国产免费视频,中文字幕精品久久久久人妻,久久精品a一国产成人免费网站,成年性生交大片免费看,国产精品美女久久久久久,久久人人爽人人爽人人片av高清,影音先锋人妻每日资源站,精品人妻无码一区二区三区蜜桃一

培訓計劃

時間:2023-10-26 15:11:14 培訓計劃 我要投稿

培訓計劃合集[7篇]

  時間過得可真快,從來都不等人,我們的工作又進入新的階段,為了今后更好的工作發展,來為以后的工作做一份計劃吧。那么你真正懂得怎么制定計劃嗎?下面是小編整理的培訓計劃7篇,歡迎大家分享。

培訓計劃合集[7篇]

培訓計劃 篇1

  一、培訓目標:

  為了幫助新護士盡快適應醫院護理工作,全面掌握各項護理規章制度、職責、工作程序、護理技術操作規范、護理工作方法,緊急事件處理辦法,專科護理等多項護理技能,有利于醫院護理質量和整體護理水平的提高。特制定崗前培訓計劃。

  二、實施方法:

  1、新護士培訓計劃分為兩階段進行:

  第一階段:在護理部進行,依據新護士個人情況,幫助熟悉醫院環境,了解醫院歷史和現狀及相關的法規、規章制度、職責、護士行為規范要求、熟悉基本護理技能操作規范。

  第二階段:在所輪轉的科室內進行,主要為專科知識培訓。各相關護士長要詳細列出轉科期間期須了解、掌握的相關制度、操作標準、護理工作方法程序、培訓內容及時間、考核方式均應有記錄。

  2、制訂完善的護理工作標準是新護士培訓效果的關鍵

  護理工作制度、職責、操作標準、特殊及突發事件處理辦法及護理工作技巧等項目均按護理部制定的統一護理質量標準逐項進行。

  3、具體培訓各相關科室護士長將培訓計劃及工作標準在新護士進科時向每位新護士講解,使其了解培訓目標、內容、工作標準及考核方式。由護士長詳細介紹培訓步驟,了解新護士的認知狀態。講解學習方法,介紹病房帶教老師特點。減輕新護士的思想壓力,提高學習效果。

  4、規范化教學病房護士長、教學老師及病房均備有一套完整的新護士培訓計劃及護理工作標準,教學老師對照工作標準進行教學,在教與學的過程中強調規范化的教與學。

  5、培訓方式采取科內、病房集中培訓,病房專人帶教、單獨講解及對照標準自學的方法相結合進行培訓。

  6、考核方式采用護理部考核與科室考核相結合,筆試與實際操作考核相結合的.考核方法,一方面考核新護士的業務能力,一方面了解各科的帶教效果。最后由護理部組織進行全面的理論和技術操作考試。考核成績將進入個人技術檔案。

培訓計劃 篇2

  職工教育培訓既是職工自身知識更新、優化知識結構、不斷提高綜合素質的需要,同時也是企業加強經營管理、適應市場經濟發展要求、提高市場競爭力的需要,根據公司《職工管理辦法》和建立“學習型企業組織、知識型職工隊伍”總體發展思路,為了積極推進“科技興企”、“人才強企”戰略,進一步加大對管理人才、創業人才和專業技術人才的培訓力度,現制定20xx年度職工培訓計劃如下:

  一、指導思想

  圍繞公司中心工作,以職工教育培訓為手段,以現代物流知識、企業規范管理、文明服務為培訓重點,以能力建設和提高職工綜合素質為核心,以培育有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”職工隊伍為目標,積極推進職工教育培訓工作的規范化、制度化和科學化建設,創建學習型企業和組織,不斷提高廣大職工的業務技能、管理水平和創新能力,為公司經營、企業發展提供知本支持。

  二、培訓的形式和方法

  1、培訓形式。

  集中培訓與分層次、各部門培訓相結合,職工自學與專題輔導、參觀學習相結合,知識測驗與技能競賽相結合。

  2、培訓方法。

  (1)中層以上管理人員采取定期培訓、學習的方式,每周安排半天時間組織綜合學習。

  (2)一般管理人員培訓和專業崗位人員培訓。根據不同崗位的性質、特點和要求,有針對性地開展崗位職責、專業知識、業務流程及企業規范化管理等方面知識的培訓。

  (3)專題知識講座。聘請專業技術人員或教師,針對某一專項內容,到公司進行授課或專題輔導。

  (4)職工自學與組織參觀考察學習。公司支持、鼓勵職工利用業余時間自學或參加各類專業知識學習班,并適時選購相關書籍發放到職工手中,引導職工豐富或更新知識;公司根據需要,有計劃、有目的地將專業技術骨干送往外地進行短期脫產學習。

  (5)、有計劃地組織開展知識、技能測試和職工崗位練兵、技術競賽活動。

  三、培訓內容

  1、中層以上管理人員,重點開展企業規范化管理、經營理念、文化建設、領導藝術等綜合方面知識的培訓;

  2、一般管理人員和各崗位專業技術人員以崗位職責、業務流程、企業規章制度、優質服務等方面知識為培訓重點。

  3、共同培訓課目為:現代物流知識、市場經濟知識、政策法規、消防安全知識,以及信息化管理在倉儲、配送、客戶服務、財務管理、辦公自動化等企業管理方面的實際應用。

  四、具體要求

  1、各級領導要高度重視、支持職工教育培訓工作,并帶頭參加學習培訓,切實負起責任,把人才智力開發、素質培養教育與經營管理、生產安全放在同等重要的地位。根據公司人員相對分散、工作繁忙的'特點,各部門要做好工作的計劃性,,妥善處理工學矛盾,把職工教育培訓與日常工作作出統籌安排,并列入議事日程,為職工自學和教育培訓工作創造良好的學習條件和氛圍,做到培訓和工作兩不誤、兩促進。

  2、堅持改革創新,注重培訓質量。以提高培訓實效為根本,創新培訓內容、改進培訓方式,增強培訓的科學性。堅持學以致用、按需施教,根據不同層次人員的需要及所在部門、崗位的特點,采取務實、高效的培訓手段,提高培訓質量。各部門要按照公司培訓計劃的整體安排,精心組織實施,認真抓好落實。

  3、規范培訓過程管理,實行考核登記制度。建立“培訓、考核、獎懲”一體化激勵與約束機制,創新職工教育培訓機制和工作方法,把職工教育培訓作為月度及全年工作的考核內容,職工培訓考核試行學分制,未按規定參加培訓、達不到規定學分的,要求限期修滿,并與績效工資掛鉤。同時,重點培訓項目公司將記入職工個人檔案。

  附:職工教育培訓計劃表。

  二○**年一月**日

培訓計劃 篇3

  一、 環境保護方針

  貫徹環境保護基本國策和環境治理制度,保護企業環保治理工作。

  二、 環境保護目標

  1、 杜絕重大環境污染責任事故

  2、 杜絕爆炸、火災等事故發生造成的環境污染,節約能源,降低廢棄物污染;把污染源控制大道國家標準。

  3、 杜絕污水及工業用水亂排亂放,不得造成河道及水源污染和堵塞。

  4、 采取有效措施對環境引起污染的'各種渠道嚴格控制。

  三、 培訓目的

  提高員工的環境保護意識,使員工充分了解國家有關法律法規知識和環保的重要性,做到自覺守法,搞好環保工作,特編制本培訓計劃。

  四、 環保培訓組織機構

  為了保證環保培訓計劃的順利實施,公司成立培訓領導小組,小組成員如下: 組長:岳紅現 組員:武愛軍、張金堂

  五、 環保培訓措施

  1、 加強崗前環保知識培訓工作,確保培訓覆蓋面達到100%,并保存培訓考核記錄。

  2、 加強環保宣傳力度,提高環保意識,要求公司各車間醒目位置設置宣傳欄(環保宣傳掛圖)或宣傳標語(ISO1400系列) 3、 公司單位環保員不定期的進行環保檢查,發現問題現場要及時整改,確保環保治理工作達標。 六、 環保培訓計劃 公司環保培訓計劃表

培訓計劃 篇4

  一、 培訓目標

  1、總體目標

  培養具備以下條件的人員:掌握餐廳服務基礎知識,能夠運用基本技能,獨立完成本職業服務程序,并能做到服務質量一流。

  2、服務素質培訓目標

  通過培訓,使學員掌握企業經營的理念、服務的理念,餐廳服務員的素質要求,餐飲服務禮儀規范及各種待客服務技巧,學會用禮儀包裝自己,自覺塑造良好的職業形象,營造良好的服務氛圍,提高綜合服務素質,提升對企業的忠誠度,增強團隊的凝聚力,為迅速、全面提高餐廳服務檔次打下良好的基礎。

  3、操作技能培訓目標

  通過培訓,使學員熟練掌握餐廳服務的基本技能、基本程序,提高語言表達能力和實際工作的應變能力及心理素質,能夠把所學到的知識靈活運用到實際工作中去,為客人提供滿意的服務。

  二、 教學要求

  (一)服務素質培訓要求

  1、企業形象塑造及餐廳服務員個人形象塑造的重要性

  2、服務的含義、服務的理念、服務的模式

  3、餐廳服務員的素質要求

  4、餐廳服務員的職業道德要求

  5、餐廳服務員的禮節禮貌的基本要求

  6、餐廳服務員儀容儀表儀態的.基本要求

  7、餐廳服務中常用的禮貌用語

  8、如何樹立“前臺員工是賓館內部的顧客”的理念,加強前后臺的合作

  (二)、操作技能培訓要求

  1、托盤的基本要領

  2、餐巾折花

  3、中餐擺臺

  4、斟酒、上菜、分菜

  5、中餐宴會的預定

  6、中餐宴會的接待服務程序及技巧

  三、教學計劃安排

  總課時數:140課時。

  專業理論:10課時。

  專業技能:60課時。

培訓計劃 篇5

  我校根據岳陽市教育局對教師培訓的要求,按照繼續教育工作的總體安排,教導處在認真總結原教師培訓的基礎上,詳細分析了教師隊伍現狀,特制定培訓計劃如下:

  一、指導思想

  堅持以加強教師職業道德和新課程理念建設為核心,以科研為先導,以提高教師綜合素質為重點,堅持理論聯系實際,有針對性的解決實際問題,努力提高教師實施素質教育的能力和專業化水平。

  二、培訓目標

  通過培訓,使教師樹立正確的教育觀念,具有良好的職業道德,合理的知識結構,勝任本職工作及晉升高一職級業務要求的教育教學水平和科研能力,適應新課改的需要。

  三、培訓內容和要求

  教導處經過調查研究,認為培養教師的職業道德觀、新課改觀、教育教學能力是亟待解決的問題,由此定出培訓專題。

  (一)道德規范教育專題:結合專題報告講座,進一步學習《中小學教師職業道德規范》和優秀教師先進事跡等。加強師德建設,使教師熱愛教育工作,立志做一名光榮的、合格的人民教師。

  (二)政策法規教育專題:通過專題講座,使教師進一步了解《義務教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》等政策法規,增強教師的法規意識,遵章守法。

  (三)教育教學常規訓練專題:結合觀摩課堂教學,在備課、上課、評課、組織課堂教學等常規方面進行有針對性的現場指導,盡快提高教師的教育教學能力。

  (四)新課改教材教法專題:新課改是當前教育教學工作的重點。通過學習新課改的有關理論,深刻領會新課改的.精神實質,加大課改力度,使教師進一步成為新課改的生力軍。

  (五)科研專題:“科研興校”是當前學校工作中的一項重要內容。通過專題講座,使新教師樹立以科研為先導的意識,在科研理論指導下開展教育教學工作,盡快成為科研型的新型教師。

  (六)教師心理健康教育專題:要求教師掌握關于心理衛生和心理健康教育的基本知識,具有科學合理的思維方式、正確先進的教育觀念、積極穩定的情緒與情感、完美的性格特征、正確的人際交往觀念和自我調節能力。

  (七)班主任專題:要求班主任老師認真學習班級管理經驗,具有科學的管理班級模式,組織班主任老師召開班主任經驗交流會,能過會議學習各自的先進經驗,讓所有班主任老師盡快成長成有經驗、有水平、有管理能力的優秀教師。

  四、培訓形式

  堅持理論與實踐相結合、集中學習與自學相結合、培訓與自練相結合的原則,保證學習的質量和實效性。

  由教導處、政教處兩處統一組織,通過專題講座、問題研討、觀摩課等多種形式進行培訓。

  1.自學。在學習過程中,布置課題,自修自學。

  2.問題研討,咨詢診斷。通過學習,組織教師研討,解決在教育教學過程中的難點問題。

  3.成果。通過學習,總結經驗,寫出有價值的論文,交流提高。

  4.評價考核。學習過程中,對教師聽課、作業、研討、出勤等方面進行綜合考核,與業務考核掛鉤。

培訓計劃 篇6

  一、培訓目標和培訓重點

  通過培訓力爭使我校教師具有以下素質:不斷更新教育觀念,使之符合素質教育的要求;更新知識結構和能力結構,使之具有綜合教育的能力和銳意創新的能力;進一步發展自己的個性特長,使之具有鮮明的教育、教學個性,并形成自己的教育、教學風格和特色;進一步拓寬科學文化視野,掌握現代教育技術,提高課堂教學效益;進一步提高理論功底和科研能力,使之成為學科骨干,為教師的成長和成功鋪設方便之路。培訓以抓師德、抓教改、抓科研為主要途徑,樹立典型,引導中青年教師專業素質的不斷提高,同時逐步構建校本培訓模式,形成校本培訓體系,建立校本培訓機制,使校本培訓逐步科學化、規范化、系列化。

  二、主要內容和基本形式

  (一)師德教育,樹立形象

  教師的職業道德是教師素質的核心部分。

  1、樹立典型,集體培訓。通過分期召開集體師德培訓會,以講座、論壇等形式分享優秀教師的師德專業精神。

  2、目標定位,加強考核。通過師德考核,確定教師的發展方向,激發教師自我完善的需求,促使教師養成良好的職業道德。

  (二)專業培訓,引領成長。

  通過定期聽講座、組織集體聽輔導報告、分組交流、自學等方式組織教師進行現代教育理論和學科發展前沿理論及新課程理論和專業知識更新以及心理健康教育的學習培訓,不斷豐富與更新學科知識,使教師具有較高的教育理論修養。

  1、小組互助,合作共進。組建"學科教研小組",以小組形式有計劃的定期開展教研活動。活動期間,小組需完成三項任務:其一,深度進行主題學習(一個學期確立一個學習主題,圍繞主題展開深度學習);其二,關注課堂教學的改進;其三,認真做好專題科研工作(以教研論文或課題研究形式進行)。

  2、培養骨干,帶頭示范。充分發揮我校那些實踐經驗豐富、理論水平較高的各級骨干教師的帶頭示范作用,通過講座或示范課向其他教師傳授課堂教學經驗、展示教學基本功與教學技能,促進全體教師專業水平的提升。

  3、專家引領,專業成長。針對教師在教育教學中普遍出現的疑難和困惑,針對性的邀請專家現場指導,有效幫助青年教師成長。

  4、師徒結對,跟蹤指導。通過師徒結對的方式,由指導師對年輕教師進行一對一的跟蹤指導,快速幫助年輕教師成長。

  5、一人學習,眾人受益。學校要求外出學習、考察培訓的骨干教師,必須寫出學習匯報材料,并利用校本培訓時間對全員教師進行培訓,傳達學習精神,匯報學習收獲。培訓可采用作專題講座、經驗交流、講匯報課等多種形式,產生一人學習,多人受益的效應。

  (三)深化改革,立足課堂。

  課堂是實施素質教育的`主陣地,只有立足課堂,才能深化教學改革。

  1、頒布學生學習常規,切實抓好常規課堂教學。通過定期和不定期檢查,督促每一位教師、每一門學科、每一節課都能有效落實學生學習常規工作,逐步規范常規教學。

  2、充分利用本校資源優勢,通過舉辦教師團隊賽課、骨干教師示范課、課堂改革研討課等研討交流活動,通過說課、上課、評課交流,深化課堂教學研究,促進教師的專業化成長。

  3、定期開展學科教研活動,結合舉辦公開課、經驗交流會、座談會等形式多樣的學科研討交流,切實提高教師的專業能力。

  (五)科研實踐,總結提高。

  把培訓和教育科研緊密結合,引導教師圍繞新課程的實施,結合課堂教學,通過課題研究、撰寫論文、案例隨筆等方法,從教學實踐中不斷總結經驗和教訓,不斷提高教育科研的專業技能水平,用教育理論指導教學實踐。

  (六)網絡培訓,資源共享。

  通過各類網絡培訓,進一步推進學校課程教學資源網絡化,實現優質教學資源共享,同時進一步提高教師輔助教學的基本技能。通過分期分批組織信息技術學科教師指導課件制作、電腦維護等培訓,以點帶面,進行全校教師的信息技術培訓,提高運用信息技術服務學科教學的水平。

  三、保障措施和預期效果

  (一)保障措施

  1、組織領導

  學校成立校本培訓領導小組。由校長楊冬任負責人,教科室負責校本培訓工作的日常工作和學分管理,由教務處和教研組具體組織實施,設計符合本校實際的培訓計劃和考核辦法,建立激勵機制和管理制度,做好校本培訓過程管理。

  2、資金預算。每學期學校對校本培訓所需資金進行充分預算,保證校本培訓活動順利開展。

  3、活動登記。包括:參培教師、培訓內容、培訓形式、培訓時間、授課教師、培訓結果、教師發言情況等,作為教師考核的第一依據。

  4、積累資料。包括:文件、制度、計劃、總結、培訓教材、培訓活動情況記載、考勤登記、考核材料和教師個人培訓檔案的建立等等。

  5、考核評定。建立校本培訓督導、評估機制,將校本培訓工作納入對教師的考核目標。在對教師考核過程中,做到把教師平時的學習筆記、聽課記錄、學習體會、案例分析、研究論文等材料和教師參加培訓的考勤情況,作為教師考核并獲得校本培訓學分的重要依據。先由教師自我評定,再由學校教務處考核審查后認定,并按不同的得分給予不同的評定。

  (二)預期效果

  通過校本培訓,使我校青年教師快速成長,基本功更扎實。中老年教師教科研能力更精。

  通過校本培訓,培養一支師德高尚,業務精湛,理念新穎,精力充沛,教科研能力強的骨干教師隊伍和學科帶頭人。

  通過校本培訓,使我校全體教師專業素質得以有效提升,使整體教師隊伍階梯配備更加合理。

培訓計劃 篇7

  一、目的

  規范員工培訓程序和內容,確保員工培訓系統化、規范化,使員工具備工作需要的知識和技能。

  二、適用范圍

  適用于園林綠化全體員工的培訓。

  三、職責

  1、公司經理負責監督及抽查培訓實施情況,驗證培訓效果及對外聯系培訓教師。

  2、園林綠化主管負責制定年度培訓計劃,并負責具體組織實施。

  3、班組長及園藝師、技術員負責協助主管進行員工培訓。

  四、程序要點

  1、培訓計劃的制定

  (1)園林綠化主管于每年的12月15日前做出下年度的員工培訓計劃,并上報公司審批。

  (2)員工培訓計劃必須符合以下要求:符合國家及公司的規章制度;有具體的實施時間;有明確的培訓范圍;有考核的標準;有培訓經費的預算。

  2、新員工的培訓

  (1)入職的第一天,由綠化領班負責介紹部門工作性質、內容、公司的基本情況、部門的基本動作程序,帶領新員工熟悉工作環境。

  (2)第二天,由部門主管培訓學習公司的規章制度、安全知識、相關崗位責任、作息時間、員工服務標準、獎懲規定等。

  (3)第三天,由園藝師及技術員結合崗位實際工作進行常規技術培訓。

  (4)從第四天起,由主管安排到各相關崗位,由原崗位的老員工進行以老帶新的崗位實際操作培訓,每個崗位約兩天。

  (5)輪崗結束后進行理論與實操考試,不合格的辭退;合格的根據實際能力定崗,由主管填寫新員工情況匯報,上報公司領導及人事部。

  3、物業管理知識的培訓

  (1)全體員工參加由公司統一安排的專項物業管理知識培訓及物業管理ISO9000質量管理體系知識培訓。

  (2)物業管理知識的培訓每半年至少安排一次,每次培訓時間不少于兩小時。

  (3)員工經培訓后參加由公司統一舉辦的考核。

  4、園林綠化專業知識培訓

  (1)剪草培訓:

  草坪分級標準;常用的剪草機器及使用范圍;剪草頻度及留茬高度;常用機械使用方法及注意事項;行走方法;草邊及花木周圍草地修剪方法;坡地草坪的修剪方法;過度過密草坪的修剪方法;坡地草坪的修剪方法;現場操作示范及其他相關知識。

  (2)花木種養培訓:

  時花播種、栽培技術;觀葉植物繁殖及種養;苗木的常用繁殖方法技術;華南地區常用觀賞植物及其栽植;盆景的養護管理方法。

  (3)施肥原理與技術培訓:

  常見肥料分類及其習性;各種花木施肥周期;施肥時間及技巧;施肥注意事項;肥害判斷及搶救辦法。

  (4)日常養護培訓:

  淋水、巡查及清枯黃葉、殘花、雜物;雜草防除;日常修剪;花木基地日常管理。

  (5)病蟲害防治培訓:

  常見病害辯別及其防治方法;常見蟲害辯別及其防治方法;常用農藥及其防治對象;農藥使用方法及注意事項;室內外噴藥方法;病蟲害的綜合防治方法。

  (6)喬灌木及綠籬修剪培訓:

  綠籬修剪方法技巧及注意事項;造型花木修剪方法技巧及注意事項;喬木修剪方法技巧;月季修剪及花木基地花抹芽方法技巧。

  (7)環境布置培訓:

  室內花木擺放、更換;會場、展場、舞臺布置;花壇花

  境布置設計;小型園林景觀的設計施工。

  (8)插花藝術培訓:

  東方插花特點與插制技巧;西方插花特點與插制技巧;現代插花的特點與插制技巧;插花的配色原理;花藍的制作方法;花束的制作方法;家庭插花的服務程序與要求;切花的進花標準及保鮮方法;花店的管理與日常動作程序。

  (9)綠化工程施工管理與驗收培訓:

  圖紙審核培訓;園林工程預算、決算培訓;園林施工現場管理培訓;花木驗收標準及注意事項;新栽花木的管理;綠化工程的標準要求;綠化工程驗收標準;綠化工程驗收接管理程序。

  (10)機械使用與維修保養培訓:

  旋刀剪草機使用及維修保養;滾筒剪草機的使用及保養;割灌機的使用及保養;綠籬機的使用及保養;高壓噴藥機的使用及保養;常見機械故障判斷及維修辦法;

  (11)花木出租出售培訓:

  花木進貨及出售質量標準;花木定價方法;出租出售手續;與顧客打交道注意事項。

  (12)外觀參觀學習。

  5、其他方法培訓:

  凡公司統一安排的`培訓,按照公司的安排參加培訓。

  6、培訓頻率

  (1)園林綠化專業知識培訓每周進行一次,每次兩小時,時間

  定于每周三下午1:00—3:00點。

  (2)物業管理知識培訓至少每半年舉行一次,時間由公司統一安排。

  7、培訓成果考核

  (1)筆試考核方法:

  主要用于理論性較強的專業知識如植物病蟲害知識及物業管理知識,培訓主講人在培訓完后的五天內出一套題進行閉卷考試,其成績視理論重要性點培訓成績的30%-60%,成績長期存檔于園林綠化部,作為員工績效考評的依據之一。

  (2)實際操作考核方式:

  用于操作性較強的內容如機器操作等,由該內容培訓主講人員在培訓結束后的一周內親自到現場監督評分,其成績占培訓成績的30%-70%,成績存檔于園林綠化部,作為員工績效考評的依據之一,對于一些安全要求較高的內容如機器操作等,如實際操作不過關不允許上崗。

  (3)總結報告方式。

  用于外出參觀學習類培訓的考核。

  (4)考核不合格的處理:

  新入職員工考核不合格者立即予以辭退。對于考核不合格的老員工,按公司有關規定給予一定的懲罰警告,并集中安排補考,需重新培訓的,其培訓費用由本人出。若經第一次補考不合格,降一級工資并給予第二次補考;第二次補考不合格者將視其工作能力及責任調動工作崗位,按新崗位新入職員工的標準調低工資,并在半個月內對其在新崗位工作進行考核,不合格者予以辭退;若原崗位已為最低薪水崗位的,應給予辭退。

  8、培訓考核記錄

  培訓記錄每次培訓及考核完畢,由部門主管填寫《培訓記錄表》及《培訓成績登記表》,記錄報人事部作為員工績效考評、工作或工資調動及晉升依據之一。

【培訓計劃】相關文章:

員工培訓計劃全體員工培訓計劃11-03

培訓計劃11-14

(精選)培訓計劃07-22

培訓計劃(經典)07-26

培訓計劃(精選)08-02

培訓計劃(精選)08-02

培訓計劃【經典】07-24

培訓計劃(經典)07-31

[經典]培訓計劃08-15

(經典)培訓計劃08-15

激情第一区仑乱| 成人亚洲欧美一区二区| 久久久国产精品一区二区18禁| 无码专区人妻系列日韩| 成人精品一区二区三区电影免费| 首页 动漫 亚洲 欧美 日韩| 高中国产开嫩苞实拍视频在线观看| 亚洲熟妇丰满xxxxx国语| 亚洲精品国偷拍自产在线| 亚洲va久久久噜噜噜久久男同| 精品无码欧美黑人又粗又| 国产精品69人妻无码久久| 最新精品国偷自产在线老年人| 无码人妻毛片丰满熟妇区毛片国产| 免费三级现频在线观看播放| 亚洲国产午夜精华无码福利| 精品无人区一区二区三区在线 | 亚洲国产精品久久青草无码| 秋霞午夜久久午夜精品| 久久伊人精品青青草原vr| 人妻无码中文字幕永久有效视频 | 四虎永久在线精品免费无码| 国产在线精品一区二区不卡| 婷婷五月综合国产激情| 亚洲精品久久国产片400部 | 亚洲欧美日韩中文高清www777| 成年无码av片在线狼人| 国产女主播白浆在线观看| 国产成av人片在线观看无码| 久久久综合九色综合88| 国自产偷精品不卡在线| 韩国午夜理论在线观看| 国产丝袜美女一区二区三区| 在线看午夜福利片国产| 奇米影视7777狠狠狠狠影视| 久久久国产99久久国产久麻豆| 亚洲国产精品无码中文在线| 欧美男男作爱videos可播放| 精品国品一二三产品区别在线观看| 国产成人拍拍拍高潮尖叫| 日日摸夜夜添无码无码av | 中日韩中文字幕无码一本| 国产天美传媒性色av出轨| 午夜福利影院私人爽爽| 亚洲国产成人无码av在线影院 | 国产高清一区二区三区直播| 亚洲综合无码中文字幕第2页| 久久综合综合久久av在钱| 亚洲人成线无码7777| 国产又色又爽又黄刺激的视频| 国产成+人+综合+亚洲欧美| 亚洲天天做日日做天天欢| 久久精品无码观看tv| 2021最新国产在线人成| 伊人色综合网久久天天| 精品无码国产不卡在线观看| 蜜臀视频在线一区二区三区 | 亚洲大成色www永久网站| 欧美日韩精品人妻狠狠躁免费视频 | 国产精品人妻久久毛片| av无码东京热亚洲男人的天堂| 韩国专区福利一区二区| 乱子真实露脸刺激对白| 人妻免费一区二区三区最新| 日日碰日日摸日日澡视频播放| a欧美爰片久久毛片a片| 亚洲欧美另类久久久精品| 国产精品自在线一区| 无码任你躁久久久久久老妇蜜桃| 日本阿v免费观看视频| 无码动漫性爽xo视频在线观看| 中文无码vr最新无码av专区| 国产精品成人一区二区三区视频| 一本一道色欲综合网| 精品麻豆一卡2卡三卡4卡乱码 | 国产aⅴ无码久久丝袜美腿 | 久爱无码免费视频在线| 国产色在线 | 日韩| 亚洲国产精品无码中文在线 | 自拍亚洲综合在线精品| 精品国产一区二区三区不卡| 999久久久国产精品消防器材| 亚洲国产日韩制服在线观看| 日本欧美一区二区免费视频| 国产精品自在线拍亚洲另类| 久久久久人妻一区精品果冻| 日产欧美国产日韩精品| 国产丝袜美女一区二区三区| 2018天天拍拍天天爽视频| 可播放的亚洲男同网站| 一区二区三区无码被窝影院| 国产成av人片在线观看无码| 丰满爆乳在线播放| 色欲久久久中文字幕综合网| 亚洲中文久久精品无码99 | 国产日产精品_国产精品毛片| 精品一区二区三区无码av久久| 亚洲综合激情五月丁香六月| 影音先锋中文无码一区| 久久综合亚洲色1080p| 大陆精大陆国产国语精品| 国产精品无卡毛片视频| 国产精品卡一卡二卡三| 国产人妻xxxx精品hd| 午夜爽爽爽男女免费观看麻豆国产 | 国产精品极品美女自在线观看免费| 日韩av无码成人无码免费| 中文字幕无码第1页| 国产精品自在自线视频| 亚洲色无码专区一区| 国产成人精品日本亚洲一区| 十八禁无码精品a∨在线观看| 国产精品无码人妻在线| 无码人妻精品一区二区三区久久| 99re热免费精品视频观看| 亚洲a成人片在线观看| 毛片大全真人在线| 国产明星裸体xxxx视频| 成年女性特黄午夜视频免费看| 天天影视网色香欲综合网| 久在线精品视频线观看| 天天天天躁天天爱天天碰| 少妇被多人c夜夜爽爽av| 国色天香成人一区二区| 无码高潮喷吹在线观看| 无码精品一区二区三区免费视频| 亚洲欧美成人中文日韩电影网站| 日韩成人无码片av网站| 国产乱人伦偷精品视频色欲| 国产真实夫妇4p交换视频| 亚洲精品久久久久久中文字幕| 少妇张开双腿自慰流白奖| 欧美一区二区日韩国产| 国产亚洲香蕉线播放αv38| 97午夜理论片影院在线播放| 失禁潮痉挛潮喷av在线无码| 国内精品自线在拍2020不卡| 好紧好爽好深再快点av在线| 亚洲愉拍自拍另类图片| 国内盗摄视频一区二区三区| 日本肉体xxxx裸体137大胆| 国产精品无码a∨精品影院app| 波多野结衣不打码视频| 亚洲午夜未满十八勿入网站| 欧美丰满熟妇性xxxx| 久久精品国产最新地址| 人人妻人人澡人人爽曰本| 亚洲国产精品国自产拍电影| 天天躁夜夜躁狠狠躁2021a2| 久久婷婷五月综合色和| 国产成人综合野草| 青青青国产精品国产精品美女| 日韩欧美亚洲一区swag| 熟妇人妻午夜寂寞影院| 福利cosplayh裸体の福利| 精品影片在线观看的网站| 日本一道高清一区二区三区| 国产精品自在拍在线拍| 国产天美传媒性色av出轨| 黑人大战亚洲人精品一区| 一本一道av中文字幕无码| 亚洲精品乱拍国产一区二区三区| 精品国产一区二区三区av色诱 | 日韩精品无码av中文无码版| 国产饥渴孕妇在线播放| 亚洲综合狠狠丁香五月| 久久久久国色av免费观看| 中文字幕 在线观看 亚洲| 久久精品国产最新地址| 国产又黄又猛又粗又爽的a片动漫| 爆乳高潮喷水无码正在播放| 国产亚洲精品久久精品69| 成人亚洲a片v一区二区三区麻豆| 亚洲www永久成人网站| 国产精品丝袜无码不卡一区| 啪啪激情婷婷久久婷婷色五月 | 天天影视网色香欲综合网| 国产熟女乱子视频正在播放| 亚洲最新中文字幕成人| av无码一区二区二三区1区6区| 2020久久国产综合精品swag| 亚洲国产精品久久青草无码| 人妻护士在线波多野结衣 | 妇乱子伦精品小说网| 高中国产开嫩苞实拍视频在线观看 | 377p日本欧洲亚洲大胆张筱雨 | 久久aⅴ免费观看| 北条麻妃人妻av在线专区| 男女做爰猛烈啪啪吃奶动| 欧美日韩一区二区免费视频| 熟妇人妻午夜寂寞影院| 优优人体大尺大尺无毒不卡| 美女自卫慰黄网站| 日韩中文字幕v亚洲中文字幕| 亚洲高清成人aⅴ片| 国产成人午夜无码电影在线观看| 久久先锋男人av资源网站| 无码国产精品一区二区免费式芒果| 老司机导航亚洲精品导航| 小12萝裸体自慰出白浆| 孩交精品xxxx视频视频| 啪啪激情婷婷久久婷婷色五月| 97人妻免费碰视频碰免| 国产亚洲精品久久久久久彩霞| 日韩av中文无码影院| 免费1级a做爰片观看| 九九影院理论片私人影院| 网友自拍露脸国语对白| 亚洲色婷婷婷婷五月基地| 亚洲欧美日韩国产另类电影| 天码人妻一区二区三区| 国产精品成人免费视频一区| 成年片色大黄全免费网站久久| 狼群社区视频www国语| 日本中文一二区有码在线| 亚洲日本va一区二区三区| 日本国产制服丝袜一区| 99久久国产露脸精品| 乱人伦无码中文视频在线 | 国产激情久久久久影院老熟女免费 | 亚洲精品乱拍国产一区二区三区| 99热久久这里只有精品| 偷拍区清纯另类丝袜美腿| 国产成人精品怡红院在线观看| 国产亚洲欧美日韩在线三区| 两性色午夜视频免费播放| 无码av一区二区三区不卡| 中国老妇女毛茸茸bbwbabes| 亚洲已满18点击进入在线观看| 久久综合色_综合色88| 国产国拍亚洲精品永久69| 免费精品国自产拍在线不卡| 国产欧美日韩国产高清| 亚洲视频日本有码中文| 欧美影视精品久久| 无码日韩人妻av一区二区三区| a欧美爰片久久毛片a片| 精品国产精品久久一区免费式 | 国产97成人亚洲综合在线| 国产精品成人嫩草影院| 伊人av超碰伊人久久久| 亚洲 日韩 另类 制服 无码| av无码东京热亚洲男人的天堂| 久久久精品妓女影院妓女网| 自拍视频亚洲综合在线精品| 成人精品一区二区久久久| 日本爽快片18禁免费看| 亚洲中文字幕精品久久久久久直播| 免费无码黄十八禁网站| 人妻免费久久久久久久了| 久久99热精品免费观看牛牛| 国产亚洲人成网站在线观看琪琪秋| 日本中文一区二区三区亚洲| 国产成人综合久久精品推最新| 啦啦啦www播放日本观看| 亚洲日本一本dvd高清| 久久夜色撩人精品国产av| 亚洲a∨国产高清av手机在线 | 日本做受高潮好舒服视频| 97精品国产久热在线观看| 天天躁日日躁狠狠躁退| 大地资源中文第二页日本| 亚洲日韩欧美一区、二区| 久久免费精品国产72精品九九| 丰满少妇呻吟高潮经历| 日韩av无码国产精品| 亚洲日本va一区二区三区| 极品粉嫩嫩模大尺度无码| 欧美成人亚洲高清在线观看| 中文字幕久久久久人妻中出 | 久久www免费人成_看片老司机| 日产乱码一二三区别免费麻豆| 国产成人精品视频一区二区三| 久久只有这里有精品4| 在线亚洲高清揄拍自拍一品区| 伊人久久成综合久久影院| 日韩 另类 综合 自拍 亚洲 | 孩交精品xxxx视频视频| 无码国产偷倩在线播放老年人| 亚洲国产精品综合久久网络| 日本欧美一区二区免费视频| 久青草国产97香蕉在线影院| 亚洲欧美日韩综合在线一| 亚洲欧美丝袜精品久久| 国产精品亚洲专区无码老司国 | 亚洲图片小说激情综合| 浴室人妻的情欲hd三级| 纯肉无遮挡h肉动漫在线观看国产| 天天天天噜在线视频| 无码专区人妻诱中文字幕| 在线观看国产精品av| 国产免费mv大片人人电影播放器| 午夜人成免费视频| 欧美巨大黑人精品videos| 亚洲精品国产一区二区小泽玛利亚 | 亚洲日韩国产中文其他| 99视频在线精品国自产拍 | 色欲久久久中文字幕综合网| 国产成人无码免费视频97| 亚洲人成网址在线播放| 亚洲色欲色欲www在线看| 在线观看国产成人av天堂| 精品国产国语对白久久免费| 亚洲成av人影院在线观看网| 好爽…又高潮了毛片免费看| 四虎www永久在线精品| 天天躁日日躁狠狠躁一区| 在线a亚洲v天堂网2018| 中文字幕av无码免费久久| 亚洲综合网国产精品一区| 无遮挡十八禁污污网站在线观看| 国产成人女人毛片视频在线 | 无码午夜福利片在线观看| 亚洲中文字幕精品久久久久久直播 | 男人的天堂在线无码观看视频| 亚洲暴爽av天天爽日日碰| 久久精品99av高久久精品| 国产成av人片久青草影院| 亚洲中文久久精品无码99| 欧美大片欧美激情性色a∨在线| 爱色精品视频一区二区| 337p人体粉嫩胞高清视频| 无码一区二区三区老色鬼| 一本热久久sm色国产| 亚洲精品无码久久久久y| 亚洲人成自拍网站在线观看| 欧美日韩无砖专区一中文字| 久久综合久久香蕉网欧美| 国产成人女人毛片视频在线| 久久精品国产免费播| 久久不见久久见www免费| 亚洲精品乱码久久久久蜜桃 | 亚洲一卡2卡3卡4卡 精品| 国产精品毛多多水多| 亚洲制服丝袜无码av在线| 日产乱码一二三区别免费麻豆| 国产精品亚洲а∨天堂123| 精品av一区二区三区不卡| 久久久噜噜噜久噜久久| 亚洲国产日韩a在线乱码| 亚洲日韩成人av无码网站| 久99久精品免费视频热| 午夜男女爽爽爽在线视频| 欧美精品1卡二卡三卡四卡| 久久久久国产精品人妻aⅴ果冻| 午夜色大片在线观看免费| 亚洲欧美日本国产高清| 国产亚洲综合欧美视频| 久久久久人妻一区精品下载| 精品人人妻人人澡人人爽人人 | 99ee6这里只有精品热| 午夜伦4480yy私人影院久久| 欧美颜射内射中出口爆在线| 无码人妻aⅴ一区二区三区玉蒲团 色综合亚洲一区二区小说 | 在线亚洲精品国产一区麻豆| 边做饭边被躁bd苍井空图片 | 色拍自拍亚洲综合图区| 欧美野性肉体狂欢大派对| y111111少妇影院无码| 亚洲国产成人va在线观看| 亚洲成av人片在线观看高清| 亚洲夜夜欢a∨一区二区三区| 亚洲午夜爱爱香蕉片| 精品无码国产自产野外拍在线| 精品无码午夜福利电影片| 人人妻久久人人澡人人爽人人精品 | 亚洲中文字幕无码一区二区三区 | 国产精品福利一区二区久久| 性色av闺蜜一区二区三区| av天堂久久精品影音先锋| 日本视频高清一区二区三区| 久久不见久久见www电影免费| 中文字幕精品亚洲无线码vr| 欧美videos另类粗暴| 欧美成人影院亚洲综合图| 成人亚洲a片v一区二区三区麻豆| 亚洲欧美日韩综合在线一| 成人免费无码大片a毛片小说| 国产一区二区波多野结衣| 久久久精品中文字幕乱码18| 亚洲国产精品无码久久网速快 | 无码三级av电影在线观看| 精品香蕉在线观看视频| 亚洲香蕉中文日韩v日本| 国产福利无码一区在线| 69堂人成无码免费视频果冻传媒| 亚洲欧美日本国产高清| 日本道专区无码中文字幕| 精品av天堂毛片久久久| 九九99久久精品综合| 亚洲欧美日韩国产自偷| 亚洲粉嫩美白在线| 亚洲aⅴ天堂av在线电影| 另类重口特殊av无码| 无码丰满熟妇bbbbxxx| 亚洲精品一区二区三区影院 | 国产在线精品成人一区二区| 日日人人爽人人爽人人片av| 又爽又黄又无遮挡网站| 极品粉嫩福利午夜在线播放| 国产精品av一区二区三区不卡蜜| 亚洲真人无码永久在线| 一夲道无码人妻精品一区二区| 色婷婷亚洲十月十月色天| 国产成人一区二区无码不卡在线| 国产精品无卡毛片视频| 亚洲女同精品一区二区| 女人被爽到高潮视频免费国产| 老司机午夜精品视频资源| 国产做爰全免费的视频| 伊人久久大香线蕉av色| 国产目拍亚洲精品一区二区| 人人爽天天碰狠狠添| 亚洲精品久久激情国产片| 亚洲 欧美 动漫 少妇 自拍| 久久久久人妻啪啪一区二区| 无码精品久久久天天影视| 蜜臀少妇人妻在线| 国产成人亚洲综合无码精品| 无码a∨高潮抽搐流白浆| 欧美另类与牲交zozozo| 国产欧美另类久久久精品不卡| 7777欧美成是人在线观看| 国产亚洲欧洲aⅴ综合一区| 九个美女露脸撒尿嘘嘘视频| 久久精品国产第一区二区三区| 午夜精品成人一区二区视频| 狠狠躁夜夜躁青青草原软件| 国产成人年无码av片在线观看| 国产精品福利视频萌白酱| 成人国产精品免费视频| 高清性欧美暴力猛交| 亚洲乱码日产精品m| 国产一区二区野外| 大学生粉嫩无套流白浆| 九九影院理论片私人影院| 秋霞国产午夜伦午夜福利片| 精品第一国产综合精品蜜芽| 久久一日本综合色鬼综合色| 精品无码国产不卡在线观看| 亚洲国产美国国产综合一区| 久久综合给久久狠狠97色| 永久免费看啪啪网址入口| 国产真实强被迫伦姧女在线观看| 国产精品日韩av在线播放| 国内精品久久久久影院亚瑟| 亚洲人成人伊人成综合网无码| 日本亚洲欧洲免费无线码| 98视频精品全部国产| 亚洲色无码专区在线观看精品| 一区二区三区毛aaaa片特级| 欧美品无码一区二区三区在线蜜桃| 老色鬼永久精品网站| 国产丝袜肉丝视频在线| 人妻.中文字幕无码| 日本护士xxxxhd少妇| 中文人妻无码一区二区三区在线| 国产成人理论无码电影网| 国产亚洲aⅴ在线电影| 亚洲专区+欧美专区+自拍| 国产国拍精品av在线观看| 国产亚洲熟妇在线视频| 久久婷婷五月综合国产尤物app| 综合激情丁香久久狠狠| 日韩亚洲中字无码一区二区三区| 国产三级精品三级在专区| 久久久国产99久久国产久麻豆 | 欧美成人www免费全部网站| 丰满人妻被公侵犯中文版| 99国产成人综合久久精品| 色综合亚洲一区二区小说性色aⅴ| 在线亚洲高清揄拍自拍一品区| 欧美成人伊人久久综合网| 香蕉久久av一区二区三区app| 曰本无码超乳爆乳中文字幕| 老少交欧美另类| 色综合色狠狠天天综合网| 精品国产99高清一区二区三区| 亚洲欧美国产成人综合欲网| 久久强奷乱码老熟女| 亚洲欧美激情四射在线日| 性一交一乱一伦一色一情| 国产精品一区理论片| 久久久视频2019午夜福利| 精品无码国模私拍视频| 亚洲人成小说网站色在线观看| 亚洲综合久久无码色噜噜| 久久精品国产曰本波多野结衣| 国产精品爱久久久久久久小说| 欧美日韩精品一区二区性色a+v| 国产精品自产拍在线观看免费| 国产成人午夜福利在线播放|