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人力資源高級(jí)專(zhuān)員崗位職責(zé)
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的人力資源高級(jí)專(zhuān)員崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力資源高級(jí)專(zhuān)員崗位職責(zé)1
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作，負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理
2、負(fù)責(zé)各類(lèi)獎(jiǎng)罰及員工考勤的統(tǒng)計(jì)與執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)協(xié)助進(jìn)行崗位職責(zé)職位要求，協(xié)助人力資源總監(jiān)設(shè)計(jì)薪酬管理體系、組織公司薪酬管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估和改善；
4、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源總監(jiān)設(shè)計(jì)公司的績(jī)效管理體系，組織績(jī)效考核、收集和整理績(jī)效考核數(shù)據(jù)、提交績(jī)效考核分析報(bào)告、組織績(jī)效面談等管理工作；
5、負(fù)責(zé)員工入職后跟蹤及離職、轉(zhuǎn)正流程順利進(jìn)行；
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的'活動(dòng)策劃及執(zhí)行；
7、與各中心負(fù)責(zé)人保持密碼聯(lián)系，及時(shí)溝通反饋新人情況；
8、兼顧部分行政工作及上級(jí)交辦的其它工作
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、應(yīng)屆--2年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮。
3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
非常重要：熱愛(ài)人力資源工作，尊重這份職業(yè)并希望在該行業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展，心態(tài)平穩(wěn)有韌性，抗壓性強(qiáng)，可以經(jīng)驗(yàn)少，但一定要有培養(yǎng)潛力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
人力資源高級(jí)專(zhuān)員崗位職責(zé)2
職責(zé)描述:
1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;
2、按照各部門(mén)的.招聘要求,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作;
3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗的相關(guān)工作;
4、建立及維護(hù)人事檔案,及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫(xiě)、修改和推行實(shí)施各類(lèi)人事規(guī)章制度;
7、辦理保險(xiǎn)及住房公積金業(yè)務(wù),并制作每月的工資表;
8、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理,每月上交財(cái)務(wù)全體員工的出勤表;
9、每月制定培訓(xùn)計(jì)劃,次月將按照培訓(xùn)要求實(shí)施該培訓(xùn)計(jì)劃,并擔(dān)任培訓(xùn)員的工作;
10、負(fù)責(zé)組織并講授入職培訓(xùn)的課程,并編寫(xiě)及修改各種培訓(xùn)資料;
11、協(xié)助人事經(jīng)理開(kāi)展各種員工活動(dòng)等。
任職要求:
1、一年及以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大模塊;
2、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),性格外向,積極,自律。
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