品管部長崗位職責

品管部長崗位職責

　　在不斷進步的時代，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的品管部長崗位職責，希望能夠幫助到大家。

品管部長崗位職責1

　　職責描述:

　　1.1組織制訂各項檢驗檢測標準;

　　1.2指導監(jiān)督各項品質統(tǒng)計,并進行品質分析;

　　1.3組織質量檢驗標準化、系統(tǒng)化建設并主導推行實施工作。

　　2.1負責組織產(chǎn)品全過程的檢驗和試驗的質量檢驗工作;

　　2.2組織指導檢驗員對所有檢驗情況進行記錄,并填寫產(chǎn)品檢驗記錄和有關檢驗報告。

　　3.1負責提出公司重大品質事故專項解決方案和指導一般投訴事件的處理,并安排跟蹤改進;

　　3.2定期組織專項品質改善活動;

　　3.3組織品質檢驗和品質保證知識培訓。

　　4.1組織處理和解決品質事故,滿足內(nèi)、外部客戶的品質需求,不斷提高產(chǎn)品質量滿意度。

　　5.1組織制訂新產(chǎn)品各項專項檢驗指標的檢測和實驗;

　　5.2組織協(xié)助做好合格供應商管理工作,協(xié)助指導對供應商原材料質量保證能力的考核、驗證工作。

　　6.1負責部門內(nèi)部的專業(yè)培訓、績效考核、團隊建設等工作,提升部門的'工作能力和效率;

　　6.2制訂本部門管理制度,適時修訂、完善,為部門工作提供指導。

　　7.1按照要求完成上級領導交辦的其它臨時性工作和任務。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,5年以上膠帶檢測及質量管理經(jīng)驗;

　　2、精通膠帶產(chǎn)品特點、常用檢測知識;

　　3、具備人員管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力;

　　4、精通iso體系具體實施與操作;

　　5、能夠獨立建立與推行品質保障體系;

　　6、具有較強的品質異常分析和處理能力;

　　7、具有團隊建設,組織能力較強;

　　8、具有較強的原則性。

品管部長崗位職責2

　　品管部長崗位職責

　　崗位職責:

　　1.1、 負責品管部全面管理并對常務副總負責;

　　1.2、 負責公司質量體系有效運行并負責換證審核、監(jiān)督審核及第二方審核;

　　1.3、 負責品管部人力規(guī)劃及團隊建設;

　　1.4、 負責品管部質量體系歸口文件的編制、維護、落實;

　　1.5、 負責品管部管理指標的有效達成并持續(xù)改善;

　　1.6、 負責品管部工作策劃及工作計劃編制、落實、檢查;

　　1.7、 負責品管部團隊人員專業(yè)能力識別與分析，并針對識別制定有效的`年度培訓計劃(含編制教材、培訓、記錄、考核，不及格再培訓);提升團隊管理技能、專業(yè)技能;

　　1.8、 負責新產(chǎn)品開發(fā)實驗與試驗、全尺寸測量及產(chǎn)品試制、小批、試生產(chǎn)過程監(jiān)控(含一次交檢合格率、cpk、檢治具等);

　　1.9、 負責新產(chǎn)品開發(fā)所需檢驗工裝、檢治具的制作、請購跟進與驗證;

　　1.10、負責供方評估及合格供方來料品質監(jiān)控;

　　1.11、負責沖壓、機加、注塑、移印、打標、smt、dip、焊線、焊接、鉚接、壓端子等前制程品質監(jiān)控與測量;

　　1.12、負責總裝過程品質監(jiān)控(完工檢驗、最終檢驗);

　　1.13、負責供方、前制程、總裝等品質異常處理(遏制措施、原因分析、糾正措施、預防措施、水平展開、經(jīng)驗教訓、效果驗證);

　　1.14、負責客戶投訴及三包退貨分析(遏制措施、原因分析、糾正措施、預防措施、水平展開、經(jīng)驗教訓、效果驗證、供方處罰);

　　1.15、負責與客戶溝通，必要時參加客戶品質會議及客戶現(xiàn)場品質問題處理;

　　1.16、積極落實公司的策略與戰(zhàn)略實施(涵蓋年度經(jīng)營計劃及中長期目標);

　　1.17、積極配合相關部門運作，提升公司整體運行效率;

　　任職要求:

　　2、崗位要求:

　　2.1、【學歷】:正規(guī)院校統(tǒng)招【本科】學歷，如大專、遠程教育、成人教育、職業(yè)院校請勿投簡歷;

　　2.2、【專業(yè)】:機械、電子、機電一體化等相近工科專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2.3、【體系】:熟悉iatf16949及汽車行業(yè)五大手冊及相關標準;

　　2.4、【行業(yè)】:從事機械、電子、電器等相近行業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2.5、【經(jīng)驗】:汽車零部件行業(yè)(必須)同等職位三年以上管理經(jīng)驗;

　　26、【年齡】:38周歲到45周歲，過往有優(yōu)秀業(yè)績者可以適當放寬3歲以內(nèi);

　　品管部長崗位

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