單位分管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)簽名后有效。另持疾病檢查化驗(yàn)、儀器診斷等結(jié)論性報(bào)告原件、醫(yī)生出具的相關(guān)治療處方和醫(yī)院蓋章的'電腦收費(fèi)單據(jù)(原件供審核，復(fù)印件存檔)。若需轉(zhuǎn)院治療的，必須有上述醫(yī)療機(jī)構(gòu)的轉(zhuǎn)院證明。

　　(二)病假審批及要求。

　　1、病假在7天內(nèi)(含7天)的，由所在單位審批;病假在1個(gè)月內(nèi)(含1個(gè)月)的，由請(qǐng)假人填寫《巫溪縣教育系統(tǒng)教職工請(qǐng)假申請(qǐng)表》一式二份，經(jīng)所在單位批注意見后報(bào)教育局審批;病假在1個(gè)月以上的，本人填寫《巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假申請(qǐng)表》一式三份，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽意見后，報(bào)縣教育局簽署意見，最后報(bào)人事局審批。

　　2、因病喪失工作能力的，應(yīng)按照規(guī)定程序報(bào)批病退手續(xù)。

　　3、申請(qǐng)病假超過6個(gè)月的，根據(jù)實(shí)際情況，由教育局、人事局集中到有鑒定資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行病情統(tǒng)一診斷，所需費(fèi)用由申請(qǐng)病休人員自行承擔(dān)。病假累計(jì)在6個(gè)月以上的，當(dāng)年不參加年度考評(píng)，不確定考核等次。

　　4、大、中專畢業(yè)生見習(xí)期間休病假，可延長見習(xí)期。

　　5、凡病假連續(xù)1個(gè)月以上者，雙休日、節(jié)假日應(yīng)連續(xù)計(jì)算為請(qǐng)假。

　　6、凡未履行休假、續(xù)假報(bào)批手續(xù)的，托病拒不上班工作的按曠工處理。

　　(二)病假期間的工資計(jì)發(fā)。

　　1、教職工連續(xù)病休2個(gè)月(包括公休假日和節(jié)日，下同)以內(nèi)的，按本人基本工資全額發(fā)給。

　　2、教職工連續(xù)病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿20xx年的，按本人基本工資的90%計(jì)發(fā);工作年限滿20xx年的，按本人基本工資全額發(fā)給。

　　3、教職工病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿20xx年的，按本人基本工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿20xx年的，按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。

　　4、在試用、見習(xí)和熟練期間的病休人員待遇，分別按試用、見習(xí)和熟練期的工資為基數(shù)，計(jì)發(fā)其病假工資。

　　三、婚假

　　(一)婚假期限

　　教職工結(jié)婚，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的婚假(不含規(guī)定應(yīng)享受的晚婚假和國家法定節(jié)假日)，晚婚可給予10個(gè)工作日的婚假。

　　(二)婚假期間的工資計(jì)發(fā)

　　教職工結(jié)婚一般應(yīng)安排在寒暑假�；榧倨陂g的本人的基本工資全額發(fā)給，發(fā)生的車船費(fèi)自理。

　　四、探親假

　　(一)教職工利用寒暑假進(jìn)行探親，原則上在上班期間不另批探親假。

　　(二)教職工探望配偶、未婚教職工探望父母的往返路費(fèi)及已婚教職工探望父母的往返路費(fèi)自理。

　　五、女職工生育假

　　(一)產(chǎn)假期限

　　1、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)的增加15天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工違反國家計(jì)劃生育規(guī)定，按計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。

　　2、女職工在計(jì)劃生育政策允許范圍內(nèi)，懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)，持醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

　　(二)產(chǎn)假期間的工資計(jì)發(fā)

　　女職工按規(guī)定享受的正常產(chǎn)假期間基本工資全額發(fā)給。

　　六、喪假

　　(一)教職工的直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時(shí)，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日(不含國家法定節(jié)假日)的喪假。教職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要教職工去外地料理喪事的，單位可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。喪假期間的基本工資全額發(fā)給，發(fā)生的車船費(fèi)自理。

　　(二)教職工的岳父母或公、婆死亡時(shí)，需要其料理喪事的，可參照上述規(guī)定辦理。

　　七、教職工出勤考核

　　(一)凡因公外出或請(qǐng)假期滿后無正當(dāng)理由逾期不歸的，視為曠工;對(duì)不假而走或未按規(guī)定履行請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)的視為曠工。從曠工之日起，按工作日停發(fā)本人基本工資，連續(xù)曠工3個(gè)工作日或累計(jì)曠工6個(gè)工作日以上的，不享受年終一次性獎(jiǎng)金。

　　(二)對(duì)曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天(聘用合同約定為10個(gè)工作日)，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的(聘用合同約定為20個(gè)工作日)，按規(guī)定程序予以辭退或解聘，且不發(fā)給辭退費(fèi)或解聘補(bǔ)償費(fèi)。

　　(三)辭退的教職工按照干部人事管理權(quán)限報(bào)送教育局、人事局審批;解聘教職工由用人單位辦理解聘手續(xù)，并報(bào)送人事局備案。

　　八、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的基本工資構(gòu)成

　　1、實(shí)行公務(wù)員職級(jí)工資制人員的基本工資，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資。

　　2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人的基本工資，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資;機(jī)關(guān)普通工人的基本工資，為本人崗位工資。

　　3、事業(yè)單位工作人員的基本工資，為本人崗位工資、薪級(jí)工資。其中，中小學(xué)教師的基本工資包括提高10%工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　九、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行，規(guī)定中未盡事宜，按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。請(qǐng)各單位組織教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格實(shí)行請(qǐng)銷假制度，并做好考勤和各類假期登記工作。

事業(yè)單位請(qǐng)假制度2

　　為簡(jiǎn)化鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假審批程序，根據(jù)《固鎮(zhèn)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷假管理辦法》有關(guān)精神，現(xiàn)對(duì)我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假管理審批事項(xiàng)通知如下：

　　一、黨委書記管理審批對(duì)象為科級(jí)干部和村居書記。請(qǐng)假3天(含)以下的，口頭報(bào)告。請(qǐng)假3天以上二個(gè)月以內(nèi)的，需填寫《請(qǐng)銷假報(bào)告單》，審批后方可離崗。年度內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假二個(gè)月以上的，報(bào)縣委組織部審批。

　　二、鎮(zhèn)長管理審批對(duì)象為鎮(zhèn)其他干部和村居主任。請(qǐng)假3天(含)以下的`，口頭報(bào)告。請(qǐng)假3天以上二個(gè)月以內(nèi)的，需填寫《請(qǐng)銷假報(bào)告單》，審批后方可離崗。其中請(qǐng)假7天以上的，應(yīng)向書記報(bào)告后審批。年度內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假二個(gè)月以上的，報(bào)縣人社局審批。

　　三、所有請(qǐng)假人員離崗前均要向黨政辦公室報(bào)告登記，作為考核依據(jù)。黨政辦公室要設(shè)立專門的請(qǐng)假備案登記簿。

　　四、請(qǐng)假人員離崗前要安排好臨時(shí)工作代辦，3天以內(nèi)的由本人約請(qǐng)代辦，3天以上的由所在單位負(fù)責(zé)人安排代辦。

　　五、假期結(jié)束后要及時(shí)銷假，需延長假期的按上述程序辦理。

事業(yè)單位請(qǐng)假制度3

　　第一章總則

　　第一條為了調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性，嚴(yán)明紀(jì)律，教育和監(jiān)督事業(yè)單位工作人員遵紀(jì)守法，根據(jù)中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》和中共中央組織部、國家人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于全民所有制事業(yè)單位的工作人員。

　　事業(yè)單位工作人員的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，按國家和市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)遵循以下原則：

　　一公平合理、獎(jiǎng)勵(lì)得當(dāng);

　　二獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)、注重實(shí)效;

　　三獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒相結(jié)合;

　　四精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主。

　　第四條事業(yè)單位工作人員行政處分應(yīng)遵循以下原則：

　　一堅(jiān)持懲處與教育相結(jié)合;

　　二堅(jiān)持懲處與獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合;

　　三堅(jiān)持懲處公平得當(dāng);

　　四堅(jiān)持懲處及時(shí)公開。

　　第五條市和區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門主管事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)工作。

　　第六條市和區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門綜合管理行政懲戒工作。

　　第二章獎(jiǎng)勵(lì)

　　第七條事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)：

　　一忠于職守，積極工作，成績顯著的;

　　二遵紀(jì)守法，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，起模范作用的;

　　三在工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或者提出合理化建議，為國家取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的;

　　四愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國家資財(cái)，有突出成績的;

　　五在移民、扶貧、再就業(yè)等工作中成績突出的;

　　六在增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定方面做出突出貢獻(xiàn)的;

　　七在社會(huì)主義精神文明建設(shè)方面做出突出貢獻(xiàn)的;

　　八防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受或者減少損失的;

　　九在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的;

　　十見義勇為，舍己救人，維護(hù)社會(huì)公德和社會(huì)治安，表現(xiàn)突出的;

　　(十一)同違法、違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)，有功績的;

　　(十二)在對(duì)外交往中，為國家爭(zhēng)得榮譽(yù)和利益的;

　　(十三)有其他功績的。

　　第八條事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的種類為：授予榮譽(yù)稱號(hào)、記一等功、記二等功、記三等功、嘉獎(jiǎng)5種。

　　第九條獎(jiǎng)勵(lì)的基本標(biāo)準(zhǔn)：

　　對(duì)在工作中取得優(yōu)良成績，在年度考核中被評(píng)為優(yōu)秀或者在其他方面做出成績的，應(yīng)當(dāng)給予嘉獎(jiǎng);

　　對(duì)在工作中取得顯著成績，在本單位表現(xiàn)突出的，應(yīng)當(dāng)給予記三等功;

　　對(duì)在工作中做出較大貢獻(xiàn)，在本系統(tǒng)具有一定影響或者有其他突出事跡的，可以給予記二等功;

　　對(duì)在工作中做出重大貢獻(xiàn)，在全市或者全國具有重大影響的，或者有其他顯著事跡的，可以給予記一等功;

　　對(duì)功績卓著，有特殊貢獻(xiàn)的，可以授予榮譽(yù)稱號(hào)。

　　第十條市政府有權(quán)給予本辦法規(guī)定的各種獎(jiǎng)勵(lì)種類。其中授予榮譽(yù)稱號(hào)，記一等功只能由市政府批準(zhǔn)。授予榮譽(yù)稱號(hào)的名稱統(tǒng)一規(guī)范為"先進(jìn)工作者"，也可在其稱號(hào)前冠以系統(tǒng)名稱。特殊情況下需要授予榮譽(yù)稱號(hào)的，須經(jīng)市人事局審核后，報(bào)市政府批準(zhǔn)。

　　第十一條市人事局有權(quán)給予本辦法規(guī)定的記二等功及其以下獎(jiǎng)勵(lì)。其中記二等功，由區(qū)縣(自治縣、市)人民政府或市政府工作部門審核，報(bào)市人事局批準(zhǔn)。

　　第十二條區(qū)縣(自治縣、市)政府或市政府工作部門有權(quán)批準(zhǔn)本辦法規(guī)定的記三等功及其以下獎(jiǎng)勵(lì)，并報(bào)市人事局備案。

　　第十三條區(qū)政府工作部門有權(quán)批準(zhǔn)給予嘉獎(jiǎng)，并分別報(bào)市、區(qū)人事局備案。

　　第十四條需要上報(bào)國務(wù)院或國務(wù)院工作部門給予事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的，由人事局審核或人事局與有關(guān)部門共同審核后按要求上報(bào)。

　　第十五條給予事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)嚴(yán)格評(píng)選條件和報(bào)批程序，控制表彰周期和數(shù)量。

　　第十六條對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的事業(yè)單位工作人員，頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)禄颡?jiǎng)勵(lì)證書。獎(jiǎng)?wù)�、�?jiǎng)勵(lì)證書按國家和省、市規(guī)定的式樣，由人事局統(tǒng)一監(jiān)制。

　　對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的事業(yè)單位工作人員，同時(shí)給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金數(shù)額由財(cái)政局、人事局共同商定。

　　第三章行政處分

　　第十七條事業(yè)單位工作人員行政處分的種類為：警告、記過、記大過、降職、撤職、開除留用察看、開除7種。

　　專業(yè)技術(shù)人員不適合受降職處分。

　　事業(yè)單位工人不適合給予降職、撤職處分。

　　第十八條對(duì)于違反法紀(jì)的事業(yè)單位工作人員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其錯(cuò)誤性質(zhì)，情節(jié)輕重，危害大小，區(qū)別情況作出處理：

　　一違紀(jì)情節(jié)輕微且未造成不良后果的，給予批評(píng)教育，免予行政處分;

　　二違紀(jì)情節(jié)較重，給國家、集體和群眾利益造成一定損失或不良后果的，給予記大過以下處分;

　　三違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重，給國家、集體和群眾利益造成重大損失或嚴(yán)重后果的，給予降職以上處分;

　　四對(duì)觸犯刑律，被依法免予刑事處罰的.，給予撤職或開除處分;受勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事處罰的，給予開除處分。

　　第十九條給予事業(yè)單位工作人員行政處分，由所在單位或承辦機(jī)關(guān)以文件形式(附《事業(yè)單位工作人員行政處分審批表》，樣表見附件1)向主管機(jī)關(guān)報(bào)批。經(jīng)批準(zhǔn)后，按照管理權(quán)限由行政任免機(jī)關(guān)作出處分決定。處分決定和《事業(yè)單位工作人員行政處分審批表》存入本人檔案。

　　第四章獎(jiǎng)勵(lì)的撤銷和行政處分的解除

　　第二十條獲獎(jiǎng)人員有下列情形之一的，撤銷其獲得的獎(jiǎng)勵(lì)：

　　一偽造事跡，騙取獎(jiǎng)勵(lì)表彰的;

　　二申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)表彰時(shí)隱瞞錯(cuò)誤或嚴(yán)重違反規(guī)定程序的;

　　三獲得榮譽(yù)稱號(hào)后，受到開除處分、勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事處罰的;

　　四法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

　　第二十一條撤銷獎(jiǎng)勵(lì)，由原申報(bào)機(jī)關(guān)報(bào)請(qǐng)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。特殊情況下，原審批機(jī)關(guān)可以直接撤銷其獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第二十二條獎(jiǎng)勵(lì)撤銷后，審批機(jī)關(guān)要收回其獎(jiǎng)勵(lì)證書和獎(jiǎng)?wù)拢�停止其享受的有關(guān)待遇并追回已享受的經(jīng)濟(jì)待遇。

　　第二十三條事業(yè)單位工作人員受到開除以外的行政處分改正錯(cuò)誤的，按下列期限由原批準(zhǔn)處分的機(jī)關(guān)(原批準(zhǔn)處分的機(jī)關(guān)撤銷或合并的，由承繼其職能的機(jī)關(guān)或上級(jí)機(jī)關(guān))予以解除：

　　一警告處分滿半年;

　　二記過、記大過處分滿1年;

　　三降職、撤職處分滿2年;

　　四開除留用察看處分，察看期滿后滿3年。

　　改正錯(cuò)誤，是指事業(yè)單位工作人員在受行政處分期間，沒有再犯與受到行政處分的違紀(jì)行為同一性質(zhì)的錯(cuò)誤，也沒有其他需要給予行政處分的違紀(jì)行為。

　　第二十四條事業(yè)單位工作人員在受處分期間有特殊貢獻(xiàn)的，可以提前解除處分。提前解除行政處分的時(shí)間，不得少于規(guī)定的行政處分期限的一半。對(duì)于在處分期限內(nèi)沒有改正錯(cuò)誤的，可以適當(dāng)延長解除處分的期限，延長解除處分的期限一般為半年，最多不超過1年。延長解除處分期限后，還未改正錯(cuò)誤或重新犯有此類錯(cuò)誤的，予以辭退或開除。

　　特殊貢獻(xiàn)，是指事業(yè)單位工作人員在受行政處分期間，表現(xiàn)突出，有重大貢獻(xiàn)，獲得一等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的。

　　第二十五條解除處分的程序?yàn)椋?/p>

　　一由本人提出申請(qǐng);

　　二所在單位提出解除處分的意見;

　　三原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)作出解除處分的決定;

　　四將解除處分決定(附《事業(yè)單位工作人員解除行政處分審批表》，樣表見附件2)存入本人檔案，并以書面形式通知有關(guān)部門和受處分本人。

　　第五章附則

　　第二十六條事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)懲實(shí)行備案制度。有關(guān)單位應(yīng)在每年1月將上一年度的獎(jiǎng)懲情況報(bào)送同級(jí)政府人事部門。各區(qū)縣(自治縣、市)人事局應(yīng)在每年1月將本地區(qū)上一年度的獎(jiǎng)懲情況報(bào)送重慶市人事局。

　　第二十七條集體所有制事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)懲工作參照本辦法執(zhí)行。

　　第二十八條本辦法由人事局負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十九條本辦法自下發(fā)之日起施行

【事業(yè)單位請(qǐng)假制度】相關(guān)文章：

事業(yè)單位請(qǐng)假制度04-25

事業(yè)單位請(qǐng)假制度06-12

事業(yè)單位職工請(qǐng)假規(guī)定制度（精選18篇）02-10

事業(yè)單位請(qǐng)假規(guī)定03-17

請(qǐng)假的制度11-06

事業(yè)單位請(qǐng)假條06-26

事業(yè)單位的請(qǐng)假條08-06

事業(yè)單位請(qǐng)假條05-09

事業(yè)單位請(qǐng)假條范文_請(qǐng)假條02-22