崗位的職責(zé)

時間：2024-06-06 23:51:52 崗位職責(zé) 我要投稿

【推薦】崗位的職責(zé)

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編收集整理的崗位的職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

【推薦】崗位的職責(zé)

崗位的職責(zé)1

　　1:負責(zé)對拍攝產(chǎn)品原圖進行后期精修處理;

　　2:配合平臺運營需求進行圖片素材優(yōu)化處理;

　　3:輔助圖片整理及分類等工作。

　　任職要求:

　　1:大專以上學(xué)歷,美術(shù)或設(shè)計等專業(yè);

　　2:精通photoshop等軟件,能獨立完成修圖工作;

　　3:熟練圖片后期修飾技能和色彩把握能力;

　　4:有珠寶飾品修圖經(jīng)驗者優(yōu)先;。

崗位的職責(zé)2

　　店長規(guī)范與職責(zé)

　　第一節(jié) 店長崗位說明

　　一．店長角色認知

　　店長是管理者而不僅僅是銷售者：

　　對樓層——店長是靈魂人物，相當(dāng)于我們?nèi)祟惖拇竽X指揮著身體各部分的活動；

　　對公司——是橋梁，架起員工與公司之間的上傳下達；是樹桿，樹枝（員工）通過它給予樹根(公司)氧氣，樹根給予樹枝水分與氧分。對市場——是眼睛，將外界信息及時的反饋到公司、員工。

　　二. 對店長的要求

　　店長素質(zhì)要求：誠實守信、有責(zé)任心、團隊合作、執(zhí)行力。店長能力要求：自信、主動性、親和力、溝通能力、客戶服務(wù)意識、關(guān)系建立與維護、成就導(dǎo)向、耐心、團隊管理、計劃能力、培養(yǎng)下屬、激勵下屬、危機處理能力、數(shù)據(jù)分析能力。

　　店長知識專業(yè)要求：消費者心理學(xué)、陳列知識、商場管理知識、商場庫存管理、顧客服務(wù)意識、產(chǎn)品知識、商場銷售技能、顧客服務(wù)技能、陳列整改技能。

　　三.店長崗位說明書

　　帶領(lǐng)本樓層員工完成每月銷售目標及進行終端形象推廣與傳播，以建立良好的市場口碑

　　職責(zé)與工作任務(wù)：

　　職責(zé)一（負責(zé)店內(nèi)綜合管理）

　　1.統(tǒng)籌制定每月銷售計劃和任務(wù)分配

　　2.協(xié)助落實產(chǎn)品促銷和效果追蹤

　　3.洞察周邊環(huán)境，帶領(lǐng)所屬人員及時調(diào)整銷售策略

　　4.協(xié)助店鋪同事，合理分配工作，培養(yǎng)有潛力員工

　　5.定時向上級提交樓層銷售報表及客戶狀態(tài)分析報表

　　職責(zé)二（負責(zé)業(yè)務(wù)監(jiān)督）

　　1.負責(zé)員工日常考勤監(jiān)督

　　2.負責(zé)對員工著裝，士氣與精神面貌進行檢查

　　3.負責(zé)對員工服務(wù)規(guī)范進行監(jiān)督

　　4.負責(zé)監(jiān)督員工目標完成進度

　　5.負責(zé)樓層形象日常維護與管理

　　6.負責(zé)樓層內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生的`檢查與監(jiān)督

　　7.負責(zé)樓層突發(fā)事件的處理

　　8.負責(zé)店內(nèi)放火防盜等安全控制與檢查

　　職責(zé)三（負責(zé)對店員進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)）

　　1.負責(zé)樓層每日/周/月銷售計劃的制定，并分解到個人及時段并監(jiān)督完成

　　2.負責(zé)樓層促銷活動推廣與執(zhí)行，活動結(jié)束后組織店員進行總結(jié)分析

　　3.負責(zé)執(zhí)行公司產(chǎn)品陳列要求并做好日常活動區(qū)域布置與陳列

　　4.負責(zé)對暢滯銷款及時提出補貨與促銷措施，確保店內(nèi)商品庫存合理

　　5.負責(zé)不斷研習(xí)提高店鋪銷售業(yè)績的方法并帶領(lǐng)員工勇于實踐

　　6.負責(zé)每日向公司傳送銷售日報并進行總結(jié)分析

　　職責(zé)四（負責(zé)對店內(nèi)進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)）

　　1.參與店內(nèi)促銷活動推廣與策劃，活動結(jié)束后與店員一起進行總結(jié)與分析

　　2.負責(zé)不斷研習(xí)提高店鋪銷售業(yè)績的方法并帶領(lǐng)員工勇于實踐

　　3.對當(dāng)天發(fā)生的主要事情進行記錄并及時處理和總結(jié)報告

　　4.做好貨品的補充計劃和調(diào)撥管理

　　5.建立顧客資源檔案

　　6.要求每個店員對其銷售的顧客做回訪，保持電話和短信聯(lián)系

　　7.關(guān)注顧客所需款式到貨情況，有新款上市及時通知客戶職責(zé)五（進行團隊管理）

　　1.對員工的激勵和賣場士氣提升，保持良好的工作激情

　　2.對每日營業(yè)工作做到事前有計劃，執(zhí)行有條理

　　職責(zé)六（日常管理）

　　1.晨會、會議出勤率，非調(diào)休時，必須保證樓層出勤率為100%。

　　2.務(wù)必保證樓層每位員工儀容儀表得休大方莊重，晨會期間務(wù)必著工裝、工牌、頭飾配帶齊全。

　　3.保證每位員工每天衛(wèi)生區(qū)域衛(wèi)生達標。

　　4.員工帶單過程中，要主動幫忙配合促單，保證每位進店顧客零流失率。

　　5.中午午餐時間，安排員工輪崗就餐，中午休息時間保證樓層值班人數(shù)不低于1人。

　　6.樣品打包后，及時調(diào)整賣場商品，并第一時間跟蹤前臺及財務(wù)督促下單擺場，避免商場資源浪費，對長期未翻單產(chǎn)品，及時上報銷售部

　　經(jīng)理并給出建議性促銷方案。

　　7.銷售在打包產(chǎn)品時，要給予幫助一同打包。

　　8.要督促樓層員工禁止工作時間扎堆、竄崗、聊天、玩手機、吃零食等。

　　9.上下班樓層卷閘門、燈光開啟關(guān)閉，務(wù)必負責(zé)到位。

　　10.保證樓層飾品零損壞及零丟失。

　　以上所述有一項不達標，直接負激勵10元，當(dāng)月工資體現(xiàn)。該制度四月一日實施

崗位的職責(zé)3

　　店長工作職責(zé)與日常工作

　　店鋪人員管理

　　工作職責(zé)

　　1，建立并推動店鋪團隊建設(shè)營造積極、活力的團隊合作氣氛。共同達致公司的生意目標與服務(wù)目標。

　　2，充當(dāng)現(xiàn)場教練角色，協(xié)助同事改善/提高服務(wù)質(zhì)素和工作的認知與技能。

　　3，留意跟進同事表現(xiàn)，對符合晉升的同事給予針對性的輔導(dǎo)和推薦

　　4，檢查員工的儀容儀表，以保持店鋪亮麗、舒適的形象。

　　5，帶領(lǐng)早會的開展

　　工作內(nèi)容

　　1，留意同事之間的關(guān)系，及時尋找根源并作出調(diào)解

　　2，留意同事的服務(wù)，及時給予鼓勵與建議

　　3，時刻留意當(dāng)班同事的氣氛，適時提高同事士氣

　　4，留意同事的工作進度與表現(xiàn)，及時給予鼓勵與建議

　　5，定期做員工評核，并跟進

　　6，留意同事工作表現(xiàn)，監(jiān)督同事考勤

　　7，與區(qū)長協(xié)商制定輔導(dǎo)計劃

　　8，按計劃對同事進行輔導(dǎo)

　　9，在同事上崗前檢查其儀容儀表，建立專業(yè)形象

　　10，同事工作情緒、狀態(tài)的調(diào)整

　　11，主持早會（時間控制在10分鐘內(nèi)）內(nèi)容可包括：生意分析、推廣介紹、產(chǎn)品介紹、設(shè)定生意目標、VM介紹、員工站位等 12，清晰表述早會內(nèi)容，確保同事吸收、理解

　　13，早會技巧詳細見后說明

　　店鋪貨品管理

　　工作職責(zé)

　　1，監(jiān)察并督促同事謹慎處理貨品進、銷、調(diào)、存，避免出錯

　　2，定期檢查后倉庫存量、貨品PLU、標識清晰，安全、合理擺放等，以便充分使用空間，提高同事取貨效率

　　3，培養(yǎng)同事愛惜商品，避免造成次貨維護貨品質(zhì)量及次貨處理

　　4，合理及有條理性安排盤點工作 ?所有貨品進行往來的單據(jù)需核實并加簽名

　　5，檢查后倉是否充分、合理使用空間，能否提高同事取貨效率

　　工作內(nèi)容

　　1，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理

　　2，能作修補的次貨及時安排人員進行修補

　　3，其它次貨進行逐一查核，簽名確認后安排退倉處理，并及時更新店鋪存貨數(shù)據(jù)

　　4，制定盤點計劃，安排人手分配

　　5，向同事清晰表述盤點操作程序

　　6，復(fù)核盤點結(jié)果后，簽名確認

　　工作職責(zé)

　　1，留意及分析生意狀況，從不同管道分析店鋪的生意表現(xiàn)，并在人員、貨品、陳列方面等作出合理的調(diào)配

　　2，提高數(shù)字敏感度，培養(yǎng)店鋪同事對銷售分析的資料性、跟進性、科學(xué)性和敏感度 ? 每天按時完成店鋪的銷售日報表和進銷存報表，并進行銷售、庫存分析

　　工作內(nèi)容

　　1，及時向形象店主管報告銷售狀況

　　2，向店鋪全體員工發(fā)布每時段的銷售情況，離目標的差距，鼓勵（或提醒）同事相關(guān)的工作跟進（或調(diào)整）

　　3，每隔一小時了解生意情況，分析其比例、同期升跌幅度；每單、每員工生意額等。

　　4，透過對《店長周工作匯報》的完成，對店鋪整體銷售、庫存、促銷推廣、產(chǎn)品暢、慢流進行有效分析，并向形象店主管（或自營部經(jīng)理）提供處理建議

　　信息分享與信息管理

　　工作職責(zé)

　　1，留意外界因素和市場競爭因素對生意的影響，并及時向區(qū)長回饋信息。

　　2，建立規(guī)范的店鋪文件管理流程和制度 ? 根據(jù)上述資料的分析和衡量店鋪的人手編排、貨品分配、擺位等

　　3，留意天氣變化、外界環(huán)境變化及鄰近對手的'推廣及銷售情況，實時向區(qū)長回饋

　　4，每周定期召開店長周例會，進行店鋪銷售周報的分析、匯報工作（內(nèi)容包括：銷售分析、庫存分析、推廣分析、同行競爭對比、人員狀況、需公司協(xié)助跟進事宜）

　　店鋪財務(wù)管理

　　工作職責(zé)

　　1，每天進行營業(yè)結(jié)算，核實收款員的所有票據(jù)和現(xiàn)金，并作實時的封存或安排專人送行。

　　2，嚴格執(zhí)行公司財務(wù)制度和現(xiàn)金保管規(guī)范。

　　3，嚴謹監(jiān)察各級別員工防止出現(xiàn)舞弊。

　　4，有效控制店鋪運營費用 ? 核對并有效監(jiān)控每天營業(yè)額與票據(jù)相符

　　工作內(nèi)容

　　1，合理、安全安排現(xiàn)金及票據(jù)的處理方法

　　2，嚴格執(zhí)行財務(wù)管理和票據(jù)管理制度與流程

　　3，發(fā)放備用金，按規(guī)定安排備用金的使用

　　4，定時進行抽查

　　5，發(fā)現(xiàn)問題，實時處理并向區(qū)域主管回饋

　　6，運營費用分為：固定費用和可變費用

　　7，店長應(yīng)合理控制可變費用（水電費、電話費、包裝費用、文具易耗品費用等）

　　店鋪服務(wù)管理

　　1，體現(xiàn)品牌服務(wù)標準性和統(tǒng)一性，嚴格執(zhí)行公司的服務(wù)標準，提供超越顧客期望的服務(wù)

　　2，顧客投訴的處理

　　3，建立顧客與公司良好關(guān)系 ? 現(xiàn)場監(jiān)控店鋪全體員工提供統(tǒng)一和標準的顧客服務(wù)。

　　工作職責(zé)

　　1，掌握處理顧客投訴的技巧

　　2，建立完善的顧客管理檔案（包括顧客的姓名、聯(lián)系方式、喜好、銷售記錄、過往的問題）

　　3，定期溝通和主動聯(lián)系顧客，保持情感交流

　　工作職責(zé)

　　1，賣場上聲、色、光、人、貨、場的統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理

　　2，留意店鋪各項設(shè)施與設(shè)備（如電器、裝修等）的運作正常

　　3，檢查及留意店鋪有否潛在危險（如走火通道、應(yīng)急燈、電量負荷、滅火器材等）確保顧客、同事和貨品的安全，避免意外或損失 4，培養(yǎng)同事愛惜和合理運用公司資源（如文具、蒸餾水、膠袋等）的觀念。

　　5，合理調(diào)整貨品的陳列，促進銷售。

　　6，檢查店鋪所有的VM道具（如海報、櫥窗、模特、家私、POP等），保持整潔、標識清晰及合理存放。

　　工作內(nèi)容

　　1，隨時跟進店鋪賣場的6大版塊的管理

　　2，定期進行檢查

　　3，如出現(xiàn)問題，實時填寫《店鋪維修申請單》

　　4，交工程部維修

　　5，跟進維修情況

　　6，定期進行檢查

　　7，如出現(xiàn)問題，實時上報公司相關(guān)同事

　　8，跟進維修情況

　　9，留意同事的使用過程，發(fā)現(xiàn)問題，實時提醒或教育同事

　　10，根據(jù)公司《陳列手冊》為標準指引，調(diào)整貨品的陳列，促進銷售提升

　　11，及時因應(yīng)天氣節(jié)令、店鋪實際銷售情況調(diào)整貨品陳列

　　12，每周定期更換櫥窗、模特、鞋服的掛版，減少鞋服的殘損

　　13，每天營業(yè)前進行檢查，確保賣場陳列和道具的鮮活、整潔，有效提升賣場氣氛

　　14，如發(fā)現(xiàn)問題，實時安排同事跟進或向營運部反映

崗位的職責(zé)4

　　一、工作職責(zé)

　　1、負責(zé)xx公司平臺推廣及商家招募，通過各類銷售形式促進客戶入駐xx商城，KPI考核引進的商家數(shù)量和質(zhì)量。

　　2、跟進入駐商家合同簽訂、審核與銷售服務(wù)有關(guān)的帳目和記錄，協(xié)調(diào)運輸?shù)仁聞?wù)。

　　3、解決客戶就銷售和服務(wù)提出的投訴。

　　4、從銷售和客戶需求的.角度，對產(chǎn)品的研發(fā)提供指導(dǎo)性建議，推動產(chǎn)品優(yōu)化。

　　二、任職要求

　　1、大專及以上學(xué)歷，市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

　　2、有地推和陌拜經(jīng)驗，有一定的電商基礎(chǔ)，有二類電商客戶資源的優(yōu)先考慮。

　　3、需要有極致的開拓態(tài)度及始終創(chuàng)業(yè)的精神，具備較好的銷售技巧渠道拓展經(jīng)驗。

崗位的職責(zé)5

　　崗位職責(zé):

　　1、搭建并落地集團內(nèi)控體系,關(guān)注效率與風(fēng)險的平衡,有效推行公司的年度內(nèi)控工作計劃;

　　2、識別內(nèi)控內(nèi)審工作重點領(lǐng)域,擬定內(nèi)部審計工作計劃并負責(zé)實施,對公司內(nèi)控做出客觀嚴謹、全面的評估且出具評估報告,并提出可行性整改建議;

　　3、為開展內(nèi)控體系建設(shè)工作提供賦能,協(xié)助業(yè)務(wù)板塊提升內(nèi)控專業(yè)能力,把握集團和內(nèi)控工作重點方向,最大化內(nèi)控資源的配置效率和產(chǎn)出質(zhì)量;

　　4、與集團財務(wù)/業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)產(chǎn)品開發(fā)及技術(shù)團隊密切合作,建立并完善集團指標信息化、智能化風(fēng)險監(jiān)控體系;

　　5、熟悉公司內(nèi)部各類內(nèi)部審計工作,包括但不限于專項審計、it審計、經(jīng)濟責(zé)任審計、離任審計、反貪腐審計等;

　　6、提供內(nèi)控內(nèi)審咨詢、開展內(nèi)控培訓(xùn),營造良好的內(nèi)控環(huán)境。

　　任職要求:

　　1、10年以上內(nèi)控/內(nèi)審/合規(guī)相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2、具備酒店行業(yè)內(nèi)控審計經(jīng)驗;

　　3、具備內(nèi)控審計體系建設(shè)經(jīng)驗;

　　4、良好的`文字表達、溝通及影響力、能承受壓力,善于跨部門協(xié)調(diào)合作。

崗位的職責(zé)6

　　有機合成資深研究員

　　1、進行目標分子合成路線的設(shè)計和優(yōu)化;

　　2、領(lǐng)導(dǎo)團隊完成項目任務(wù),追蹤項目進程;

　　3、參與產(chǎn)品質(zhì)量改進和工藝技術(shù)完善等工作,解決項目中存在的疑難問題;

　　4、完成注冊申報所需的相關(guān)技術(shù)資料的整理和撰寫;

　　5、下屬員工的培養(yǎng)指導(dǎo)

　　6、有機合成相關(guān)專業(yè)博士,3年以上工作經(jīng)驗,有大型藥企、外企或海外工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　7、具有豐富的有機合成理論和經(jīng)驗,熟悉申報資料的撰寫;

　　8、能熟悉運用文獻調(diào)研,獨立設(shè)計課題和合成路線;

　　9、具有優(yōu)良的職業(yè)道德、敬業(yè)精神及團隊協(xié)作精神;

　　10、良好的團隊管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力;

　　11、具有創(chuàng)新精神和較強的抗壓能力。

　　12、進行目標分子合成路線的設(shè)計和優(yōu)化;

　　13、領(lǐng)導(dǎo)團隊完成項目任務(wù),追蹤項目進程;

　　14、參與產(chǎn)品質(zhì)量改進和工藝技術(shù)完善等工作,解決項目中存在的'疑難問題;

　　15、完成注冊申報所需的相關(guān)技術(shù)資料的整理和撰寫;

　　16、下屬員工的培養(yǎng)指導(dǎo)

崗位的職責(zé)7

　　工作職責(zé):

　　1. 開發(fā)voip系統(tǒng)中各平臺的音頻前后處理模塊；

　　2. 負責(zé)音頻信號處理方向的算法優(yōu)化與研究工作；

　　3. 優(yōu)化實時音視頻通信系統(tǒng)的語音通話效果。

　　任職要求:

　　1. 本科及以上學(xué)歷,計算機或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2. 精通音頻信號處理技術(shù),包括音頻壓縮、降噪、混音、回聲消除、自動增益等；

　　2. 至少三年以上音頻前處理優(yōu)化經(jīng)驗,有android,ios,pc 端優(yōu)化經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；

　　3. 熟悉webrtc音頻前處理各算法模塊并有相應(yīng)優(yōu)化經(jīng)驗的.優(yōu)先考慮；

　　4. 有視頻會議系統(tǒng)、視頻直播系統(tǒng)、voip系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　5. 熟悉機器學(xué)習(xí)(語音識別等)并有相應(yīng)開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　5. 精通至少一門開發(fā)語言(c/c++)；

　　6. 責(zé)任感強,具有團隊合作精神。

崗位的職責(zé)8

　　1.18歲-30歲左右優(yōu)先,對設(shè)計感興趣,;

　　2.良好的溝通能力,較強的服務(wù)意識;

　　3.會基本的辦公軟件操作,良好的邏輯思維,有基本的美學(xué)知識;

　　4.應(yīng)屆畢業(yè)生也可,要求做事踏實、悟性高、學(xué)習(xí)能力強、積極向上。

　　我們的福利

　　1、年輕化的`團隊,人性化得管理;

　　2、五險一金+下午茶+節(jié)假日紅包+定期旅游+聚餐

　　3、超長年假,讓你可以在工作閑暇之余有空環(huán)游世界;

　　4、享受國家法定節(jié)假日假期、節(jié)假日福利,每周分大小周上班

　　5、公司提供舒適的辦公環(huán)境,職場氛圍活潑,溝通無阻,尊重人才,很好職業(yè)發(fā)展空間。

　　6、這是一群輕松快樂,團結(jié)互助,激情的年輕人,簡簡單單人際關(guān)系,高效率,不斷學(xué)習(xí)。

　　7、根據(jù)每個同事工作成績,幫助同事成長貢獻度,對公司貢獻度,進行年底分紅制度,后期還可以入股公司,成為公司合伙人。

崗位的職責(zé)9

　　職責(zé)描述:

　　1.根據(jù)需求定位出產(chǎn)品明細(如:店鋪、風(fēng)格、顏色、材質(zhì)、價格、功能、尺寸、人群定位等)

　　2.根據(jù)計劃需求,對現(xiàn)有系列延續(xù)與提升、新系列研發(fā)的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計與形式評估

　　3.設(shè)計具有市場競爭力與創(chuàng)新性的產(chǎn)品外觀設(shè)計

　　4.做出所設(shè)計產(chǎn)品的核心價值表達

　　5.上架新品跟進銷售情況,了解分析熱銷、一般、滯銷等情況

　　6.制作完成新品宣導(dǎo),并跟進策劃方案和描述檢查。

　　任職要求

　　1、設(shè)計類相關(guān)專業(yè),熟悉全屋定制產(chǎn)品設(shè)計、加工工藝及家具產(chǎn)品標準、材料五金標準,具備空間裝飾設(shè)計能力,對色彩把控能力強,對設(shè)計趨勢有敏銳的`洞察力,有較強的職業(yè)追求,責(zé)任心強。

　　2、有國內(nèi)知名品牌5年以上設(shè)計工作經(jīng)驗,懂展廳設(shè)計,熟悉cad,3dmax,photoshop等相關(guān)設(shè)計軟件。

　　3 、26-38歲,本科或以上學(xué)歷。

崗位的職責(zé)10

　　職位信息

　　1、具備較強的數(shù)學(xué)基礎(chǔ)和英語閱讀能力；

　　2、具備較好的數(shù)字信號處理理論基礎(chǔ)；

　　3、具備較強的c/c++、verilog語言編程能力,能熟練進行算法、硬件開發(fā)；

　　4、熟悉soc開發(fā)流程,熟練使用matlab、linux等必須的`工具；

　　5、有很強的專利、論文分析能力,具備很強的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新能力和團隊協(xié)作能力

　　職位信息

　　1、具備較強的數(shù)學(xué)基礎(chǔ)和英語閱讀能力；

　　2、具備較好的數(shù)字信號處理理論基礎(chǔ)；

　　3、具備較強的c/c++、verilog語言編程能力,能熟練進行算法、硬件開發(fā)；

　　4、熟悉soc開發(fā)流程,熟練使用matlab、linux等必須的工具；

　　5、有很強的專利、論文分析能力,具備很強的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新能力和團隊協(xié)作能力

崗位的職責(zé)11

　　職責(zé)描述:

　　1、設(shè)計并制作游戲中的動畫,光效等特殊效果;

　　2、針對內(nèi)容調(diào)整特效設(shè)計,提升用戶體驗;

　　3、及時與目組開發(fā)人員進行溝通,準確實現(xiàn)項目開發(fā)需求;

　　4、能及時從ui設(shè)計角度對游戲操作性,易用性,美觀性等方面提出建議;

　　任職要求:

　　1、從事設(shè)計行業(yè)工作2年以上,具有web端和手機端界面設(shè)計經(jīng)驗以及(包括界面,圖標風(fēng)格與統(tǒng)一規(guī)范等)經(jīng)驗。

　　2、對用戶體驗有一定經(jīng)驗和見解,對界面可用性有一定的認識。

　　3、精通psaicdr等設(shè)計工具。

　　4、熟練掌握電腦端、微網(wǎng)站、ios和android平臺的設(shè)計規(guī)范,交互設(shè)計等并熟知互聯(lián)網(wǎng)的ui流行趨勢。

　　5、具備良好的溝通能力,理解能力和學(xué)習(xí)能力,抗壓能力,肯于鉆研視覺設(shè)計,具有良好的'團隊合作精神。

　　6、有網(wǎng)站、移動端ui設(shè)計、電商設(shè)計行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,有成熟的設(shè)計作品優(yōu)先。

崗位的職責(zé)12

　　一、考場巡視員必須熟悉并嚴格執(zhí)行《廣東工業(yè)大學(xué)考試紀律與違紀處分辦法》。

　　二、考場巡視員必須提前20分鐘到達所巡視的考場，檢查監(jiān)考人員的'到位情況。

　　三、巡視各考場，督促和協(xié)助監(jiān)考人員嚴格考場紀律。及時向教務(wù)處通報有關(guān)情況。

　　四、考試結(jié)束，及時填寫《巡視員日志》，記錄各考場監(jiān)考人員履行職責(zé)和考場執(zhí)行情況，于考試當(dāng)天交教務(wù)處。

崗位的職責(zé)13

　　工作職責(zé):

　　1.研究和優(yōu)化udp/tcp網(wǎng)絡(luò)傳輸算法

　　2.維護和優(yōu)化客戶端sdk、服務(wù)器業(yè)務(wù)邏輯、數(shù)據(jù)統(tǒng)計

　　3.根據(jù)產(chǎn)品新需求實現(xiàn)相應(yīng)功能

　　職位要求:

　　1.計算機、數(shù)字信號處理等相關(guān)專業(yè)本科(含)以上學(xué)歷

　　2.有深厚的c/c++開發(fā)經(jīng)驗,動手能力強,頭腦靈活

　　3.良好的算法設(shè)計,分析和解決問題的能力

　　4.良好的團隊工作和協(xié)作能力

　　5.學(xué)習(xí)能力強,能夠快速適應(yīng)新的`環(huán)境

　　加分項:

　　1.網(wǎng)絡(luò)模擬仿真、網(wǎng)絡(luò)傳輸算法開發(fā)經(jīng)驗；

　　2.有擁塞控制,碼率自適應(yīng)控制,實時音視頻傳輸控制和流媒體系統(tǒng)相關(guān)背景；

　　3.有增強學(xué)習(xí)與控制論相關(guān)背景；

崗位的職責(zé)14

　　工作職責(zé):

　　1. 負責(zé)語音識別前端的'信號處理算法的設(shè)計和實現(xiàn)

　　2. 配合語音識別工程師優(yōu)化識別系統(tǒng)的整體性能

　　職位要求:

　　1. 熟練掌握音頻信號處理算法,包括agc、aec、噪聲抑制、抗混響以及beamforming等.應(yīng)屆博士或有相關(guān)項目經(jīng)驗碩士

　　2. 有使用mic array方面經(jīng)驗者優(yōu)先

　　3. 能夠根據(jù)實際產(chǎn)品需求評估并調(diào)整算法實現(xiàn)或者參數(shù)

　　4. 有實際項目經(jīng)驗者優(yōu)先

　　5. 有語音識別相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先

崗位的職責(zé)15

　　1、負責(zé)品牌模特照收圖、修圖、調(diào)色工作;

　　2、負責(zé)單品詳情頁的選圖(產(chǎn)品照)、修圖、調(diào)色工作;

　　3、根據(jù)公司品牌風(fēng)格及設(shè)計理念指向,負責(zé)店鋪的整體形象海報調(diào)色、合成;

　　4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　要求:

　　1、有女裝、模特p圖經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、熟練使用photoshop等圖形處理軟件,對照片進行精修,熟悉扣圖、調(diào)色及各種常規(guī)及特殊調(diào)色手法;

　　3、專業(yè)的'圖片后期修飾技能和色彩把握能力,了解后期修圖流程和攝影流程;

　　4、具備團隊合作精神,能吃苦耐勞,具備堅韌性格,能夠承受工作壓力。

【崗位的職責(zé)】相關(guān)文章：

崗位的職責(zé)06-02

除塵崗位崗位職責(zé)11-14

采購崗位崗位職責(zé)03-06

預(yù)算崗位崗位職責(zé)02-20