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煤礦安全管理培訓(xùn)淺談?wù)撐?/h1>
時(shí)間:2021-06-23 11:33:04 論文 我要投稿

煤礦安全管理培訓(xùn)淺談?wù)撐?/p>

  摘要:煤炭在曾經(jīng)的社會(huì)歷史過(guò)程中有著非常重要的價(jià)值和歷史意義。如今,社會(huì)發(fā)展,對(duì)能源的需求結(jié)構(gòu)發(fā)生了重要的變化,煤炭的作用和地位已經(jīng)越來(lái)越低。我國(guó)不斷地促進(jìn)煤炭結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型,以適應(yīng)社會(huì)現(xiàn)代化發(fā)展進(jìn)程。但是,目前煤礦開(kāi)采仍然是社會(huì)發(fā)展的一大產(chǎn)業(yè)。從煤礦產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)至今,我國(guó)的煤礦事故頻發(fā),對(duì)人民的生命安全造成了重大的影響。盡管開(kāi)采技術(shù)進(jìn)步,但是煤礦事故依舊觸目驚心,給受難者家屬帶來(lái)了難以磨滅的損害。由此,國(guó)家及相關(guān)部門(mén)必須重視煤礦安全生產(chǎn)。要想促進(jìn)煤礦安全生產(chǎn),第一要義就是要對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn),提高他們?cè)诠ぷ髦械陌踩庾R(shí)和安全操作技能。

煤礦安全管理培訓(xùn)淺談?wù)撐?/></p><p>  <strong>關(guān)鍵詞:</strong>煤礦安全;培訓(xùn);對(duì)策</p><p>  <strong>引言</strong></p><p>  安全問(wèn)題是任何一個(gè)產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)都必須重視的首要問(wèn)題。從煤礦生產(chǎn)的特點(diǎn)來(lái)看,煤礦安全的重視是必須的。避免煤礦生產(chǎn)事故的方式有很多,但是首要任務(wù)就是在生產(chǎn)活動(dòng)之前加強(qiáng)對(duì)相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)工作。只有職工的安全操作技能和安全意識(shí)得到提高,才能有效地減少突發(fā)事故的發(fā)生,避免人員傷亡,從而更好的保護(hù)職工的生命安全。由此必須重視對(duì)煤礦安全管理的培訓(xùn),減少職工在生產(chǎn)環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的錯(cuò)誤行為,從而促進(jìn)煤礦事業(yè)安全發(fā)展。</p><p>  <strong>一、煤礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)的意義</strong></p><p>  安全問(wèn)題是個(gè)人最關(guān)心的問(wèn)題,同樣也應(yīng)該是每個(gè)企業(yè)和國(guó)家應(yīng)該關(guān)注的首要問(wèn)題。對(duì)于煤礦企業(yè)來(lái)說(shuō),安全就是生產(chǎn)的主題,安全就是職工和企業(yè)發(fā)展的生命。我國(guó)的煤炭開(kāi)采和生產(chǎn)環(huán)節(jié)存在的安全隱患比較高,工作過(guò)程中很可能出現(xiàn)突發(fā)事件[1]。如果沒(méi)有足夠的技能和知識(shí)儲(chǔ)備,對(duì)面對(duì)極可能致人于死的突發(fā)事件就會(huì)束手無(wú)策。毫無(wú)準(zhǔn)備就不知道如何去處理,在這個(gè)過(guò)程中,很有可能錯(cuò)失最佳的解救機(jī)會(huì)。國(guó)內(nèi)每年都會(huì)報(bào)道相關(guān)的煤礦事故,反觀(guān)這些突發(fā)事件,有很多的情況都是可以有效的避免或者最大限度地減少人員傷亡的。但就是因?yàn)楣ぷ魅藛T的疏忽導(dǎo)致相關(guān)事故沒(méi)法合理的處理,這樣就會(huì)引發(fā)更大的煤礦災(zāi)難。所以,基于煤礦企業(yè)自身存在的安全隱患,必須加強(qiáng)對(duì)煤礦職工安全培訓(xùn),以此有效的預(yù)防事故的發(fā)生,從而減少危險(xiǎn)事故,保護(hù)人員生命安全和正常的企業(yè)活動(dòng)的運(yùn)轉(zhuǎn)生產(chǎn)。安全是生產(chǎn)發(fā)展的第一要義,重視生命安全,就是重視人的基本權(quán)利。煤礦生產(chǎn)存在隱患,必須加強(qiáng)對(duì)職工的安全培訓(xùn)工作。國(guó)家強(qiáng)制要求每個(gè)企業(yè)在職工入職前、在崗期間都必須有相應(yīng)的職工培訓(xùn)工作。煤礦生產(chǎn)對(duì)職工的安全培訓(xùn)當(dāng)然是符合國(guó)家的規(guī)定的,同樣也是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代化進(jìn)程的要求。當(dāng)今世界,是強(qiáng)調(diào)人權(quán)的世界,每個(gè)企業(yè)應(yīng)該充分的重視個(gè)體的價(jià)值和作用。加強(qiáng)對(duì)煤礦企業(yè)的安全培訓(xùn),有利于煤礦企業(yè)順利進(jìn)行。如果企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)較大的人員傷亡事故,就會(huì)極大的影響企業(yè)的生產(chǎn)進(jìn)程,企業(yè)生產(chǎn)效益和聲譽(yù)都會(huì)受到影響。當(dāng)今時(shí)代,每個(gè)企業(yè)發(fā)展都在講要追求效益,安全事故發(fā)生,勢(shì)必使生產(chǎn)效率降低,嚴(yán)重阻礙社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展,阻礙經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展,也會(huì)對(duì)社會(huì)公眾產(chǎn)生不利的影響。所以,加強(qiáng)對(duì)煤礦職工的安全培訓(xùn)是十分必要的,因?yàn)樯a(chǎn)發(fā)展現(xiàn)在還需要人力。只有通過(guò)職工培訓(xùn)素質(zhì)提高了,才能提高生產(chǎn)效率,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展[2]。社會(huì)生產(chǎn)力不斷提高,社會(huì)發(fā)展進(jìn)程加劇,新技術(shù)和新產(chǎn)品不斷出現(xiàn)。因此企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中需要新技術(shù)新設(shè)備的引進(jìn)以符合社會(huì)發(fā)展的需要。新形勢(shì)下,經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人的素質(zhì)也有了新的要求,以往的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和技能很可能不合時(shí)宜,遭到社會(huì)的淘汰。所以任何企業(yè)在發(fā)展中,都應(yīng)該有專(zhuān)業(yè)化的技能人才,以適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)。由此可以看出培訓(xùn)工作當(dāng)然是企業(yè)必須做的首要任務(wù)。對(duì)于入職的人員或剛接觸新領(lǐng)域的員工應(yīng)該給予相關(guān)工作的培訓(xùn),這樣才更快的適應(yīng)工作的需要,為企業(yè)發(fā)展增添新的力量[3]。由于對(duì)煤炭需求的增加,企業(yè)的新技術(shù)和新設(shè)備都需要相關(guān)人員的操作,只有通過(guò)培訓(xùn),才能將其轉(zhuǎn)化為真正的生產(chǎn)動(dòng)力,以滿(mǎn)足社會(huì)需求,促進(jìn)企業(yè)適應(yīng)現(xiàn)代化發(fā)展的要求。引進(jìn)設(shè)備材料是科技發(fā)展帶來(lái)的成果,有些人員如果不通過(guò)專(zhuān)業(yè)人員的指導(dǎo)教育,是很難上手操作的,有些材料設(shè)備如果處理或者操作不當(dāng),就很可能損壞設(shè)備或者傷害員工的人身安全。因此,培訓(xùn)工作應(yīng)該有針對(duì)性的,對(duì)于新技術(shù)和設(shè)備培訓(xùn)應(yīng)該加強(qiáng)服務(wù),最終讓每個(gè)學(xué)員領(lǐng)會(huì)學(xué)習(xí)的內(nèi)容,直到能自己?jiǎn)为?dú)上手操作。</p><p>  <strong>二、我國(guó)煤炭安全存在的問(wèn)題</strong></p><p>  我國(guó)煤炭事故多發(fā),煤礦安全存在諸多隱患。煤礦企業(yè)發(fā)展至今,對(duì)社會(huì)人員和經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成的影響較大,黨和國(guó)家多年來(lái)一直重視對(duì)煤礦安全的管理措施,希望進(jìn)一步避免或者降低煤礦事故的發(fā)生率[4]。但是由于煤礦發(fā)展自身的特點(diǎn)來(lái)看,煤礦事故仍然無(wú)法有效的避免。我國(guó)煤礦安全現(xiàn)狀由于國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展,新能源需求結(jié)構(gòu)的改革等一系列社會(huì)變革,煤炭開(kāi)采有所減少,部分省市僅僅依靠煤炭產(chǎn)業(yè)發(fā)展已經(jīng)力不從心了。但是,社會(huì)仍有一部分的煤炭需求。同時(shí),社會(huì)發(fā)展中也存在煤礦事故。我國(guó)煤炭生產(chǎn)技術(shù)同其他發(fā)達(dá)國(guó)家相比還比較落后,由此造成的煤礦事故要多于發(fā)達(dá)國(guó)家。據(jù)報(bào)道,2004年我國(guó)由于煤礦企業(yè)造成的死亡人數(shù)達(dá)到6000多人,是世界上因開(kāi)采煤礦而死亡的總數(shù)的百分之八十。而2003年的時(shí)候,澳大利亞煤礦企業(yè)的安全已經(jīng)得到了確保,沒(méi)有發(fā)生人員死亡事故。我國(guó)人數(shù)較多,煤礦開(kāi)采過(guò)程中基于對(duì)工資的需求,很多企業(yè)只注重對(duì)開(kāi)采員工的招聘,不注重后期的.培訓(xùn)以及新技術(shù)的引進(jìn),就導(dǎo)致同其他國(guó)家在煤礦安全上拉開(kāi)明顯的差距。另外我國(guó)煤礦較大事故多發(fā),幾乎每年都會(huì)發(fā)生,對(duì)經(jīng)濟(jì)造成一定損失,對(duì)社會(huì)產(chǎn)生了惡劣的影響。社會(huì)在發(fā)展過(guò)程中,煤礦安全卻存在諸多問(wèn)題,國(guó)家應(yīng)該引起足夠的重視,加強(qiáng)引導(dǎo)和規(guī)范,盡量避免這種較大事故的發(fā)生。一項(xiàng)重大煤礦安全事故對(duì)人員造成的傷害,死亡人數(shù)少則上百,多則上千。這種關(guān)乎人民群眾基本的生命安全的煤礦產(chǎn)業(yè),如果能夠在生產(chǎn)過(guò)程中引起足夠的重視,就會(huì)減少甚至避免這樣的災(zāi)難。患難者家屬失去家庭的頂梁柱,對(duì)社會(huì)發(fā)展和國(guó)家的政治建設(shè)都是不利的,這些影響涉及到國(guó)家的基本建設(shè),應(yīng)該引起足夠的重視。另外,煤礦開(kāi)采所造成的人員死亡或者傷病,對(duì)職工的賠償,這些都會(huì)減少企業(yè)的收入,對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成一定的經(jīng)濟(jì)損失。總之,煤礦事故是國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展的重大安全事項(xiàng),必須引起國(guó)家和企業(yè)的關(guān)注,一定要讓社會(huì)發(fā)展的同時(shí)利用多方手段來(lái)避免這些安全事故的發(fā)生。煤礦安全事故頻發(fā),造成的社會(huì)影響十分惡劣。應(yīng)該明白,這些問(wèn)題是社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展過(guò)程中要經(jīng)歷的一段歷程。煤礦企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的安全事故和自然原因密不可分、同煤炭的需求和技術(shù)條件以及相關(guān)的管理制度密不可分[5]。隨著社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展,技術(shù)的革新,人員素質(zhì)的提高,這些影響因素都能夠有效的避免。當(dāng)前,我國(guó)還是發(fā)展中國(guó)家,同發(fā)達(dá)國(guó)家相比社會(huì)生產(chǎn)力水平較低,不能夠滿(mǎn)足社會(huì)發(fā)展的各個(gè)方面,因此國(guó)家和企業(yè)甚至個(gè)人就應(yīng)該關(guān)注那些突出問(wèn)題,如何有效地避免像煤礦事故這樣的存在于社會(huì)生活中的安全問(wèn)題,需要的是各方的共同努力。在此基礎(chǔ)上,一步一個(gè)腳印地向前邁進(jìn),盡量較少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。</p><p>  <strong>三、解決措施和對(duì)策</strong></p><p>  社會(huì)發(fā)展更應(yīng)該注重對(duì)人權(quán)的關(guān)注,這些年,國(guó)家在各方面建設(shè)上都取得了不小的成就,但是無(wú)論取得多么大的成就都應(yīng)該把保護(hù)人的最基本權(quán)益作為最根本的要求。為了促進(jìn)我國(guó)煤礦產(chǎn)業(yè)安全發(fā)展,應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)相關(guān)人員的安全培訓(xùn)。</p><p>  1.建立健全培訓(xùn)機(jī)制</p><p>  有效的制度保證才能使培訓(xùn)工作規(guī)范化以符合發(fā)動(dòng)培訓(xùn)程序,避免在培訓(xùn)過(guò)程中降低培訓(xùn)工作標(biāo)準(zhǔn)和培訓(xùn)流程[6]。一整套的培訓(xùn)機(jī)制,是保證對(duì)員工培訓(xùn)最基本的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。員工入職前、在崗期間都要通過(guò)培訓(xùn)工作,如何有效地培訓(xùn)員工,避免在實(shí)際工作中出現(xiàn)的安全事故,就要制定一套合理的并且嚴(yán)格的機(jī)制。不能對(duì)員工培訓(xùn)有任何的馬虎環(huán)節(jié),針對(duì)部分員工抱怨培訓(xùn)流程復(fù)雜,急于就職等工作,培訓(xùn)人員應(yīng)該耐心的引導(dǎo),告知在煤礦生產(chǎn)上所存在的隱患,讓員工有心理準(zhǔn)備工作。</p><p>  2.加強(qiáng)教育宣傳</p><p>  煤礦企業(yè)生產(chǎn)中尤其是煤礦開(kāi)采,受自然因素的影響較大,很容易就發(fā)生事故。培訓(xùn)人員應(yīng)該積極的加強(qiáng)宣傳教育工作[7]。有些新員工根本不了解煤礦工作的危險(xiǎn)性,僅憑職薪工資就跑過(guò)來(lái)就職,這種情況,培訓(xùn)工作者應(yīng)該告知煤礦生產(chǎn)的危險(xiǎn)性,讓其有大致的了解,是否愿意繼續(xù)從事這項(xiàng)工作。宣傳教育,是要宣傳安全的重要性,向企業(yè)員工傳輸安全第一,工作第二。不要為了工作做有損自己生命安全的事情。在這個(gè)過(guò)程之中,職工應(yīng)該不斷地樹(shù)立起安全意識(shí),在突發(fā)事故面前本能的保護(hù)自己的生命安全。當(dāng)然,自救求生的技能也是加強(qiáng)安全教育的重要內(nèi)容,要能夠明白如何在面臨危險(xiǎn)時(shí)利用周?chē)臈l件以及自身的知識(shí)解救自己和同伴。</p><p>  3.重視對(duì)高層管理者的培訓(xùn)</p><p>  員工培訓(xùn)不單單是對(duì)基層工作者的培訓(xùn)工作,也應(yīng)該對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)工作。管理者如果不能進(jìn)行有效的管理工作,會(huì)讓下層員工疏于管理。這種不嚴(yán)格的管理,員工在工作過(guò)程中就會(huì)放松警惕性,在出現(xiàn)突發(fā)事故時(shí)受到的危害就會(huì)加大。因此要加強(qiáng)對(duì)上級(jí)管理者的培訓(xùn)工作,增加管理人員的管理知識(shí)和技能儲(chǔ)備,以應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能夠幫助下層員工做好急救措施。在培訓(xùn)過(guò)程中,可以通過(guò)各級(jí)管理者相互之間交流經(jīng)驗(yàn)、上培訓(xùn)班以及參加各種活動(dòng)來(lái)增強(qiáng)管理者的管理水平和責(zé)任意識(shí)。管理者的知識(shí)儲(chǔ)備應(yīng)該大于基層員工的知識(shí)儲(chǔ)備,這樣才能做好管理工作。</p><p>  4.注重安全“軟”文化建設(shè)</p><p>  雖說(shuō)對(duì)員工的安全培訓(xùn)十分重要,但是由于煤礦生產(chǎn)是具有危險(xiǎn)性的工作,大量的案例表明,安全意識(shí)淡薄越來(lái)越成為制約企業(yè)安全生產(chǎn)的瓶頸,對(duì)此,安全培訓(xùn)工作承擔(dān)著責(zé)無(wú)旁貸的重任。而要想改變這一現(xiàn)狀,必須在現(xiàn)有的各項(xiàng)安全管理制度建立健全的基礎(chǔ)上,以安全培訓(xùn)為抓手,增加職工的全面素質(zhì)教育,同時(shí)注重安全“軟”文化建設(shè),培養(yǎng)干部及管理人員的安全責(zé)任感,提升職工安全意識(shí),打造企業(yè)全員、全方位、全過(guò)程的“以人為本”、“生命至尊”的本質(zhì)安全理念,實(shí)現(xiàn)安全思想從“為企業(yè)”、“為領(lǐng)導(dǎo)”、“為別人”到“為了我”、“為家庭”、“為企業(yè)”的轉(zhuǎn)變,共享社會(huì)發(fā)展的豐碩成果。</p><p>  5.共同努力做好培訓(xùn)工作</p><p>  培訓(xùn)工作針對(duì)的是要培訓(xùn)的員工,這個(gè)過(guò)程不僅僅需要培訓(xùn)工作人員的努力,同樣需要各級(jí)參加培訓(xùn)的員工的積極配合,這樣才能共同做好培訓(xùn)工作。員工在培訓(xùn)過(guò)程中應(yīng)該積極配合培訓(xùn)工作者的工作,學(xué)習(xí)相關(guān)的知識(shí),以避免在實(shí)際操作業(yè)務(wù)中出現(xiàn)問(wèn)題,給自身甚至其他員工造成困擾甚至危及生命的事情。員工還應(yīng)該把培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)用到實(shí)際工作中,如果在工作中不充分應(yīng)用所學(xué),那么培訓(xùn)工作就發(fā)揮不了的作用,培訓(xùn)的精力也就浪費(fèi)了,不僅如此,還會(huì)給生命安全造成一定的隱患,所以工作者在培訓(xùn)后應(yīng)該貫徹培訓(xùn)的知識(shí),將其體現(xiàn)在工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。6.有針對(duì)性的培訓(xùn)新入職員工的培訓(xùn)就是基礎(chǔ)性的安全知識(shí)培訓(xùn)。如果是老員工就應(yīng)該展開(kāi)持續(xù)性的培訓(xùn)工作,不定期的進(jìn)行相關(guān)工作的培訓(xùn),讓老員工在工作中注意安全防范工作。員工換崗,對(duì)新的生產(chǎn)設(shè)備和環(huán)境并不了解,同樣也應(yīng)該加強(qiáng)培訓(xùn)。培訓(xùn)的側(cè)重點(diǎn)各不相同,應(yīng)該有針對(duì)性的進(jìn)行培訓(xùn),以減少工作時(shí)間和工作量,提高培訓(xùn)的效率。另外,針對(duì)不同員工的性格和能力,有針對(duì)性的培訓(xùn)后安排相應(yīng)的工作崗位。這些都是有必要的。</p><p>  <strong>四、結(jié)語(yǔ)</strong></p><p>  煤礦安全培訓(xùn)需要注意的問(wèn)題有很多。煤礦生產(chǎn)既要保證企業(yè)的發(fā)展,又要注重員工的工作安全。社會(huì)生產(chǎn)力在不斷的提升,更多的技術(shù)設(shè)備將應(yīng)用到煤礦生產(chǎn)過(guò)程中,新能源的改進(jìn)也將減少對(duì)煤炭的需求。但是目前,我國(guó)的煤炭開(kāi)采仍有很長(zhǎng)的一段路要走。科學(xué)化的管理和員工的培訓(xùn)是促進(jìn)企業(yè)安全經(jīng)營(yíng)的必要過(guò)程。煤礦企業(yè)要增強(qiáng)對(duì)煤礦安全培訓(xùn)工作,為人民的生命安全和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出重要的貢獻(xiàn)。</p><p>  <strong>參考文獻(xiàn):</strong></p><p>  [1]王燕龍.論瑞能煤礦“1263”安全管理模式創(chuàng)新應(yīng)用[J].能源技術(shù)與管理,2017,42(3):186-188.</p><p>  [2]蹇云亭.南方煤礦安全管理工作規(guī)范化探討[J].化工管理,2017(16):108-109.</p><p>  [3]吳大明.煤礦安全隱患概念辨析與雙重預(yù)防機(jī)制應(yīng)用研究[J].中國(guó)煤炭,2017,43(9):112-115+137.</p><p>  [4]趙曉東,顧建軍.煤礦安全生產(chǎn)管理措施研究[J].內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟(jì),2017(19):92-93.</p><p>  [5]楊佳麗.煤礦員工不安全行為影響因素及其管理策略研究[D].太原理工大學(xué),2017.</p><p>  [6]梁清.煤礦瓦斯爆炸險(xiǎn)兆事件組合干預(yù)對(duì)策研究[D].西安科技大學(xué),2017.</p><p>  [7]楚續(xù)品.煤礦安全檢查力度對(duì)礦工不安全行為的管控有效性研究[D].西安科技大學(xué),2017.</p><p>  [8]王獻(xiàn)輝.SD煤礦安全管理系統(tǒng)研究[D].西安理工大學(xué),2017.</p>
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