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人事管理活動(dòng)中的邏輯性思維論文

時(shí)間:2021-06-22 17:04:11 論文 我要投稿

人事管理活動(dòng)中的邏輯性思維論文

  一、目前人事管理活動(dòng)中存在的問題

人事管理活動(dòng)中的邏輯性思維論文

  (一)人事管理活動(dòng)中缺乏活躍性

  目前很多企業(yè)在開展人事管理活動(dòng)時(shí),根本沒有明確開展人事管理活動(dòng)的目標(biāo),而是將人事管理活動(dòng)置之于形式工作,沒有對(duì)活動(dòng)進(jìn)行籌劃和思考,導(dǎo)致整個(gè)活動(dòng)失去活力,員工參與機(jī)會(huì)少,沒有充分尊重員工的需求和心理想法,沒有形成一種互動(dòng)交流和發(fā)展模式。這主要是由于人力資源管理沒有重視基層工作人員思維的開發(fā),不懂得利用他們的創(chuàng)造力思維,導(dǎo)致企業(yè)人事管理活動(dòng)質(zhì)量低。

  (二)人力資源管理人員的邏輯思維能力不夠

  企業(yè)人事管理活動(dòng)中缺乏邏輯思維,這主要是由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不夠重視人事管理活動(dòng),導(dǎo)致下面管理人員也不夠重視活動(dòng)的開展工作。管理人員沒有將時(shí)間精力花費(fèi)在活動(dòng)策劃工作上,而是更加關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)的動(dòng)向和決策,這必然導(dǎo)致整個(gè)人事管理活動(dòng)效率低下,且很多管理人員收到傳統(tǒng)思維的限定,活動(dòng)開展的內(nèi)容多半比較枯燥乏味,根本不能吸引工作人員的注意力,也無(wú)法調(diào)動(dòng)他們的積極性。

  二、基于邏輯思維角度高效開展人事管理活動(dòng)

  所謂人事管理就是指針對(duì)部門用人以治事過程中形成的各種關(guān)系為主要分析對(duì)象,依據(jù)法律對(duì)人員錄用、培訓(xùn)、激勵(lì)和保障等方面進(jìn)行規(guī)劃和管理。企業(yè)進(jìn)行人事管理的目的就是確保內(nèi)部公正和提高企業(yè)的組織效率。而基于邏輯思維角度進(jìn)行人事管理活動(dòng),就是要求工作人員充分發(fā)揮自己的智力,為人事管理制度建設(shè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

  (一)堅(jiān)持“以人為本”的.管理方針

  堅(jiān)持“以人為本”的邏輯思維管理方針,其最終目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人的全面發(fā)展。這種管理思維是通過調(diào)動(dòng)人的積極性和創(chuàng)造力,讓員工更好地為位企業(yè)發(fā)展效力,從而幫助企業(yè)獲得更多的利潤(rùn),也保障自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn),還能在學(xué)習(xí)中不斷發(fā)展自己,提升自身的綜合業(yè)務(wù)水平,實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展的目標(biāo)。管理人員要開發(fā)工作人員的各種能力,就必須要觀察和貼近基層工作人員,深入到他們的工作和生活中,了解工作人員的需求和各自具備的優(yōu)點(diǎn)。然后定期開展基層互動(dòng)交流活動(dòng),激勵(lì)有才能的工作人員,讓他們更好地發(fā)揮自身的優(yōu)點(diǎn),并且培養(yǎng)優(yōu)秀員工的先鋒帶頭模范作用,實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部“先發(fā)展帶動(dòng)后發(fā)展”的人員發(fā)展模式。

  (二)科學(xué)管理思維方式,提高人事管理活動(dòng)的質(zhì)量

  科學(xué)管理思維方式通過采用標(biāo)準(zhǔn)化的工作方法和科學(xué)的管理制度滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)效率的追求,打破傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)管理模式。人力管理者要充分運(yùn)用抽象和分析方法,對(duì)人事管理活動(dòng)的預(yù)期效果進(jìn)行預(yù)測(cè),并且對(duì)影響人事管理活動(dòng)效果的因素進(jìn)行分析,了解影響要素,然后針對(duì)每一個(gè)環(huán)節(jié)制定有效的管理策略,提高員工參與活動(dòng)的積極性,在規(guī)范中開展活動(dòng),使活動(dòng)具有新意且不失大體。

  三、結(jié)束語(yǔ)

  綜上所述,企業(yè)人力資源管理者要基于邏輯思維角度進(jìn)行人事管理活動(dòng),這樣能充分尊重企業(yè)的每一個(gè)工作人員,有助于幫助建設(shè)企業(yè)內(nèi)部文化,讓工作人員在一個(gè)愉快的工作氛圍中工作。發(fā)揮管理人員的邏輯思維,確定正確的人事管理路徑和運(yùn)行模式,使人事管理活動(dòng)順利進(jìn)行,完善企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu),增強(qiáng)綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

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