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酒店人事行政經理崗位職責

時間:2022-11-01 09:52:21 崗位職責 我要投稿

酒店人事行政經理崗位職責(精選5篇)

  在日常生活和工作中,大家逐漸認識到崗位職責的重要性,崗位職責是一個具象化的工作描述,可將其歸類于不同職位類型范疇。什么樣的崗位職責才是有效的呢?以下是小編幫大家整理的酒店人事行政經理崗位職責(精選5篇),僅供參考,歡迎大家閱讀。

酒店人事行政經理崗位職責(精選5篇)

  酒店人事行政經理崗位職責1

  崗位職責:

  1、全面負責酒店的經營管理,完成酒店的各項計劃目標;

  2、圍繞公司下達的利潤指標和各項工作,編制酒店的預算和決算,嚴格控制經營成本和各種費用開支;

  3、根據公司服務運營的標準與流程,保證分店的正常運營并致力于提升服務品質;

  4、負責酒店團隊的建立、培養和管理,提高員工素質及團隊效率;

  4、根據市場變化和發展,制定切實可行的營銷工作策略,并組織實施;

  5、全面負責安全管理,確保客人和員工的人身、財產安全;

  6、與公司、加盟業主進行日常的溝通協調工作,確保信息暢通、有效;

  7、關心員工思想和生活,不斷改善員工的工作條件;

  8、完成公司交辦的其他工作。

  任職要求:

  1、28歲以上,大專以上學歷;

  2、3年以上連鎖酒店長工作經驗或者星級酒店運營管理經驗,有中端連鎖酒店工作經驗者優先;

  3、人品端正,有良好的溝通能力、學習能力、組織能力,有較強的抗壓能力,具備高度的責任心;

  4、能接受外派工作者優先。

  酒店人事行政經理崗位職責2

  1.負責酒店前期的籌備工作,全面日常經營管理;

  2.制定采購的方針、策略、程序文件,經批準后保證貫徹執行

  3.根據酒店需求與市場供應審定價格合理、貨品質量可靠、信譽好、售后服務優的供應廠商,確定供應關系。

  4.負責與廠商進行業務談判,審查所有合同及其他業務和約的執行和落實

  5.負責組織市場調查研究,及時酒店提供市場信息,指導下屬按計劃完成酒店的各類采購任務,并在預算內盡量做到降低成本、節省開支。

  6.負責與政府等相關部門的溝通與協調工作;

  7.建立、健全酒店的組織管理系統,使之合理化、精簡化、高效化;

  8.負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標;

  9.負責制定酒店的經營預算和重大決策,提出更新改造和投資計劃;

  10.落實酒店年度財務預算,向各部門下達年度工作指標

  11.負責酒店日常營收、成本控制、財務、人事相關工作等;

  12.督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。

  13.負責所管轄酒店的日常銷售工作及銷售任務的完成;

  14.負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。

  15.做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。

  16.指導培訓工作,培養人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質

  酒店人事行政經理崗位職責3

  崗位職責:

  1、代表業主協助并監督酒店的`管理運營,并協調酒店管理方與業主方之間的利益關系,確保集團的合法權益得到體現;

  2、酒店重要事項及時、完整和準確地向控股集團請示和匯報,建立健全請示報告制度;

  3、參與酒店重大業務問題的決策,協助酒店做好公共關系,履行企業的社會責任,營造酒店良好、安全的經營環境;

  4、參與酒店物業的交付驗收,審查酒店開業和運營的各項準備工作;

  5、審核、評估酒店總經理擬定的酒店年度經營、薪酬、營銷預算和決算報告;

  6、負責審核酒店財務及與財務相關的各項工作流程及操作標準,保證各流程的合法、合理和可行性;監督檢查酒店會計核算、會計處理和成本控制的運作;參與酒店納稅籌劃及審計工作;

  7、審核酒店各項財務報表、營業報表、銷售報表、人事報表、合同合約和其他重要工作報表、報告,按時、如實地向控股集團匯報酒店的財務狀況和經營狀況,定期向控股集團提供專業評估意見。

  任職資格:

  1、至少5年以上星級酒店管理經驗,形象氣質佳,有市場銷售或管理團隊工作經驗者優先;

  2、熟悉酒店銷售管理業務流程,擁有一定客戶群體

  3、具有良好的溝通和談判技巧,具有較強的判斷理解能力和市場動態的領悟、詮釋能力;能敏銳地把握市場動態、市場方向;

  4、具備良好的執行力、學習能力和抗壓能力;

  5、有酒店籌備、建設、裝修等工作經驗者優先。

  酒店人事行政經理崗位職責4

  1,執行執行的工作指令,并向其負責和報告工作。

  2,全面負責餐廳的管理工作,保證餐廳經營業務的正常進展。

  3,負責餐廳工作人員調配,班次安排和員工的考勤,考核,保證在規定的營業時間內,各服務點上都有崗,有人,有服務。

  4,堅持讓客人完全滿意的服務宗旨,合理組織人力,實行規范服務,保持優質服務水平并深入開展學先進找差距活動。

  5,負責餐廳工作人員的崗位業務培訓,不斷提高全員業務素質。

  6,負責餐廳設備財產管理,嚴格控制物料消耗和費用,做好財產物料三級帳和物料用品的領用,保管及耗用報損工作。

  7,建立良好的協作關系,溝通與廚房的聯系,協調進行工作。并以市場為導向做好市場調查研究,不斷提高餐廳促銷措施。

  8,了解掌握廚房貨源情況及供餐,組織和布置積極做好各種菜點和酒水的推銷工作。

  9,堅持服務現場的管理,檢查和督導員工嚴格按照餐廳服務規程和質量要求做好各項工作,確保安全,優質,高效。

  10,保持餐廳設備設施整潔,完好,有效,及時報修和提出更新添置意見。

  11,負責處理客人對餐廳服務工作的意見,建議和投訴,認真改進工作。

  12,了解和掌握員工的思想狀況,做好思想政治工作,抓好班組文明建設。

  酒店人事行政經理崗位職責5

  1)任職條件:

  (1)年齡30歲以下,本科及以上學歷,文秘專業/檔案管理專業,公關、行政管理、企業管理等相關專業畢業。有較好的寫作能力以及閱讀能力。有良好的計算機和英文基礎。熟悉醫療設備領域者優先。

  (2)具有3年以上相關崗位工作經驗,連續2年以上在一家企業工作的經歷。工作細致認真,謹慎細心,責任心強,有工作激情。工作有條理性、邏輯性,良好的職業素養和職業操守。很強的計劃性和實施執行的能力、號召力。具備解決復雜問題的能力、獨立工作能力、工作推進能力和極強的執行力。

  (3)具有很強的判斷與決策能力,計劃和執行能力。能迅速掌握與公司業務有關的各種知識。做事踏實細心、嚴謹自律、有條理性,具有極強的責任心和敬業精神。能及時、準確、圓滿、出色的完成本職工作以及領導交給的其它工作。

  2)崗位職責:

  (1)直接對總經理負責。

  (2)負責總經理辦公室文秘檔案辦公用品管理保養更新等事務工作。

  (3)負責協助編制公司各部門年度工作任務計劃,督促整理回收文件。

  (4)負責公司人員和對外聯系各種信息資源管理(包括記錄、整理、分類、歸檔)、總經理與各部門負責人之間的信息上傳下達。

  (5)負責公司總經理召集的會議安排和記錄管理。

  (6)負責協助總經理處理相關事務。

  (7)負責記錄履責工作條目清單,協助公司完善崗位職責編制和標準化建設。

  (8)事必回復;工作行為可視化、痕跡化。

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