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通信工程卓越工程師項目化教學(xué)與實踐論文

時間:2021-06-18 17:58:07 論文 我要投稿

通信工程卓越工程師項目化教學(xué)與實踐論文

  一、教師教學(xué)理念有待加強(qiáng)

通信工程卓越工程師項目化教學(xué)與實踐論文

  現(xiàn)有教師在授課過程中還存在較多的傳統(tǒng)高等本科教育的習(xí)慣,推崇講授知識,輕視培養(yǎng)學(xué)生能力或不具備能力培養(yǎng)的手段。部分教師有種錯覺,學(xué)生只要通過背誦或者復(fù)述這些知識,便自然而然地具備了相應(yīng)工程能力,因而不重視課程講授路徑;而實際上課程講授路徑比起傳統(tǒng)教學(xué)目的即知識的傳授更加重要,只有通過合理講授路徑所掌握的知識才是有效并具備相應(yīng)工程能力的知識。

  二、項目化教學(xué)改革的具體內(nèi)容

  通信工程核心課程的項目化教學(xué)改革之實施方法涵蓋了專業(yè)調(diào)研、工作任務(wù)分析、專業(yè)課程分析、課程標(biāo)準(zhǔn)大綱編寫、項目化實踐教學(xué)教材編寫及項目化之具體教學(xué)實施。做到授課與實操同步,探索式實踐與自主學(xué)習(xí)互相結(jié)合;堅持這樣一個原則,工程能力培養(yǎng)常抓不懈,所有教學(xué)環(huán)節(jié)應(yīng)以項目化教學(xué)作為指導(dǎo)原則下運(yùn)行,提升學(xué)生工程觀念和實踐工程能力。1.調(diào)整專業(yè)核心課程。以“數(shù)據(jù)通信與網(wǎng)絡(luò)”、“移動終端開發(fā)”、“現(xiàn)代交換網(wǎng)與信令”和“通信線路工程與FTTX”、“移動通信與無線勘測優(yōu)化”這五門課程為主軸進(jìn)行項目化教學(xué)改革,具體方法包括:課程體系的創(chuàng)造性整合應(yīng)以工程崗位的任務(wù)為核心,教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)形成規(guī)范的設(shè)計程式,以畢業(yè)生未來的工程師崗位3~5年規(guī)劃為目標(biāo),以項目目標(biāo)為基礎(chǔ),開發(fā)工程能力標(biāo)準(zhǔn);以工程能力為導(dǎo)向,開發(fā)出5門項目驅(qū)動的實訓(xùn)手冊;以某一具體設(shè)計或施工目標(biāo)為載體,設(shè)計好5門主干課程的項目驅(qū)動教學(xué)大綱;以技術(shù)發(fā)展為指針,建設(shè)反映新產(chǎn)品、新應(yīng)用的項目化教材。循序漸進(jìn)地發(fā)展學(xué)生工程能力,通過這5門核心課程形成有機(jī)鏈接,并以此為抓手建設(shè)工作過程和任務(wù)驅(qū)動型項目化課程,并引領(lǐng)整個課程體系的優(yōu)化。2.展開實訓(xùn)項目設(shè)計,形成項目化教材。通過實踐摸索有效地解決以下關(guān)鍵問題:通信工程工程師典型崗位完整工作過程分析;通信工程專業(yè)核心課程講授路徑設(shè)計;通信工程專業(yè)核心課程實訓(xùn)項目設(shè)計。從通信網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的工程流程邏輯和通信網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的產(chǎn)品建構(gòu)邏輯兩個維度根據(jù)課程講授路徑形成項目化教材。3.以調(diào)研結(jié)果確定工程師崗位。大力推行基于行業(yè)內(nèi)各類企業(yè)的調(diào)研工作,針對本專業(yè)畢業(yè)生可能面向的不同的潛在就業(yè)單位,如通信運(yùn)營商、機(jī)關(guān)國企單位、弱電集成公司等,按照銷售、售前、售后工程師、硬件設(shè)計、軟件設(shè)計、系統(tǒng)架構(gòu)、客戶服務(wù)工程師等崗位群分別開展調(diào)研,并以勝任工程師崗位為目標(biāo)確定培養(yǎng)方向。4.以典型產(chǎn)品設(shè)計項目活動,依據(jù)工程師職業(yè)認(rèn)證和技術(shù)發(fā)展開發(fā)配套實驗指導(dǎo)書。依據(jù)工程師面對的具體工作,設(shè)置階段性實訓(xùn)項目。以承載工程能力的產(chǎn)品為依托(比如說課程中的C&C08程控交換機(jī)和數(shù)據(jù)通信系統(tǒng)、4G設(shè)計方案),依據(jù)已規(guī)劃好的課程之體系標(biāo)準(zhǔn),展開項目活動設(shè)計,把知識與工程技能通過精心設(shè)計的學(xué)習(xí)路徑相融合。近幾屆學(xué)生的實驗指導(dǎo)書已先后進(jìn)行了三次大的'修訂,日趨貼合工程師崗位實踐。

  三、現(xiàn)階段取得的教學(xué)改革成效

  目前已形成全套教學(xué)文件(培養(yǎng)方案、課程大綱、實驗大綱、實習(xí)計劃等),帶動了全體教師工程設(shè)計與產(chǎn)品開發(fā)能力的提高,具體表現(xiàn)在以下幾個方面。1.教學(xué)培養(yǎng)方案進(jìn)一步完善。通信工程卓越工程項目核心課程項目化教學(xué)改革實施以來,制定了培養(yǎng)方案、課程大綱、實驗大綱、實習(xí)計劃及實踐教學(xué)體系。在入校的前6學(xué)期夯實理論與實踐基礎(chǔ),包括但不限于電路、模電、數(shù)電、通信原理、通信電子線路、信號與系統(tǒng)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、操作系統(tǒng)、各方向課程等基本知識與技能。第7學(xué)期起學(xué)生選擇專業(yè)方向進(jìn)行進(jìn)一步的校企合作培養(yǎng)。2.構(gòu)建了與企業(yè)緊密結(jié)合的培養(yǎng)模式。通信工程專業(yè)本科階段實行高校和企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)方式,強(qiáng)調(diào)高校與企業(yè)的合作培養(yǎng)(合作企業(yè)包括但不限于深圳華為通信等公司)。前5個學(xué)期為公共基礎(chǔ)和專業(yè)基礎(chǔ)實施階段,第2學(xué)期為校企聯(lián)合培養(yǎng)第一步驟,第4學(xué)期為校企聯(lián)合培養(yǎng)第二步驟,第5學(xué)期為校企聯(lián)合培養(yǎng)第三步驟,第6、7學(xué)期為校企合作專業(yè)課程開設(shè)步驟,第8學(xué)期為校企聯(lián)合培養(yǎng)第四步驟(畢業(yè)實習(xí)、畢業(yè)設(shè)計),該步驟在聯(lián)合培養(yǎng)的定點企業(yè)實施。3.充分發(fā)揮省級電工電子實踐教學(xué)示范中心的作用,讓學(xué)生從要我學(xué)轉(zhuǎn)變?yōu)槲乙獙W(xué)。利用“湖南省電工電子示范實驗中心”,嘗試進(jìn)行通信小產(chǎn)品研發(fā)和試制,對學(xué)生課程設(shè)計項目實施企業(yè)化管理和模擬項目運(yùn)作,按PMP要求進(jìn)行項目申請立項、論證、初步設(shè)計、詳細(xì)設(shè)計、模塊測試、單元測試、系統(tǒng)測試、聯(lián)機(jī)測試、試運(yùn)行等流程,使學(xué)生所學(xué)所思提早與企業(yè)化管理方式無縫對接,杜絕教學(xué)工作兩張皮現(xiàn)象。提倡創(chuàng)新型學(xué)習(xí)和探索式學(xué)習(xí),增設(shè)工程項目管理類課程,及早讓學(xué)生接觸到大型項目的復(fù)雜工程技術(shù)問題和企業(yè)中大型工程的項目管理、團(tuán)隊協(xié)調(diào)。4.構(gòu)建一套新的人才培養(yǎng)評價體系。這是對該教學(xué)改革科學(xué)評價的前提,這個評價體系的參與者應(yīng)該是多元化的,包括高校、用人單位、學(xué)生及家長、行業(yè)協(xié)會。過去學(xué)校的人才評價體系唱獨角戲而其他三方不參與或者很少參與,造成評價結(jié)果自說自話、無人關(guān)注且真實性不高,四方參與的新型人才培養(yǎng)評價體系極大地提高了評價的客觀性有效性。

  四、小結(jié)

  正所謂紙上學(xué)來終覺淺,親歷親為方覺深,讓學(xué)生通過一種具體的產(chǎn)品技術(shù)平臺如華為公司全系列產(chǎn)品線及工程實施規(guī)范,實現(xiàn)學(xué)生在做中學(xué),逐步提升工程實施能力。還可采用國外原版英文教材與教師自編講義雙管齊下的方法,以適應(yīng)通信行業(yè)全球一體化及參加國外認(rèn)證考試的需要。實例證明,雙語教學(xué)對于師生的科研及各方面能力的提高顯著,接受雙語教學(xué)的學(xué)生也積極閱讀外文專業(yè)資料,申報創(chuàng)新、挑戰(zhàn)杯項目并成功立項。

  五、存在的問題和反思

  1.師資隊伍和專業(yè)建設(shè)存在的問題。師資隊伍建設(shè)速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上形勢發(fā)展的需要,由于通信工程專業(yè)屬熱門專業(yè),社會需求量巨大,湖南省內(nèi)高校目前還沒有通信工程博士點,故師資引進(jìn)方面一直發(fā)展較慢。2.應(yīng)用型工科師資培養(yǎng)不易,成果難以量化。現(xiàn)有職稱評聘體系主要考核指標(biāo)為EI、CSCD科研論文,教師在應(yīng)用型工科人才培養(yǎng)上傾注的心血在職稱評聘上沒有順暢的回報途徑;鉆研工程師教育、工科項目化教學(xué)的心得,在薪酬待遇上、職稱評聘上,只能體現(xiàn)在畢業(yè)生的就業(yè)收入上,而這是難以量化評分的,畢業(yè)生教師收入倒掛,優(yōu)秀畢業(yè)生學(xué)會技術(shù)后工作1~2年后收入數(shù)倍超過教會他們技術(shù)的老師。3.需大力建設(shè)實訓(xùn)基地。有些校外實習(xí)基地?fù)?dān)心學(xué)生影響生產(chǎn)和擔(dān)心學(xué)生的安全問題不愿接受學(xué)生實習(xí),一定程度上影響了學(xué)生的生產(chǎn)實習(xí)和畢業(yè)實習(xí)。因此有必要加大實習(xí)基地的建設(shè),本著“互利互惠”的原則和相關(guān)企業(yè)建立合作關(guān)系。同時要充分發(fā)揮校內(nèi)實訓(xùn)基地的作用,加大對校內(nèi)實訓(xùn)基地的投入,使學(xué)生能在校內(nèi)完成必要的生產(chǎn)實習(xí)。

 

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