人力資源部專員崗位職責(zé)

時間：2023-06-05 11:12:20 崗位職責(zé) 我要投稿

人力資源部專員崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)在社會，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？下面是小編為大家收集的人力資源部專員崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

人力資源部專員崗位職責(zé)

人力資源部專員崗位職責(zé)1

　　職責(zé)描述：

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司人員崗位職責(zé)職位要求工作，含崗位職責(zé)職位要求網(wǎng)站信息刷新維護(hù)、簡歷篩選、邀約、接待工作；

　　2、負(fù)責(zé)公司日常考勤管理和統(tǒng)計工作；

　　3、負(fù)責(zé)公司社保增減、變更等工作；

　　4、配合人資經(jīng)理做好員工培訓(xùn)、績效實施等工作；

　　5、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗等薪資崗位異動工作。同時做好人資檔案管理工作。

　　職位要求：

　　1、大專以上，至少1年以上人力資源工作經(jīng)驗；

　　2、責(zé)任心強(qiáng)，積極主動，做事細(xì)心。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

人力資源部專員崗位職責(zé)2

　　任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，有大型多元化集團(tuán)公司人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　2、具有較強(qiáng)的親和力，良好的語言文字能力、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷洞察能力，有較好的學(xué)習(xí)能力，能夠在短時間內(nèi)熟悉其他領(lǐng)域的基礎(chǔ)專業(yè)知識，有講師、演講、主持經(jīng)驗者有限;

　　3、掌握培訓(xùn)工作的知識，能夠獨(dú)立設(shè)計并開展培訓(xùn)，熟練使用office及微視頻制作軟件;

　　4、能夠適應(yīng)企業(yè)文化，具有較好的.抗壓能力。

　　崗位職責(zé):

　　1.協(xié)助培訓(xùn)主管完善企業(yè)培訓(xùn)體系;

　　2.對員工培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查分析，并根據(jù)企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓(xùn)計劃;

　　3.培訓(xùn)計劃審批通過后，按照領(lǐng)導(dǎo)的要求以及計劃安排企業(yè)的各項培訓(xùn)工作;

　　4.培訓(xùn)工作開始前，做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作，在培訓(xùn)過程中積極配合培訓(xùn)師開展培訓(xùn)工作;

　　5.培訓(xùn)工作結(jié)束后，負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評估管理工作;

　　6.協(xié)助培訓(xùn)主管進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程開發(fā)，并監(jiān)督和評估培訓(xùn)效果，如有需要則擔(dān)任培訓(xùn)課程的基礎(chǔ)教學(xué)工作;

　　7.負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系，為企業(yè)引進(jìn)合適的外部培訓(xùn)資源;

　　8.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案的管理和維護(hù)，建立員工培訓(xùn)檔案管理體系;

　　9.完成上級安排的其他工作。

人力資源部專員崗位職責(zé)3

　　直屬上級:人力資源部主管

　　工作概述:全面負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)工作、新員工入職培訓(xùn)工作。具體職責(zé):

　　具體職責(zé):

　　一、編寫年度、月度培訓(xùn)計劃。

　　二、根據(jù)培訓(xùn)計劃具體落實培訓(xùn)工作。

　　三、負(fù)責(zé)培訓(xùn)考勤工作,落實員工參加培訓(xùn)的出勤情況,及時向相關(guān)部門反饋。

　　四、具體實施員工入職培訓(xùn),儀表、儀容、禮貌禮節(jié)、服務(wù)意識、服務(wù)規(guī)范用語及英語等公共課培訓(xùn)。

　　五、進(jìn)行培訓(xùn)教材編寫工作并收集、購買培訓(xùn)教材。

　　六、建立員工培訓(xùn)檔案,跟蹤員工培訓(xùn)效果。

　　七、對員工培訓(xùn)進(jìn)行考核,評估培訓(xùn)效果。

　　八、收集酒店各部門每月培訓(xùn)計劃,日常進(jìn)行督促檢查。

　　九、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)各部門人才,建立二級酒店培訓(xùn)體系。

　　十、深入工作一線,對員工工作情況進(jìn)行檢查,評估培訓(xùn)效果,發(fā)現(xiàn)問題后調(diào)整培訓(xùn)計劃,增強(qiáng)培訓(xùn)工作針對性。

　　十一、定期舉辦店內(nèi)服務(wù)技能競賽,形成店內(nèi)業(yè)務(wù)服務(wù)技能競爭氛圍。

　　十二、具體負(fù)責(zé)店內(nèi)各項培訓(xùn)場地、音響、燈光及接待等安排。

　　十三、負(fù)責(zé)培訓(xùn)器材、用品的`申購與領(lǐng)用。

　　十四、負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材、器材的保管和使用。

　　十五、負(fù)責(zé)健康證的管理工作。

　　十六、負(fù)責(zé)員工宣傳欄的制作及定期更新。

　　十七、負(fù)責(zé)員工各項文體活動的安排。

　　十八、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項工作。

人力資源部專員崗位職責(zé)4

　　職責(zé)描述:

　　1、收集、調(diào)查與公司行業(yè)相關(guān)的外部先進(jìn)企業(yè)的薪酬福利的有關(guān)信息,提出對外具有競爭力,對內(nèi)具有公平性的薪酬政策建議,制定并實施有效的薪酬管理制度;

　　2、根據(jù)公司薪酬制度,按公司規(guī)定收集相關(guān)資料,準(zhǔn)確地進(jìn)行員工薪資和福利費(fèi)的核算,送交財務(wù)部門,統(tǒng)一進(jìn)行工資的核發(fā);

　　3、參與準(zhǔn)確編制每月/年人力成本報表并進(jìn)行正常性分析,測算人力成本;

　　4、負(fù)責(zé)為員工辦理五險一金等福利事項,及時向相關(guān)部門及人員傳達(dá)最新五險一金政策、意見,配合相關(guān)工作人員完成社會保障政策方面的解釋工作;

　　5、根據(jù)公司薪酬細(xì)則及實際情況,測算并調(diào)整員工薪資;

　　6、就人力資源綜合信息平臺建設(shè),維護(hù)薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù),對平臺中工資福利、相關(guān)模塊的`內(nèi)容并提出相關(guān)的建議;

　　7、公司交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、財務(wù)管理、人力資源管理等管理類專業(yè);

　　2、cet4或托業(yè)605分;

　　3、熟悉辦公軟件、辦公設(shè)備、公文寫作規(guī)范,熟練使用網(wǎng)絡(luò);

　　4、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)、公司管理制度、航空法規(guī);

　　5、較強(qiáng)的現(xiàn)代人力資源管理理論知識,熟悉國家各項人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。

人力資源部專員崗位職責(zé)5

　　任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),有大型多元化集團(tuán)公司人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　2、具有較強(qiáng)的親和力,良好的語言文字能力、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷洞察能力,有較好的學(xué)習(xí)能力,能夠在短時間內(nèi)熟悉其他領(lǐng)域的.基礎(chǔ)專業(yè)知識,有講師、演講、主持經(jīng)驗者有限;

　　3、掌握培訓(xùn)工作的知識,能夠獨(dú)立設(shè)計并開展培訓(xùn),熟練使用office及微視頻制作軟件;

　　4、能夠適應(yīng)企業(yè)文化,具有較好的抗壓能力。

　　崗位職責(zé):

　　1.協(xié)助培訓(xùn)主管完善企業(yè)培訓(xùn)體系;

　　2.對員工培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查分析,并根據(jù)企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓(xùn)計劃;

　　3.培訓(xùn)計劃審批通過后,按照領(lǐng)導(dǎo)的要求以及計劃安排企業(yè)的各項培訓(xùn)工作;

　　4.培訓(xùn)工作開始前,做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作,在培訓(xùn)過程中積極配合培訓(xùn)師開展培訓(xùn)工作;

　　5.培訓(xùn)工作結(jié)束后,負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評估管理工作;

　　6.協(xié)助培訓(xùn)主管進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程開發(fā),并監(jiān)督和評估培訓(xùn)效果,如有需要則擔(dān)任培訓(xùn)課程的基礎(chǔ)教學(xué)工作;

　　7.負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系,為企業(yè)引進(jìn)合適的外部培訓(xùn)資源;

　　8.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案的管理和維護(hù),建立員工培訓(xùn)檔案管理體系;

　　9.完成上級安排的其他工作。

人力資源部專員崗位職責(zé)6

　　工作職責(zé):

　　1、結(jié)合公司要求和業(yè)務(wù)發(fā)展,協(xié)助策劃和制定企業(yè)文化推廣工作方案與計劃,傳播企業(yè)文化價值觀和行為準(zhǔn)則;

　　2、深度了解公司業(yè)務(wù),挖掘企業(yè)文化相關(guān)案例素材,并加以整合并傳播;

　　3、參與公司敬業(yè)度調(diào)研項目,能夠完整參與前期項目策劃宣傳,報告分析解讀,跟進(jìn)改進(jìn)方案等工作;

　　4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、1-3年工作經(jīng)驗,敢于接受挑戰(zhàn)的優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮;

　　2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,中文、漢語言文學(xué)、新聞類、統(tǒng)計、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　3、創(chuàng)意及文案能力逆天,腦洞大,有運(yùn)營公眾號經(jīng)驗,有一定特長者優(yōu)先考慮;

　　4、具有深厚的文字功底和較強(qiáng)的宣傳策劃能力,較強(qiáng)的抗壓能力、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)及溝通能力;

　　5、工作積極主動,有高效的執(zhí)行力;樂觀開朗,能夠承受一定的'工作壓力,具有良好的團(tuán)隊精神。

【人力資源部專員崗位職責(zé)】相關(guān)文章：

人力資源部專員的崗位職責(zé)09-21

人力資源部法務(wù)專員崗位職責(zé)04-28

人力資源部人事專員崗位職責(zé)05-18

人力資源部招聘專員的崗位職責(zé)（精選7篇）10-31