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解決方案

時間:2024-10-31 12:16:08 解決方案 我要投稿

【熱門】解決方案五篇

  為了確保我們的努力取得實效,常常需要預先準備方案,方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。怎樣寫方案才更能起到其作用呢?下面是小編為大家整理的解決方案5篇,希望能夠幫助到大家。

【熱門】解決方案五篇

  解決方案 篇1

  寬帶運營商多路ADSL匯聚解決方案

  目前隨著寬帶網絡的蓬勃發(fā)展,寬帶網絡的接入也成為了各大寬帶運營商爭相建設的項目,但是經過一段時間的大量資本投入和系統建設以及廣告宣傳之后,在各個寬帶運營商所建設的寬帶網絡接入的小區(qū),并沒有向寬帶運營商所認為的那樣,為各個寬帶運營商帶來豐厚的收入和利潤。各大寬帶運營商所建設的寬帶網絡小區(qū),并沒有達到預期的接通率。

  在這些寬帶運營商中除了中國電信和通這樣的大公司,還有很多被業(yè)界稱為新電信運營商的寬帶運營商,他們在寬帶網絡建設中多采用LAN+專線接入的方式,這就需要寬帶運營商在寬帶網絡基礎建設一次性投資之后,每個月還要支付高額的專線線路費用和帶寬費用。在所運營的寬帶網絡小區(qū)接通率很低的情況下,寬帶運營商過著入不敷出的苦日子。但就在這個時候,中國電信又推出極低價格的'家庭ADSL寬帶接入,橫掃寬帶市場,將這些新電信寬帶運營商推向了破產的邊緣。

  新電信寬帶運營商為了生存將面臨著如何“開源”和“節(jié)流”的問題。降低專線接入的成本是“節(jié)流”,而推出比中國電信家庭ADSL更低費用的寬帶接入服務是“開源”。

  解決方案 篇2

  在 Windows 7 中,我們使用家庭組共享文件,方便快捷。不過,當撇開家庭組嘗試與其它版本 Windows 系統共享文件時卻常常失敗。原因往往紛雜不一,例如,工作組名稱不同,設置不正確等等。為解決問題,下面我們給出了一套操作流程供參考。一起來看看具體步驟吧!

  步驟一:同步工作組

  不管使用的是什么版本的 Windows 操作系統,第一步,要保證聯網的各計算機的工作組名稱一致。

  要查看或更改計算機的工作組、計算機名等信息,請右鍵單擊“計算機,選擇“屬性。

  若相關信息需要更改,請在“計算機名稱、域和工作組設置一欄,單擊“更改設置。

  單擊“更改。

  輸入合適的計算機名/工作組名后,按“確定。

  這一步操作完成后, 請重啟計算機使更改生效。

  步驟二:更改 Windows7 的相關設置

  打開“控制面板/網絡和 Internet/網絡和共享中心/高級共享設置。

  啟用“網絡發(fā)現、“文件和打印機共享、“公用文件夾共享;“密碼保護的`共享部分則請選擇“關閉密碼保護共享。

  注意:媒體流最好也打開;另外,在“家庭組部分,建議選擇“允許 Windows 管理家庭組連接(推薦)。

  步驟三:共享對象設置

  現在,我們轉向共享對象。最直接的方法:將需要共享的文件/文件夾直接拖拽至公共文件夾中。

  如果需要共享某些特定的Windows 7 文件夾,請右鍵點擊此文件夾,選擇“屬性。

  解決方案 篇3

  1、開啟掃描儀時出現“SCSI card not found提示

  SCSI卡上設置了保險絲,當遇到不良電路狀況(電壓不穩(wěn)或短路等)會自動斷開,待線路良好或測得溫度降低后會自動連接。我們避免不良電路狀況對掃描儀造成的損害。

  2、找不到掃描儀

  確認是否先開啟掃描儀的電源,然后才啟動計算機。如果不是,可以按“設備管理器的“刷新按鈕,查看掃描儀是否有自檢,綠色指示燈是否穩(wěn)定地亮著。假若答案肯定,則可排除掃描儀本身故障的可能性。如果掃描儀的指示燈不停地閃爍,表明掃描儀狀態(tài)不正常。先檢查掃描儀與電腦的接口電纜是否有問題,以及是否安裝了掃描儀驅動程序。此外,還應檢查“設備管理器中掃描儀是否與其他設備沖突(IRQ或I/O地址),若有沖突可以更改SCSI卡上的跳線。

  3、掃描儀Ready燈不亮

  打開掃描儀電源后,若發(fā)現Ready燈不亮,先檢查掃描儀內部燈管。若發(fā)現內部燈管是亮的,可能與室溫有關。解決的辦法是讓掃描儀通電半小時后,關閉掃描儀。一分鐘后再打開它,問題即可迎刃而解。若此時掃描儀仍然不能工作,則先關閉掃描儀,斷開掃描儀與電腦之間的連線,將SCSI ID的值設置成7,大約一分鐘后再把掃描儀打開。 在冬季氣溫較低時,最好在使用前先預熱幾分鐘,這樣就可避免開機后Ready燈不亮的現象。

  4、輸出圖像色彩不夠艷麗

  如果掃描的圖像色彩不夠艷麗,可以先調節(jié)顯示器的亮度、對比度和Gamma值。Gamma值是人眼從暗色調到亮色調的'一種感覺曲線。

  Gamma值越高感覺色彩的層次就更豐富。在掃描儀自帶的掃描應用軟件里,我們可以對Gamma值進行調整。當然,為了求得較好的效果,你也可以在Photoshop等軟件中對Gamma值進行調整,但這屬于“事后調整。在掃描儀自帶的軟件中,如果是普通用途,Gamma值通常設為1.4;若用于印刷,則設為1.8;網頁上的照片則設為2.2。還有就是掃描儀在使用前應該進行色彩校正,否則就極可能使掃描的圖像失真;此外還可以對掃描儀驅動程序對話框中的亮度/對比度選項進行具體調節(jié)。

  解決方案 篇4

  一臺電腦,配置為毒龍600 MHz CPU,雜牌KTl33主板,256 MB內存,希捷40 GB硬盤,TNVantan顯卡,一直運行正常。某天開機時,系統報告有系統文件錯誤,隨即死機。重新安裝操作系統,在掃描硬盤時報告硬盤錯誤,無法繼續(xù)安裝操作系統。重新將硬盤格式化和分區(qū)后,故障依舊。

  一、問題分析:

  (1)利用替換法將硬盤和主板在其他電腦上進行測試,發(fā)現一切正常。

  (2)該電腦沒有超頻使用,硬盤單獨使用一根IDE數據線,因此排除了硬盤損壞和主板IDE控制器故障的可能性。

  (3)根據以前的經驗,對CPU的散熱設備進行檢查,一切正常。

  (4)聯想到硬盤提示出錯,可能為硬盤設備自身出錯或傳輸通道出錯。現在硬盤和主板均無問題,因此可能是傳輸通道的'源頭CPU出錯。用另一塊CPU代替現有的CPU,然后重新開機并安裝操作系統。一切正常。由此確定是CPU出錯導致上述的故障。但使用該CPU能夠啟動電腦和進入DOS系統,說明該CPU并沒有完全損壞。

  二、結論:

  仔細檢查CPU并進行測試后,發(fā)現將CPU內部的Cache關閉,即可正常安裝和運行Windows系統,只是速度特別慢。而打開CPU內部的Cache,則出現上述的故障。由此判定是CPU內部Cache出錯導致的電腦硬盤報錯的故障。

  三、排除過程

  雖然只要關閉Cache,該CPU仍可使用。但運行速度奇慢,所以最好重新更換一塊新的CPU。

  解決方案 篇5

  服務經營管理是煙草行業(yè)、石油石化、電力供應、供水供氣、倉儲運輸、批發(fā)零售、旅店餐飲、電信及增值服務、金融保險、商業(yè)連鎖等行業(yè)最核心的價值創(chuàng)造環(huán)節(jié),做好對服務經營管理人員的薪酬激勵、績效管理工作是非常重要的。服務經營管理薪酬績效特殊性和難點如下:

  服務經營管理涉及領域眾多,但都有一個重要特點,即服務的對象都是廣大民眾,壟斷優(yōu)勢以及服務質量是公司的長遠核心競爭力,大多數公司能形成區(qū)域競爭優(yōu)勢,大多數行業(yè)企業(yè)具有連鎖經營的特點;

  壟斷優(yōu)勢的獲得可能是政策進入限制、技術進入限制或市場進入限制等,不同的壟斷因素對薪酬績效管理有非常大的影響,對于市場進入限制的企業(yè)(比如商業(yè)連鎖),如何充分調動員工積極性、加強激勵效應是尤為關鍵的問題;

  “連鎖經營”是這些企業(yè)的普遍特征,因為連鎖經營一方面能迅速擴大規(guī)模,另一方面能快速降低成本——制造成本、采購成本和運營成本;

  大多數具有全國壟斷優(yōu)勢的企業(yè)具有連鎖經營的特征,每個地區(qū)有子(分)公司負責當地區(qū)域的市場發(fā)展、服務提供,大多數公司實行母子公司、母分公司管理體制,在信息化管理手段支持下,加強總部管理控制是很多公司的發(fā)展方向;

  如何加強總部管理控制,同時給予分(子)公司足夠的靈活性,是需要解決的問題,總部管理涉及對業(yè)務運作的管理,對人、財、物的管理,對公司發(fā)展戰(zhàn)略以及經營目標的管理,不同的管理控制模式(運營管控、戰(zhàn)略管控、財務管控)對各要素的管理控制程度各不相同;

  對于實行母子(分)公司管理控制模式的企業(yè)來說,如何實現績效管理的戰(zhàn)略導向是最關鍵的,對于母公司而言,首先要明晰母公司發(fā)展戰(zhàn)略,根據公司發(fā)展戰(zhàn)略確定分(子)公司的績效考核指標,績效考核指標一定要體現公司的發(fā)展戰(zhàn)略導向;

  對于分(子)公司而言,如何根據母公司下達的考核指標理解公司發(fā)展戰(zhàn)略導向是很關鍵的,同時根據考核的戰(zhàn)略導向對下屬單位下達考核指標是最重要的;

  對于母公司而言,對下屬分(子)公司制定績效目標是非常必要的,很多公司雖然形式上制定了績效目標,但實質上沒有意義,比如,很多公司在制定激勵方案時,員工實際受到的激勵只和完成的`指標值有關系,和制定的目標值沒有任何關系;

  績效標準的制定是最困難的環(huán)節(jié),如何對不同的分(子)公司制定績效目標是最棘手的問題,制定的目標要有挑戰(zhàn)性,同時有實現的可能,績效目標的制定不能各分(子)公司“一刀切”,應該考慮不同業(yè)務性質、不同業(yè)務發(fā)展階段、不同區(qū)域市場環(huán)境差別以及各自的歷史發(fā)展因素,只有綜合考慮上述因素,績效目標的制定才能體現內外部公平,從而實現薪酬的激勵作用。

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