單位會議記錄的范文
單位會議記錄的范文1
會議時間：20xx年8月3日
會議地點：黨員活動室
會議研究事項：民主生活會
出席會議人員：王玉鑫、孔德毅、顧增新、趙彬、李明、張軍、王鐵橋、李明、左曉林、劉金文、李桂杰、趙志敬、韓廣地、趙木歧、李寶華、劉貴田、李芳彬、朱金德、于型賢。
主持人：左曉林
記錄人：左曉林
會議內容
王玉鑫：同志們，按照市委要求，今天我們召開民主生活會。這次民主生活會的主題是“通過系統學習黨的群眾路線教育實踐活動精神，對照思想和行為，認真解決黨員干部在推進農村公路路網升級、道路改造中存在的問題，著力提升黨員干部純潔性和先進性。召開民主生活會本著有則改之、無則加勉的原則，各位同志要敢于大膽批評與自我批評，采取自查與幫查相結合的方式，認真查找和整改問題，做到學習有遵循、查找有依據、整改有目標管理。采取一人談、眾人幫、逐人進行的方式。現在，我們開會，開展積極健康的批評與自我批評，力爭把個人存在的突出問題找準，深刻剖析思想根源，明確今后的努力方向，希望通過這次會議，真正達到統一思想、解決問題、促進工作的目的。大家都是黨員，要本著對同志負責、對黨支部負責的態度，實事求是、客觀公正地提出意見，也不要有什么顧慮，敞開心扉，暢所欲言，以前不便提、不愿提的都可以提出來。
下面我帶個頭，首先剖析一下自己。
我個人存在的不足是：
1、政治理論學習有待進一步加強。
2、思想解放程度不夠。
3、工作方式方法有待提高。
存在的原因：
1、重事務，輕學習，沒有很好地處理工作和學習的矛盾，理論學習不夠系統深入，認識膚淺，沒有完全把它內化為自己的理性并用以指導工作。
2、沒有深入挖掘理論內涵，把握精神實質，不能較好地運用精神、黨的群眾教育實踐活動精神貼近群眾。
3、自己在思想認識方面還沒有完全到位，在工作協調方面欠妥、考慮事情不周全等，有待于今后工作中不斷提高和完善。
整改措施：
1、加強自身業務學習，拓寬知識面，真正做到業務技能領先群眾。
2、努力增強黨性修養。加強學習，提高政治敏銳性和鑒別力，在思想上始終與市委保持高度一致，以高度的黨性保證上級決策的貫徹執行。
3、積極參加系統的各種培訓學習，促進業務整體素質和工作能力的提高，通過學習實踐，自己要帶頭加強理論學習，轉變不適應、不符合科學發展的思想觀念。破除有礙教育實踐活動的舊觀念，以創新的觀念思考問題，解決問題，在相信群眾、尊重群眾、發動群眾的基礎上虛心聽取群眾意見和建議，樹立強烈的自覺意識和責任意識，努力做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。同時以黨的教育實踐活動為助推，重心下移，突出在深入上下功夫，工作在一線落實。好，下面請同志們做出批評。
孔德毅：王書記提到的這幾個問題比較客觀，這與平時工作量大、頭緒繁多、事務纏身有一定的關系，希望以后能夠有所改進。
顧增新：總的說來，王書記政治過硬、作風扎實，能夠凝聚人心、干事創業，是一名優秀的領導干部，當然存在的這些問題也不能忽視。
趙彬：王書記的個人剖析深刻具體，分析原因細致到位，整改措
施針對性強，希望能夠抓好落實。
王玉新：謝謝大家的批評指正，我會按照大家的意見積極穩妥地落實好整改措施，請大家監督。
下面請孔德毅同志發言。
孔德毅：聽了王書記的自我剖析，我感到思想上受到很大觸動，作為一名主要負責同志，能如此開誠布公地暴露自己的不足，這是很值得我們學習的，同時能夠謙虛地接受大家的批評，這種態度也是我們要效仿的。下面，我也向王書記看齊，談一談個人的情況。
存在的不足是：
1、在理論學習上還沒有完全做到“系統深入”。
2、在工作開展上還沒有完全做到“扎實有效”。
3、分管的工作制度化、規范化的程度不高。
存在的原因：
1、有思想觀念上的，也有工作方略上的，但主要還是對群眾教育實踐活動的認識不夠，缺乏理論引導的理念。
2、自身工作不夠扎實、工作不夠深入，缺乏深入實踐考察研究的過程，對于提高工作質量是不利的。
3、機關工作。雖然有制度，但是，檢查的少，落實不到位。
整改措施：
1、要加強群眾路線實踐活動的學習，努力做到舉一反三，真正以理論知識提高業務能力，走進群眾、貼近百姓。
2、工作光憑滿腔熱情是遠遠不夠的，在今后的工作生活中，要多聽取同志們的意見和建議，集思廣益，為道路工作的發展作貢獻。
3、努力克服自身存在的問題，正確對待群眾提出的意見，加強機關的管理，使各項工作上一個新臺階。這是我的個人剖析。請同志們批評指正。
王玉鑫：孔德毅同志入黨多年，歷經考驗，黨性覺悟高，道德品
質優良，對工作認真負責。剛才對自己的剖析非常有深度，也是非常可行的。
顧增新：孔德毅同志胸懷大局，維護班子團結，是學習的榜樣。
孔德毅：謝謝大家的批評，謝謝提醒，以后一定注意。
下面請顧增新同志發言。
顧增新：下面我做一下個人剖析。
存在的不足是：
1、理論水平和指導實踐的能力有待于進一步提高。學習不夠刻苦，思想上存有“惰性”，有時借口工作忙、事務多，放松了對學習要求。
2、思想還不夠解放，還缺乏改革創新和銳意進取精神。觀念轉變的不夠快，還缺少走出去接受新觀念的意識，還存在“等”的思想。
3、缺乏創新意識，理論功底不夠深厚，面對新情況、新矛盾、新問題，有時思路不夠清，辦法不夠多，創造性開展工作不夠。
整改措施：
1、增強學習主動性，不斷提高政治素質。認真搞好自學，在學習的深度、廣度上下功夫，做到勤學多思。
2、在學用結合上做文章。堅持理論聯系實際的馬克思主義學風，自覺把群眾教育實踐活動與工作實際相結合、把理論武器轉化為促進工作的強大動力。
3、增強創新意識，開創組織工作新局面。創新是時代的主題，是促進事業發展的不竭動力。在今后工作中，緊緊圍繞市委中心工作，積極探索新形勢下組織工作的新思路，爭創一流業績。請大家批評指正。
孔德毅：顧增新同志自我要求嚴格，維護大局，勇挑重擔，切實發揮助手作用，為發展做出了貢獻，提到的個人不足比較客觀，希望早日能夠改進。
王玉鑫：顧增新同志工作熱情高，工作思路新，個人修養優，業績突出，個人剖析嚴肅認真，分析到位，措施可行。
顧增新：謝謝大家中肯的批評，對我幫助很大。下一步我按照大家提出的意見認真整改，請大家監督。
下面請趙彬同志發言。
趙彬：剛才我給大家提了意見，下面我也剖析下自己。
個人存在的問題及原因剖析：一是學習不夠，理論基礎不夠扎實。平時忙于事務，理論學得不深，不系統。當前有許多新情況、新問題需要去探索，去研究和解決，如果自己不深入系統地學習，就會如“逆水行舟，不進則退”，很難適應形勢的需要。二是有時在自身分管的工作業務或主抓工作方面花費的`精力多，在其他工作上花費的精力少，盡管也倡導全局意識，但在有些工作上考慮問題還不夠全面、細致，在服務意識上有待進一步增強。三是在工作中不能始終做到高標準、嚴要求。雖然在設計全局的重大事件和原則性問題上，能不折不扣的認真對待，但在有些小事處理上有得過且過的思想。
整改措施：在今后的工作中，我一定要發揚成績，改正不足，把握機遇，創新理念，盡職盡責地做好本職工作。把教育實踐活動同自己的思想觀念結合起來，踐行實事求是的思想作風；理論聯系實際的學風；認真負責、一絲不茍的工作作風；正派廉潔的生活作風。下面請同志們批評指正。
王玉鑫：趙彬同志有大局觀念，維護集體領導，希望能夠針對存在問題做好整改。
孔德毅：趙彬同志工作嚴謹扎實，積極主動、認真負責、恪盡職守，富有奉獻精神，希望以后加強團結。
李明：由楊立君同志的發言可以看出，思想受到了觸動，本人受到了教育，個人不足客觀真實，措施得當，希望以后加強開拓創新意識。
趙彬：聽了同志們的批評，我感到受益匪淺，這是對我的愛護，對我的幫助，我一定虛心接受努力整改，不負大家的一片教導之情，謝謝大家。
下面請李明同志發言。
李明：下面我匯報一下個人情況，存在的不足是：
1、政治理論學習自覺性不高，在學習上重業務輕理論，存有“工作第一，學習第二”的錯誤想法，學習也是側重于分管工作有關的內容，強調學以致用、對知識重要性認識不夠，只滿足完成本職工作，沒有自覺系統地學習。
2、在開展工作中有時沒有把自己想法與實踐活動要求相結合，存有工作不夠深入、要求不嚴、標準不高，滿足不落后就行的工作態度。
整改措施是：加強理論學習提高自身素質，自覺加強工作職能，相關政策法規和理論業務學習，用理論指導實踐，在實踐中學習應用，達到推進工作的目的。下面請同志們批評指正，請大家批評指正。
王玉鑫：李明同志工作做在前面，為站上決策提供了有力依據，望今后多給年輕黨員干部傳授經驗。
孔德毅：李明同志自我要求嚴，學習熱情高，是大家學習的榜樣，望今后再接再厲上新水平。
趙彬：李明同志年輕有闖勁，腦子活，思路快，開拓創新意識強，望今后加強與黨員干部聯系。
李明：感謝組織關懷和同志們的發言，對我幫助很大，我一定再接再厲，改正不足。爭取更大進步。
王玉鑫：同志們的發言非常好，說出了真心話，對每個同志都有很大的幫助。達到了這次民主生活會的預期目的。
這次民主生活會開得很成功。各位同志會前做了精心準備，對自身存在的問題查擺得客觀準確，分析原因深刻具體，整改措施可行性強。同志們之間的批評態度誠懇，推心置腹，對于明確不足，提高認識，增進團結、振奮精神起到了良好的推動作用。要在下一步的工作中針對群眾需求搞服務，使工作的能力有所增強，工作的活力有所增強，發展的潛力有所增強，確保實現“黨員受教育、群眾得實惠”的目的。
這次會議，不但使我們對自身存在的問題有了更加明確的認識，同時也受到了一次深刻的黨性、黨風教育，特別是對一些工作上、思想上的問題，統一了思想，形成了共識，明確了方向，使班子成員之間不僅交流了思想，而且還增進了團結，鼓足了干勁。下一步將認真按照各項要求，將后續工作扎實穩妥地開展好、進行好、落實好，用自己的實際行動贏得職工的信任，以飽滿的政治熱情、良好的精神狀態和求真務實的工作作風，推動我站工作又好又快發展。散會。
單位會議記錄的范文2
會議時間：20xx年7月3日
會議地點：集團總部小會議室
參會人員：江建華、潘姿、王冰倩、章佩、薛晨
會議記錄：薛晨
會議內容：
1、針對目前集團總部中午午休時間管理不清晰，導致部分員工下午到崗時間晚，工作較為松散的現象，會議提出對于中午午休時間段做出統一規定的建議，如參照服飾產業，提前15分鐘下班避開高峰期，到崗時間可最多延遲15分鐘等。
2、會議要求每人總結閱讀《偉志企業未來之路》后印象最深的點位：
①人本、員工、公司需求，本能，本質需求
②最好的自己，人情自己，接納自己（好的和不好的方面）
③追求數一數二的產品價值，客戶服務價值
④營造社區，包括音樂，籬笆，動植物，環境等
⑤員工關懷
⑥愛與責任
⑦感恩與收獲
⑧與萬物和諧相處
3、會議提出每個人為何沒有做到最好的自己的問題，參會人員的回答如下：
①惰性
②不自信，專業能力不足
③不知道自己的目標，想要什么
④不能接納自己的全部，真實的表達自己
⑤個人觀點影響與外界和諧相處
⑥執著
4、集團要求年底之前每個人上交“如何做最好的自己”10個案例，部門上交10個踐行偉志企業文化的案例。本次會議決定，8月底之前總部人力資源部每位員工至少以書面形式上交“如何做最好的自己”案例5個，9月底之前每人上交部門踐行偉志企業文化案例2個。針對個人案例的寫法，會議建議按照如下格式來寫：
①現狀：_______
②執行：_______
③結果：_______
針對部門案例的寫法，會議舉出了一些實例來說明：
①漢中公司生產長工人，因為長時間久坐不利于身體健康，向總設計了一種透氣可散熱的`墊子方便工人使用。
②服飾公司提出的“你穿我洗我熨”活動
③給員工發放各種書籍
注：員工所舉的案例應具有時效性，最好是最近一年發生的案例。
會議收獲：
通過本次共創會，人力資源部全體同仁對于偉志的企業文化有了更深的理解，如何做最好的自己有了更準確的認識，并對于為何沒有做到最好的自己進行了深刻的反思。此外，會議還明確本年度個人和部門需要上交的“如何做最好的自己”案例10個，規定了每位參會人員8月底個人需要上交案例至少5個，9月底需要上交部門案例至少2個，并結合本部門實際情況對于案例的寫法提出了具體的建議和實例，為大家的后續工作指明了方向。
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