国产免费视频,中文字幕精品久久久久人妻,久久精品a一国产成人免费网站,成年性生交大片免费看,国产精品美女久久久久久,久久人人爽人人爽人人片av高清,影音先锋人妻每日资源站,精品人妻无码一区二区三区蜜桃一

內(nèi)部的審計論文

時間:2021-07-09 09:04:09 論文 我要投稿

關于內(nèi)部的審計論文

  論文常用來指進行各個學術領域的研究和描述學術研究成果的文章,以下是小編收集的內(nèi)部審計論文,歡迎查看!

關于內(nèi)部的審計論文

  新常態(tài)下提升內(nèi)部審計質(zhì)量路徑

  [摘要]經(jīng)濟新常態(tài)為內(nèi)部審計環(huán)境建設、文化提升等方面提供了前所未有的機遇與挑戰(zhàn)。農(nóng)發(fā)行作為國家唯一農(nóng)業(yè)政策性銀行,在新型內(nèi)審機制的推動進程中扮演了不可或缺的角色。文章分析在經(jīng)濟新常態(tài)背景下目前農(nóng)發(fā)行內(nèi)部審計面臨的問題及原因,在此基礎上探索提升內(nèi)部審計質(zhì)量的路徑。

  [關鍵詞]新常態(tài);內(nèi)部審計質(zhì)量;政策性銀行;農(nóng)發(fā)行

  農(nóng)發(fā)行作為國家唯一政策性銀行,在扶持農(nóng)業(yè)發(fā)展、解決“三農(nóng)”問題等方面起到關鍵作用,在此過程中不免產(chǎn)生資金投向失衡、對資金投入需要過多等問題,從而加速信貸風險。新常態(tài)背景下,探尋農(nóng)發(fā)行內(nèi)部審計改革的路徑,對提升內(nèi)部審計質(zhì)量具有現(xiàn)實指導價值。

  1新常態(tài)下提升內(nèi)部審計質(zhì)量的背景和意義

  自2014年以來,我國步入經(jīng)濟新常態(tài)階段,中國經(jīng)濟由高速增長向中高速增長轉(zhuǎn)變,經(jīng)濟結(jié)構也在不斷地優(yōu)化。我國目前處于戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的重要時機,在各項改革推進下,國家相繼出臺了內(nèi)部審計工作相關文件,對審計工作提出了新的要求。農(nóng)發(fā)行作為國家的銀行,要充分發(fā)揮其政策導向的重要作用,及時定位在改革中扮演的角色,進一步完善內(nèi)部審計工作制度。這不僅有助于農(nóng)發(fā)行深入推進內(nèi)部審計工作開展,還能改進內(nèi)部審計的方法與技術,建立新常態(tài)下的新型內(nèi)部審計體系,更好地服務我國社會主義新農(nóng)村建設發(fā)展。

  2農(nóng)發(fā)行內(nèi)部審計存在的問題

  2.1審計人員綜合素質(zhì)不高,用人機制有待完善

  內(nèi)部審計部門發(fā)揮行政權力監(jiān)督的職能,對審計人員的業(yè)務素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)有非常高的要求。但是目前而言,農(nóng)發(fā)行部分審計人員并非專業(yè)出身,很多審計崗位由老員工擔任,缺乏統(tǒng)一規(guī)范的用人、選人標準。伴隨農(nóng)發(fā)行業(yè)務的快速發(fā)展,審計項目和內(nèi)容也不斷增加,頻繁變化的業(yè)務政策也對審計人員的業(yè)務能力提出更高需求。傳統(tǒng)的觀念、業(yè)務綜合素質(zhì)不高等現(xiàn)象的存在,嚴重阻礙農(nóng)發(fā)行內(nèi)部審計工作的開展。

  2.2審計技術相對落后

  經(jīng)濟新常態(tài)下,農(nóng)發(fā)行內(nèi)部審計的環(huán)境逐漸發(fā)生變化,各類業(yè)務不斷創(chuàng)新,新的政策措施相繼出臺。面對宏觀形勢迅猛改變的現(xiàn)狀,農(nóng)發(fā)行常規(guī)的內(nèi)部審計模式還停留在檢查資料、查處違規(guī)行為的原始階段,很容易出現(xiàn)審計漏洞,難以兼顧質(zhì)量與效率,無法滿足目前審計工作的要求,也難以有效發(fā)揮審計防控風險的作用。

  2.3審計機制體制不夠完善,缺乏獨立性

  根據(jù)審計的獨立性要求,審計部門應與被審計單位區(qū)別開來。目前農(nóng)發(fā)行的審計部門由分管行長管理,與其他部門的管理模式相同,缺失獨立的運作環(huán)境。同時審計部門缺少權威性,在行使職能時容易產(chǎn)生審計工作流于形式等問題,難以起到審計震懾作用。

  3新常態(tài)下農(nóng)發(fā)行提升內(nèi)部審計質(zhì)量的路徑

  3.1建立風險導向內(nèi)部審計體系

  伴隨著經(jīng)濟新常態(tài),金融行業(yè)的業(yè)務種類、業(yè)務知識也將面臨巨大的更新?lián)Q代,改革的道路不免伴隨著風險隱患,因此建設風險導向的內(nèi)部審計體系是現(xiàn)代金融行業(yè)管理的必然要求。農(nóng)發(fā)行必須提高對風險導向內(nèi)部審計體系的重視,轉(zhuǎn)變觀念認識,從領導到員工全行范圍內(nèi)加強培訓,認識到風險導向內(nèi)部審計體系的優(yōu)勢、規(guī)避風險的效力、創(chuàng)利能力等,在此基礎上推廣該內(nèi)部審計體系。

  3.2夯實根基,加強內(nèi)部審計隊伍建設

  現(xiàn)代銀行管理體系要求內(nèi)部審計部門要有優(yōu)良的政治素養(yǎng)、堅定的理想信念和專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng),加強內(nèi)部審計隊伍建設勢在必行。首先,建立科學用人機制。明確內(nèi)部審計人員崗位職責和工作標準,根據(jù)要求選拔合適人選任職;完善升遷機制,內(nèi)部選拔和外部選拔并用,針對農(nóng)發(fā)行內(nèi)部審計人員年齡結(jié)構不均、專業(yè)能力較低的問題,加大對青年員工和高學歷人才的選拔力度,同時補充一定工作經(jīng)驗豐富、具有法律知識的社會人員,適當改善審計人員結(jié)構問題,促進隊伍建設。其次,保證在職內(nèi)部審計人員教育的連續(xù)性。由于新常態(tài)下對內(nèi)部審計人員的要求越來越高,農(nóng)發(fā)行應針對不同的需求劃分內(nèi)部審計人員層次,按需對在職人員進行繼續(xù)教育。再次,完善內(nèi)部審計考核制度。根據(jù)不同指標的權重進行賦值,并定期對審計人員工作進行考評,納入職工考核標準之中。同時根據(jù)考核結(jié)果獎懲,對表現(xiàn)優(yōu)異的人員進行激勵,對表現(xiàn)較差員工實施一定的懲罰措施,形成明顯的激勵約束機制。最后,加大內(nèi)部人員輪換力度。內(nèi)部審計部門是一個部門交叉合作配合的部門,因此審計人員必須對其他部門的業(yè)務范圍、管理經(jīng)驗等情況有所了解。因此建議農(nóng)發(fā)行定期進行崗位輪換,加強審計人員對不同部門的了解,有助于建立良好的部門合作關系。

  3.3創(chuàng)新管理,改革機制

  內(nèi)部審計部門必須具有相對的獨立性,才能進一步提高內(nèi)部審計質(zhì)量,有效行使審計權力,公正客觀地做出審計評價。因此必須優(yōu)化資源配置,加大資源整合力度,提高內(nèi)部審計工作的效率,在遵循現(xiàn)有法律法規(guī)的基礎上增強內(nèi)部審計部門的獨立性,確保審計人員能夠不受外界影響獨立工作,避免因?qū)徲嬛贫鹊闹萍s影響審計功能的發(fā)揮,確保內(nèi)部審計部門再監(jiān)督的職能落到實處。同時,應賦予內(nèi)部審計一定的審計處罰權力,對違法違規(guī)行為進行處罰,增強內(nèi)部審計的權威性。

  3.4改進方式,提升內(nèi)部審計能力

  為順應經(jīng)濟新常態(tài),農(nóng)發(fā)行必須改進現(xiàn)有的傳統(tǒng)審計思維方式,探索并改進審計手段,加大投入推動審計信息化建設。在審計方式上,摒棄現(xiàn)有單一的現(xiàn)場檢查方式,提高非現(xiàn)場審計的比例,及時發(fā)現(xiàn)經(jīng)營管理中的問題,彌補薄弱環(huán)節(jié),發(fā)揮事前監(jiān)督的職能。在審計工具上,農(nóng)發(fā)行要依托目前綜合業(yè)務系統(tǒng)和CM2006系統(tǒng),研究開發(fā)審計軟件,突出業(yè)務重點,優(yōu)化工作效率,減少人為因素產(chǎn)生的審計風險。在審計標準上,建立規(guī)范的內(nèi)部審計運作標準,并以此指導農(nóng)發(fā)行的審計工作。通過具體規(guī)定審計人員工作方式、思維等方面,確保內(nèi)部審計計劃完整并有可實施性,同時建立標準的內(nèi)部審計流程,規(guī)定制定、實施、執(zhí)行過程的規(guī)范,保障內(nèi)部審計規(guī)范操作。

  參考文獻:

  [1]胡鞍鋼,周紹杰,任皓.供給側(cè)結(jié)構性改革—適應和引領中國經(jīng)濟新常態(tài)[N].清華大學學報:哲學社會科學版,2016,31(2).

  [2]姜長云,杜志雄.關于推進農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構性改革的思考[N].南京農(nóng)業(yè)大學學報:社會科學版,2017,17(1).

  [3]許瑞泉.經(jīng)濟新常態(tài)下我國農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構性改革路徑[J].甘肅社會科學,2016(6):78-83.

  [4]馬兆華.農(nóng)發(fā)行服務農(nóng)業(yè)供給側(cè)改革的政策功能[J].金融發(fā)展研究,2017(1):86-88.

  [5]付凡,王天文.農(nóng)發(fā)行推動供給側(cè)結(jié)構性改革的路徑初探[J].金融視線,2017(1):20-21.

  [6]康明.商業(yè)銀行投資銀行業(yè)務在供給側(cè)結(jié)構性改革中的機遇和發(fā)展策略選擇[J].財務與金融,2017(1):1-6.

  商業(yè)銀行內(nèi)部審計存在的誤區(qū)

  摘要:目前商業(yè)銀行跨區(qū)域經(jīng)營步伐不斷加快的同時也對其綜合的風險防范能力提出了更高的要求。在當前經(jīng)濟金融形勢日益復雜的背景下,作為商業(yè)銀行風險把控第三道防線的內(nèi)部審計的作用亟待發(fā)揮。本文從目前商業(yè)銀行實際內(nèi)控管理及業(yè)務操作的角度出發(fā),淺析目前內(nèi)部審計存在的幾個誤區(qū),進而提出完善商業(yè)銀行內(nèi)部審計的相關對策建議。

  關鍵詞:商業(yè)銀行;內(nèi)部審計;誤區(qū);對策

  1商業(yè)銀行內(nèi)部審計的歷史背景

  1.1內(nèi)部審計的發(fā)展歷史

  內(nèi)部審計的發(fā)展經(jīng)歷了漫長的歷史過程,現(xiàn)代的內(nèi)部審計主流始于1941年的美國。Victor.Z.brink在紐約大學博士論文中指出內(nèi)部審計應該作為公司管理層的服務者,而不是作為外部審計的助手。1999年,國際內(nèi)部審計師協(xié)議(IIA)正式頒布了《內(nèi)部審計實務框架》成為內(nèi)部審計準則的核心。當前我國的內(nèi)部審計框架分為三個層次:一是強制性的《內(nèi)部審計定義》《道德準則》《內(nèi)部審計實務準則》,二是《內(nèi)部審計指南》,三是《發(fā)展與實務指南》。

  1.2商業(yè)銀行內(nèi)部審計的內(nèi)涵

  2016年中國銀監(jiān)會下發(fā)了《中國銀監(jiān)會關于印發(fā)商業(yè)銀行內(nèi)部審計指引的通知》(銀監(jiān)發(fā)〔2016〕12號),指出商業(yè)銀行的內(nèi)部審計是商業(yè)銀行內(nèi)部獨立、客觀的監(jiān)督、評價和咨詢活動,通過運用系統(tǒng)化和規(guī)范化的方法,審查評價并督促改善商業(yè)銀行業(yè)務經(jīng)營、風險管理、內(nèi)控合規(guī)和公司治理效果,促進商業(yè)銀行穩(wěn)健運行和價值提升。商業(yè)銀行內(nèi)部審計目標包括推動國家有關經(jīng)濟金融法律法規(guī)和監(jiān)管規(guī)則的有效落實;促進商業(yè)銀行建立并持續(xù)完善有效的風險管理、內(nèi)控合規(guī)和公司治理架構;督促相關審計對象有效履職,共同實現(xiàn)本銀行戰(zhàn)略目標。

  1.3商業(yè)銀行內(nèi)部審計的現(xiàn)實背景

  傳統(tǒng)意義上講,內(nèi)部審計被作為內(nèi)部控制的第三道防線,其起源于20世紀,經(jīng)過了20多年的發(fā)展,20世紀90年代成立的一批商業(yè)銀行總資產(chǎn)規(guī)模不斷攀高,各項業(yè)務指標成績斐然。但是,隨著規(guī)模的不斷擴張,逐漸出現(xiàn)了因業(yè)務違規(guī)問題受到監(jiān)管機構處罰、內(nèi)控案件頻發(fā)等現(xiàn)象,據(jù)中國銀行業(yè)協(xié)會《中國銀行家調(diào)查報告(2016)》統(tǒng)計,2016年僅票據(jù)類案件的.涉案金額就超過了100億元。由于內(nèi)控、合規(guī)、風險防范意識不強或制度流程漏洞也引起監(jiān)管當局的一系列處罰,監(jiān)管信息顯示:近幾個月來,商業(yè)銀行因違規(guī)轉(zhuǎn)讓非不良貸款、因個人消費貸款流入股市、因辦理無真實貿(mào)易背景的銀行承兌匯票業(yè)務等等不合規(guī)操作行為而受到銀監(jiān)會的行政處罰高達數(shù)十件。商業(yè)銀行連吃罰單,一定程度上暴露出在快速發(fā)展過程中內(nèi)部管理和風險控制方面的缺失。內(nèi)部控制制度不健全、意識薄弱、對管理層監(jiān)督約束力度不夠等因素,讓一些違法違規(guī)事件有機可乘。隨著商業(yè)銀行規(guī)模的不斷擴張,加上日益復雜的國際國內(nèi)經(jīng)濟金融形勢的發(fā)展,商業(yè)銀行內(nèi)控與風險管理的警鐘已經(jīng)敲響,而作為內(nèi)控及商業(yè)銀行的內(nèi)控及風險管理第三道防線的內(nèi)部審計的作用和地位則需盡快提高。

  2當前商業(yè)銀行內(nèi)部審計存在的誤區(qū)

  2.1組織架構不完整、不完善

  根據(jù)銀監(jiān)會要求,商業(yè)銀行應建立獨立垂直的內(nèi)部審計體系。董事會應根據(jù)本銀行業(yè)務規(guī)模和復雜程度配備充足、穩(wěn)定的內(nèi)部審計人員;提供充足的經(jīng)費并列入財務預算;負責批準內(nèi)部審計章程、中長期審計規(guī)劃和年度審計計劃等;為獨立、客觀開展內(nèi)部審計工作提供必要保障;對內(nèi)部審計工作的獨立性和有效性進行考核,并對內(nèi)部審計質(zhì)量進行評價。實際上,部分商業(yè)銀行沒有設立單獨的內(nèi)部審計部,內(nèi)部審計工作領導由風險管理、法律合規(guī)等部門的領導兼任、人員由其他崗位員工兼職,使內(nèi)部審計工作從源頭上流于形式,不能形成獨立有效的組織監(jiān)督體系。

  2.2內(nèi)部審計職責定位不準

  作為第三道防線,服務對象是董事會。第二道防線主要是指合規(guī)風險管理部門和業(yè)務條線管理部門,其主要任務是統(tǒng)籌內(nèi)部控制制度建設、制定業(yè)務檢查計劃,就各項規(guī)章制度和內(nèi)控要求的落實情況開展檢查,并對第一道防線的業(yè)務部門工作進行指導、檢查、監(jiān)督、評估(通俗稱為“盡職監(jiān)督”),同時也為第三道防線的內(nèi)審部門開展再監(jiān)督、再檢查、內(nèi)控制度評價提供基礎。由此可見,第三道防線的內(nèi)審部門與第二道防線的合規(guī)風險管理部門、條線管理部門工作重心是不同的。但實際情況是,部分商業(yè)銀行對兩者之間的邊界職能定位不是很明確,兼崗混崗現(xiàn)象時有出現(xiàn)。

  2.3審計文化建設缺失,普遍得不到理解或有效支持

  (1)經(jīng)營管理層不夠重視。根據(jù)銀監(jiān)會要求,銀行的高級管理層應支持內(nèi)部審計部門獨立履行職責,確保內(nèi)部審計資源充足到位;及時向?qū)徲嬑瘑T會報告業(yè)務發(fā)展、產(chǎn)品創(chuàng)新、操作流程、風險管理、內(nèi)控合規(guī)的最新發(fā)展和變化;根據(jù)內(nèi)部審計發(fā)現(xiàn)的問題和審計建議及時采取有效整改措施。實際情況是,銀行的管理層特別是業(yè)務相關的管理層重業(yè)務輕糾察,認為內(nèi)部審計本身不能產(chǎn)生直接的經(jīng)濟效益,相反,“阻礙”或者“試圖阻礙”相關業(yè)務的發(fā)展,認為內(nèi)部審計僅僅是根據(jù)監(jiān)管部門要求設置的形式崗位,對商業(yè)銀行的發(fā)展無實質(zhì)性幫助和影響。因此,針對內(nèi)審人員提出的配合要求,也是無可奈何的應付,對審計人員提出的提供相關資料能的要求,也是能少則少,能瞞則瞞,進而使內(nèi)部審計工作得不到有效的支持。

  (2)基層員工存在畏懼抵觸情緒。目前在商業(yè)銀行內(nèi)部提到內(nèi)部審計,一般員工的第一反應總是“找茬的”。誠然,這與內(nèi)部審計目前主要還是現(xiàn)場或非現(xiàn)場的糾偏查錯的現(xiàn)狀有關,但更多的是審計文化的缺失。員工普遍缺乏審計監(jiān)督的意識,也使審計工作在實務操作過程中流于形式,且得不到有效理解。

  2.4內(nèi)部審計的軟硬件技術手段需要進一步加強

  目前商業(yè)銀行內(nèi)部審計方法仍然以現(xiàn)場審計為主,以業(yè)務及流程的糾偏查錯為主要審計目的,審計手段較為單一。因此審計發(fā)現(xiàn)和揭示的只是個別業(yè)務流程環(huán)節(jié)或風險內(nèi)部控制缺陷的邊緣性問題,且復發(fā)率較高,這不僅失去了內(nèi)部審計實質(zhì)性的監(jiān)督作用,更在無形中損害了內(nèi)部審計本身應有的權威性和獨立性。

  3完善商業(yè)銀行內(nèi)部審計的對策建議

  3.1完善商業(yè)銀行法人治理結(jié)構

  合理的法人治理結(jié)構是商業(yè)銀行內(nèi)部審計獨立性的重要保障,根據(jù)人民銀行制定的《中國銀監(jiān)會關于印發(fā)商業(yè)銀行內(nèi)部審計指引的通知》,商業(yè)銀行應當建立股東大會、董事會、管理層三位一體式結(jié)構,橫向引入監(jiān)事會進行監(jiān)督。商業(yè)銀行應建立獨立垂直的內(nèi)部審計體系。董事會對內(nèi)部審計的獨立性和有效性承擔最終責任。

  3.2充分使用大數(shù)據(jù)網(wǎng)絡使非現(xiàn)場內(nèi)部審計更加智能化、自動化

  隨著電子技術、大數(shù)據(jù)網(wǎng)絡平臺的發(fā)展,急需在內(nèi)部審計領域開發(fā)建立新的系統(tǒng)、模型,利用這些系統(tǒng)和模型進行非現(xiàn)場的監(jiān)控和大數(shù)據(jù)分析,從宏觀層面發(fā)現(xiàn)問題根源并提出有效的對應措施。

  3.3倡導內(nèi)部審計文化,強化合規(guī)風控理念

  一方面,建立良好的內(nèi)部審計文化環(huán)境建設,大力宣傳引導內(nèi)部審計文化理念,將其納入組織戰(zhàn)略;另一方面,對內(nèi)部審計人員本身強化合規(guī)工作意識和理念。內(nèi)部審計人員在從事內(nèi)部審計活動時,應遵循客觀、保密原則,秉持誠信正直的道德操守,按規(guī)定使用其在履行職責時所獲取的信息。內(nèi)部審計人員不得參與有利益關系的審計項目,不得利用職權謀取私利,不得隱瞞審計發(fā)現(xiàn)的問題,不做缺少證據(jù)支持的判斷,不做誤導性陳述。最后,內(nèi)部審計職能由“監(jiān)督導向型”向“服務導向型”轉(zhuǎn)變,內(nèi)部審計應立足于組織全局,以參與、合作的態(tài)度,定位于組織的服務部門,積極分析、改變相關的審查活動,在工作建議和服務咨詢方面提供合理的建議,以達到提高工作效率,創(chuàng)造更多效率的目的。

  3.4加強內(nèi)部審計人員的培養(yǎng)和培訓工作

  根據(jù)相關監(jiān)管要求,商業(yè)銀行應配備充足的內(nèi)部審計人員,原則上不得少于員工總數(shù)的1%。商業(yè)銀行應該加強外部適合人員的招聘或內(nèi)部人員的逐步定向培養(yǎng)和選拔。內(nèi)部審計人員應當具備履行內(nèi)部審計職責所需的專業(yè)知識、職業(yè)技能和實踐經(jīng)驗,掌握銀行業(yè)務的最新發(fā)展,并通過后續(xù)教育和職業(yè)實踐等途徑,學習和掌握相關法律法規(guī)、專業(yè)知識、技術方法和審計實務的發(fā)展變化,保持和提升專業(yè)勝任能力。

  3.5突破傳統(tǒng)業(yè)務,加強對投行、網(wǎng)絡銀行相關產(chǎn)品的研究和審計

  針對現(xiàn)在各種互聯(lián)網(wǎng)智能服務平臺和項目,內(nèi)部審計也需要突破傳統(tǒng)觀念和方法,將金融衍生產(chǎn)品、互聯(lián)網(wǎng)電子服務項目列入審計計劃,并將對應的審計方法和舉措推陳出新。同時加強諸如理財、債券、股票、基金、信托產(chǎn)品的業(yè)務流程及管理方面的審計,根據(jù)商業(yè)銀行發(fā)展的需要拓展內(nèi)部審計的范圍和領域。

  3.6加大對內(nèi)部審計人員的考核與問責力度

  商業(yè)銀行應規(guī)范審計監(jiān)督考核體系,建立董事會對內(nèi)部審計部門的激勵約束機制,及時對總審計師履職情況進行評價,機構審計部門也應定期對內(nèi)部審計人員的專業(yè)勝任能力進行考核,明確內(nèi)部審計人員的薪酬水平應不低于本機構其他部門同職級人員平均水平的管理要求,以穩(wěn)定審計人員隊伍。商業(yè)銀行應建立內(nèi)部審計工作責任制度,規(guī)范內(nèi)部審計人員管理要求以及問責程序,對內(nèi)部審計部門和審計人員已勤勉盡職的,可減輕或免除其責任,內(nèi)部審計結(jié)果和整改情況應作為審計對象績效考評的重要依據(jù),體現(xiàn)內(nèi)部審計價值。

  4結(jié)語

  綜上所述,面對當前日益復雜的經(jīng)濟金融發(fā)展趨勢,我國的商業(yè)銀行應多措并舉,進一步增強內(nèi)部審計這第三道防線的力量,使內(nèi)部審計在評估和協(xié)助改善治理、風險管理和控制過程方面發(fā)揮出切實的作用,幫助商業(yè)銀行實現(xiàn)其戰(zhàn)略發(fā)展的各項目標。

  參考文獻

  [1]中國銀監(jiān)會.關于印發(fā)商業(yè)銀行內(nèi)部審計指引的通知[Z].銀監(jiān)發(fā)〔2016〕12號.

  [2]劉新.經(jīng)濟新常態(tài)下內(nèi)部審計價值的提升[J].中國內(nèi)部審計,2015(12).

  [3]鄭鑫.談我國商業(yè)銀行的“三道防線”[N].中國城鄉(xiāng)金融報,2011-10-21.

【內(nèi)部的審計論文】相關文章:

外部審計與內(nèi)部審計的論文03-03

寫內(nèi)部審計論文03-05

內(nèi)部審計的研究論文07-07

內(nèi)部審計的作用論文07-07

企業(yè)內(nèi)部審計論文03-05

固定資產(chǎn)內(nèi)部審計論文03-04

內(nèi)部審計畢業(yè)論文題目07-10

風險導向內(nèi)部審計論文07-10

在校大學生外部審計與內(nèi)部審計論文03-03

亚洲处破女av日韩精品| 久久狠狠爱亚洲综合影院| 第一亚洲中文久久精品无码| 国内外精品成人免费视频| 日本久久久www成人免费毛片丨| 水牛影视一区二区三区久| 国产成人 综合 亚洲欧洲| 国产成人精品怡红院在线观看| 欧美成人免费视频一区二区| 成人性三级欧美在线观看| 激情亚洲图片激情亚洲小说| 亚洲欧洲日韩国内高清| 国产精品久久久久9999县| 99热这里只有精品国产免费免费| 亚洲国产成人在人网站天堂| 都市激情 在线 亚洲 国产| 成在人线av无码免费漫画| 亚洲精品无码久久不卡| 少妇被又大又粗又爽毛片| 久久免费精品国自产拍网站| 好紧好爽好深再快点av在线| 国产办公室无码视频在线观看| 伊人中文字幕无码专区| 精品国产综合成人亚洲区| 精品久久久久中文字幕一区| 激情综合色综合啪啪五月丁香搜索 | 性高朝久久久久久久3小时| 久久久中文字幕日本无吗| 国产精品无码制服丝袜网站 | 在线观看肉片av网站免费| 桃花综合久久久久久久久久网| 亚洲 日韩 激情 无码 中出| 综合偷自拍亚洲乱中文字幕| 男人的天堂在线无码观看视频| 自拍性旺盛老熟女| 久久亚洲中文字幕不卡一二区| 狠狠五月激情六月丁香| 综合激情久久综合激情| 亚洲热线99精品视频| 国产乱子伦午夜精品视频| 国产av无码日韩av无码网站| 国产精品真实灌醉女在线播放| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天开心婷婷| 18国产精品白浆在线观看免费| 毛片一区二区三区无码蜜臀| 国产精品国产三级国产专i| 无码人妻巨屁股系列| 三上悠亚网站在线观看一区二区| 亚洲精品专区成人网站| 国产在线看片免费观看| 亚洲人成网站在线播放影院在线 | 伊人久久大香线蕉综合色狠狠| 熟女人妻aⅴ一区二区三区麻豆 | 午夜片少妇无码区在线观看| 国产国产国产国产系列| 亚洲免费最大黄页网站| 男人扒开女人腿做爽爽视频| 日韩人妻无码一区二区三区综合| 男女无遮挡激情视频| 亚洲国产成人综合在线观看 | 天堂√最新版中文在线天堂| 137肉体摄影日本裸交| 精品久久久久中文字幕一区| 免费无码无遮挡裸体视频在线观看| 亚洲香蕉中文日韩v日本| 日本又黄又爽gif动态图| 精品伊人久久久大香线蕉下载| 成人影院yy111111在线| 伊人久久丁香色婷婷啪啪| 久久久久久久久久久久中文字幕| 日本无码人妻精品一区二区蜜桃| 无码成人h免费视频在线观看| 久久精品无码专区免费青青| 亚洲一区二区三区 无码| 欧美巨大xxxx做受中文字幕 | 精品国产乱码久久久软件下载| 自拍区小说区图片区亚洲| 新国产三级视频在线播放| 久久精品无码人妻无码av | 日韩~欧美一中文字幕| 人妻av无码专区久久| 国产制服丝袜亚洲高清| 欧美成年视频在线观看| 国产成人综合色在线观看网站| 香蕉免费一区二区三区| 国产成人无码免费视频97app| 欧美成人精品三级在线观看| 无码免费午夜福利片在线| 台湾无码av一区二区三区| 秋霞午夜成人鲁丝片午夜精品| 日本高清二区视频久二区| 少妇人妻无码永久免费视频| 亚洲国产人成自久久国产| 精品国产sm最大网免费站| 亚洲真人无码永久在线观看| 精品国产免费第一区二区三区 | 亚洲欧美精品综合一区| 9久9久女女热精品视频在线观看| 亚洲成年av天堂动漫网站| 亚洲人成网站在线播放无码| 一区二区视频日韩免费| 久久精品国产999久久久| 中文字幕人妻被公上司喝醉| 涩涩鲁亚洲精品一区二区| 国产亚洲精品超碰热| 亚洲欧美综合精品久久成人网 | 久久天堂综合亚洲伊人hd妓女| 国产精自产拍在线看中文| 国内精品伊人久久久久av| 国产免费无遮挡吸乳视频在线观看 | 男人吃奶摸下挵进去啪啪软件| 免费无码久久成人影片| 初音未来爆乳下裸羞羞无码| 久久精品国产99久久6动漫| 亚洲色欲综合一区二区三区小说| 野花社区在线www日本| 国产成人精品人人| 久久精品免视看国产成人明星| 国产乱子伦一区二区三区=| 国产三级aⅴ在在线观看| 久久精品www人人做人人爽| 日韩人妻无码中文字幕一区| 国产成年无码久久久免费| 久久精品日日躁夜夜躁| 精品亚洲一区二区三区在线播放| 日本一区二区更新不卡| 性高朝大尺度少妇大屁股 | 亚洲精品无码av专区最新 | 成a∧人片在线观看无码| 在线亚洲精品国产一区麻豆| 999zyz玖玖资源站在线观看| 国产精品无码一区二区三区电影 | 中文日产幕无线码6区收藏| 午夜片少妇无码区在线观看| 亚洲最新中文字幕成人| 亚洲国产欧美在线观看片不卡| 亚洲中文字幕无码av网址| 毛片免费全部无码播放| 天天做天天爱夜夜爽毛片l| 人人揉揉揉香蕉大免费| 欧美自拍亚洲综合图区| 99国产在线精品视频| 老少配老妇老熟女中文普通话| 精品国产人妻一区二区三区免费 | 野花香社区在线观看| 久久精品国产亚洲大片| 国产成人精品a视频免费福利| 熟妇人妻午夜寂寞影院| 尤物九九久久国产精品| 欧美日韩精品一区二区三区不卡| 中文文字幕文字幕亚洲色| 制服国产欧美亚洲日韩| 7777亚洲大胆裸体艺术全集| 蕾丝av无码专区在线观看| 99国产精品久久99久久久| 国产自在自线午夜精品视频| 欧美最猛性xxxxx黑人巨茎| 人妻中文字幕在线网站| 亚洲国产成人影院在线播放 | 日韩欧美一中文字暮专区| 久章草在线精品视频免费观看| 亚洲中文字幕在线无码一区二区| 无码写真精品永久福利在线| 色欲色香天天天综合无码www| 精品熟女少妇av久久免费软件| 欧美伊人色综合久久天天| 免费一区二区三区成人免费视频 | 国产在线精品无码二区| 无码少妇一区二区浪潮av| 侵犯强奷高清无码| 成人aⅴ综合视频国产| 国产精品久久久久久无码五月| 初音未来爆乳下裸羞羞无码| 中文字幕在线精品乱码| 欧美人禽杂交狂配免费看| 久久男人av资源站| 狠狠躁夜夜躁青青草原软件| 中国人与黑人牲交free欧美 | 国产婷婷亚洲999精品小说| 欧美 亚洲 另类 丝袜 自拍 动漫| 日韩激情电影一区二区在线| 亚洲国产精品无码久久久动漫 | 国产成人亚洲欧美日韩| 亚洲国产精品无码久久秋霞| 与子乱对白在线播放单亲国产| 日韩人妻ol丝袜av一二区| 亚洲精品gv天堂无码男同| 久艹视频免费看| 亚洲春色cameltoe一区| 国产白丝无码免费视频| 成年美女黄网站18禁免费| 国产美女视频免费的| 国产乱色国产精品播放视频 | 中文字幕av无码免费久久| 韩国三级无码hd中文字幕| 国产 精品 丝袜| 亚洲大尺度无码无码专区| 日韩国产欧美亚洲v片| 在线精品亚洲一区二区| 亚洲国产精品久久一线app| 无码h黄肉动漫在线观看网站| 无码精品国产va在线观看| 亚洲精品久久久久久中文字幂| 日韩av一区二区三区免费看| 2021久久超碰国产精品最新| 国产日韩精品欧美2020区| 亚洲成av人最新无码| 国产午夜亚洲精品不卡下载| 国产乱人伦偷精品视频色欲| 性欧美长视频免费观看不卡| 亚洲日产精品一二三四区 | 久久麻豆成人精品| 少妇午夜福利一区二区| 日本护士xxxxhd少妇| 亚洲乱码av中文一区二区软件| 久久精品国产精品国产一区| 久久人午夜亚洲精品无码区| 欧美日韩精品人妻狠狠躁免费视频 | 国产午夜无码片在线观看| 国产精品无码a∨精品影院| 国产欧美日韩一区2区| 99久久国产露脸精品| 午夜精品久久久久久久四虎| 丰满少妇大力进入av亚洲| 精品人妻av区乱码| 亚洲精品一区二区三区四区手机版| 小受叫床高潮娇喘嗯啊mp3| 东北粗壮熟女丰满高潮| 国产在线精品无码二区| 东京热久久综合伊人av| 国产亚洲精品线视频在线| 中文字幕日韩精品一区二区三区| 日本一区二区a√成人片| 国产无遮挡又黄又爽在线视频| 免费观看又色又爽又湿的视频 | 亚洲国产精品久久青草无码| 亚洲午夜福利精品久久| 好紧好爽好深再快点av在线| 蜜臀av福利无码一二三| 亚洲精品色婷婷在线影院| 国内盗摄视频一区二区三区| 国产又黄又猛又粗又爽的a片动漫 久久亚洲精品成人无码网站夜色 色播在线精品一区二区三区四区 性欧美欧美巨大69 | av无码久久久久不卡网站蜜桃| 色窝窝免费播放视频在线| 久久久噜噜噜久久久精品| 日日人人爽人人爽人人片av| 日本一道高清一区二区三区| 亚洲无亚洲人成网站77777 | 99国产精品白浆无码流出| 欧美成人看片一区二三区图文| 日韩视频中文字幕精品偷拍 | 亚洲色大成网站www看下面| 国产亚洲另类无码专区| 国产精品白丝av网站在线观看 | 99久久国产露脸精品| 天堂aⅴ无码一区二区三区| 国产高清av久久久久久久| 人妻熟妇乱又伦精品视频无广告| 亚洲欧美熟妇自拍色综合图片| 国产精品美女乱子伦高潮| 国产免费无码av片在线观看不卡| 国产成人拍精品视频午夜网站| 激情综合亚洲色婷婷五月| 无码熟妇人妻av影音先锋| 青草青草久热精品视频在线观看 | 国产精品久久自在自线| 精品国产成人高清在线观看| 久久久久久亚洲精品不卡| 久久精品人成免费| 国产av一区二区三区无码野战| 久久99九九精品久久久久蜜桃| 少妇人妻14页_麻花色| 精品成人乱色一区二区| 男女同房做爰爽免费| 久久香蕉国产线看观看手机| 极品美女高潮呻吟国产剧情| 无码人妻精品中文字幕免费| 少妇内射视频播放舔大片| 毛片免费观看天天干天天爽| 国产精品电影一区二区在线播放| 狠狠色噜噜狠狠狠777米奇888| 久久高清超碰av热热久久| 起碰97在线视频国产| 亚洲国产另类久久久精品小说| 久久精品人妻无码一区二区三区v| 久久婷婷五月综合鬼色| 国产手机在线无码播放视频| 国产又黄又爽又色的免费| 午夜色大片在线观看免费| 欧美男男作爱videos可播放| 影音先锋亚洲成aⅴ无码| 免费国产裸体美女视频全黄| 精品伊人久久久99热这里只 | 中文字幕无码第1页| 欧美日韩亚洲国内综合网38c38| 久久久久人妻啪啪一区二区| 久久久精品日韩免费观看| 久久无码精品一一区二区三区| 欧美成人va免费看视频| 亚洲精品色情aⅴ色戒| 午夜自产精品一区二区三区| 亚洲日本精品国产一区vr| 日本爽快片18禁免费看| 国产女人高潮抽搐叫床视频 | 97se色综合一区二区二区| 80s国产成年女人毛片| 日本乱人伦aⅴ精品潮喷| 国产亚洲欧洲aⅴ综合一区| 精品亚洲国产成人av在线时间短的| 亚洲色帝国综合婷婷久久| 国产精品电影久久久久电影网| 国产在线精品一品二区| 天天躁日日躁狠狠躁一区| 国产精品福利视频萌白酱| 精品国内综合一区二区| 丁香五月亚洲综合在线| 久久狠狠爱亚洲综合影院| 亚洲国产制服丝袜高清在线| 久热这里只有精品12| 777国产偷窥盗摄精品品在线| 国产成人无码a区在线观看视频app| 欧美野性肉体狂欢大派对| 性激烈的欧美三级视频| 波多野美乳人妻hd电影欧美| 亚洲自国产拍揄拍| 久久久精品2019免费观看| 黄网站色成年片在线观看| 亚洲成a人片在线播放| 亚洲人成网址在线播放| 亚洲欧美洲成人一区二区三区| 日韩精品亚洲专在线电影| 国产办公室无码视频在线观看 | 国产九九久久99精品影院| 无码中文字幕av免费放dvd| 欧美日韩一区二区免费视频| 亚洲综合无码一区二区三区不卡| 久久久久国色av免费观看| 亚洲日韩国产欧美一区二区三区 | 51久久夜色精品国产水果派解说| 中文字幕亚洲制服在线看| 丰满人妻熟妇乱又伦精品视| 国色精品无码专区在线不卡| 国产线观看免费观看| 久久人妻av中文字幕| 激情第一区仑乱| 国产一区二区怡红院| 窝窝午夜看片成人精品| 日韩人妻无码一区二区三区综合| 亚洲a∨无码一区二区| 狠狠亚洲色一日本高清色| 亚洲人成在线播放无码| 人人鲁免费播放视频| 国产熟妇按摩3p高潮大叫| 亚洲最大国产成人综合网站| 国产亚洲日韩妖曝欧美| 伊人av超碰伊人久久久| 欧美 亚洲 国产 制服 中文| 久久99精品久久久久免费| 日韩久久久久久中文人妻| 精品噜噜噜噜久久久久久久久 | 中文字幕无码免费久久9一区9| 亚洲精品国产一区二区三| 人人超碰人人超级碰国| 国产成人精品久久一区二区三区| 国产成人av亚洲一区二区 | 97精品国产久热在线观看| 国内精品久久久久久久影院| 性色av闺蜜一区二区三区| 成·人免费午夜视频香蕉| 男女性色大片免费网站| 一二三四日本中文在线| 久热这里只有精品12| 国产成人 综合 亚洲欧洲| 成人免费午夜无码视频在线播放| 少妇无码太爽了在线播放| 欧美日韩不卡视频合集| 亚洲国产精品无码久久久蜜芽| 亚洲乱码1卡2卡3乱码在线芒果 | 国产啪精品视频网站免| 亚洲欧美人高清精品a∨| 青草伊人久久综在合线亚洲| 色婷婷亚洲一区二区综合| 人人爽天天碰狠狠添| 丰满少妇熟女高潮流白浆| 亚洲国产另类久久久精品小说| 特级黄www欧美水蜜桃视频| 国产人妖xxxx做受视频| 国产自偷亚洲精品页65页| 亚洲另类在线制服丝袜国产| 水蜜桃亚洲精品一区二区| 北条麻妃人妻av在线专区| 欧美午夜特黄aaaaaa片| 亚洲国产欧美中文丝袜日韩| 又硬又粗又大一区二区三区视频| 亚洲成a人片在线观看的电影| 亚洲精品日本久久一区二区三区| 3d无码纯肉动漫在线观看| 亚洲综合色aaa成人无码| 国产精品 欧美 亚洲 制服| 亚洲大尺度无码无码专区| 无码av无码一区二区| 亚洲精品一本之道高清乱码| 欧美韩中文精品有码视频在线 | 国产国拍亚洲精品av| 国产精品女上位好爽在线| 日本免费不卡的一区视频| 国产美女精品视频线播放| 国产极品美女到高潮| 亚洲色无码专线精品观看| 久久九九精品国产综合喷水| 亚洲国产精品一区二区动图| 又湿又紧又大又爽又a视频| 国产成人拍拍拍高潮尖叫| 亚洲熟妇无码八v在线播放| 久久天天躁狠狠躁夜夜av不卡| 亚洲成av人片在线观看橙子| 亚洲色婷六月丁香在线视频| 18禁无遮挡无码网站免费| 亚洲欧美国产精品无码中文字| 制服国产欧美亚洲日韩| 一本热久久sm色国产| 国产精品成人午夜电影| 欧美zozo另类特级| 无码r级限制片在线观看| 欧美人与动另类xxxx| 亚洲欭美日韩颜射在线二| 呻吟国产av久久一区二区| 亚洲伊人五月丁香激情| 六月丁香亚洲综合在线视频| 国产精品丝袜无码不卡一区| 无遮挡高潮国产免费观看| 日韩欧美一区二区三区永久免费| 国产av一码二码三码无码| 午夜av无码福利免费看网站| 中中文字幕亚洲无线码| 亚洲中文字幕在线精品2021| 在线看片免费人成视频播| 国产精品xxx大片免费观看| 制服丝袜人妻有码无码中文字幕| 伊人中文字幕无码专区| av片亚洲国产男人的天堂| 亚洲中文字幕无码日韩精品| 成人毛片100部免费看| 国产亚洲熟妇综合视频| 亚洲精品无码久久久久av老牛| 中文字幕无码av免费久久| 色偷偷人人澡久久超碰97| 国精品午夜福利视频不卡757| 日韩中文字幕v亚洲中文字幕| 亚洲人成网站在小说| 国产传媒麻豆剧精品av| 精品av一区二区三区不卡| 国产精品人妻熟女男人的天堂| 亚洲国产精品嫩草影院| 国产免费午夜a无码v视频| 国产真实交换多p免视频| 2020久热爱精品视频在线观看| 欧洲女人牲交性开放视频| 一区二区视频日韩免费| 久久久无码精品亚洲a片0000| 台湾无码av一区二区三区| 亚洲精品久久久www| 综合久久婷婷综合久久| 色成人精品免费视频| 国产精品一区二区av蜜芽| 苍井空毛片精品久久久| 无遮挡粉嫩小泬久久久久久久| 国产熟妇按摩3p高潮大叫| 首页 动漫 亚洲 欧美 日韩| 在线播放国产精品三级| 国语憿情少妇无码av| 亚洲综合欧美制服丝袜| 少妇人妻14页_麻花色| 2021av在线无码最新| 亚洲精品午夜一区二区电影院| 日本一本免费一二区| 亚洲国产成人精品无码区宅男?| 九九综合va免费看| 狼人视频国产在线视频www色| 免费现黄频在线观看国产| 亚洲成年轻人电影网站www| 久久久久青草线蕉综合超碰| 色婷婷亚洲婷婷7月| 国产不卡精品视频男人的天堂| 无码中文字幕va精品影院| 国产精品专区第1页| 久久97超碰人人澡人人爱| 欧美成人精品三级在线观看 | 在线观看国产精品普通话对白精品| 亚洲色偷偷av男人的天堂| 插b内射18免费视频| 非洲黑人性xxxx精品|