事業(yè)單位請假制度

事業(yè)單位請假制度

　　在當(dāng)下社會，制度使用的頻率越來越高，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的事業(yè)單位請假制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

事業(yè)單位請假制度1

　　一、總體要求

　　1、工作時間與集體活動，不能到崗出勤或離崗缺勤，均須事前請假、事后銷假，并且本人應(yīng)親自履行請假、銷假、登記手續(xù)。

　　2、請假，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離崗；堅決杜絕“霸王假”。確因突發(fā)事件，未能事先辦理手續(xù)的，方可電話請假，但隨后須盡快補辦；確因特殊情況，無法親自辦理手續(xù)的，方可托人代辦。

　　3、請假期滿后按時上班或提前返校當(dāng)日，須立即辦理銷假手續(xù)；實際假期以銷假時間為準(zhǔn)。

　　4、零星假（遲到、中離、早退），實行口頭請銷假，執(zhí)行“簽到簽離制”；整日假，實行書面請銷假，執(zhí)行“登記審批制”。其中，分散下校、連日公出，實行報告單把關(guān)，執(zhí)行“行程反饋制”；統(tǒng)一下校、集體活動（如會議、勞動、迎檢、公益等），實行口頭請銷假，執(zhí)行“點名公開制”。

　　5、事假、補休假、福利假、獎勵假，以不影響工作正常運行為先（前提），以不犧牲職工切身利益為本（兼顧）；二者發(fā)生沖突時，堅持個人利益服從集體利益，即不予準(zhǔn)假、或暫緩準(zhǔn)假、或縮短假程。其中，統(tǒng)一下校、集體活動，不得準(zhǔn)假。

　　6、離崗?fù)獬銎陂g，務(wù)必保持聯(lián)絡(luò)暢通；學(xué)校急召回校，不得延誤。

　　重要說明：在學(xué)校制度中，⑴有關(guān)規(guī)定要求與處理辦法等，均含“特殊情況除外”之意，而“特殊情況”均指本人或其直屬遭遇不可抗力（無法預(yù)見、無法避免，并無法克服）因素，如天災(zāi)人禍、突發(fā)疾病、意外傷亡等，要有實據(jù)為證。⑵借入人員，有關(guān)處罰措施在其身上不能執(zhí)行到位的，報請教育局，退回原單位。

　　二、操作程序

　　1、向校辦提交證明或憑證，提出申請，填寫《請銷假審批表》。

　　2、經(jīng)校辦審核無誤后，按規(guī)定權(quán)限，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　3、將手頭未盡工作處理完畢，妥善安排好或交清后續(xù)工作，教研員由主管部室主任審批，其他人員由主管校長審批。

　　4、將《請銷假審批表》交校辦備案存檔。

　　5、假期結(jié)束返校后，到校辦銷假，填寫《請銷假審批表》，校辦主任簽字，到主管部室主任處報到。

　　三、審批權(quán)限

　　1、零星假、分散下校，由主管部室主任審批。整日假，由當(dāng)日值班人員審批；其中，公出、或一次事假超過5天，報請校長審批；一次事假超過10天，校長辦公會審批；一次事假超過30天，報請教育局審批。統(tǒng)一下校，由領(lǐng)隊人審批；集體活動，由召集人審批。

　　2、準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)做好因請假人離崗帶來的相關(guān)工作的協(xié)調(diào)、交接與安排；口頭請假的，須及時告知校辦。

　　3、批假領(lǐng)導(dǎo)須準(zhǔn)確把握允假規(guī)定，合理使用允假權(quán)限，不隨意準(zhǔn)假，不越俎代庖。

　　四、類別界定

　　㈠公假

　　1、公務(wù)假

　　⑴涵義：因公事離崗而報批并獲準(zhǔn)的假期。

　　⑵憑證：上級的請柬或通知，學(xué)校的委派或批假領(lǐng)導(dǎo)。

　　2、工傷假

　　⑴涵義：因公傷離崗而報批并獲準(zhǔn)的假期。

　　⑵憑證：學(xué)校查實，醫(yī)院證明，社保行xxx部門認(rèn)定。

　　⑶時限：停工留薪期，一般不超過12個月；傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)市勞鑒委確認(rèn)，延長不得超過12個月；期滿后仍需xxx的，須持有醫(yī)院證明。經(jīng)xxx，傷情相對穩(wěn)定后，影響勞動能力的，原則上經(jīng)市勞鑒委確認(rèn)，按國家與地方有關(guān)規(guī)定處理【定1-4級，辦理公傷退休；其它，安排適當(dāng)工作，給予適當(dāng)照顧（縮時減量）】。

　　3、補休假

　　⑴涵義：經(jīng)學(xué)校安排或批準(zhǔn)，因加班加點而產(chǎn)生的假期。

　　⑵時限：①延長時間，按1.5倍計；②公休假日，按2倍計；但依照上級安排、屬于本職工作，則按實際天數(shù)計；③法定假日，按3倍計。

　　⑶規(guī)定：視為公務(wù)假；計假以半天為最小單位。

　　4、福利假

　　⑴憑證：主動提供有效證明。

　　⑵時限：

　　①盡孝假：父母生日，每年1天。

　　②護理假：★父母住院，住院天數(shù)/夫妻兄弟姊妹總數(shù)；★配偶或子女住院，住院天數(shù)/2；★父母、配偶或子女療養(yǎng)期間，若不影響工作正常開展，酌情給假。

　　③體檢假：★健康體檢，每年1天。★婚前體檢，1天。★產(chǎn)前檢查，按需給假。

　　④看護假：領(lǐng)有獨生子女證，孩子讀小學(xué)時，每學(xué)期10天。

　　⑤子女結(jié)婚：5天。

　　⑥女性生理假：每月1天。

　　⑦退休前一年，給予適當(dāng)照顧。

　　⑧講學(xué)進修、評職晉級、報名辦證、扶貧獻血、子女家長會等，酌情給假。

　　5、獎勵假

　　⑴涵義：因績效突出、獲得榮譽、特殊貢獻等，由單位規(guī)定或校長特許的假期。

　　⑵規(guī)定：視為公務(wù)假；計假以半天為最小單位。

　　㈡私假

　　1、事假

　　⑴涵義：因私事離崗而報批并獲準(zhǔn)的.假期。

　　⑵時限：原則上一次最多15天。

　　⑶規(guī)定：優(yōu)先用補休假或獎勵假抵頂；不夠部分再行辦理，此部分方計為事假。

　　2、病假

　　⑴涵義：因傷病離崗而報批并獲準(zhǔn)的假期。

　　⑵憑證：①門診病假：區(qū)級以上醫(yī)院的病歷、檢驗單、處方、診斷書、收費票據(jù)、費用清單、病假條等。②住院病假：區(qū)級以上醫(yī)院的入院證明、出院記錄、收費票據(jù)、費用清單。

　　⑶時限：①醫(yī)療期，按國家與地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。②影響勞動能力（醫(yī)療期內(nèi)xxx終結(jié)或醫(yī)療期滿尚未痊愈，不能返崗復(fù)工）的，原則上經(jīng)醫(yī)院證明、市勞鑒委確認(rèn)，定為1-4級，應(yīng)辦理病退（退休、退職）；其它，從事原工作或安排適當(dāng)工作。③患有難以xxx的重病絕癥（如癌癥、精神病），病休不限期。④傳染病及其它重大疾病，癥愈返工，須持醫(yī)院的康復(fù)證明。

　　㈢法定假

　　1、婚假

　　⑴憑證：結(jié)婚證。

　　⑵時限：3天+晚婚7天（女滿23周歲、男滿25周歲，初婚）+配偶在外地工作的路程假。

　　2、喪假

　　⑴憑證：直系親屬死亡證明。

　　⑵時限：3天+需到外地料理喪事的路程假。

　　3、產(chǎn)假

　　⑴憑證：《計劃生育服務(wù)證》（準(zhǔn)生證）、《出生醫(yī)學(xué)證明》（出生證）、獨生子女證、醫(yī)院證明。

　　⑵時限：98天（其中產(chǎn)前15天）+難產(chǎn)15天+多胞胎（n－1）×15天+【晚育（女滿24周歲，初育）30天+獨生子女證30天】。懷孕未滿4個月流產(chǎn)15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)42天。

　　4、陪產(chǎn)假：男方，晚育7天+獨生子女證8天。

　　5、計生假：⑴宮內(nèi)節(jié)育器，放置3天，取出2天；⑵人工流產(chǎn)14天，妊娠引產(chǎn)30天。

　　6、哺乳假：⑴嬰兒未滿1周歲，每天1小時（兩次或合用）+多胞胎（n－1）×1小時+路程假；⑵領(lǐng)《獨生子女父母光榮證》，產(chǎn)假期滿，若有困難，且工作允許，給180天假。

事業(yè)單位請假制度2

　　為了進一步加強我縣教職工隊伍管理，規(guī)范教職工請假制度，根據(jù)xxx、人事部、勞動部、xxx的有關(guān)規(guī)定，以及《重慶市人事局關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資計發(fā)問題的通知》（渝人發(fā)〔20xx〕57號）、《重慶市人事局關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員請事假及事假期間待遇問題的意見（試行）》（渝人發(fā)〔20xx〕106號）、《中共巫溪縣委辦公室巫溪縣人民xxx府辦公室關(guān)于印發(fā)〈巫溪縣縣級機關(guān)工作人員交流暫行規(guī)定〉〈巫溪縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理暫行規(guī)定〉通知》（巫溪委辦發(fā)〔20xx〕93號）、《中共巫溪縣委辦公室巫溪縣人民xxx府辦公室關(guān)于印發(fā)〈巫溪縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理補充規(guī)定〉的通知》（巫溪委辦發(fā)〔20xx〕105號）等文件精神，結(jié)合我縣實際，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

　　一、事假

　　（一）事假期限。每次事假一般在5個工作日以內(nèi)，特殊情況最長一次不得超過15個工作日。全年累計事假（不含用年休假沖抵的事假天數(shù)，下同）原則上不得超過20個工作日。

　　（二）事假審批。全年累計事假在5個工作日以內(nèi)，由所在單位審批；全年累計事假超過5個工作日不到20個工作日，由請假人填寫《巫溪縣教育系統(tǒng)教職工請假申請表》（附件1）一式二份經(jīng)所在單位批注意見后報縣教育局審批；全年事假累計超過20個工作日的，由請假人填寫《巫溪縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假申請表》（附件2）一式三份，經(jīng)所在單位和縣教育局批注意見后，報縣人事局審批。

　　（三）請事假的要求。

　　1、各學(xué)校和縣教育局直屬單位在職工作人員因私人事務(wù)需要處理的，一般應(yīng)安排在國家法定的節(jié)假日(如節(jié)日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進行。確有特殊原因須占用工作時間處理私人事務(wù)而請事假的，應(yīng)按上述事假審批權(quán)限報批。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的，按曠工處理。

　　2、學(xué)校校長、幼兒園園長、直屬單位負(fù)責(zé)人因事需請假，5個工作日以內(nèi)的需經(jīng)教育局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過5個工作日按教職工請假程序報批手續(xù)。

　　3、一年內(nèi)事假累計超過20個工作日以上的（不含20個工作日），當(dāng)年年度考核不能確定為“優(yōu)秀”等次，累計超過6個月的，當(dāng)年不參加年度考核，不確定考核等次。其中，符合機關(guān)事業(yè)單位辭退、解除聘用合同條件的，按辭退、解除聘用合同的規(guī)定辦理。

　　（四）事假期間的工資計發(fā)

　　1、全年累計事假在5個工作日及以下的，其基本工資照發(fā)。

　　2、全年累計事假超過5個工作日的，從第6個工作日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資（日工資=月基本工資÷21天，下同），直至其事假終止為止。其中，全年累計事假超過20個工作日以上的，不享受年終一次性獎金。

　　3、試用期、見習(xí)期、熟練期工作人員請事假期間的工資，分別以本人實際執(zhí)行的試用期、見習(xí)期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按照本條中的第2項相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　二、病假

　　（一）請病假條件

　　申請病假人員必須要有巫溪縣人民醫(yī)院或巫溪縣疾病預(yù)防控制中心主治醫(yī)生出具的近10天內(nèi)的病情診斷和建議休假xxx證明書。此證明書需加蓋上述單位的疾病證明章和單位行xxx章且單位分管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)簽名后有效。另持疾病檢查化驗、儀器診斷等結(jié)論性報告原件、醫(yī)生出具的相關(guān)xxx處方和醫(yī)院蓋章的電腦收費單據(jù)(原件供審核，復(fù)印件存檔)。若需轉(zhuǎn)院xxx的.，必須有上述醫(yī)療機構(gòu)的轉(zhuǎn)院證明。

　　（二）病假審批及要求。

　　1、病假在7天內(nèi)（含7天）的，由所在單位審批；病假在1個月內(nèi)(含1個月)的，由請假人填寫《巫溪縣教育系統(tǒng)教職工請假申請表》一式二份，經(jīng)所在單位批注意見后報教育局審批；病假在1個月以上的，本人填寫《巫溪縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假申請表》一式三份，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽意見后，報縣教育局簽署意見，最后報人事局審批。

　　2、因病喪失工作能力的，應(yīng)按照規(guī)定程序報批病退手續(xù)。

　　3、申請病假超過6個月的，根據(jù)實際情況，由教育局、人事局集中到有鑒定資質(zhì)的醫(yī)院進行病情統(tǒng)一診斷，所需費用由申請病休人員自行承擔(dān)。病假累計在6個月以上的，當(dāng)年不參加年度考評，不確定考核等次。

　　4、大、中專畢業(yè)生見習(xí)期間休病假，可延長見習(xí)期。

　　5、凡病假連續(xù)1個月以上者，雙休日、節(jié)假日應(yīng)連續(xù)計算為請假。

　　6、凡未履行休假、續(xù)假報批手續(xù)的，托病拒不上班工作的按曠工處理。

　　（二）病假期間的工資計發(fā)。

　　1、教職工連續(xù)病休2個月（包括公休假日和節(jié)日，下同）以內(nèi)的，按本人基本工資全額發(fā)給。

　　2、教職工連續(xù)病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計發(fā)；工作年限滿10年的，按本人基本工資全額發(fā)給。

　　3、教職工病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計發(fā)；工作年限滿10年的，按本人基本工資的80%計發(fā)。

　　4、在試用、見習(xí)和熟練期間的病休人員待遇，分別按試用、見習(xí)和熟練期的工資為基數(shù)，計發(fā)其病假工資。

　　三、婚假

　　（一）婚假期限

　　教職工結(jié)婚，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5個工作日的婚假（不含規(guī)定應(yīng)享受的晚婚假和國家法定節(jié)假日），晚婚可給予10個工作日的婚假。

　　（二）婚假期間的工資計發(fā)

　　教職工結(jié)婚一般應(yīng)安排在寒暑假。婚假期間的本人的基本工資全額發(fā)給，發(fā)生的車船費自理。

　　四、探親假

　　（一）教職工利用寒暑假進行探親，原則上在上班期間不另批探親假。

　　（二）教職工探望配偶、未婚教職工探望父母的往返路費及已婚教職工探望父母的往返路費自理。

　　五、女職工生育假

　　（一）產(chǎn)假期限

　　1、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)的增加15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工違反國家計劃生育規(guī)定，按計劃生育相關(guān)規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。

　　2、女職工在計劃生育xxx策允許范圍內(nèi)，懷孕不滿4個月流產(chǎn)，持醫(yī)療機構(gòu)證明，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上（含4個月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

　　（二）產(chǎn)假期間的工資計發(fā)

　　女職工按規(guī)定享受的正常產(chǎn)假期間基本工資全額發(fā)給。

　　六、喪假

　　（一）教職工的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5個工作日（不含國家法定節(jié)假日）的喪假。教職工在外地的直系親屬死亡時，需要教職工去外地料理喪事的，單位可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。喪假期間的基本工資全額發(fā)給，發(fā)生的車船費自理。

　　（二）教職工的岳父母或公、婆死亡時，需要其料理喪事的，可參照上述規(guī)定辦理。

　　七、教職工出勤考核

　　（一）凡因公外出或請假期滿后無正當(dāng)理由逾期不歸的，視為曠工；對不假而走或未按規(guī)定履行請假報批手續(xù)的視為曠工。從曠工之日起，按工作日停發(fā)本人基本工資，連續(xù)曠工3個工作日或累計曠工6個工作日以上的，不享受年終一次性獎金。

　　（二）對曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天（聘用合同約定為10個工作日），或者一年內(nèi)累計超過30天的（聘用合同約定為20個工作日），按規(guī)定程序予以辭退或解聘，且不發(fā)給辭退費或解聘補償費。

　　（三）辭退的教職工按照干部人事管理權(quán)限報送教育局、人事局審批；解聘教職工由用人單位辦理解聘手續(xù)，并報送人事局備案。

　　八、機關(guān)事業(yè)單位工作人員的基本工資構(gòu)成

　　1、實行公務(wù)員職級工資制人員的基本工資，為本人職務(wù)工資、級別工資。

　　2、機關(guān)技術(shù)工人的基本工資，為本人崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資；機關(guān)普通工人的基本工資，為本人崗位工資。

　　3、事業(yè)單位工作人員的基本工資，為本人崗位工資、薪級工資。其中，中小學(xué)教師的基本工資包括提高10%工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　九、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行，規(guī)定中未盡事宜，按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。請各單位組織教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格實行請銷假制度，并做好考勤和各類假期登記工作。

事業(yè)單位請假制度3

　　1、病假期間的工資，按現(xiàn)行規(guī)定為不低于所在地區(qū)最低工資的80%，相關(guān)法律依據(jù)如下：

　　《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)59、職工患病或非因工負(fù)傷xxx期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.

　　2、請假時間

　　勞動部文件《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》對一年中病假休息的'時間有以下規(guī)定：

　　第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：

　　(一)實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

　　(二)實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

　　以上是對連續(xù)病休時間的規(guī)定，累計病休時間的規(guī)定是：

　　第四條：醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算;6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算;9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算;12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算;18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算;24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。

事業(yè)單位請假制度4

　　(一)公休假和國家法定節(jié)假日

　　機關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。

　　每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五·一”國際勞動節(jié)3天、“十·一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。

　　(三)探親假

　　1、探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

　　2、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

　　3、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的`往返路費，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，可由所在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。

　　(四)婚假

　　1、休假天數(shù)：

　　職工符合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲，女滿23周歲)，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。

　　2、假期待遇：職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

　　(五)產(chǎn)假

　　1、休假天數(shù)：

　　(1)符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期(產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天(妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護理假)。對嬰兒不滿6個月并實行純母xxx喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。

　　(2)符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受假期15至30天;滿4個月流產(chǎn)的，享受假期42天。

　　2、產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺xxx時間(不含途中時間)。

　　3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(六)喪假

　　1、休假天數(shù)：

　　職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時，可由本人提出申請，單位批準(zhǔn)，給予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

　　2、假期待遇：在批準(zhǔn)的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

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