国产免费视频,中文字幕精品久久久久人妻,久久精品a一国产成人免费网站,成年性生交大片免费看,国产精品美女久久久久久,久久人人爽人人爽人人片av高清,影音先锋人妻每日资源站,精品人妻无码一区二区三区蜜桃一

內(nèi)部的審計論文

時間:2021-07-09 09:04:09 論文 我要投稿

關于內(nèi)部的審計論文

  論文常用來指進行各個學術領域的研究和描述學術研究成果的文章,以下是小編收集的內(nèi)部審計論文,歡迎查看!

關于內(nèi)部的審計論文

  新常態(tài)下提升內(nèi)部審計質(zhì)量路徑

  [摘要]經(jīng)濟新常態(tài)為內(nèi)部審計環(huán)境建設、文化提升等方面提供了前所未有的機遇與挑戰(zhàn)。農(nóng)發(fā)行作為國家唯一農(nóng)業(yè)政策性銀行,在新型內(nèi)審機制的推動進程中扮演了不可或缺的角色。文章分析在經(jīng)濟新常態(tài)背景下目前農(nóng)發(fā)行內(nèi)部審計面臨的問題及原因,在此基礎上探索提升內(nèi)部審計質(zhì)量的路徑。

  [關鍵詞]新常態(tài);內(nèi)部審計質(zhì)量;政策性銀行;農(nóng)發(fā)行

  農(nóng)發(fā)行作為國家唯一政策性銀行,在扶持農(nóng)業(yè)發(fā)展、解決“三農(nóng)”問題等方面起到關鍵作用,在此過程中不免產(chǎn)生資金投向失衡、對資金投入需要過多等問題,從而加速信貸風險。新常態(tài)背景下,探尋農(nóng)發(fā)行內(nèi)部審計改革的路徑,對提升內(nèi)部審計質(zhì)量具有現(xiàn)實指導價值。

  1新常態(tài)下提升內(nèi)部審計質(zhì)量的背景和意義

  自2014年以來,我國步入經(jīng)濟新常態(tài)階段,中國經(jīng)濟由高速增長向中高速增長轉(zhuǎn)變,經(jīng)濟結(jié)構也在不斷地優(yōu)化。我國目前處于戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的重要時機,在各項改革推進下,國家相繼出臺了內(nèi)部審計工作相關文件,對審計工作提出了新的要求。農(nóng)發(fā)行作為國家的銀行,要充分發(fā)揮其政策導向的重要作用,及時定位在改革中扮演的角色,進一步完善內(nèi)部審計工作制度。這不僅有助于農(nóng)發(fā)行深入推進內(nèi)部審計工作開展,還能改進內(nèi)部審計的方法與技術,建立新常態(tài)下的新型內(nèi)部審計體系,更好地服務我國社會主義新農(nóng)村建設發(fā)展。

  2農(nóng)發(fā)行內(nèi)部審計存在的問題

  2.1審計人員綜合素質(zhì)不高,用人機制有待完善

  內(nèi)部審計部門發(fā)揮行政權力監(jiān)督的職能,對審計人員的業(yè)務素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)有非常高的要求。但是目前而言,農(nóng)發(fā)行部分審計人員并非專業(yè)出身,很多審計崗位由老員工擔任,缺乏統(tǒng)一規(guī)范的用人、選人標準。伴隨農(nóng)發(fā)行業(yè)務的快速發(fā)展,審計項目和內(nèi)容也不斷增加,頻繁變化的業(yè)務政策也對審計人員的業(yè)務能力提出更高需求。傳統(tǒng)的觀念、業(yè)務綜合素質(zhì)不高等現(xiàn)象的存在,嚴重阻礙農(nóng)發(fā)行內(nèi)部審計工作的開展。

  2.2審計技術相對落后

  經(jīng)濟新常態(tài)下,農(nóng)發(fā)行內(nèi)部審計的環(huán)境逐漸發(fā)生變化,各類業(yè)務不斷創(chuàng)新,新的政策措施相繼出臺。面對宏觀形勢迅猛改變的現(xiàn)狀,農(nóng)發(fā)行常規(guī)的內(nèi)部審計模式還停留在檢查資料、查處違規(guī)行為的原始階段,很容易出現(xiàn)審計漏洞,難以兼顧質(zhì)量與效率,無法滿足目前審計工作的要求,也難以有效發(fā)揮審計防控風險的作用。

  2.3審計機制體制不夠完善,缺乏獨立性

  根據(jù)審計的獨立性要求,審計部門應與被審計單位區(qū)別開來。目前農(nóng)發(fā)行的審計部門由分管行長管理,與其他部門的管理模式相同,缺失獨立的運作環(huán)境。同時審計部門缺少權威性,在行使職能時容易產(chǎn)生審計工作流于形式等問題,難以起到審計震懾作用。

  3新常態(tài)下農(nóng)發(fā)行提升內(nèi)部審計質(zhì)量的路徑

  3.1建立風險導向內(nèi)部審計體系

  伴隨著經(jīng)濟新常態(tài),金融行業(yè)的業(yè)務種類、業(yè)務知識也將面臨巨大的更新?lián)Q代,改革的道路不免伴隨著風險隱患,因此建設風險導向的內(nèi)部審計體系是現(xiàn)代金融行業(yè)管理的必然要求。農(nóng)發(fā)行必須提高對風險導向內(nèi)部審計體系的重視,轉(zhuǎn)變觀念認識,從領導到員工全行范圍內(nèi)加強培訓,認識到風險導向內(nèi)部審計體系的優(yōu)勢、規(guī)避風險的效力、創(chuàng)利能力等,在此基礎上推廣該內(nèi)部審計體系。

  3.2夯實根基,加強內(nèi)部審計隊伍建設

  現(xiàn)代銀行管理體系要求內(nèi)部審計部門要有優(yōu)良的政治素養(yǎng)、堅定的理想信念和專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng),加強內(nèi)部審計隊伍建設勢在必行。首先,建立科學用人機制。明確內(nèi)部審計人員崗位職責和工作標準,根據(jù)要求選拔合適人選任職;完善升遷機制,內(nèi)部選拔和外部選拔并用,針對農(nóng)發(fā)行內(nèi)部審計人員年齡結(jié)構不均、專業(yè)能力較低的問題,加大對青年員工和高學歷人才的選拔力度,同時補充一定工作經(jīng)驗豐富、具有法律知識的社會人員,適當改善審計人員結(jié)構問題,促進隊伍建設。其次,保證在職內(nèi)部審計人員教育的連續(xù)性。由于新常態(tài)下對內(nèi)部審計人員的要求越來越高,農(nóng)發(fā)行應針對不同的需求劃分內(nèi)部審計人員層次,按需對在職人員進行繼續(xù)教育。再次,完善內(nèi)部審計考核制度。根據(jù)不同指標的權重進行賦值,并定期對審計人員工作進行考評,納入職工考核標準之中。同時根據(jù)考核結(jié)果獎懲,對表現(xiàn)優(yōu)異的人員進行激勵,對表現(xiàn)較差員工實施一定的懲罰措施,形成明顯的激勵約束機制。最后,加大內(nèi)部人員輪換力度。內(nèi)部審計部門是一個部門交叉合作配合的部門,因此審計人員必須對其他部門的業(yè)務范圍、管理經(jīng)驗等情況有所了解。因此建議農(nóng)發(fā)行定期進行崗位輪換,加強審計人員對不同部門的了解,有助于建立良好的部門合作關系。

  3.3創(chuàng)新管理,改革機制

  內(nèi)部審計部門必須具有相對的獨立性,才能進一步提高內(nèi)部審計質(zhì)量,有效行使審計權力,公正客觀地做出審計評價。因此必須優(yōu)化資源配置,加大資源整合力度,提高內(nèi)部審計工作的效率,在遵循現(xiàn)有法律法規(guī)的基礎上增強內(nèi)部審計部門的獨立性,確保審計人員能夠不受外界影響獨立工作,避免因?qū)徲嬛贫鹊闹萍s影響審計功能的發(fā)揮,確保內(nèi)部審計部門再監(jiān)督的職能落到實處。同時,應賦予內(nèi)部審計一定的審計處罰權力,對違法違規(guī)行為進行處罰,增強內(nèi)部審計的權威性。

  3.4改進方式,提升內(nèi)部審計能力

  為順應經(jīng)濟新常態(tài),農(nóng)發(fā)行必須改進現(xiàn)有的傳統(tǒng)審計思維方式,探索并改進審計手段,加大投入推動審計信息化建設。在審計方式上,摒棄現(xiàn)有單一的現(xiàn)場檢查方式,提高非現(xiàn)場審計的比例,及時發(fā)現(xiàn)經(jīng)營管理中的問題,彌補薄弱環(huán)節(jié),發(fā)揮事前監(jiān)督的職能。在審計工具上,農(nóng)發(fā)行要依托目前綜合業(yè)務系統(tǒng)和CM2006系統(tǒng),研究開發(fā)審計軟件,突出業(yè)務重點,優(yōu)化工作效率,減少人為因素產(chǎn)生的審計風險。在審計標準上,建立規(guī)范的內(nèi)部審計運作標準,并以此指導農(nóng)發(fā)行的審計工作。通過具體規(guī)定審計人員工作方式、思維等方面,確保內(nèi)部審計計劃完整并有可實施性,同時建立標準的內(nèi)部審計流程,規(guī)定制定、實施、執(zhí)行過程的規(guī)范,保障內(nèi)部審計規(guī)范操作。

  參考文獻:

  [1]胡鞍鋼,周紹杰,任皓.供給側(cè)結(jié)構性改革—適應和引領中國經(jīng)濟新常態(tài)[N].清華大學學報:哲學社會科學版,2016,31(2).

  [2]姜長云,杜志雄.關于推進農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構性改革的思考[N].南京農(nóng)業(yè)大學學報:社會科學版,2017,17(1).

  [3]許瑞泉.經(jīng)濟新常態(tài)下我國農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構性改革路徑[J].甘肅社會科學,2016(6):78-83.

  [4]馬兆華.農(nóng)發(fā)行服務農(nóng)業(yè)供給側(cè)改革的政策功能[J].金融發(fā)展研究,2017(1):86-88.

  [5]付凡,王天文.農(nóng)發(fā)行推動供給側(cè)結(jié)構性改革的路徑初探[J].金融視線,2017(1):20-21.

  [6]康明.商業(yè)銀行投資銀行業(yè)務在供給側(cè)結(jié)構性改革中的機遇和發(fā)展策略選擇[J].財務與金融,2017(1):1-6.

  商業(yè)銀行內(nèi)部審計存在的誤區(qū)

  摘要:目前商業(yè)銀行跨區(qū)域經(jīng)營步伐不斷加快的同時也對其綜合的風險防范能力提出了更高的要求。在當前經(jīng)濟金融形勢日益復雜的背景下,作為商業(yè)銀行風險把控第三道防線的內(nèi)部審計的作用亟待發(fā)揮。本文從目前商業(yè)銀行實際內(nèi)控管理及業(yè)務操作的角度出發(fā),淺析目前內(nèi)部審計存在的幾個誤區(qū),進而提出完善商業(yè)銀行內(nèi)部審計的相關對策建議。

  關鍵詞:商業(yè)銀行;內(nèi)部審計;誤區(qū);對策

  1商業(yè)銀行內(nèi)部審計的歷史背景

  1.1內(nèi)部審計的發(fā)展歷史

  內(nèi)部審計的發(fā)展經(jīng)歷了漫長的歷史過程,現(xiàn)代的內(nèi)部審計主流始于1941年的美國。Victor.Z.brink在紐約大學博士論文中指出內(nèi)部審計應該作為公司管理層的服務者,而不是作為外部審計的助手。1999年,國際內(nèi)部審計師協(xié)議(IIA)正式頒布了《內(nèi)部審計實務框架》成為內(nèi)部審計準則的核心。當前我國的內(nèi)部審計框架分為三個層次:一是強制性的《內(nèi)部審計定義》《道德準則》《內(nèi)部審計實務準則》,二是《內(nèi)部審計指南》,三是《發(fā)展與實務指南》。

  1.2商業(yè)銀行內(nèi)部審計的內(nèi)涵

  2016年中國銀監(jiān)會下發(fā)了《中國銀監(jiān)會關于印發(fā)商業(yè)銀行內(nèi)部審計指引的通知》(銀監(jiān)發(fā)〔2016〕12號),指出商業(yè)銀行的內(nèi)部審計是商業(yè)銀行內(nèi)部獨立、客觀的監(jiān)督、評價和咨詢活動,通過運用系統(tǒng)化和規(guī)范化的方法,審查評價并督促改善商業(yè)銀行業(yè)務經(jīng)營、風險管理、內(nèi)控合規(guī)和公司治理效果,促進商業(yè)銀行穩(wěn)健運行和價值提升。商業(yè)銀行內(nèi)部審計目標包括推動國家有關經(jīng)濟金融法律法規(guī)和監(jiān)管規(guī)則的有效落實;促進商業(yè)銀行建立并持續(xù)完善有效的風險管理、內(nèi)控合規(guī)和公司治理架構;督促相關審計對象有效履職,共同實現(xiàn)本銀行戰(zhàn)略目標。

  1.3商業(yè)銀行內(nèi)部審計的現(xiàn)實背景

  傳統(tǒng)意義上講,內(nèi)部審計被作為內(nèi)部控制的第三道防線,其起源于20世紀,經(jīng)過了20多年的發(fā)展,20世紀90年代成立的一批商業(yè)銀行總資產(chǎn)規(guī)模不斷攀高,各項業(yè)務指標成績斐然。但是,隨著規(guī)模的不斷擴張,逐漸出現(xiàn)了因業(yè)務違規(guī)問題受到監(jiān)管機構處罰、內(nèi)控案件頻發(fā)等現(xiàn)象,據(jù)中國銀行業(yè)協(xié)會《中國銀行家調(diào)查報告(2016)》統(tǒng)計,2016年僅票據(jù)類案件的.涉案金額就超過了100億元。由于內(nèi)控、合規(guī)、風險防范意識不強或制度流程漏洞也引起監(jiān)管當局的一系列處罰,監(jiān)管信息顯示:近幾個月來,商業(yè)銀行因違規(guī)轉(zhuǎn)讓非不良貸款、因個人消費貸款流入股市、因辦理無真實貿(mào)易背景的銀行承兌匯票業(yè)務等等不合規(guī)操作行為而受到銀監(jiān)會的行政處罰高達數(shù)十件。商業(yè)銀行連吃罰單,一定程度上暴露出在快速發(fā)展過程中內(nèi)部管理和風險控制方面的缺失。內(nèi)部控制制度不健全、意識薄弱、對管理層監(jiān)督約束力度不夠等因素,讓一些違法違規(guī)事件有機可乘。隨著商業(yè)銀行規(guī)模的不斷擴張,加上日益復雜的國際國內(nèi)經(jīng)濟金融形勢的發(fā)展,商業(yè)銀行內(nèi)控與風險管理的警鐘已經(jīng)敲響,而作為內(nèi)控及商業(yè)銀行的內(nèi)控及風險管理第三道防線的內(nèi)部審計的作用和地位則需盡快提高。

  2當前商業(yè)銀行內(nèi)部審計存在的誤區(qū)

  2.1組織架構不完整、不完善

  根據(jù)銀監(jiān)會要求,商業(yè)銀行應建立獨立垂直的內(nèi)部審計體系。董事會應根據(jù)本銀行業(yè)務規(guī)模和復雜程度配備充足、穩(wěn)定的內(nèi)部審計人員;提供充足的經(jīng)費并列入財務預算;負責批準內(nèi)部審計章程、中長期審計規(guī)劃和年度審計計劃等;為獨立、客觀開展內(nèi)部審計工作提供必要保障;對內(nèi)部審計工作的獨立性和有效性進行考核,并對內(nèi)部審計質(zhì)量進行評價。實際上,部分商業(yè)銀行沒有設立單獨的內(nèi)部審計部,內(nèi)部審計工作領導由風險管理、法律合規(guī)等部門的領導兼任、人員由其他崗位員工兼職,使內(nèi)部審計工作從源頭上流于形式,不能形成獨立有效的組織監(jiān)督體系。

  2.2內(nèi)部審計職責定位不準

  作為第三道防線,服務對象是董事會。第二道防線主要是指合規(guī)風險管理部門和業(yè)務條線管理部門,其主要任務是統(tǒng)籌內(nèi)部控制制度建設、制定業(yè)務檢查計劃,就各項規(guī)章制度和內(nèi)控要求的落實情況開展檢查,并對第一道防線的業(yè)務部門工作進行指導、檢查、監(jiān)督、評估(通俗稱為“盡職監(jiān)督”),同時也為第三道防線的內(nèi)審部門開展再監(jiān)督、再檢查、內(nèi)控制度評價提供基礎。由此可見,第三道防線的內(nèi)審部門與第二道防線的合規(guī)風險管理部門、條線管理部門工作重心是不同的。但實際情況是,部分商業(yè)銀行對兩者之間的邊界職能定位不是很明確,兼崗混崗現(xiàn)象時有出現(xiàn)。

  2.3審計文化建設缺失,普遍得不到理解或有效支持

  (1)經(jīng)營管理層不夠重視。根據(jù)銀監(jiān)會要求,銀行的高級管理層應支持內(nèi)部審計部門獨立履行職責,確保內(nèi)部審計資源充足到位;及時向?qū)徲嬑瘑T會報告業(yè)務發(fā)展、產(chǎn)品創(chuàng)新、操作流程、風險管理、內(nèi)控合規(guī)的最新發(fā)展和變化;根據(jù)內(nèi)部審計發(fā)現(xiàn)的問題和審計建議及時采取有效整改措施。實際情況是,銀行的管理層特別是業(yè)務相關的管理層重業(yè)務輕糾察,認為內(nèi)部審計本身不能產(chǎn)生直接的經(jīng)濟效益,相反,“阻礙”或者“試圖阻礙”相關業(yè)務的發(fā)展,認為內(nèi)部審計僅僅是根據(jù)監(jiān)管部門要求設置的形式崗位,對商業(yè)銀行的發(fā)展無實質(zhì)性幫助和影響。因此,針對內(nèi)審人員提出的配合要求,也是無可奈何的應付,對審計人員提出的提供相關資料能的要求,也是能少則少,能瞞則瞞,進而使內(nèi)部審計工作得不到有效的支持。

  (2)基層員工存在畏懼抵觸情緒。目前在商業(yè)銀行內(nèi)部提到內(nèi)部審計,一般員工的第一反應總是“找茬的”。誠然,這與內(nèi)部審計目前主要還是現(xiàn)場或非現(xiàn)場的糾偏查錯的現(xiàn)狀有關,但更多的是審計文化的缺失。員工普遍缺乏審計監(jiān)督的意識,也使審計工作在實務操作過程中流于形式,且得不到有效理解。

  2.4內(nèi)部審計的軟硬件技術手段需要進一步加強

  目前商業(yè)銀行內(nèi)部審計方法仍然以現(xiàn)場審計為主,以業(yè)務及流程的糾偏查錯為主要審計目的,審計手段較為單一。因此審計發(fā)現(xiàn)和揭示的只是個別業(yè)務流程環(huán)節(jié)或風險內(nèi)部控制缺陷的邊緣性問題,且復發(fā)率較高,這不僅失去了內(nèi)部審計實質(zhì)性的監(jiān)督作用,更在無形中損害了內(nèi)部審計本身應有的權威性和獨立性。

  3完善商業(yè)銀行內(nèi)部審計的對策建議

  3.1完善商業(yè)銀行法人治理結(jié)構

  合理的法人治理結(jié)構是商業(yè)銀行內(nèi)部審計獨立性的重要保障,根據(jù)人民銀行制定的《中國銀監(jiān)會關于印發(fā)商業(yè)銀行內(nèi)部審計指引的通知》,商業(yè)銀行應當建立股東大會、董事會、管理層三位一體式結(jié)構,橫向引入監(jiān)事會進行監(jiān)督。商業(yè)銀行應建立獨立垂直的內(nèi)部審計體系。董事會對內(nèi)部審計的獨立性和有效性承擔最終責任。

  3.2充分使用大數(shù)據(jù)網(wǎng)絡使非現(xiàn)場內(nèi)部審計更加智能化、自動化

  隨著電子技術、大數(shù)據(jù)網(wǎng)絡平臺的發(fā)展,急需在內(nèi)部審計領域開發(fā)建立新的系統(tǒng)、模型,利用這些系統(tǒng)和模型進行非現(xiàn)場的監(jiān)控和大數(shù)據(jù)分析,從宏觀層面發(fā)現(xiàn)問題根源并提出有效的對應措施。

  3.3倡導內(nèi)部審計文化,強化合規(guī)風控理念

  一方面,建立良好的內(nèi)部審計文化環(huán)境建設,大力宣傳引導內(nèi)部審計文化理念,將其納入組織戰(zhàn)略;另一方面,對內(nèi)部審計人員本身強化合規(guī)工作意識和理念。內(nèi)部審計人員在從事內(nèi)部審計活動時,應遵循客觀、保密原則,秉持誠信正直的道德操守,按規(guī)定使用其在履行職責時所獲取的信息。內(nèi)部審計人員不得參與有利益關系的審計項目,不得利用職權謀取私利,不得隱瞞審計發(fā)現(xiàn)的問題,不做缺少證據(jù)支持的判斷,不做誤導性陳述。最后,內(nèi)部審計職能由“監(jiān)督導向型”向“服務導向型”轉(zhuǎn)變,內(nèi)部審計應立足于組織全局,以參與、合作的態(tài)度,定位于組織的服務部門,積極分析、改變相關的審查活動,在工作建議和服務咨詢方面提供合理的建議,以達到提高工作效率,創(chuàng)造更多效率的目的。

  3.4加強內(nèi)部審計人員的培養(yǎng)和培訓工作

  根據(jù)相關監(jiān)管要求,商業(yè)銀行應配備充足的內(nèi)部審計人員,原則上不得少于員工總數(shù)的1%。商業(yè)銀行應該加強外部適合人員的招聘或內(nèi)部人員的逐步定向培養(yǎng)和選拔。內(nèi)部審計人員應當具備履行內(nèi)部審計職責所需的專業(yè)知識、職業(yè)技能和實踐經(jīng)驗,掌握銀行業(yè)務的最新發(fā)展,并通過后續(xù)教育和職業(yè)實踐等途徑,學習和掌握相關法律法規(guī)、專業(yè)知識、技術方法和審計實務的發(fā)展變化,保持和提升專業(yè)勝任能力。

  3.5突破傳統(tǒng)業(yè)務,加強對投行、網(wǎng)絡銀行相關產(chǎn)品的研究和審計

  針對現(xiàn)在各種互聯(lián)網(wǎng)智能服務平臺和項目,內(nèi)部審計也需要突破傳統(tǒng)觀念和方法,將金融衍生產(chǎn)品、互聯(lián)網(wǎng)電子服務項目列入審計計劃,并將對應的審計方法和舉措推陳出新。同時加強諸如理財、債券、股票、基金、信托產(chǎn)品的業(yè)務流程及管理方面的審計,根據(jù)商業(yè)銀行發(fā)展的需要拓展內(nèi)部審計的范圍和領域。

  3.6加大對內(nèi)部審計人員的考核與問責力度

  商業(yè)銀行應規(guī)范審計監(jiān)督考核體系,建立董事會對內(nèi)部審計部門的激勵約束機制,及時對總審計師履職情況進行評價,機構審計部門也應定期對內(nèi)部審計人員的專業(yè)勝任能力進行考核,明確內(nèi)部審計人員的薪酬水平應不低于本機構其他部門同職級人員平均水平的管理要求,以穩(wěn)定審計人員隊伍。商業(yè)銀行應建立內(nèi)部審計工作責任制度,規(guī)范內(nèi)部審計人員管理要求以及問責程序,對內(nèi)部審計部門和審計人員已勤勉盡職的,可減輕或免除其責任,內(nèi)部審計結(jié)果和整改情況應作為審計對象績效考評的重要依據(jù),體現(xiàn)內(nèi)部審計價值。

  4結(jié)語

  綜上所述,面對當前日益復雜的經(jīng)濟金融發(fā)展趨勢,我國的商業(yè)銀行應多措并舉,進一步增強內(nèi)部審計這第三道防線的力量,使內(nèi)部審計在評估和協(xié)助改善治理、風險管理和控制過程方面發(fā)揮出切實的作用,幫助商業(yè)銀行實現(xiàn)其戰(zhàn)略發(fā)展的各項目標。

  參考文獻

  [1]中國銀監(jiān)會.關于印發(fā)商業(yè)銀行內(nèi)部審計指引的通知[Z].銀監(jiān)發(fā)〔2016〕12號.

  [2]劉新.經(jīng)濟新常態(tài)下內(nèi)部審計價值的提升[J].中國內(nèi)部審計,2015(12).

  [3]鄭鑫.談我國商業(yè)銀行的“三道防線”[N].中國城鄉(xiāng)金融報,2011-10-21.

【內(nèi)部的審計論文】相關文章:

外部審計與內(nèi)部審計的論文03-03

寫內(nèi)部審計論文03-05

內(nèi)部審計的研究論文07-07

內(nèi)部審計的作用論文07-07

企業(yè)內(nèi)部審計論文03-05

固定資產(chǎn)內(nèi)部審計論文03-04

內(nèi)部審計畢業(yè)論文題目07-10

風險導向內(nèi)部審計論文07-10

在校大學生外部審計與內(nèi)部審計論文03-03

人妻av久久一区波多野结衣| 国产精成人品一区| 中文字幕av久久激情亚洲精品 | 中文字幕一区二区三区波多野结衣 | 国产欧美日韩视频怡春院| 亚洲欧洲日产喷水无码| 精品一区二区三区国产在线观看 | 久久久av男人的天堂| 亚洲精品国偷拍自产在线| 中文文字幕文字幕亚洲色| 中文字幕亚洲综合小综合在线| 日韩吃奶摸下aa片免费观看| 伊在人亚洲香蕉精品区麻豆| 熟女人妻aⅴ一区二区三区麻豆| 77色午夜成人影院综合网| 18以下不能看的色禁网站| 激情亚洲一区国产精品| 成人乱码一区二区三区av0| 好男人在线社区www在线观看视频| 亚洲旡码欧美大片| 亚洲 欧美 动漫 少妇 自拍| 中国丰满熟妇av| 无码视频免费一区二区三区| 麻豆视传媒精品av在线| 亚洲精品日韩av专区| 侵犯强奷高清无码| 国产福利无码一区二区在线| 国产成人综合野草| 亚洲人成网线在线播放| 中文韩国午夜理伦三级好看| 精品国产电影久久九九| 亚洲综合日韩久久成人av| 亚洲日韩欧美国产另类综合| 蕾丝av无码专区在线观看| 国产综合有码无码视频在线| 国产乱色国产精品免费视频| 色多多性虎精品无码av| 久久996re热这里只有精品无码| 2021亚洲爆乳无码专区| 国产无套粉嫩白浆在线观看| 极品无码人妻巨屁股系列| 国语做受对白xxxxx在线| 人妻精品久久无码专区涩涩| 中文字幕一区在线观看视频| 中文字幕亚洲码在线观看| 国产白丝无码免费视频| 国产传媒18精品免费1区| 国内精品自国内精品自线| 国产成人精品怡红院在线观看| 92国产精品午夜免费福利视频| 亚洲永久精品ww47永久入口 | 亚洲中文字幕日产无码2020| 国产乱码精品一区三上| 亚洲色欲色欲www在线看| 人妻系列无码专区免费视频| 亚洲女人的天堂www| 无码专区视频精品老司机| 国产sm调教折磨视频失禁| 国产成人av亚洲一区二区| 三上悠亚网站在线观看一区二区 | 亚洲人成小说网站色在线| 97午夜理论片影院在线播放| 又爽又黄又无遮挡网站| 欧美肥胖老太vidio在线视频| 日本视频高清一区二区三区| 国产乱码精品一区三上| 国产精品亚洲专区无码老司国 | 久久香蕉国产线看观看手机| 天天看片天天av免费观看| 激情亚洲一区国产精品| 亚洲综合久久无码色噜噜| 成人免费无码h在线观看不卡| 成人av无码国产在线观看| 成年无码av片在线蜜芽| 亚洲午夜福利av一区二区无码| 国产欧美视频综合二区| 成年无码av片在线狼人| 精品国产人妻一区二区三区免费| 精品国产乱码久久久久久乱码| 日本道专区无码中文字幕| 97超碰中文字幕久久精品| 亚洲首页一区任你躁xxxxx| 日本少妇无码精品12p| 特级无码毛片免费视频播放▽| 欧美乱妇高清无乱码在线观看 | 亚洲不卡av一区二区无码不卡| 玩弄美艳馊子高潮无码| 影音先锋亚洲成aⅴ无码| 久久婷婷国产综合精品| 国产粉嫩高中无套进入| 亚洲永久精品ww47永久入口| 国产麻豆精品福利在线| 久久天天躁狠狠躁夜夜av不卡| 国产精品三级av三级av三级| 午夜在线欧美蜜桃| 高清国产av一区二区三区| 国产亚洲精品一区二三区| 色婷婷亚洲十月十月色天 | 国产又黄又硬又湿又黄的视| 青青青伊人色综合久久| 熟女精品视频一区二区三区 | 亚洲高清中文字幕在线看不卡| 精品成人免费一区二区| 无套熟女av呻吟在线观看| 日本成本人三级在线观看| 亚洲a成人无m网站在线| 亚洲乱亚洲乱妇在线| 麻豆国产成人av在线播放欲色| 亚洲欧美尹人综合网站| 亚洲精品无码专区久久久| 欧美日韩精品一区二区三区在线| 亚洲综合色成在线观看| 被窝的午夜无码福利专区| 久久久久人妻啪啪一区二区| 手机永久无码国产av毛片| 成年女人爽到高潮喷视频| 久久亚洲色www成人男男| 麻豆视传媒精品av在线| 日产精品卡二卡三卡四卡乱码视频| 亚洲精品成人a在线观看| 国产免费不卡av在线播放| 玖玖资源 av在线 亚洲| 中文字幕乱码亚洲影视| 夜夜夜高潮夜夜爽夜夜爰爰| 亚洲精品无码av专区最新| 无码小电影在线观看网站免费 | 亚洲日韩精品看片无码| 久久夜色撩人精品国产av| 国产热の有码热の无码视频| 亚洲a片国产av一区无码| 日韩精品免费一线在线观看| 啪啪激情婷婷久久婷婷色五月| 激情文学另类小说亚洲图片| a欧美爰片久久毛片a片| 国产亚洲成av人片在线观看下载| 狠狠躁天天躁无码中文字幕图| 九九热线视频精品99| 人妻熟妇乱又伦精品视频无广告| 97久久人人超碰超碰窝窝| 国产亚洲精品久久久闺蜜| 中文字幕日韩精品一区二区三区| 国产交换配偶在线视频| 久久亚洲精品成人无码网站夜色 | 无码少妇一区二区浪潮av| 亚洲综合小说专区图片| 无码专区丰满人妻斩六十路| 国产在沙发上午睡被强| 国内精品自线一区二区三区 | 92国产精品午夜免费福利视频 | 国产成人亚洲日韩欧美久久| 青青草国产精品一区二区| 亚洲人成人无码www影院| 国产交换配偶在线视频| 亚洲中文字幕精品一区二区三区| 在线观看国产精品普通话对白精品 | 成人无码h动漫在线网站免费| 国产精品345在线播放| 亚洲中文字幕aⅴ天堂自拍| 亚洲精品色婷婷在线影院| 久久婷婷五月综合色和| 免费久久99精品国产自在现 | 亚洲日韩午夜av不卡在线观看| 亚洲精品国产一二三无码av| 亚洲香蕉伊综合在人在线观看| 国产精品白丝av网站在线观看| 男人和女人做爽爽免费视频| 国产成人精品无码片区在线观看 | 性欧美欧美巨大69| 国产美女露脸口爆吞精| 正在播放国产大学生情侣| 亚洲欧洲日产韩国无码| 人人澡人人曰人人摸看| 成人区精品一区二区不卡| 日韩av中文无码影院| 精品久久久久久无码人妻vr| 国产99视频精品免费观看9| 高清性欧美暴力猛交| 亚洲自国产拍揄拍| 精品国际久久久久999波多野| 亚洲春色av无码专区在线播放 | 中文字幕无码日韩中文字幕| 丰满少妇又爽又紧又丰满在线观看| 欧美日韩无砖专区一中文字| aⅴ无码视频在线观看| 亚洲大成色www永久网站| 亚洲精品无码永久电影在线| 亚洲综合色区在线播放2019| 老头边吃奶边弄进去呻吟| 亚洲综合激情五月丁香六月| 亚洲综合无码一区二区三区不卡| 无码日韩精品国产av| 日本欧美一区二区免费视频| 成人国产精品免费视频| 激情亚洲图片激情亚洲小说| 国产成人免费无庶挡视频| 亚洲大成色www永久网站| 亚洲色老汉av无码专区最| 偷偷要色偷偷中文无码| 77777五月色婷婷丁香视频| 午夜在线欧美蜜桃| 欧美乱妇高清免费96欧美乱妇高清| 国产精品成人免费视频一区| 亚洲视频日本有码中文| 亚洲人成网站18禁止| 在线观看无码av网址| 国产精品天堂avav在线| 国产免费午夜福利在线播放11| av免费播放一区二区三区| 在线亚洲精品国产一区麻豆 | 精品无码久久久久久尤物| 精品久久久久中文字幕日本| 国产三级精品三级在专区| 牲高潮99爽久久久久777| 国产在线视频一区二区三区欧美图片 | 国产热の有码热の无码视频| 久久人人爽人人爽人人片dvd| 国产一区二区色婬影院| 日本亚洲国产一区二区三区| 在线观看国产精品av| 欧美伊人色综合久久天天| 日韩系列无码一中文字暮| 国产又色又爽又黄的在线观看视频| 免费无码又爽又刺激动态图| 亚洲第一页综合图片自拍| 国产亚洲人成网站在线观看琪琪秋 | 人妻加勒比系列无码专区| 亚洲国产精品嫩草影院| 中文字幕欧洲有码无码| 国产欧美一区二区精品仙草咪| 国产强奷在线播放免费| 乱子真实露脸刺激对白| 亚洲中文在线精品国产| 国产做a爰片久久毛片a片| 国产av成人无码精品网站| 久久精品人成免费| 欧美乱人伦视频在线| 韩国三级大全久久网站| 国产亚洲福利在线视频| 国产成人精品一区二区不卡| 亚洲精品久久久久久成人| 日日摸夜夜添无码无码av| 国产综合久久亚洲综合| 国产成人女人毛片视频在线 | 亚洲丰满熟女一区二区蜜桃| 国产精品久久久久久不卡盗摄| 成年无码av片在线狼人| 亚洲欧美在线制服丝袜国产| 国产精品主播一区二区三区| 国产精品视频一区国模私拍 | 久久午夜夜伦鲁鲁片免费无码影院| 国产成人av性色在线影院色戒| 天天爽亚洲中文字幕| 久久99精品国产99久久6| 人人综合亚洲无线码另类| 亚洲高清成人av电影网站| 午夜亚洲理论片在线观看| 色老大久久综合网天天| 亚洲高清成人av电影网站| 东京热中文字幕a∨无码| 亚洲色无码国产精品网站可下载| 97久久人人超碰超碰窝窝| 亚洲中文字幕日产乱码高清| 国语对白做受xxxxx在| 久久国产劲暴∨内射| 国产做爰xxxⅹ久久久| 久久人人爽人人爽人人爽| 欧美和黑人xxxx猛交视频| 色偷偷激情日本亚洲一区二区| 久久精品人妻无码一区二区三区v| 亚洲中文字幕无码一区二区三区| 久久www免费人成看片入口| 国产乱子伦午夜精品视频| 久久午夜夜伦鲁鲁片免费无码影院| 偷拍区清纯另类丝袜美腿| 久久精品国产99国产精2020丨| 国产精品自在自线视频| 一区二区三区无码被窝影院| 玖玖资源 av在线 亚洲| 亚洲欧美丝袜精品久久| 99在线精品视频观看免费| 最新精品国偷自产在线老年人| 九九九国产精品成人免费视频| 中文无码精品a∨在线| 国产成久久免费精品av片| 日日摸夜夜摸狠狠摸婷婷| 日本中文一区二区三区亚洲| 人妻av无码专区久久| 欧美野性肉体狂欢大派对 | 国产精品自在线拍亚洲另类| 中国农村熟妇性视频| 亚洲粉嫩美白在线| 9色国产深夜内射| 在线综合亚洲中文精品| 伊人精品久久久大香线蕉| 色老大久久综合网天天| 免费无码久久成人影片| 久久人人爽人人爽人人爽| 成人无码h动漫在线网站免费| 无码精品毛片波多野结衣| 国内熟女啪啪自拍| 岛国av动作片在线观看| 国产亚洲精品线视频在线| 天天狠天天透天干天天| 国产无遮挡无码很黄很污很刺激 | 亚洲综合一区国产精品| 激情航班h版在线观看| 老子影院午夜伦手机不四虎卡 | 日韩中文字幕v亚洲中文字幕| 国产无遮挡无码视频在线观看| 国产精品国产三级国产an| 婷婷久久久亚洲欧洲日产国码av| 日本大片在线看黄a∨免费| 人妻中出无码中字在线| 狠狠久久久久综合成人影院| 99久久国产露脸精品| 人人妻人人澡人人爽曰本| 亚洲毛片无码专区亚洲乱| 国产亚洲综合网曝门系列| 国产一区二区波多野结衣| 免费无遮挡无码h肉动漫在线观看| 秋霞午夜久久午夜精品| 国产美女视频免费观看的网站| 国产天堂久久天堂av色综合| 青青草国产免费久久久| 亚洲日韩一区二区一无码| 国色天香中文字幕在线视频| 国产亚洲精品久久77777| 伊人干网综合亚洲| 精品香蕉久久久爽爽| 精品久久久无码中字| 精品国产一区二区三区不卡| 国产精品无码一区二区三区电影| 亚洲综合激情七月婷婷| 亚洲成年轻人电影网站www| 无码区日韩特区永久免费系列| 精品成人无码中文字幕不卡| 无码人妻丰满熟妇啪啪网不卡 | 中文字幕欧美亚州视频免费| 中文字幕欧洲有码无码| 精品人妻无码专区在线无广告视频| 中文字幕无码日韩中文字幕 | 99蜜桃臀久久久欧美精品| 人人澡人人曰人人摸看| 亚洲欧美精品伊人久久| 亚洲情a成黄在线观看| 国产成人92精品午夜福利| 精品国产三级a∨在线无码| 亚洲—本道 在线无码| 国产精品露脸视频观看| 欧洲丰满少妇做爰视频爽爽| 亚洲精品nv久久久久久久久久 | 老头边吃奶边弄进去呻吟| 精品精品国产男人的天堂| 亚洲aⅴ无码国精品中文字慕| 欧美午夜特黄aaaaaa片| 亚洲欧美成人另类激情| 精品免费国偷自产在线视频| 高中国产开嫩苞实拍视频在线观看| 久久综合亚洲鲁鲁五月天| 韩国午夜理论在线观看| 午夜爽爽爽男女污污污网站| 亚洲成av人影院在线观看网| 麻豆成人久久精品二区三区免费 | 亚洲欧美日本久久综合网站| 久久丫亚洲一区二区| 亚洲综合无码一区二区三区不卡| 亚洲影院丰满少妇中文字幕无码| 国产免费丝袜调教视频免费的| 国产综合有码无码视频在线| 波多野结衣在线精品视频 | 亚洲精品无码久久久久av老牛| 国产凹凸在线一区二区| 综合欧美日韩国产成人| 久久精品国产久精国产69| 亚洲精品久久激情国产片| 2020最新无码国产在线观看| 色一情一乱一伦一区二区三欧美| 成人国产精品免费视频| 又大又爽又黄无码a片| 久久精品无码专区免费青青 | 亚洲国产精品一区二区动图| 国产精品碰碰现在自在拍| 18禁免费无码无遮挡网站| 99久久全国免费观看| 国产手机在线无码播放视频| 日本久久夜夜一本婷婷| 99久久久无码国产麻豆| 性高朝久久久久久久久久| 精品久久久久久久国产潘金莲 | 天天摸天天做天天添欧美 | 欧美另类人妻制服丝袜| 国产在线观看黄av免费 | 中文字幕人妻不在线无码视频 | 痉挛高潮喷水av无码免费 | 国产日韩一区在线精品| 免费无码av片在线观看播放| 久久69精品久久久久久hb| 中文字幕亚洲男人的天堂网络 | 久久青草精品欧美日韩精品| 人妻系列无码专区喂奶| 久久精品视频在线看| 精品久久久久久久国产潘金莲 | 无码a∨高潮抽搐流白浆| 好爽…又高潮了毛片免费看 | 久久人午夜亚洲精品无码区| 亚洲热线99精品视频| 国产无遮挡又黄又爽在线视频| 宅男66lu国产在线观看| 国产精品色吧国产精品| 亚洲日本高清成人aⅴ片| 成人免费午夜无码视频在线播放| 久久精品国产久精国产果冻传媒| 亚洲日韩色欲色欲com| 98久9在线 | 免费| 国产在线精品一区二区夜色| 国产成人亚洲日韩欧美久久| 久久综合久久香蕉网欧美| 国产成人拍拍拍高潮尖叫| 国产av无码一区二区二三区j| 色播在线精品一区二区三区四区| 久久丫亚洲一区二区| 亚洲sm另类一区二区三区| 97精品亚成在人线免视频| 亚洲色欲色欲欲www在线| 亚洲欧美丝袜精品久久| 亚洲精品综合网在线8050影院 | 18禁无遮挡无码网站免费| 免费一区二区三区成人免费视频 | 国产成人精品免费视频大| 国产无遮挡又黄又爽不要vip软件| 亚洲国产成人精品无码区宅男? | 波多野结衣不打码视频| 亚洲国产成人久久综合下载| 国产熟女乱子视频正在播放| 首页 动漫 亚洲 欧美 日韩| 性一交一乱一伦一色一情| 午夜片无码区在线观看爱情网| 亚洲欧美成人中文日韩电影网站| 色综合天天综合狠狠爱_| 免费无码久久成人网站入口| 国产美女视频免费的| 两性色午夜视频免费老司机| 久久精品国产福利国产秒拍| 国产精品992tv在线观看| 久久国产精品成人无码网站| 丁香五月亚洲综合在线| 免费一区二区三区成人免费视频| 欧洲美洲精品一区二区三区| 国产清纯白嫩初高生在线观看 | 国产精品久久自在自线| 亚洲五月综合缴情在线观看| 艳妇臀荡乳欲伦交换av1| 视频一区国产第一页| 亚洲香蕉aⅴ视频在线播放| 亚洲三级在线中文字幕| 波多野结衣久久一区二区| 首页 动漫 亚洲 欧美 日韩| 亚洲香蕉aⅴ视频在线播放| 国产放荡av剧情演绎麻豆| 超级碰97直线国产免费公开| 国产精品久久人妻互换| 亚洲综合狠狠丁香五月| 囯精品人妻无码一区二区三区99| 日本天天日噜噜噜| 女人被爽到高潮视频免费| 在线播放五十路熟妇| 国产粉嫩高中无套进入| 久久精品国产亚洲αv忘忧草| 久久久久久好爽爽久久| 色综合欧美五月俺也去| 免费看国产成人无码a片| 亚洲中文无码av永久app| 成人无码潮喷在线观看| 亚洲中文字幕无码一区二区三区| 国产美女自卫慰视频福利| 国产在线精品一品二区| 国产做国产爱免费视频| 亚洲乱码中文论理电影| 日本免费一区二区三区最新vr| 一区二区三区在线观看亚洲电影| 国产主播av福利精品一区| 国产精品亚洲欧美大片在线观看 | 国产作爱视频免费播放| 无码av一区二区三区不卡| 亚洲精品久久久久久中文字幂| 99热在线精品国产观看| 亚洲—本道 在线无码| 人妻系列无码专区免费视频| 成在人线av无码免费高潮喷水| 国产成久久免费精品av片| 亚洲国产精品久久青草无码| 人人妻人人做从爽精品|