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人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

時(shí)間:2024-08-08 11:43:20 崗位職責(zé) 我要投稿

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

  在當(dāng)下社會(huì),崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢(shì),崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任,及達(dá)到上級(jí)要求的標(biāo)準(zhǔn),完成上級(jí)交付的任務(wù)。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編整理的人事行政經(jīng)理崗位職責(zé),希望對(duì)大家有所幫助。

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)1

  1.執(zhí)行公司人力資源制度,規(guī)范項(xiàng)目各項(xiàng)人事管理流程;

  2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目招聘,入,離職,試用等勞動(dòng)用工管理,辦理、跟進(jìn)人事流程和各項(xiàng)手續(xù);

  3.負(fù)責(zé)做好公司來賓的'接待安排,協(xié)調(diào)項(xiàng)目年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng);

  4.參與建立公司與員工的溝通機(jī)制,建立和維護(hù)完善的員工溝通渠道體系;

  5.策劃,組織公司各類企業(yè)文化活動(dòng),豐富員工生活,營(yíng)造良好的工作環(huán)境和氛圍。

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)2

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,負(fù)責(zé)辦理員工的入職、調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)人事手續(xù)、檔案管理。

  2、負(fù)責(zé)參與及擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績(jī)效管理體系,并組織實(shí)施。

  3、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門員工績(jī)效考核方案,并組織考核過程中的`監(jiān)督和指導(dǎo);

  4、 負(fù)責(zé)組織匯總各部門員工績(jī)效考核結(jié)果,并對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析,編制總結(jié)報(bào)告,并提出各部門績(jī)效改進(jìn)建議;

  5、 負(fù)責(zé)定期組織團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)、考核、團(tuán)建等方面活動(dòng);

  6、 負(fù)責(zé)參與員工手冊(cè)制定,和員工崗位職責(zé)說明書制定及新員工的培訓(xùn)制度和人力資源部工作流程。

  7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)3

  崗位職責(zé)

  1、全面負(fù)責(zé)區(qū)域公司人力資源管理工作,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;

  2、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系,保證人力資源各項(xiàng)工作有序開展;

  3、對(duì)人力資源管理各模塊有深度了解和經(jīng)驗(yàn)積累;

  4、建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系,不斷完善并組織實(shí)施人力資源管理制度;

  3、定期開展人才盤點(diǎn),擅長(zhǎng)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)等;

  4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持;

  5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作.

  任職資格

  1、8—10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗(yàn);

  2、具有良好的溝通能力和執(zhí)行力,良好的抗壓性和穩(wěn)定性;

  3、熟悉地區(qū)人力資源管理的`各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī).

  人事行政助理經(jīng)理崗位

  人事行政助理經(jīng)理崗位職責(zé)3

  職位描述

  1、負(fù)責(zé)中國(guó)國(guó)際影視節(jié)目展?fàn)I銷、策劃及執(zhí)行工作;

  2、參加其他大型節(jié)展及活動(dòng)的營(yíng)銷、策劃、執(zhí)行工作;

  3、影視文化進(jìn)出口企業(yè)協(xié)作體日常運(yùn)營(yíng)及發(fā)展規(guī)劃;

  4、節(jié)目引進(jìn),開拓節(jié)目源客戶群;

  5、新業(yè)務(wù)開發(fā);

  6、部門其他相關(guān)工作.

  任職資格

  1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,展會(huì)經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷、英語(yǔ)、傳媒影視類相關(guān)專業(yè);

  2、有大型活動(dòng)策劃、執(zhí)行、營(yíng)銷經(jīng)歷,曾在國(guó)內(nèi)外知名節(jié)展、活動(dòng)中起主導(dǎo)作用或深度參與者優(yōu)先;

  3、善于文案策劃、影視項(xiàng)目推介;

  4、具備創(chuàng)新精神、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的進(jìn)取心及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

  5、英語(yǔ)聽說讀寫熟練,CET—6以上;

  6、熟練掌握辦公軟件,如Word、Excel、PPT等.

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)4

  職位描述:

  1、制訂、完善公司的規(guī)章制度及流程,并負(fù)責(zé)制度的貫徹執(zhí)行;

  2、制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃;各職能管理制度、流程、權(quán)限,提出設(shè)置或調(diào)整組織架構(gòu)建議和定崗定編方案;推進(jìn)崗位職責(zé)說明書的完善工作;

  3、定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研,政策了解和內(nèi)部分析,不斷完善公司薪酬、福利政策、體系;

  4、制訂年度培養(yǎng)、招聘計(jì)劃,加強(qiáng)員工隊(duì)伍的建設(shè)和管理;根據(jù)管理權(quán)限,負(fù)責(zé)員工的招聘、異動(dòng)、任免、辭退等人事管理工作;

  5、建立、完善系統(tǒng)的績(jī)效管理和考核體系,指導(dǎo)部門的.考核及結(jié)果運(yùn)用;

  6、指導(dǎo)、管理公司各部門員工內(nèi)、外部培訓(xùn);

  7、負(fù)責(zé)公司行政板塊工作管理,審定公司印章的刻制、使用、保管;

  8、提煉公司文化理念和文化建設(shè),推動(dòng)全體員工學(xué)習(xí)、認(rèn)同、遵行公司倡導(dǎo)的基本價(jià)值理念和行為準(zhǔn)則;

  9、完成上級(jí)交辦的其它工作。

  任職要求:

  1、學(xué)歷:大專及以上;

  2、經(jīng)驗(yàn)要求:二年以上行政、人力資源管理部門經(jīng)理以上職位工作經(jīng)驗(yàn),有房地產(chǎn)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn);

  3、專業(yè)資格:具有人力資源和行政管理經(jīng)驗(yàn),能有效處理企業(yè)行政事務(wù)和人員關(guān)系,充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性;

  4、能獨(dú)立完成文稿、通知等編撰與修改

  5、具備良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通、創(chuàng)新、分析判斷等能力。

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)5

  1、不斷完善公司薪酬及保險(xiǎn)福利等管理方案;

  2、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,并對(duì)產(chǎn)生的勞資糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理;

  3、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理;

  4、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的`專業(yè)咨詢。定期編制員工動(dòng)態(tài)分析報(bào)告;

  5、組織并落實(shí)企業(yè)文化的建設(shè),增加企業(yè)凝聚力,提高員工主人翁責(zé)任感。

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)6

  1.根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

  2.組織制定并推行公司人力資源管理的方針、政策、制度和流程。

  3.根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織編制人力資源年度計(jì)劃;并組織落實(shí)、監(jiān)督執(zhí)行,部門內(nèi)部管理,包括組織建設(shè)、流程制度建設(shè)及人員管理。

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)7

  一、負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化。

  二、負(fù)責(zé)不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內(nèi)的各項(xiàng)管理制度,并負(fù)責(zé)貫徹和落實(shí)。

  三、制定和實(shí)施人事行政部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃。

  四、根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制訂公司的人力資源規(guī)劃和人員編制。

  五、依據(jù)公司人力資源需求計(jì)劃,組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。

  六、收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫(kù),保證人才儲(chǔ)備。

  七、關(guān)注公司內(nèi)各部門員工情況,及時(shí)了解員工心理動(dòng)向,為各部門的人員管理提供有效意見和建議,對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。

  八、配合公司進(jìn)行員工薪酬方案的制定、修訂和實(shí)施,并負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)查。

  九、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,并對(duì)公司各部門開展的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

  十、建立公司績(jī)效考核制度,做好公司各層級(jí)績(jī)效考核的組織和實(shí)施。

  十一、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同的`簽訂、解除等的管理工作。

  十二、負(fù)責(zé)與外部機(jī)構(gòu)聯(lián)系,做好公司員工專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審、各類工程師資格考試等工作的組織和實(shí)施。

  十三、依據(jù)公司各項(xiàng)管理制度,做好相關(guān)人事管理工作(如獎(jiǎng)懲等)。

  十四、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)各部門之間涉及人事行政管理工作的相關(guān)事宜。

  十五、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)8

  1、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;

  2、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

  3、傳達(dá)人力資源管理政策,方向以及實(shí)施方法,并收集反饋信息,進(jìn)行分析;

  4、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

  5、負(fù)責(zé)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬福利等模塊工作的開展。

  6、負(fù)責(zé)管理公司行政事務(wù)

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)9

  1、全面負(fù)責(zé)公司和行政管理和人力資源工作;

  2、制定并實(shí)施人力資源、行政總務(wù)管理制度,優(yōu)化管理工作流程,并確保有效執(zhí)行;

  3、負(fù)責(zé)日常行政管理事務(wù)(食堂、安全保衛(wèi)、辦公物品采購(gòu)工作、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行)的處理,做好后勤保障工作;

  4、負(fù)責(zé)人力資源各模塊工作:招聘、薪酬福利、績(jī)效考核、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系管理等;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)10

  1、根據(jù)業(yè)務(wù)線發(fā)展需要,制定招聘計(jì)劃,高效完成空缺職位的`招聘工作;

  2、負(fù)責(zé)各招聘渠道的開發(fā)建立和維護(hù),協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)定期評(píng)估渠道效果;

  3、適時(shí)優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;

  4、搜集行業(yè)市場(chǎng)信息,協(xié)助團(tuán)隊(duì)完善公司的人才選拔體系及人才儲(chǔ)備機(jī)制;

  5、負(fù)責(zé)對(duì)公司及部門崗位團(tuán)隊(duì)的搭建;

  6、積極融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),開展各業(yè)務(wù)部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作效率。

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)11

  1、及時(shí)滿足各部門用人需求,完成日常招聘工作;

  2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、簡(jiǎn)歷推薦、面試邀約、面試及薪資談判等招聘工作;

  3、深度挖掘招聘崗位要求,不斷拓展有效的招聘渠道,并能夠主動(dòng)獵聘到候選人;

  4、維護(hù)人才庫(kù)和相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),做好日常招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告;

  5、其他人事團(tuán)隊(duì)日常工作。

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)12

  1、組織起草公司有關(guān)人力資源管理制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督;

  2、依據(jù)集團(tuán)年度計(jì)劃,組織開展部門的計(jì)劃管理,制定部門及各崗位的業(yè)績(jī)目標(biāo)、工作計(jì)劃,經(jīng)董事長(zhǎng)審批后組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督;

  3、組織集團(tuán)人力資源規(guī)劃工作,參與公司重大人事決策;

  4、負(fù)責(zé)集團(tuán)和區(qū)域公司行政費(fèi)用基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的'監(jiān)控,負(fù)責(zé)定價(jià)類文件季度指標(biāo)達(dá)成率的統(tǒng)計(jì);

  5、集團(tuán)及區(qū)域公司法人、董事人員的變更,區(qū)域公司的設(shè)立、注銷、變更;

  6、按照集團(tuán)總體戰(zhàn)略提煉、整合集團(tuán)品牌資源、提升品牌價(jià)值,并組織實(shí)施;

  7、原有境外公司的業(yè)務(wù)連續(xù),負(fù)責(zé)年度內(nèi)集團(tuán)既定活動(dòng)的組織實(shí)施,負(fù)責(zé)集團(tuán)及區(qū)域公司檔案管理流程的監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)集團(tuán)及區(qū)域公司固定資產(chǎn)管理流程的監(jiān)督執(zhí)行;

  8、協(xié)助財(cái)務(wù)管理中心辦理就集團(tuán)內(nèi)融資需要達(dá)成各項(xiàng)行政政策需求指標(biāo)。

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)13

  職責(zé)描述:

  a、協(xié)助經(jīng)理制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,并跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及執(zhí)行。

  b、負(fù)責(zé)A/B級(jí)職員的入職培訓(xùn)及入職前的指引。

  c、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)所有內(nèi)部培訓(xùn)和相關(guān)現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng),使用最有效的培訓(xùn)方法以滿足公司所需的短期和長(zhǎng)期的業(yè)務(wù)需求。

  d、獨(dú)立開發(fā)培訓(xùn)課件,并對(duì)B/C級(jí)管理人員進(jìn)行授課。

  e、協(xié)助經(jīng)理調(diào)查勞動(dòng)力市場(chǎng)或內(nèi)部進(jìn)行工資調(diào)查,以確定有競(jìng)爭(zhēng)力或平等和公平的工資率。

  f、負(fù)責(zé)員工關(guān)系,員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、

  g、協(xié)助經(jīng)理處理各種糾紛。

  h、負(fù)責(zé)職員的離職面談,形成離職原因調(diào)查報(bào)表。

  i、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理的實(shí)施及執(zhí)行。

  j、負(fù)責(zé)與外部供應(yīng)商聯(lián)系,包括臨時(shí)工中介公司,廢品回收公司,外保保安公司,飯?zhí)茫飿I(yè),外部培訓(xùn)公司等。

  k、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及員工文娛活動(dòng)安排,如春茗晚會(huì),日常活動(dòng)等。

  l、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部6S,起草相關(guān)6S制度文件,并帶領(lǐng)6S團(tuán)隊(duì)做好公司各項(xiàng)6S工作。

  m、人力資源行政部的對(duì)外翻譯文件的.校準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)章制度的起草與校正。

  n、協(xié)助經(jīng)理處理人力資源一切相關(guān)事務(wù),包括人力資源,行政,保安,消防安全,宿舍等的工作。

  o、負(fù)責(zé)消防安全工作,包括消防安全文件,培訓(xùn)所有員工,消防安全的宣傳等工作。

  p、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),并能處理相關(guān)問題。

  任職要求:

  1)大學(xué)專科或本科學(xué)歷,人力資源管理,法律,英語(yǔ)專業(yè)。

  2)至少3年的培訓(xùn)、員工發(fā)展、績(jī)效管理,企業(yè)文化,6S及法律法規(guī)方面的工作經(jīng)驗(yàn)。

  3)人力資源職能的良好知識(shí)。

  4)良好的電腦操作技能:Word,Excel。能夠創(chuàng)建電子表格用于數(shù)據(jù)的展示和分析。

  5)受過人力資源管理方面的培訓(xùn)。

  6)強(qiáng)制性:普通話和英語(yǔ)讀寫(口語(yǔ)不限)

  7)優(yōu)勢(shì):粵語(yǔ)

  8)良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)14

  1、編制人力資源管理的相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正;

  2、編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的.挖掘及儲(chǔ)備工作;

  3、根據(jù)公司發(fā)展和管理需求,不斷完善組織架構(gòu),制定各部門及崗位職責(zé),并監(jiān)督執(zhí)行;

  4、編制公司各部門的人力資源配備需求、崗位任職條件,并據(jù)此制定招聘計(jì)劃,組織面試、復(fù)試,完成人員錄用過程;

  5、根據(jù)公司發(fā)展要求,針對(duì)各類崗位制定培訓(xùn)方案并監(jiān)督執(zhí)行;

  6、組織制定公司各部門及各崗位人員的績(jī)效考核指標(biāo),并監(jiān)督執(zhí)行;

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)15

  1、負(fù)責(zé)組織本部門的全面工作,組織并督促部門人員全面完成本部門職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作。

  2、負(fù)責(zé)組織制定部門年度、月度工作目標(biāo)及工作計(jì)劃,并監(jiān)督、檢查公司及部門重大會(huì)議決議的'執(zhí)行情況。

  3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門的工作行為,保證各部門信息溝通順暢。

  4、組織起草公司重要文件及各項(xiàng)管理規(guī)章制度,并定期提交公司工作簡(jiǎn)報(bào)。

  5、負(fù)責(zé)組織外事接待活動(dòng),妥善處理各種對(duì)外事務(wù),宣傳維護(hù)公司形象。

  6、負(fù)責(zé)企業(yè)人事的規(guī)劃、招聘、入職及離職的監(jiān)督辦理。

  7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè),宣傳公司理念,舉辦各種活動(dòng)促進(jìn)員工凝聚力。

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