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招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé)

時間:2023-06-21 16:43:30 崗位職責(zé) 我要投稿
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招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé)

  在現(xiàn)實社會中,我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系,崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容,該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧,下面是小編幫大家整理的招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé),歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé)

招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé)1

  職責(zé):

  1. 負責(zé)擬定集團各崗位招聘方案,跟進招聘團隊的工作進度,及時調(diào)整優(yōu)化招聘方案,確保完成招聘目標;

  2. 負責(zé)集團高端業(yè)務(wù)崗位招聘工作的執(zhí)行落實、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進等工作;

  3. 負責(zé)集團招聘團隊的`日常管理,完成招聘周、月報;

  4. 開拓和優(yōu)化有效招聘渠道,匯總并評估各招聘渠道的使用情況,維護良好的合作關(guān)系;

  5. 負責(zé)建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;

  6. 建立和完善公司的招聘流程和體系,提升招聘實施效果。

  任職資格:

  1.五年以上大型企業(yè)招聘管理經(jīng)驗;

  2.精通素質(zhì)模型構(gòu)建、任職資格體系;

  3.精通各種面試工具、方法、人才測評系統(tǒng);

  4.熟悉人力資源規(guī)劃、定崗定編、人力成本核算;

  5.先進的人才理念及優(yōu)秀的人才選拔能力;

  6.知識結(jié)構(gòu)豐富,能快速理解公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù);

  7.為人正直、學(xué)習(xí)能力強。

  8.抗壓能力較強,高效、務(wù)實

招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé)2

  職責(zé):

  1:主導(dǎo)集團公司所屬各子公司和業(yè)務(wù)部門的招聘工作,為子公司和業(yè)務(wù)部門人才需求提供支持。

  2:負責(zé)日常招聘部的工作安排和人員管理,對日常工作進行監(jiān)督指導(dǎo)。

  3:獨立負責(zé)現(xiàn)有人才渠道的維護和開發(fā)新渠道。

  4:按時提供行業(yè)內(nèi)相關(guān)招聘數(shù)據(jù)的收集和歸類上報,并及時調(diào)整招聘策略,保證招聘的及時完成。

  5:對外人力資源業(yè)務(wù)工作。

  任職資格:

  1:具有20xx年左右的連續(xù)HR從業(yè)經(jīng)驗,其中不低于3年招聘或(勞務(wù)派遣或人力資源)公司工作經(jīng)驗。

  2:對招聘面試常用的渠道熟練,并有一定的'渠道資源。

  3:有大型企業(yè)工作經(jīng)驗,如有地產(chǎn),物業(yè),酒店行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

  4:統(tǒng)招大專以上學(xué)歷。

  5:良好的個人職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)能力。

招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé)3

  職責(zé):

  1、負責(zé)建立并持續(xù)完善招聘管理體系;

  2、負責(zé)內(nèi)部員工招聘的`具體實施,對各崗位人才供給滿足度承擔(dān)責(zé)任;

  3、負責(zé)招聘技能模型的建立及培訓(xùn)實施,對招聘部績效產(chǎn)出能力承擔(dān)責(zé)任;

  4、完成其他臨時性工作。

  任職要求:

  1、 35歲以下,統(tǒng)招大學(xué)?萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源及相關(guān)專業(yè);

  2、5年以上互聯(lián)網(wǎng)、計算機軟件行業(yè)各類型人才招聘實操經(jīng)驗,2年以上招聘團隊管理經(jīng)驗;

  3、充分掌握各招聘渠道優(yōu)缺點并擅長組合各渠道資源達成招聘目標;

  4、具備出色的溝通交流能力、團隊協(xié)作能力、邏輯思維強;

  5、充滿激情,有夢想有事業(yè)心;

  6、擅長高管崗位招聘能力者優(yōu)先錄用。

招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé)4

  職責(zé)

  1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃,并組織實施;

  2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程,不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

  3、制定各崗位任職資格和錄用標準,建立各崗位能力素質(zhì)模型;

  4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的.尋聘,建立人才儲備庫;

  5、招聘團隊管理和效率提升,完成招聘任務(wù)。

  任職資格

  1、本科以上學(xué)歷,十年以上專業(yè)招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;

  2、熟悉勞動法,熟悉人力資源各項事務(wù)及操作流程;

  3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

  4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;

  5、對人才的發(fā)現(xiàn)、引進、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實操經(jīng)驗。

招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé)5

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司的'發(fā)展需求,制定并實施各項招聘計劃,完成招聘目標;

  2、負責(zé)財富中心崗位招聘工作,以理財崗位和營銷管理崗為主;

  3、負責(zé)招聘工作實施,簡歷篩選、面試接待安排、錄用溝通等;

  4、負責(zé)各類招聘活動的宣傳及策劃,評估招聘活動效果。

  任職條件:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),5年以上同崗位工作經(jīng)驗;

  2、熟悉人力資源管理工作流程,對招聘工作有一定的認識和實際操作經(jīng)驗,熟悉相關(guān)政策法規(guī);

  3、具備良好的溝通能力,李杰判斷能力,能適應(yīng)高強度、高節(jié)奏工作;

  4、必須具備財富端招聘工作經(jīng)驗,有銀行、券商、信托、財富大三方資源優(yōu)先考慮。

招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé)6

  職責(zé):

  1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

  2.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道,帶領(lǐng)招聘團隊完成公司的招聘指標、

  3.建立和完善公司的'招聘流程和招聘體系;

  4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);

  5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

  職位要求:

  1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。

  2.5年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗,3-5年以上招聘工作經(jīng)驗。對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。

  3.對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

  4.具備互聯(lián)網(wǎng)思維

招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé)7

  職責(zé)

  1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃,并組織實施;

  2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程,不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

  3、制定各崗位任職資格和錄用標準,建立各崗位能力素質(zhì)模型;

  4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘,建立人才儲備庫;

  5、招聘團隊管理和效率提升,完成招聘任務(wù)。

  任職資格

  1、本科以上學(xué)歷,五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;

  2、熟悉勞動法,熟悉人力資源各項事務(wù)及操作流程;

  3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

  4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;

  5、對人才的發(fā)現(xiàn)、引進、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實操經(jīng)驗。

  6、有證券公司、銀行招聘經(jīng)理的.工作經(jīng)驗可優(yōu)先考慮。

招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé)8

  職責(zé):

  1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

  2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實施;

  3、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;

  4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

  5、進行工作分析,完成職位以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

  6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;

  7、分析、評估招聘效果;

  8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

  要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,本科第一學(xué)歷要求國內(nèi)211,985高校畢業(yè)生,年齡35歲以下三年以上招聘工作經(jīng)驗;

  2、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

  3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

  4、優(yōu)秀的'語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

  5、具有人力資源管理師資格證者優(yōu)先。

招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé)9

  職責(zé):

  1、熟悉相關(guān)行業(yè)動態(tài),了解領(lǐng)域內(nèi)人才分布。

  2、根據(jù)集團戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定招聘計劃及預(yù)算。

  3、完善公司的招聘流程和招聘體系,參與關(guān)鍵崗位面試。

  4、負責(zé)招聘團隊管理和各部門溝通工作。

  5、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道,并對數(shù)據(jù)進行有效分析。

  6、建立儲備人才選拔方案和人才儲備機制。

  任職資格:

  1、統(tǒng)招本科及以上,211或985院校優(yōu)先考慮。

  2、8年以上招聘相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗,外企,知名企業(yè)優(yōu)先考慮。

  3、情商高,抗壓厲強,接戰(zhàn)略性和市場洞察力。

招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé)10

  職責(zé):

  1、立足全國各城市,建立人員長期輸送渠道,對招聘預(yù)測、需求及決策提供支持,建立城市校園人才孵化基地;

  2、建立健全雇主品牌,設(shè)計校園推廣方案,開拓校園招聘渠道;

  3、制定全國校園招聘計劃,完善校園招聘流程、制度、工具的優(yōu)化與應(yīng)用,策劃、組織、實施校園活動;

  4、建設(shè)及維護目標區(qū)域內(nèi)的各高校關(guān)系,組織和實施公司與高校間的合作項目;

  5、負責(zé)校園招聘相關(guān)數(shù)據(jù)分析整理,負責(zé)校園招聘流程的改進與優(yōu)化。

  6、 配合完成公司招聘體系、流程的完善,進行定期招聘分析等工作。

  任職要求:

  1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3年以上校園招聘工作經(jīng)驗,熟悉大學(xué)生群體,擁有一定的.院校資源;曾在乙方全面組織實施過校園招聘各項工作或有大型知名企業(yè)全國校園招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

  2、思維活躍、創(chuàng)造力強,具備線上、線下校招活動策劃、組織、實施相關(guān)工作經(jīng)驗;

  3、具備優(yōu)秀的項目管理和數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力,優(yōu)秀的文字寫作功底,執(zhí)行能力強,有較強的學(xué)習(xí)能力;

  4、良好的人際理解能力和溝通協(xié)調(diào)能力,良好的團隊合作意識和抗壓能力。

招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé)11

  職責(zé)

  1.負責(zé)人才庫的維護與人才庫的`管理,搭建公司招聘體系

  2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,人員需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

  3.開發(fā)、維護、評估、分析適應(yīng)業(yè)務(wù)及各事業(yè)部需求的招聘渠道,負責(zé)公司總部崗位及區(qū)域重難點崗位招聘;

  4.定義招聘業(yè)務(wù)中各環(huán)節(jié)的關(guān)鍵指標,定制完善相關(guān)數(shù)據(jù)報告,反饋招聘項目進展、招聘渠道效率以及甄選方法有效性;

  5.負責(zé)管理區(qū)域HRBP團隊

  崗位要求

  1.985、211院校統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,8年以上工作經(jīng)驗,其中5年以上招聘管理經(jīng)驗;

  2.具有團隊管理經(jīng)驗,能夠激發(fā)團隊激情;

  3.具有較強的抗壓能力、溝通能力,具有創(chuàng)新思維,創(chuàng)業(yè)精神,學(xué)習(xí)能力強;

  4.在互聯(lián)網(wǎng)、金融或地產(chǎn)行業(yè)有一定的候選人資源。

招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé)12

  職責(zé):

  1、擬定公司區(qū)域崗位招聘方案,組織實施招聘活動;

  2、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

  3、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

  4、分析、評估招聘效果;

  5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

  崗位任職要求:

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

  2、五年以上招聘工作經(jīng)驗,有金融產(chǎn)品銷售行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

  3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

  4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的'團隊合作意識;

  5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé)13

  職責(zé):

  1.根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案,負責(zé)搭建財富端體系,布局財富端全國市場;

  2.負責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估;

  3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式,并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;

  4.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對招聘預(yù)算進行有效管控及員工配置管理。

  任職要求:

  1.本科及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè),五年以上財富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗,有財富端資源,有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

  2.有較強的`溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團隊協(xié)作意識;

  3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法,獨立操作過招聘全流程工作。

招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé)14

  職責(zé):

  1、負責(zé)集團公司的招聘規(guī)劃、集團快速發(fā)展中的招聘體系的建設(shè);

  2、制定集團核心戰(zhàn)略人才招聘策略,并負責(zé)集團戰(zhàn)略人才的招聘交付工作,滿足集團裂變發(fā)展中人才引進、儲備、人才庫建設(shè);

  3、負責(zé)社招和校招創(chuàng)新策略的研究,推動集團在校招和社招方面能更好的支持集團的戰(zhàn)略發(fā)展,持續(xù)挖掘與吸引行業(yè)優(yōu)秀人才;

  4、負責(zé)各類招聘渠道資源的整合和管理,整合內(nèi)外部資源,制定有效的招聘策略,完成招聘目標;

  5、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

  任職資格:

  1、全日制本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

  2、8年及以上大型集團公司招聘工作從業(yè)者,有招聘渠道管理體系建立等相關(guān)經(jīng)歷,負責(zé)過多種招聘渠道統(tǒng)籌運營者優(yōu)先;

  3、性格開朗外向,有較好的溝通能力、感染力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力,有較高的'行業(yè)視野和全局性,能夠不斷創(chuàng)新工作思路;

  4、有良好的合作意識,工作積極主動,善于整合資源,能有效的推動項目落地;

  5、擁有豐富的渠道資源和人脈,具備K12行業(yè)資源或全國高校合作資源者優(yōu)先。

招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé)15

  職責(zé):

  1、負責(zé)公司高端人才招聘,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

  2、建立有效的招聘渠道,豐富招聘方法;

  3、根據(jù)公司各部門的'招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

  4、優(yōu)化和完善招聘流程,搭建招聘體系,完善人員識別與篩選方法;

  5、招聘團隊人員招聘能力的培訓(xùn)與提升及績效管理;

  6、負責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的溝通,推動區(qū)域整體招聘進度

  7、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫,并進行動態(tài)管理;

  任職要求:

  1、 本科以上學(xué)歷,具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

  2、 熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧,判斷力強,洞察力敏銳,能獨立完成高級職位的面試工作;

  3、知名企業(yè)招聘總監(jiān)或人力資源總監(jiān)(全模塊負責(zé)人),必須有多年招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗;

  4、有創(chuàng)業(yè)夢想,注重結(jié)果導(dǎo)向,創(chuàng)新精神,有意成為事業(yè)合伙人

招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé)16

  職責(zé):

  1、全面負責(zé)集團資產(chǎn)管理事業(yè)部招聘工作,引進優(yōu)秀金融行業(yè)人才;

  2、重點招聘資深銀行理財經(jīng)理、私行經(jīng)理,基金證券等業(yè)務(wù)人員;

  3、根據(jù)招聘計劃,獨立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);

  4、招聘渠道的拓展與維護,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;

  5、候選人的篩選、挖掘,面試預(yù)約及面試過程的組織、實施,整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果;

  6、跟蹤評估各類人才的'使用情況,更新和維護人才儲備庫;

  7、負責(zé)其它招聘日常管理工作,協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。

  任職資格:

  1、本科以上學(xué)歷,人力資源或經(jīng)濟相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,碩士優(yōu)先;

  2、具有5-8年以上金融行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,有金融獵頭相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

  3、熟悉金融行業(yè)招聘特點及常用專業(yè)招聘渠道,有四大財富管理公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

  4、豐富的年度人員招聘計劃制定及實施經(jīng)驗,良好的招聘計劃調(diào)控能力;

  5、對人力資源管理管理性工作有較豐富的經(jīng)驗,領(lǐng)到過大型團隊者優(yōu)先;

  6、工作能力強,誠實謹慎,認真負責(zé),親和力強,善于學(xué)習(xí),富團隊精神,認同企業(yè)奮斗者文化,并作為金融資產(chǎn)管理公司管理骨干培養(yǎng)。

招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé)17

  1.根據(jù)年度編制計劃,制訂實施人員招聘計劃和招聘預(yù)算;

  2.建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;

  3.負責(zé)所支持部門各和勝任力模型及提供精準人才畫像;

  4.負責(zé)核實獵頭公司資質(zhì),選擇與評價,簽訂與管理;

  5.建立所支持部門的各層次崗位人才庫

  6.負責(zé)日常人才招聘,同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫,儲備與管理;

  7.負責(zé)招聘費用預(yù)算與執(zhí)行;

  8.負責(zé)招聘信息發(fā)布及維護,招聘資料收集與整理及提報;

  9.負責(zé)面試組織安排和考核評價;

  10.負責(zé)招聘總結(jié)與分析;

  11.負責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤,協(xié)助選人能盡快適應(yīng)。

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