中國青年報 2002-12-27
本報訊（李瑞 記者鮑雨）科技課教師趙國輝成為東北師范大學附屬小學首批首席教師之一，按照學校教師聘任實施辦法的規定，趙老師年薪為5.5萬元，他和另一位首席教師趙艷輝成為長春市收入最高的小學教師。
趙國輝老師只是大專學歷，從教16年來一直做學校的科技課教師，現在是全國優秀自然課教師。科技課不是主科，即使擁有這樣的榮譽，趙老師還是沒有想到自己會成為學校的首批首席教師。畢竟東北師大附小是全國知名的小學，國家級骨干教師就有8位。
“聘任首席教師打破了所有的框框，不受學歷限制，不受職稱限制，業績特別突出的青年教師可越級聘任，只要你的能力達到了學校首席教師的標準。學校不惜重金實行‘首席教師制’，就是想通過它來打破固定的評職晉級的方法和職稱的終身制，使學校的教師隊伍形成流動的梯隊。”東北師大附小黨總支書記孫躍軍說。
實際上，首席教師的標準并不低：在全省小學教師中其教育、教學、科研能力居于領先地位，在全國有一定影響；形成了獨特的教育教學風格，能隨時獨立承擔各級開放教學或觀摩任務；近五年主持過課題研究；在學科級以上刊物上發表過兩篇論文；計算機達國家一級水平，熟練掌握外語課堂用語并積極學習用外語進行簡單交流。”
按規定，首席教師的年薪為5.5萬元左右，其中結構工資每月發放2300元，年終視其考核結果和業績一次發放其余的工資。
聘任首席教師只是師大附小“名師工程”的一部分，同時聘任的還有6名學科帶頭人和10名學科骨干教師。學科帶頭人的年薪為4萬元左右，學科骨干教師年薪為3.5萬元。而原來學校教師的平均年薪不過兩萬元。
除了工資以外，東北師大附小還給予首席教師和學科帶頭人提供優先學習進修的機會，資助其優秀教育教學科研成果出版，購房給予一次性補助，加大科研經費資助比例，每年為他們提供學術休假一次，并給他們配備筆記本電腦。
孫躍軍說，對首席教師的管理是動態的，每兩年重新聘一次，學校將對聘任上崗的老師嚴格考核，考核結果在良好以下者取消年終獎金，考核成績不及格則重新聘任。
這一改革一經推出，便吸引了眾多中青年教師積極報名，39人競聘21個崗位。今年29歲的劉艷平老師是被聘任的學科骨干教師中最年輕的一個，她的收入比那些在中學教課的同班同學還多，她說：“待遇只是一個方面，大家其實更希望通過競聘能夠得到學校和同事的認可。”
“后面好像總有好多雙眼睛看著你，不努力干都不行。”現在，趙國輝覺得壓力特別大。
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