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人力資源部人事專員崗位職責

時間:2023-05-18 11:56:25 崗位職責 我要投稿
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人力資源部人事專員崗位職責

  在日新月異的現代社會中,崗位職責起到的作用越來越大,制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。一般崗位職責是怎么制定的呢?以下是小編收集整理的人力資源部人事專員崗位職責,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

人力資源部人事專員崗位職責

人力資源部人事專員崗位職責1

  1.參與公司人才盤點機制建設,搭建合理的人才梯隊;

  2.落實公司人才招聘計劃,維護招聘渠道,提升招聘質量和效率;

  3.參與崗位與任職資格體系建設,完善員工職業發展通道;

  4.優化人工成本管控,完善薪酬、考核與激勵機制;

  5.指導和服務公司所屬業務部門,提高人才管理與開發質量。

人力資源部人事專員崗位職責2

  1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的'工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

  2、推行公司各類規章制度的實施;

  3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

  4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續;

  5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

  6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人力資源部人事專員崗位職責3

  -熟悉人力資源管理的.薪酬、績效、員工關系、招聘管理、離職管理等模塊,并有豐富的實際操作經驗;

  -熟悉企業勞資法務,處理過企業合并重組或結構性、戰略性裁員等項目者優先;

  -具備良好的溝通技巧,表達和說服能力強;

  -良好的英文溝通與表達

人力資源部人事專員崗位職責4

  1、負責人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績效管理,員工關系,培訓和人才發展;

  2、與各國人資負責人協作,制定當地力資源的政策和標準,確保組織高效運轉;

  3、跟據公司的方向和合規要求,規劃并執行人資行政的.政策和流程;

  4、參與關鍵崗位的招聘工作,并妥善安排新員工的入職培訓;

  5、監控并統籌月度薪酬的審核,包括保險和個稅繳納等;

  6、負責薪酬激勵方案的指定,完成年度績效考核和薪酬回顧;

  7、員工關系項目的立項和落地,提前員工的歸屬感和企業品牌的知名度;

  8、負責全球分公司的文化搭建;

  9、其他海外公司人資管理相關工作。

人力資源部人事專員崗位職責5

  1、對招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新:按照各部門的招聘要求,負責簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作;

  2、按照各部門的招聘要求,負責簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作:

  3、負責員工入職手續辦理,包括求職申請表、收據、身份證復印件及發放工衣等:

  4、負責員工離職手續辦理,包括辦公用品、出勤核算、工衣退還、退宿登記等工作;

  5、負責催收新入職員工未補齊資料的工作(如相片、銀行卡、健康證明、戶口本等)

  6、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、合同檔案、文件資料電子檔案等);

  7、依據公司人力資源需求,做好員工內部調動工作,辦理轉崗后晉升加薪的`資料變更;

  8、負責組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同;

  9、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等工作;

  10、負責做好公司員工的考勤和加班、補休、假期安排登記;

  11、準時出具考勤確認表、人事報表,核算并制作工資考勤表;

  12、領導交代的其他工作任務。

人力資源部人事專員崗位職責6

  1、負責管轄范圍內的考勤檢查監督;

  2、負責檢查經理的合同收據,交接財務資料;

  3、負責會議的準備和通知;

  4、協助管理所轄范圍的'人員形象問題,衛生監督;

  5、負責公司的招聘以及安排面試;

  6、上傳下達公司的發文。

人力資源部人事專員崗位職責7

  1、負責組織制定公司人事規章制度,并督促、檢查制度的貫徹執行。

  2、負責企業文化建設,完善公司的'組織結構,做好定崗定編合理有效配置人力資源。

  3、負責組織開展工作分析,編制職位說明書與崗位規范,建立健全崗位職責。

  4、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

  5、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。

  6、負責組織實施績效考核,統計考核結果。

  7、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調整方案。

  8、負責社會保險及商業保險的辦理。

  9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事管理。

  10、負責員工考勤管理和紀律監察。

  11、負責協調員工關系,解決勞動糾紛。

  12、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持。

  13、負責辦公室其他行政事務。

人力資源部人事專員崗位職責8

  1)根據公司實際情況和發展規劃,協助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策,負責研究、貫徹、執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

  2)負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

  3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報公司批準后按計劃執行。

  4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則,負責人才引進工作的計劃與落實,負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核,并提交總經理決定。

  5)制訂人力資源專業培訓計劃,負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施,負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案,并提交總經理決定后執行。

  6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的`定額和標準,并及時監督、檢查其執行情況。

  7)負責職能機構人員編制的核定與人事調配,執行職能考核,就公司重大人事任免事項提供參考依據。

  8)制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。

  9)負責人事勞資部門的管理制度建設,建全和完善部門工作程序,不斷改善工作質量和服務態度,做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

  10)負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

  11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告,負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

  12)負責完成總經理臨時交辦的其他工作。

人力資源部人事專員崗位職責9

  1.參與制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

  2.組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

  3.協助人力資源負責人做好相應的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;

  4.根據部門人員需求情況,提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出), 經上級領導審批后實施,促進人員的優化配置;

  5.與員工進行積極溝通;

  6.制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協調工作等;

  7.根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

  8.制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;

  9.組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;

  10.配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的`建立,做好人員發展的日常管理工作;

  11.領導交辦的其他工作。

人力資源部人事專員崗位職責10

  1、協助領導建立健全公司管理制度,做好人力資源條線體系建設、優化。

  2、負責公司招聘工作。完成各階段人員編制計劃制定,按計劃實施招聘;完成項目型招聘工作支持。

  3、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的'跟蹤、反饋。

  4、協助完成績效考核體系優化及階段考核相關工作。

  5、負責員工入職、轉正、離職等流程辦理,做好公司人事數據管理。

  6、執行各項人力資源管理實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作。

  7、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

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