建筑會(huì)計(jì)行業(yè)論文
在建筑會(huì)計(jì)行業(yè)加大對(duì)會(huì)計(jì)的誠信教育與宣傳力度，以此來加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)，并建立一支素質(zhì)相對(duì)較好。下面是小編為大家整理的建筑會(huì)計(jì)行業(yè)論文，希望能夠幫助到你們。
【摘要】
隨著近幾年我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，建筑行業(yè)逐漸興盛起來，并且在我國的國民經(jīng)濟(jì)中占主要地位，這就加快了建筑會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展。隨著建筑行業(yè)的發(fā)展，建筑會(huì)計(jì)存在的弊端逐漸的暴露出來，想要促進(jìn)建筑行業(yè)的發(fā)展，就應(yīng)對(duì)這些問題進(jìn)行改進(jìn)。同時(shí)傳統(tǒng)的建筑會(huì)計(jì)模式已經(jīng)不適合目前的發(fā)展需求，這就應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行完善與更新。本文對(duì)建筑會(huì)計(jì)行業(yè)中存在的問題進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的解決措施。
【關(guān)鍵詞】
建筑會(huì)計(jì)行業(yè)；問題；解決對(duì)策
建筑會(huì)計(jì)在工作過程中，要嚴(yán)格按照工程的整體規(guī)劃進(jìn)度來進(jìn)行管理。建筑會(huì)計(jì)行業(yè)有著一定的特殊性，它不僅需要企業(yè)有著完善的管理制度與管理流程，還需要相關(guān)會(huì)計(jì)人員具備一流的核算技術(shù)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度與過高的思想覺悟。建筑行業(yè)的發(fā)展離不開會(huì)計(jì)人員的工作，由于信息技術(shù)的發(fā)展逐漸加快，會(huì)計(jì)電算化也不斷的完善，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)已經(jīng)不適合經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的社會(huì)需要，所以會(huì)計(jì)電算化得到廣泛的應(yīng)用。本文對(duì)建筑會(huì)計(jì)在建筑行業(yè)中存在的問題進(jìn)行分析。
一、建筑會(huì)計(jì)行業(yè)存在的問題
隨著建筑行業(yè)的發(fā)展逐漸加快，建筑會(huì)計(jì)逐漸受到人們的重視，但傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)方式已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)代的建筑行業(yè)發(fā)展需要，這也就導(dǎo)致建筑會(huì)計(jì)出現(xiàn)一系列的問題，以下對(duì)其進(jìn)行分析。
（一）人員素質(zhì)相對(duì)較低
建筑行業(yè)發(fā)展的時(shí)間相對(duì)較短，但發(fā)展的速度相對(duì)較快，這也就使會(huì)計(jì)人員雖然數(shù)量相對(duì)較大，規(guī)模較為壯觀，但質(zhì)量上卻不是很好，據(jù)相關(guān)調(diào)查，建筑行業(yè)的會(huì)計(jì)，有13%沒有《全國會(huì)計(jì)從業(yè)人員資格證》，屬于無證上崗，這些狀況都表明了現(xiàn)代建筑會(huì)計(jì)行業(yè)的狀況，人員的.數(shù)量相對(duì)較大，但沒有專業(yè)的技術(shù)人員，所以對(duì)建筑的工程財(cái)務(wù)管理產(chǎn)生很大的影響，這就需要對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行考核聘用，對(duì)建筑會(huì)計(jì)的從業(yè)人員的專業(yè)技術(shù)水平進(jìn)行全面提升。
（二）建筑會(huì)計(jì)信息失真
會(huì)計(jì)的主要工作就是向企業(yè)提供及時(shí)、有效的經(jīng)濟(jì)管理信息，企業(yè)以此作為依據(jù)，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營投資進(jìn)行決策，這也就對(duì)會(huì)計(jì)所提供的信息的質(zhì)量有較為嚴(yán)格的要求，由于這些信息對(duì)建筑行業(yè)的發(fā)展以及工程質(zhì)量與進(jìn)度都產(chǎn)生直接的影響，這就要求會(huì)計(jì)信息必須具有準(zhǔn)確性與真實(shí)性。建筑會(huì)計(jì)所提供的信息主要包括財(cái)務(wù)、經(jīng)營等多個(gè)方面，由于近幾年建筑行業(yè)的發(fā)展較為迅速，出現(xiàn)了很多不良的問題，建筑行業(yè)的相關(guān)人員為了個(gè)人利益，對(duì)信息進(jìn)行更改、或者造假，導(dǎo)致信息失真的狀況時(shí)有出現(xiàn)，為建筑行業(yè)的發(fā)展帶來了較大的負(fù)面影響。同時(shí)，由于信息無法進(jìn)行真實(shí)的反應(yīng)，也就對(duì)企業(yè)的管理制度以及相關(guān)方案的制定產(chǎn)生一定的影響，給企業(yè)造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，嚴(yán)重的甚至?xí)绊懫髽I(yè)的聲譽(yù)。
（三）人員分配不均勻
通過對(duì)我國的建筑會(huì)計(jì)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行分析，可以看出建筑會(huì)計(jì)行業(yè)的分配存在一定程度的不合理，建筑行業(yè)會(huì)計(jì)與其他行業(yè)的會(huì)計(jì)一樣存在一定的缺陷，由于核算的工作相對(duì)較為簡單，對(duì)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)水平要求并不高，而對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行管理的工作就不同了，財(cái)務(wù)工作對(duì)人員的專業(yè)技術(shù)水平有一定的要求，對(duì)人員的組成要求也相對(duì)較高，所需要進(jìn)行的工作也比較復(fù)雜，這就需要會(huì)計(jì)人員可以對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行熟練的操作，了解會(huì)計(jì)工作本身的復(fù)雜性，對(duì)建筑行業(yè)的行業(yè)規(guī)則進(jìn)行充分的了解，將會(huì)計(jì)核算方法與管理理論與實(shí)際的工作進(jìn)行結(jié)合。對(duì)會(huì)計(jì)管理人員的素質(zhì)進(jìn)行全面提高，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)管理工作的科學(xué)化，對(duì)企業(yè)的資源進(jìn)行有效的管理。
（四）職業(yè)道德相對(duì)較差
建筑會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德對(duì)工作的效率與質(zhì)量至關(guān)重要，建筑會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德具體表現(xiàn)在以下兩方面：首先是誠信問題，誠信是會(huì)計(jì)的最基本職業(yè)道德，只有會(huì)計(jì)人員具備誠信意識(shí)，才能對(duì)工作負(fù)責(zé)、對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，并提供相對(duì)較為真實(shí)的財(cái)務(wù)信息；其次就是素質(zhì)的問題，會(huì)計(jì)人員負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)的日常管理工作，所以會(huì)計(jì)人員必須有自律性，不僅要對(duì)自己進(jìn)行嚴(yán)格的要求，也要形成會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的相互監(jiān)督機(jī)制，更好地完成企業(yè)的財(cái)務(wù)管理任務(wù)。
（五）缺乏信息技術(shù)
在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)管理模式下，會(huì)計(jì)的工作方法全是人工作業(yè)，而且工作量很大，每天重復(fù)著記賬、算賬以及報(bào)表編制等工作，不僅工作枯燥乏味，而且對(duì)人員的需求量很大，工作出現(xiàn)錯(cuò)誤的幾率也很大。同時(shí)，對(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)部的控制方式大多比較單一，而且基本都是人工的操作，很耗費(fèi)精力；對(duì)報(bào)表的編制是一項(xiàng)極其耗費(fèi)人力的工作，也要求工作人員對(duì)報(bào)表設(shè)計(jì)的內(nèi)容加以了解，熟練地掌握?qǐng)?bào)表的運(yùn)算關(guān)系，其程序極其復(fù)雜繁瑣，在工作人員對(duì)報(bào)表的準(zhǔn)備工作做好之后，才可對(duì)報(bào)表進(jìn)行編制。此外，每年度的報(bào)表都存在一定的變化，這就要求工作人員對(duì)自己的專業(yè)知識(shí)進(jìn)行不斷的更新，加強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)技能水平，并對(duì)報(bào)表的編制方法及時(shí)進(jìn)行更新。這就需要結(jié)合信息技術(shù)，采取會(huì)計(jì)電算化的方式進(jìn)行財(cái)務(wù)的管理工作。
二、針對(duì)建筑會(huì)計(jì)行業(yè)存在的問題提出相應(yīng)的解決措施
（一）加大誠信教育的宣傳
在建筑會(huì)計(jì)行業(yè)加大對(duì)會(huì)計(jì)的誠信教育與宣傳力度，以此來加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)，并建立一支素質(zhì)相對(duì)較好，專業(yè)技能相對(duì)較高的隊(duì)伍。尤其是對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行嚴(yán)格的把關(guān)，做到持證上崗，避免出現(xiàn)會(huì)計(jì)人員為了個(gè)人利益，忽視企業(yè)利益的狀況。同時(shí)也提高會(huì)計(jì)工作的透明度，確保會(huì)計(jì)工作的公正、公開，建立有效的監(jiān)督管理機(jī)制。
（二）建立信用檔案、完善監(jiān)督機(jī)制
為了建立建筑行業(yè)內(nèi)部人員的誠信意識(shí)，可以通過信用檔案的方式，進(jìn)行管理，對(duì)員工在工作中出現(xiàn)的信譽(yù)狀況進(jìn)行記錄，并將這份檔案以公開的形式展現(xiàn)出來，建立相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，保障工作人員的高素質(zhì)。目前我國會(huì)計(jì)領(lǐng)域信息失真的問題越來越嚴(yán)重，除了組織內(nèi)部的問題之外，我國的法制建設(shè)還需完善，監(jiān)督體系還需加強(qiáng)。通過這一制度的建立和完善來確定責(zé)任制，規(guī)定信息失真的責(zé)任人為單位相關(guān)負(fù)責(zé)人，從而加強(qiáng)約束領(lǐng)導(dǎo)和會(huì)計(jì)人員的行為。
（三）優(yōu)化人員配置
由于建筑會(huì)計(jì)行業(yè)的起步較晚，所以還沒有建立較為完善的用人制度，所以在人員的分配上存在一定程度的不合理，這就需要對(duì)用人制度進(jìn)行不斷地完善。對(duì)各個(gè)部門的人員進(jìn)行調(diào)配，重新安排，并加大對(duì)人才的吸引與培養(yǎng)。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該對(duì)會(huì)計(jì)管理工作給予足夠的重視，促進(jìn)建筑行業(yè)會(huì)計(jì)的發(fā)展與進(jìn)步。
（四）更新核算的方法
我國的會(huì)計(jì)核算方式相對(duì)較為落后，這就應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行更新，財(cái)務(wù)電算化軟件的使用，可以提高財(cái)務(wù)人員的工作效率。對(duì)憑證進(jìn)行查詢時(shí)，財(cái)務(wù)電算化軟件可以提供多種查詢條件，同時(shí)保障其過程的準(zhǔn)確性與及時(shí)性。大大降低了人工成本，提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)一步加強(qiáng)了企業(yè)的財(cái)務(wù)管理能力。
三、結(jié)語
我國的建筑會(huì)計(jì)行業(yè)還存在很多問題，這就需要對(duì)其進(jìn)行分析，并進(jìn)行有針對(duì)性的改進(jìn)與完善。同時(shí)，在會(huì)計(jì)的管理過程中加入信息技術(shù)，以科技來推動(dòng)建筑行業(yè)會(huì)計(jì)的發(fā)展與進(jìn)步，不斷完善自身的管理方法，提高自身的專業(yè)技能與責(zé)任意識(shí)，才能從根本上解決我國建筑會(huì)計(jì)行業(yè)存在的弊病。
參考文獻(xiàn)
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